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公司沿革 1984年 LIM CHEMICAL創立 2021年 ISO 45001認證取得 榮獲中華徵信頒發 台灣TOP 5000經營績效傑出企業進出口貿易 2019年 第430名(服務業第332名) 2020年 第395名 服務點由台北而新竹、台南、台中而擴及麥寮等地。 我們將持續努力不懈於 - IC(晶圓)製造 - TFT LCD、COLOR FILTER、OLED製造 - 光罩產業 - 高亮度LED製造 - 其它產業的廠務系統 等領域之有專業產品與服務團隊提供快速與高效率的支援。
“與客戶一同進步” —— 我們SMIT始終追求的方向是在客戶的開發和生產現場及時提供客戶所需要的技術，為半導體產業的發展做出貢獻。 我們擁有最新技術搭配的設備，可實現高性能、高可靠性和低成本，以滿足客戶的多樣化需求。
台灣荏原精密股份有限公司成立於1996 年，為(日商)荏原製作所(EBARA Corporation)之精密電子事業群在台灣設立之子公司。(日商)荏原精密為擁有先端化學機械研磨機、次世代電鍍機及高水準真空技術產品之半導體設備商。本公司秉持“熱情”、“誠意”以及“堅忍不拔”的精神，為半導體製造及面板產業等客戶，提供高品質之生產設備、技術支援及解決方案。
HHT(Hitachi High-Tech Corporation)為世界半導體前十大設備商，於1970年在台灣成立分公司。為了加強客戶服務，於在台成立35週年之際( 2005年10月)成為現地法人，並以在台生根的企業心態，與全體員工一起努力來滿足客戶的需求。 2006年與亞太日立計測器服務(股)公司合併，藉由營業·維修服務一體營運，提升對客戶的服務品質，使營運上更有效率。 我們非常重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習與成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入日立先端科技股份有限公司的行列。
日商日本電子株式會社 (JEOL Ltd.)為世界級電子顯微鏡製造商，創社至今已有超過五十年歷史，隨時以創造及開發向世界最高技術挑戰，產品遍及電子光學、科學分析、半導體設備生產、醫學各專業領域，透過產品貢獻於科學的進步及社會的發展，這也是我們的企業理念。 捷歐股份有限公司 (JEOL TAIWAN SEMICONDUCTORS LTD.)為日商日本電子在台獨資設立之分公司，主要業務為半導體電子束曝光系統（微影光刻系統）之安裝及售後維修、技術咨詢等服務。目前在桃園、新竹、台中、台南、高雄都有客戶使用JEOL設備。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入宜華科創股份有限公司的工作行列。
台灣京石精密股份有限公司成立於民國91年，由日本京石產業株式會社投資設立。京石產業於日本國內設有 3 家關係企業，海外據點遍合計14 社，總資本額達 4 億日圓，具備堅實的國際經營基盤。創立初期即為日本東麗（TORAY）面板產業的重要合作夥伴，並提供相關機台的維護服務。 隨著產業需求與技術發展，本公司持續拓展事業領域，除承接 TORAY 機台維護外，更專注於日本 NICHIAS VOC株式會社VOC濃縮轉輪及工業產品的代理與銷售，京石與原廠長期緊密合作並致力於將 NICHIAS 的高品質產品導入台灣市場，提供穩定且專業的解決方案。近年亦積極推廣半導體產業高精度藥液分析設備，進一步強化在尖端產業的服務能量。 自成立以來，台灣京石精密以專業技術交流與國際資源整合為核心，業務版圖不斷延伸，並秉持「專業、信賴、效率」的服務精神，期許成為客戶最值得依靠的事業夥伴。
聯毅科技自2004年成立至今，總部位於新竹縣竹北市，深耕半導體設備零件買賣與維修領域已逾20年，是眾多國內外半導體廠的長期技術夥伴。 我們擁有超過14年的機器手臂維修、設計與開發經驗，近年積極響應工業4.0趨勢，致力於以機器手臂為核心，提供更智慧、穩定、高效率的工廠自動化解決方案，協助客戶邁向製造未來。 秉持「專業、創新、誠信、務實」的理念，我們以「品質領先、客戶滿意」為目標，不僅解決問題，更贏得信賴。 我們正在尋找願意挑戰、敢於突破的你！ 如果你期待的是一份能成長、有溫度、會被看見的工作—— 那我們，剛好也在等你。
Accretech Taiwan is the subsidiary of Tokyo Semitsu Co., Ltd. in Taiwan. Since founded in 1949, Tokyo Seimitsu is the IPO company in Japan as a manufacturer of precision measurement systems and semiconductor manufacturing equipment. The company employed more than 1,200(consolidated base) employees worldwide in USA, Europe, and Asia. Tokyo Semitsu aims to successively introduce into the market ‘World No. 1 Products’ that flow from our corporate “Strategic Principles for Our R&D”. To meet this challenge, Tokyo Seimitsu has extended beyond our initial core of making precision measuring systems to building “Win-Win Relationships” with previous competitors and other companies sharing the drive to create World No. 1 Products. For more information, please visit company web: http://www.accretech.jp
台灣栗田股份有限公司是日本最大水處理商「栗田工業株式會社」在台設立之子公司。 栗田工業株式會社自一九四九年創立以來，致力於水處理與環保技術的創新，現已成為日本第一、全球領先的水處理解決方案供應商。專注於超純水技術、廢水回收、節能減碳等領域，廣泛服務半導體、電子、化學、食品等產業，協助客戶實現高效率與永續經營。我們結合日本母公司技術資源與在地實務經驗，提供從藥劑、設備至數位監控的一站式服務。 栗田工業株式會社網站：https://www.kurita-water.com 我們的企業文化 專業至上 l 知識型技術企業 －我們重視每位員工的專業能力，鼓勵持續學習與證照取得。 －透過系統化訓練與日本母公司資源支援，讓工程技術與理論實務能完美結合。 誠信與責任 l 對環境與社會負責 －栗田重視 ESG、SDGs 實踐，員工不僅是技術人員，更是地球永續的實踐者。 開放與尊重 l 國際化工作環境 －我們融合日系穩健與台灣在地彈性，鼓勵團隊協作、跨部門交流，創造尊重與信任的工作 氛圍。 透明與長期發展 －無論是制度、升遷或獎酬，均以公平、可視化為原則。以「人才培育」為根本，打造長期 發展的舞台。 我們的技術優勢 －超純水技術：服務全球頂尖半導體製造客戶，滿足最嚴苛的製程需求。 －循環水與節能方案：打造高效率廢水回收與再利用系統，降低客戶營運成本。 －水處理藥劑研發能力：自主開發藥劑產品，並提供現場技術支援。 －一站式服務：從規劃、設備建置、運轉管理到長期維護，提供全方位解決方案。
總公司--台灣 分公司--日本/中國 主事業 半導體·液晶製造設備及關聯的機器·部件·零部件的開發·製造及銷售 半導體·液晶製造設備及關聯的機器·部件·零配件的買賣及進出口 半導體·液晶製造設備及有關的機器·部件·零配件的保全，修理，改造，再生，移設及諮詢·教育等的業務 半導體，液晶產品，電子元件的規劃，設計，製造，買賣及進出口人力派遣事業 上述附屬的一切的業務
Lasertec Taiwan Inc.- 雷泰光電股份有限公司 創立於2010年(民國99年)，總公司 Lasertec Corporation 創立於1960年，位於日本新橫濱，為一日本績優股票上市公司。 公司主要產品為半導體(晶圓/光罩)光學檢測機台研發與製造。 半導體客戶群為國內/外大型晶圓廠(台積電/聯電/全球晶圓/韓國三星/力積電....) 因應半導體市長成長需求，2010年起正式於竹北設立純日商台灣分公司，日後陸續於南科，中科設立辦公室。 公司每年穩定獲利並持續成長中，我們重視每一位員工，福利優於一般外商，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入的我們的行列。
閎康科技是涵蓋電子 、 電機 、 材料分析為內涵的技術服務公司 ， 為國內率先通過 ISO-9001、IECQ-17025、ISO-27001、TUV NORD Certification(Automotives)、ANSI/ESD S20.20以及ISO/IEC-15408等多項認證的獨立實驗室，也是榮獲經濟部工業局頒發工業精銳獎的獨立實驗室。 閎康科技的研發及經營團隊為來自新竹科學園區之菁英份子，其成立的主要目標是配合國家策略性工業的發展，從事高科技研發服務，將提供IC、TFT-LCD、化合物半導體材料元件、太陽能相關及各種電子零件產業的材料分析及故障分析服務。 目前在新竹地區、台南、上海、廈門、深圳、蘇州、日本名古屋、熊本共設有十七個服務據點；持續投資各項高科技設備，提供各產業客戶最先進的分析服務，從產品的設計、製造到封測皆提供客戶強而有力的支援，讓客戶在全球供應鏈中更具競爭力。 更多關於閎康請參考： 官網：http://www.ma-tek.com/zh-tw/home 服務小網頁：http://www.ma-tek.com/ma-tek/index.html Youtube：https://youtu.be/4HgsyYyrDt4 臉書粉絲團：請輸入"Materials Analysis Technology閎康科技"
強調提供熱忱負責、客戶滿意、專業品質服務的科榮股份有限公司由蔡宗哲與鄭海華先生共同於1979年8月創立。目前營運以半導體設備、儀器及材料科學分析儀器代理為主。 重視員工為伙伴關係的科榮，對內積極建立學習型組織發展健康的營運機制，營造成長及人本的工作環境；對外以誠信正直的態度與客戶及供應商建立共創共享的伙伴關係，期望以客戶至上、團隊紀律、尊重個人、創新卓越及樂在工作為基本經營理念，達成「科技服務、榮耀共享」的願景。 未來，科榮除了持續追求對客戶提供高品質的科技產品及服務、拓展自主性技術，並將積極關懷、奉獻及回饋社會，以期創造更高的事業價值。
我們是AFM原子力顯微鏡專業製造商領先者，我們公司重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入韓商帕科股份有限公司的工作行列。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入 躍豐企業股份有限公司的工作行列。
亞太國際電機(KOKUSAI ELECTRIC ASIA PACIFIC CO.,LTD) 於1996年創立，為日本KOKUSAI ELECTRIC CORPORATION（KE）在台子公司。KE致力於新一代12"晶片技術產品的研發所需的製程設備，秉持著嚴格的品管要求，使機台的生產力和穩定度在業界中達到超乎水準的品質。 台灣總公司位於新竹市，在林口、台中、台南及高雄設有辦公室，致力為全球半導體業者提供最尖端的設備技術與服務。我們誠摯地邀請您一同加入我們，成為半導體產業的領導者！ 林口辦公室：桃園市龜山區復興二路78巷12號1樓 台中辦公室：台中市北屯區敦化路一段509號7樓 台南辦公室 : 台南市新市區創業路30號5樓 高雄辦公室：高雄市苓雅區新光路38號2樓之2
博非科技為半導體零件及設備供應商，以專業科技的技術服務供應者自許，持續創新發展，建立完整服務平台，是一個以顧客為導向之專業服務公司。 期間不斷以技術開發及提供高品質整合方案，並致力於引進國內半導體、光電相關產業發展所需之尖端設備與技術，支援國內高科技產業的發展。 主要客戶為新竹科學園區與台南科學園區各大半導體廠商。台灣總公司位於新竹科學園區附近；2005年成立台南辦公室，更為台南科學園區的廠商提供完善的服務。 人才是我們最重要的資產，尊重員工、培育員工是我們的基本管理信念，目前為因應業務之快速成長，誠摯歡迎態度積極的您加入我們的經營團隊，成就您個人生涯的高峰。
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。