台中市私立威肯文理短期補習班 的相似公司
★由一群對數位教學有前瞻性的眼光與無比熱忱的各產業高手所組成，成員有經驗豐富的數位產業CEO、軟體科技業技術長、資深補教從業人員...等，放眼目前數位教學科技產業，星光熠熠，獨占鰲頭。 ★誓言成為華人世界數位教育第一品牌，集合華人世界一流頂尖師資及高科技技術人員，並結合AI智能與學習數據分析，製作出世界級的AI影音教學產品。目前的產品以升學類為主，師資及產品的顯現方式，均凌駕於其他同類型產品，深受學生及家長的支持與肯定。
興農（股）有限公司於1955年，由楊天發先生所創辦，並於1989年正式掛牌上市。取名興農志在振興農業，主要業務以產銷各種植物保護藥劑、植物生長營養藥劑及特用化學品之經營；隨著經濟規模不斷擴大，營業項目擴及塑膠製品、預拌混凝土、生鮮超市、精緻農業、食品團膳、家庭用品、電腦資訊等多種行業，另外，因應國民飲食之改變，成立玉美生技(股)公司，為一多角化經營的企業，帶領農友產出安全、健康農產品，建構安心商品鏈。 秉持「誠實公平，利益兼顧」的經營理念，以良心事業自許，提供「從種子到餐桌」的一貫化服務，引進優良品種的種子，提供農民種植，透過全省興農供應中心作物栽培管理技術的整合和教育，確保農民能夠生產出安全又品質高的農特產品，並由公司銷售管道將品質優良又安全的農特產品交到消費者手中。亦積極申請各項認證，致力於建立從『種子』到『餐桌』產銷體系。
2012年創立了「殼老爹CloudShop」專營手機、平板等3C配件銷售，網路世界的千變萬化讓我們在各大網路平台活躍，殼老爹實體門市也陸續成立，擁有豐富經驗以及專業服務人員，讓我們持續在手機週邊配件的領域不斷精進，目前經營模式為電商平台銷售及實體門市銷售，讓線上、線下互相結合，同時朝向 O2O(Online To Offline)營銷模式，發展全通路零售服務。
史蒂芬外國語文短期補習班是一所快速成長的語文中心，位於台北市東區忠孝復興捷運站旁，提供高品質的英文課程訓練，也是台灣少數幾所能幫助學生達到托福100分及雅思7級分的語文中心。除了準備考試的課程，我們也提供實用商業英文課程，幫助商業人士在職場上輕鬆面對英文簡報，商用書信以及電話會議等。 Steven's is a fast growing language school in Taipei on JongXiao and Fuxing. We offer very high quality training for students and we are one of the only schools in Taiwan that can reach TOEFL 100 and IELTS 7. We also offer very practical business training like presentations, email writing and conference calls.
永安診所創立於民國93年，主要從事內科及肝膽胃腸專科診療服務，包括胃腸內視鏡檢查，慢性BC型肝炎追蹤治療及糖尿病及慢性病照護等。 本院擁有優秀的醫療團隊，由台大，台中榮總，及台北醫學院等專科主治醫師駐診，秉持著『專業、親切、創新、服務』的經營理念，追求永續經營及成長 。我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入永安診所的工作行列。
我們不是傳統補習班，以新創公司的想法經營孩子的學習環境： 1.如果你喜歡學習：我們注重新進人才的培養，擁有良好的職訓環境。 2.如果你討厭傳統補習班的環境：我們不同於傳統補習班的行銷思維，若是您熱愛學習新知，也歡迎您的加入！ 3.如果你認為你的創新想法容易受限：我們擁有新創公司的快狠準，沒有上下位階關係，創新想法都可以直接嘗試！ 4.如果你喜歡融洽的辦公室氣氛：我們擁有默契十足的團隊，並且會不定期舉辦員工高級聚餐！ 5.儘管是行政職（導師），我們絕不是血汗補習班，擁有加班費與續班獎金，讓你不再是死薪水！ 6.我們擁有員工旅行，每年按照公司成長排定出國旅行，今年我們是去日本東京！ 以下為陳蒂國文的創辦理念： 教學理念-用學理科的方式學好國文 陳蒂國文作文，不同學於傳統強調記憶、背誦、翻譯、大量題庫操演的傳統國文補習班;陳蒂國文作文，以獨創的邏輯、理解、結構、類推、思辨，讓學生學一即可反萬。 師資團隊-兼具深度與趣味度 陳蒂老師為國立台灣大學台灣文學研究所碩士、國立政治大學中國文學系學士，擁有15年豐富教學經驗，深諳孩子在國文學習上的難處，讓教學兼具深度與趣味度。 新學制、新課綱：素養、活用、閱讀、寫作 108課綱為素養導向，強調實踐與活用，落實在語文上就是「閱讀」與「寫作」。 新學制與新課綱導向，讓會考與學測百分之九十都是閱讀測驗。
（一） 組織簡介： 榮譽董事長李家同先生於2002年創辦了全國性非營利組織「財團法人博幼社會福利基金會」，秉持「不能讓窮孩子落入永遠的貧困」之理念，深信「窮困孩子的唯一希望來自教育」的策略方向，二十三年來免費為偏鄉弱勢孩子提供課輔服務，致力提昇偏鄉弱勢孩子們的學業程度，實踐「讓知識帶希望回家」，讓資源不足的孩子擁有基本學習能力，並結合「社會工作」，改善孩童之社會問題，以此翻轉人生，達到「教育脫貧」目標。 （二） 沿革： 2002年-成立「財團法人南投縣博幼社會福利慈善事業基金會」。 2003年-在南投設立埔里中心、信義中心。 2006年-在新竹設立竹東中心、尖峰中心。 2007年-在台中設立沙鹿中心。 2008年-更名為「財團法人博幼社會福利基金會」隸屬全國。 2008年-啟動「在地課輔老師培育計畫」。 2009年-尖峰中心分設尖石中心、五峰中心。 2010年-在雲林、新竹橫山、屏東設立雲林中心、橫山中心、屏東中心。 2010年-開辦外展課輔服務，輔導並培訓外部合作的社區單位。 2010年-出版自編英、數教材。 2011年-在澎湖、宜蘭兩地設立澎湖中心、宜蘭中心。 2013年-與學校協同進行差異化補救教學。 2013年-與衛福部合作安置機構課輔人力資源培育計畫。 2014年-在嘉義設立嘉義中心。 2014年-與均一教育平台合作，授權博幼課輔數學教材。 2015年-自編英、數及閱讀教材免費授權教育部，列入「國民小學及國民 中學補救教學資源平台」。 2015年-與原住民族委員會合作課輔，輔導與培訓在地原住民單位執行課 輔。 2016年-教育部將博幼列入國中、小補救教學師資培訓單位，辦理18小時 補救教學師資培訓課程。 2016年-在台東設立台東中心。 2017年-在彰化、南投國姓設立彰化中心、國姓中心。 2019年-在花蓮設立花蓮中心。 2023年-在基隆設立基隆中心。
高僑自民國81年成立，起初以經營心算、安親班為主，直到民國92年完全轉型為國中、小文理補習班。 民國87年創辦人陳淑勤的大女兒參加國小資優班鑑定，初試考科是國語、數學、智力測驗三科，便開始研究國語考科考試內容。第二年，創辦人弟弟的小孩參加，初試成績是當時台中國小200位考生中最高分，後來竟然複試的口試關卡沒有通過，便又開始研究複試的內容，之後一路順遂，家中老二以及弟弟的小孩共三位進入國小資優班就讀，甚至這五個孩子在國中時都就讀資優班。在民國92年、93年連續兩年，高僑在台中市立忠孝國小資優班30個名額中考取23名，以及台中市公立國中資優班共90個名額裡，奪下60人上榜的佳績。 民國90年後，私立中學漸漸興起，尤其95年起國小、國中陸續改制為分散式資優班，更讓家長們加速將小孩送入私立中學就讀。據統計108學年度約有22％的小六畢業生就讀私中。 基於過去資優文理的基礎，在每年的私中考試中，我們的學生考上的比例高於同業很多，且經常囊括私中各校前十名榜單。學生來自中彰投地區，家長希望我們也能到其他地區設立分校，考量人力問題，自103年起我們開始以「加盟方式」拓點，目前已有4家直營校，及多間加盟校服務大台中地區的家長。
嘉音樂器｜我們是一間「有愛又有笑聲」的音樂基地 我們不只是教孩子彈琴、唱歌、演奏，我們更想做的，是讓孩子在這裡找到快樂的自己。 我們相信，一堂好課，不是只有技巧，而是讓孩子敢說：「我喜歡音樂，也喜歡我自己。」 是一間超有溫度的教室： 1.教學內容活潑有趣，讓孩子愛上來上課 2. 團隊氣氛超好，不管是老師還是行政都互相Cover 3. 有完整的內部訓練與支持系統，新手也能變高手 我們不追求速成，而是一起慢慢長出穩定的力量 加入我們，你不只是來上班，而是成為一群為教育而努力的夥伴之一。 我們相信，每一份用心，都會回到孩子的笑容裡，也會回到你對這份工作的熱情裡。
本班成立於1999年,在台中市各區(南屯 北屯 大里 大雅等區)都有多家直營分校,學生人數達2000多人。本著因材施教的理念,甄試入學、能力分班、能力分教材。讓好的學生更好,讓基礎不好的學生更進步,也都獲得家長們的一致讚許與肯定。 如今本班因擴大編制,陸續成立各分校,徵求國英數理升學老師數名,如能得到各位英才的加入,必定能運作更加順暢,一起邁向遠大的前景!
佳音英語的前身為一單純的英語家教班，但在陳平三先生及黃玉珮女士的用心經營下，逐漸聲名遠播，進而有人主動表示希望加入此一英語教育行列，在一番深思熟慮，從教材到師資都有萬全的準備之後，終於在1990年實現了眾人的期望，開放加盟。 以教學研究與發展為主軸的「佳音英語」學校，創校之初即以專業的英語教學，負責的辦學態度及嶄新的教育理念為宗旨，秉持以學童為本位的教育理想，細心耕耘，多年來始終如一，創造了優良的品牌口碑。 在課程的設計上，為了照顧到每個年齡層的小朋友，佳音英語體系特別設計了學齡分制教學，使小朋友能夠依自己的年齡及能力選擇適合自己的課程，這種教學制度的設計，一直廣受學生及家長的好評。
★★★ 重要聲明 ★★★ 近日發現有疑似詐騙集團於 Instagram、Threads 等平台冒用本公司名義進行不實招募訊息。在此鄭重聲明：本公司之正式職缺公告與招募作業，僅會透過 104 人力銀行平台進行，絕不會透過其他社群平台或不明管道邀請求職。提醒各位求職者提高警覺，避免受騙。如有任何疑慮，請務必透過 104 平台或本公司官方聯繫窗口查證。 本公司成立於1992年，為專業引進外國移工之仲介公司。 營業項目包含廠工、家庭幫傭及看護工等，提供完善整體的服務流程，顧客好評不斷。 並連續榮獲勞動部之全國外勞仲介業者服務評鑑為Ａ級優良廠商，屢屢獲得最高分之評鑑等級。 除了為企業規劃人力，與客戶共同打拼，亦協助外國勞工在台12年期間之工作/環境/適應，陪伴他們度過許多重要時刻，扮演不可或缺的角色。 因應大缺工時代，台灣截至2025年初在台移工已來到80萬人，隨著各企業不斷蓬勃發展，移工人數持續增加，人力仲介產業前景可期！ 如果您有夢想，敢於追求，並願意與公司一同成長，本公司竭誠邀請您加入我們的團隊，一齊共創佳績，挑戰卓越，找到自己的一片天！
我們是橘子蘋果程式學苑，一個培養孩子資訊以及創造能力的教育團隊。 常有人問我們：「這麼多人在教孩子程式設計，橘子蘋果跟別人有什麼不同？」 或許從表面看來，我們與很多同業很像，都是教孩子寫程式。但我們的使命以及文化，影響了我們的方針以及細節，當然，也讓橘子蘋果走出了不一樣的一條路。 -- ▍我們的使命（我們該往哪走） 老實說，並不是每間公司都有「使命」，而能夠貫徹、落實在每個決策的公司就更少了。 橘子蘋果的使命、也是初衷，是「培育數位時代的創造者」，每當面臨困難的抉擇時，我們會先省思：這個選擇是否與初衷違背。如果這個選擇無法支持我們的使命，我們就會放棄他。 有所為，有所不為，才能夠積累價值。 -- ▍我們的文化（我們該怎麼做） 一個目標，往往有很多方法可以達成，而一個團隊的價值觀決定了做事的方法，也就是「我們覺得哪件事比較重要」。 在橘子蘋果，我們的文化、也是行事的準則： 一、務實 資源永遠有限，所以要思考：為什麼現在做？為什麼不是別的方案？是否利大於弊？ 充分了解自己的決定、為自己的決定負責。 二、敏捷 不要悶著頭幹，時時檢視成效、修正方向、持續溝通，保持靈活。 三、坦誠 對自己坦誠，不要欺騙自己；對他人坦誠，不要閃躲問題；大家一起創造一個對事不對人、能夠彼此坦誠的環境。 四、傳承 盡量記錄討論結果，並整理職務上的知識，用可留存的方式分享資訊、建立共識。讓自己踩過的雷、不會再被團隊踩到；自己的成功了，能夠讓團隊複製。 -- ▍我們的管理風格 常在網路上聽到有人抱怨自己的工作，有時候，他們或許是真的沒找到屬於自己的方向，但更多時候，其實是來自缺乏對工作/職涯的掌握度。橘子蘋果一直努力打造一個讓大家能夠感到踏實、有成長性的工作環境，具體怎麼做？簡單歸納一下大致有這三點： 一、讓同仁充分了解職務的脈絡 委屈的人一定待不久，無論是待遇或是成長上的委屈。所以，我希望同仁充分理解：「為什麼要做眼前這件事」、「為什麼我拿這樣的待遇」、「為什麼公司有這樣的規範」 因此在橘子蘋果，同仁是被鼓勵主動提出問題、建議，也提供了匿名的回饋機制，往往都是由執行長親自了解、回覆。 如果同仁都能充分了解為什麼要這麼做、這麼做有什麼好處與代價，執行力絕對比半信半疑的時候要好，認同了眼前的工作，士氣也會比較高昂。 二、用使命、文化和事實溝通，杜絕「官大學問大」 在橘子蘋果，只要你有道理，能夠說服團隊某方案是利大於弊的，團隊就會採納。若有人做了違反公司使命、文化的舉動，哪怕是執行長也得道歉。 執行長可以換，但是使命、文化是公司存在的理由，通常鮮少大幅改動。也就是說：使命和文化凌駕於官階之上。 但如果今天這個使命與文化已經讓團隊舉步維艱，那麼我們應當就要檢討當初的使命與價值觀是否已不符現況，需要與時俱進。 三、鼓勵主動提出需求，運用團隊資源 橘子蘋果非常重視「傳承」，也就是「Lesson Learned」，如果一個人某面向特別傑出、或是達成了一個特別卓越的成果，我會期許他人也能夠向他學習，一起提升經驗與能力。如果一個人犯了某個錯，我們不但不希望在他身上發生第二次，也不希望在團隊的其他人身上再發生。橘子蘋果不存在英雄主義，我們打的是團體戰。 -- ▍我們期望的人格特質 1. 喜歡坦誠相處、不喜歡辦公室政治的人 2. 喜歡實事求是、不喜歡官大學問大的人 3. 喜歡改善環境、不喜歡因循苟且的人 -- 綜上所述，簡單來說，我們期許： 「橘子蘋果的夥伴都能夠坦誠地面對自己和同伴，拿回職涯的主控權，踏實地前進。」 我們也相信： 「一個有使命感的公司/工作者，不但知道要往哪走，也比較不容易被擊倒。」 如果你對教育有興趣、也希望拿回職涯的主導權，歡迎應徵我們的職缺。 * 職缺應徵表單： https://reurl.cc/jg0YAM * 橘子蘋果官網： https://orangeapple.co
公司簡介 育鼎教育事業，深耕十五年，擁數百位學生，台中教育事業第一品牌。 辦學績效卓著，專業升學輔導，辦學績效享譽中部，廣受學子及家長好評！ 我們深刻了解教育產業的需求，多年來倡導國小到大學「十二年一貫，無縫接軌」教育。 秉持從小扎根，完整不間斷的課程從國小、私中資優涵蓋到國中升學及高中升學。 近來教育產業蓬勃發展，傳統教育課程與網路科技結合，如雨後春筍般出現。 資本家紛紛投入教育產業，搶食這塊大餅，相信未來前(錢)景不可限量。 有鑑於此，未來育鼎將朝上櫃上市努力，以期成為「台灣教育股王」。 給予員工更高薪資待遇，提昇教學品質，服務社會造福廣大眾生。 今年中國大陸教育產業公司自2014年股票上市，2015年4月成為大陸股市股王。 這代表著教育產業的市場，越來越受到大眾以及資本市場的關注。 在不斷發展擴大的狀態之下，我們需要菁英人才一同參與。 透過札實的人員教育訓練，我們以此作成功的辦學基礎，達到完全教育的目的。 公司相信，唯有造就個人品牌，才能提升公司品牌。 育鼎的成功不是運氣，是全體同仁的努力！ 相信您也可以，一起來參與我們的教育革命。
永盛體育文教用品名店,為大台中結合體育運動及戶外休閒的複合式旗艦店。主要的營業項目為經銷國際知名的運動品牌,如NIKE、Under Armour、Adidas、New Balance、Puma、 Merrell、Yonex、Wilson……等運動休閒用品。 創立于民國85年來,一直秉持熱忱細心的服務,深受愛好陽光運動消費者的支持與懇定。佔地300坪備大型停車場,以高品質、大眾化、全客層與區域結合為定位,一流商品和親切微笑的服務,提供安全舒適的購物空間。目前正職人員及主管服務滿4年以上有5-6位.歡迎優秀朋友一起加入.....
慶鴻機電為全台放電加工機及線切割機業的龍頭老大，也是全球前五大放電加工機製造廠，更是極少數能自行開發工具機心臟—電腦控制器的台灣廠商。 慶鴻機電創立於1975年，自成立以來，即持續落實自有產品的競爭優勢，並不斷提昇生產製造能力，以提供客戶高品質的產品與服務。因此，在穩紮穩打的堅持下，成功奠定線切割機CHMER的國際品牌，在台灣的泛用型線切割機市場中一枝獨秀，不僅創造許多台灣第一的紀錄，且在國際上首創最快速自動穿線裝置的輝煌成績，改變國內與國際工具機的生態，帶領台灣品牌與日本、瑞士產品形成三足鼎立局面，暢銷兩岸及國際市場，被大陸業界認為放電加工機發展的奇蹟。2008年天下雜誌『一千大製造業』排名統計中，排名千名內，並以低負債比26.12％與獲利率排名第105名，展現穩健的財務狀況與踏實的營運模式。 慶鴻機電能成為業界標竿，主要因素在於公司對人才培育持續不斷投入，和集團內部不斷創新求變，目前集團旗下公司已陸續開發新產品，如高速精密型加工中心機，航太用高階深孔放電加工機，而核心控制器部分也交由集團內公司自行開發、生產，產品上重要零組件自主性高達90％以上。 為求深耕台灣，並落實『卓越精進、穩健踏實』的企業文化，慶鴻機電於2009年完成位於台中市精密機械園區的營運總部新廠建設，整體佔地面積17,888米2(5,411坪)，此耗資近10億的舉動，可提升產量2倍以上，以繼續提升公司整體競爭力與獲利，並為公司邁向國際性放電業前三大製造廠做準備。