敦泰保全股份有限公司 的相似公司
康普材料科技為全球電動車電池產業的永續供應鏈夥伴，提供氧化觸媒材料、動力電池材料及回收生產製程系統等領域，提供業界創新解決方案，特斯拉、豐田、Panasonic等國際大廠，皆為公司重要客戶，通過不斷創新與提升服務品質，進行全球化佈局。 我們秉持著「永續成長」的願景，落實永續投資的概念。 我們認為「材料」是所有事物的核心，循環利用，驅動未來! 30年來，我們經歷了產品導向、技術導向、客戶導向的幾個里程碑；未來，康普集團除將不斷強化核心技術，提供最佳的產品與服務。 總公司：30352新竹縣湖口鄉新竹產業園區文化路11號 新竹二廠：303035新竹縣湖口鄉實踐路18號 頭份廠：351029 苗栗縣頭份市中華路440號 台中廠：432013 台中市大肚區沙田路三段245巷68號 大陸子公司：浙江寧波、福建漳州 東南亞子公司：越南廣寧、泰國羅勇
因應時代的進步，工商發展迅速及高樓林立，有鑑於社會對 保全服務之需求及遠景，故於民國96年2月間開始籌備規劃，並遵循保全業法規定，成立保全公司參與服務社會及大眾。本公司提供保全、大樓管理的服務，我們以嚴密的監控、堅強的團隊陣容、專業的勤務、負責的態度、搭配衛星導航、監視器、電腦連線等科技化的監控器材，滿足客戶對安全的需求，一肩扛起客戶的安全，讓客戶放心，在保全市場上闖出了一片天。
公司1974年於台灣創立，並於2006年取得ISO9001國際品質認證。 本公司從事各種碳酸鈣、消石灰、生石灰、膠片防黏劑、滑石粉等原物料之製造生產，廠區位在台灣新竹以及越南平陽省，並提供專業代工服務與生產原料進出口服務。 自成立迄今，與客戶保持良好的互動關係，配合客戶於各種應用或新開發項目提供客製化規格原料，以降低客戶生產成本、提高其產品性能； 於新客戶之生產使用上，本公司透過既有專業經驗及科學檢驗方法建議適用規格之選擇，提供客戶依其需求挑選所需； 此外並盡力協助新舊客戶解決產品既有問題或開發、改善新產品。
一.本公司基於「服務社區、永續經營」之理念，自92年元月陸續創立安聯保全及安聯物業管理等公司，具有各項合格證照（甲種水電、消防等），在全體員工胼手胝足共同努力下，展現強盛的競爭實力及高效率之服務品質，業務持續穩定成長。 二、本公司以『實』為團隊精神，共同打拼以「專業」、「誠信」、「效率」「負責」、「永續」等五大服務項目經營社區。
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入台保服務科技股份有限公司的工作行列。
國雲樓管(國昀保全)成立於1992年7月，為國內保全業龍頭－中興保全100%轉投資成立，深耕於大樓管理之市場經營。運用中興保全之技術支援與營運know-how，同時參考日本SECOM TECHNO SERVICE COMPANY之營運管理模式，不斷追求服務品質之提昇，致力於創造客戶更安心、更舒適之辦公及居家環境。 隨著世界潮流趨勢之發展，傳統大樓管理已漸漸無法滿足客戶之需求，而衍生出物業管理之全新產業。國雲公司不斷強健公司體質，不但是自來水事業處清洗水池水塔之優良廠商，更於94年度榮獲優良公寓大廈管理公司等殊榮。此外，國雲也加強業務擴展之深度與廣度，積極朝向物業管理方向發展，提供更多元化之服務，期望能滿足現代化大樓之各種需求，共同創造公司與業主之互利與雙贏。 本公司追求企業永續經營，除整體營運穩定、獲利逐漸成長外，更積極開發新市場－由國雲公司獨資成立國雲停車場事業(股)公司，專營停車場經營管理市場之業務開發。因應業務擴展，歡迎加入，公司重視每一位員工，並提供良好學習與成長空間，請加入我們的行列共同創造更美好的未來。
立衛科技股份有限公司，係於1988年成立於新竹科學園區，是國內第一家積體電路專業測試廠。 自成立以來，立衛科技在一群專業夥伴的共同經營下，於1998年股票掛牌上櫃，同年 9,000 坪之新建廠房亦同時落成啟用，提供員工一個良好且舒適的工作環境。 立衛在穩健經營的策略下，雖歷經數次半導體產業之景氣循環，仍維持經營實蹟，並持續朝專業測試領域發展，使用專業測試軟體工具及測試程式庫，提供有關積體電路電路之晶片測試服務及成品測試服務。現正因應半導體產業全球化趨勢之際，我們期待延攬具國際觀且才德兼備的專業人才加入立衛的工作行列。 想更了解立衛科技，歡迎光臨我們的網址 http://www.vate.com.tw
天辰創新材料科技股份有限公司 ( Tianchen Innovative Materials Technology Co., Ltd. ) 成立於2019年，是一家專注於石墨烯材料與相關奈米材料領域及醫療用光學材料研發製造與銷售，集技術研發、量產與應用產品開發為一體的新創公司。公司總部與生產基地位於台灣新竹市。 天辰創新材料利用奈米技術，成功地開發出多種二維材料 ( Graphene, MOS2、 WS2、AgNWs..)，並將二維材料與其他奈米及高分子材料結合應用於導熱、導電、半導體材料、隱形眼鏡材料等相關領域。
緯創醫學科技股份有限公司(以下簡稱緯創醫學科技)成立於2016年，是緯創資通股份有限公司(以下簡稱緯創)的全資子公司。緯創做為全球頂尖科技公司的設計與製造合作夥伴，將超過十五年在資通訊電子產品領域的設計與製造經驗、資源投注於醫療器材領域，成立緯創醫學科技，致力結合醫學和科技，替客戶打造高品質的產品，讓人們生活更加健康美好。
本公司為外商在台設立生產高分子材料及高精密研磨拋光產品，我們重視每一位員工，提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。
本公司於民國70年成立時名為森欣紙器工業社，於民國82年更名為森欣紙業有限公司，並因應公司規模日益壯大及股東結構之調整，遂於民國83年正式更名為森欣紙業股份有限公司，另因經營項目擴大，於105年更名為森欣實業股份有限公司。 本公司主要從事電腦週邊相關業之包材／緩衝材之設計及製造，擁有為數甚多的客戶群。 本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『品質至上.服務第一』的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一。 本公司重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「齊家保全股份有限公司」的工作行列。
本公司主要從事人力派遣服務；擁有為數不少的客戶群。擁有優秀的經營團隊，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一 。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入的工作行列。 新竹分公司地址：新竹市光復路一段576巷17號
本公司成立以來，本著「熱誠確實、責任榮譽」的服務宗旨，在全體同仁的努下， 已奠定了良好之信譽基礎，亦由於業務的擴展已先後於台北、新北、桃園、中壢、 新竹、台中、彰化等各地成立公司，以提供全省系統保全連線服務。 中華徵信所「2017~2022年 台灣保全服務業排名TOP前10名」
公司位於:苗栗縣竹南鎮科研路25號 台北聯絡地址:新北市汐止區新台五路一段97號13樓 2011年旭能醫藥生技股份有限公司致力於特殊劑型藥品研發以及行銷產品於全球為公司目標。 2016年旭能醫藥生技研究中心成立於台灣新北市汐止。 2016年旭能取得於新竹科學園區興建西藥製劑廠之建築執照。 建築基地位於竹南科學園區。本廠區分二期興建，第一期為地上四層地下一層之建築物，總樓地板面積約12,000平方米。 2019年旭能竹南工廠取得PIC/s GMP。 旭能醫藥生技著重在開發和銷售創新的醫院特色產品，以及專注於能使患者健康有顯著改善並降低疾病負擔的藥品。 ◎最新消息 2023/12 水星生醫與旭能醫藥生技簽訂技術平台授權與委託開發協議書。 2023/8 旭能藥廠（苗栗縣竹南鎮）通過日本厚生勞動省MHLW與醫藥品醫療機器綜合機構PMDA審查，取得醫藥品外國製造業者認定証FMA。 Shiner Pharm Corp. was founded in 2011 to strengthen research development capability and target global presence . Shiner Pharmaceuticals research center is located in Xizhi, New Taipei City, Taiwan. Shiner got license for construction of pharmaceutical plant in Jhunan Science Park. Construction is divided into two phases. The first phase construction is a 4 floor with basement building, and total floor area is around 12,000 square meters. Shiner is focusing on developing and commercializing innovative hospital specialty products, and we focus on medicines that make a significant improvement in the health of patients and reduce the burden of disease.
【信紘科發展沿革】 成立於1995年，提供全方位廠務特氣特化系統建置服務。 於2012年成立研發部門，並發展出「製程機能水」、「製程特殊廢液處理」，延伸產品解決方案至表面清洗與特化之綠色製程系統。 2022年進一步擴大服務範圍，致力從廠房興建階段，將「綠色廠房」導入源頭設計規劃，並落實於系統整合與建置。 以一站式的循環經濟建廠解決方案統包服務，包括無塵室規劃、供應系統設計、設備製造與安裝、末端減廢技術整合，確保客戶廠房與製造生產流程達到零廢暨資源化最佳環境條件。 【信紘科關鍵優勢】 我們致力提供客戶專業、客製化與全方位的廠務供應系統建置服務與綠色製程解決方案整合，已累積超過25年高科技廠房實績經驗，贏得客戶信賴。 通過於台灣公開市場上櫃(股票代號 6667)，強化公開透明且穩健的營運基礎，加上長年持續投入研發與技術創新，運用關鍵優勢帶動經營飛輪正向循環，打造出信紘科技高效彈性與專業的整合力。 【加入信紘科，共同打造綠色永續的未來】 隨著產業的發展，科技帶來便利，卻也無形中產生對環境的傷害，面對漸漸暖化的地球，我們不能只是等待。 自成立以來信紘科致力於「製程機能水」、「製程特殊廢液處理」、「系統整合」三大領域完整的專業技術，具備獨家的綠色製程技術、廠務供應系統整合等關鍵技術。 信紘科集結一群目標「ESG永續」的夥伴，將公司定位為「循環經濟綠色製程建廠解決方案整合專家」，致力於綠色廠房、綠色製程、綠色供應鏈等佈局規劃，朝向統包解決方案（Turnkey Solution）定位轉型，協助高科技產業升級走向更高效、環保的隱形推手。 【代表客戶】 成立至今，擁有為數不少的客戶群，承接的客戶領域包含台積電、群創科技、精材科技、帆宣系統科技、康淳科技、友達光電、台灣巴斯夫等知名企業。 【為何選擇信紘科】 ◆綠色永續的領航者： 作為一家致力於綠色製程、廠房與供應鏈的企業，您將參與到具有社會責任的創新項目。 ◆充滿挑戰與機會： 在這裡，每一天都充滿了學習與成長的機會。您將直接參與到公司的決策過程，影響未來的發展方向。 ◆多元的職涯發展： 我們重視每位員工的個人與專業成長，提供行業內最佳的培訓和多元的發展機會。 【我們正在尋找】 一位具熱情、綠色永續理念人才，能夠在快節奏的環境中自我激勵，並尋求在打造綠色永續的未來中發揮領導作用。 如果您準備好加入一個充滿活力的團隊，並對綠色永續發展充滿熱情，信紘科歡迎您的加入。 「響應參與【產學研工程人才實務能力卓越基地計畫】工程人才網路就業媒合平台」IDBET_104
竹琦食品有限公司創立於民國86年，主要從事飯店.餐廳南北雜貨配送；擁有為數不少的客戶群。 本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『服務至上』的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一 。我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入竹琦食品有限公司的工作行列。]