日商山陽工程技術股份有限公司台北分公司 的相似公司

《壯志凌雲 視界巨人~Giant Your Vision Color New Life》 凌巨科技成立於1997年，一直堅持以品質力、信賴力、彈性力成為全方位中小尺寸平面顯示器供應商，為了深化其核心競爭力與市場地位，凌巨科技策略性地從聚焦利基型市場，到優化產品組合，進而朝高端市場佈局；目前凌巨科技已經被定位為工控及車用等利基型市場之重要合作夥伴，我們將持續善用差異化優勢，提供高客製化導向之服務，全力擴大利基型市場版圖，朝產「質」最佳化前進。

台灣大阪瓦斯化學是日本大阪瓦斯集團的一員。大阪瓦斯化學(株)成立於1931年，本公司作為台灣分公司，於2019年設立，開始拓展國內外事業，並以精細化工材料相關事業為主獲得發展。

華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。

寶佳機構自1991年成立以來，每年均以穩健的態度及積極的精神尋求機構的最大成長。從西元2000年開始，寶佳機構即以亮眼的銷售成績及龐大的推案量，在台灣建築產業上嶄露頭角並受到各方面的矚目。 寶佳機構除了以穩健的腳步一直在本業上努力耕耘之外，也以認真的態度，對於以往所推出的個案做檢討與改進，積極的開發出更多不同的產品，以及更完善的售後服務，期對「住的產業」盡一份心力。 隨著大環境的改變及寶佳機構人員之成長，全體同仁除了是要讓寶佳機構的公司形象及產品品質都能提昇到一定的水準以上之外，也期望能向外地發展，再創造出更多、更亮眼的成績單，服務更廣大的人群。 ~企業版圖~ (國內) 建案遍及台北、桃園、新竹、苗栗、台中、台南、高雄等。 (國外) 西元2003年前往澳大利亞(雪梨) 西元2004年前往大陸(漳州) 西元2005年前往越南(胡志明市) 西元2010年前往大陸(青島)

三菱商事在全世界、地區與約1,300多家連結關係企業共同合作開展事業。 台灣三菱商事是三菱商事在台灣100％出資設立的現地法人公司。 台灣三菱商事運用三菱商事的組織力與世界行銷網，對顧客提供高附加價值的服務。例如在貿易方面，我們妥善利用營業前線取得的豐富情報，並結合物流、行銷等強勢功能，以協助解決顧客的問題。 台灣三菱商事的事業內容雖然多元，但本質上，我們係依據顧客及社會的需求（NEEDS）與資源（SEEDS），擬定事業計畫，並於推動及執行該計畫時，穩定提供必要的服務。 今後，我們仍將稟持光明正大的行動信念，以期貢獻己力於社會，並以成就豐裕優渥的社會為營業方針與目標。

★「こんな会社他にない!」獎金一年四次。2024年度實發獎金平均５.８５個月。 ★台灣關東化成在台發展至今年已４０年，日本關東化成總公司更是創業至今年已５６年，為全世界精密電子產業界最高等級電子材料製造商。 　總公司位於東京市中心，另外在大阪、台灣、香港、新加坡、韓國皆設有分公司，為在地客戶提供最迅速、親切的服務。 　通勤便利：最近MRT中山國中歩行約8分鐘。 　台灣金融中心、保险企业中心群聚、民生東路和敦化北路之公車站牌歩行僅１分鐘、高級地段、工作環境舒適。 　国内外顧客約6,500社以上（SONY、PANASONIC、TOYOTA、CANON、HP、Lenovo、FOXCONN、QUANTA、ASUS、SAMSUNG…）

・街でよく目にする看板、サインの提案 ・看板、サインに特化したゼネコン ・1953年に創業し、海外での実績もあり ・電気、デザイン領域の知識も得られる 当社は「独立した看板」「建物に設置するサイン」など、時には外構の動線計画から施工までの企画設計から製作・施工・監理・アフターフォローまでトータルプロデュースしています。 全国有名チェーン店 あのブランド あの施設 街で見かけるあのサイン　など 職種柄、商標に抵触する為に詳細を記載することは出来ませんが全国に多数の豊富な実績があります。 創業以来の実績とアイデア、国内外のネットワークを活かしてお客様のご要望に応えています。 あなたの知識と経験を業務や若手育成に活用でき、やりがいを実感して頂けると思います。

我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間， 歡迎優秀的朋友一起加入欣竹泰不動產有限公司的工作行列。 #飛鷹地產頭份昌隆店 徵：★★房仲業務數名★★ ． ． 店秘書（責任制）： 工作時間：AM9:00~18:00後下班 工作內容：電腦輸入、制作報表、薪資帳務、協助店務 休假：週休二日，按國定假日休 薪資待遇：勞健保、特休、禮金、聚餐、旅遊?通通有！ 基本起薪29k至30k起~每個月只會多不會少！ ＃本店獨享　＃特別福利　 店內隨時備有充足各式飲料點心～免費！ 三步五時就聚餐，興致一來就玩樂～免費！ 國內外員工旅遊，高規格！高享受！?本店驕傲！免費！ （刊登版面有限，親身體會最準） ． ． 房仲業務（責任制）： 工作時間： AM9:00~隨時可下班，是的沒錯，隨時可下班！ 工作內容：當然就是協助客戶買賣房地產！ （內容很複雜，也可以很簡單，因人而異，當面詳聊） 休假：每月排休６天，熟悉工作後?上班也像在休假！ 薪資待遇：（（這很重要！！）） ＜＜可能賺不到錢，也可能突然賺到很多錢！＞＞ 沒錯！我就是這麼老實告訴你！房仲這行就是這樣！ 有人做房仲後賺了很多錢！ 買車買房！成家立業！財源廣進！ 也有人做房仲後沒賺到錢！ 怪東怪西?　怨天尤人?　不滿離職？ 這之間差別在哪？我只簡單說： ＜差別在於～你是誰？?＞ ＜你是不是做房仲的材？　你是不是做房仲的料？＞ 如果你連自己都不確定？　選擇和努力都很重要！ 首先，選擇　＃飛鷹青年軍 然後，努力　＃全心全力認真踏實做好房仲 我們飛鷹地產提供給你所有在地最好的資源： １． 其實你不用管什麼全台灣總共幾家店， 飛鷹地產光在竹南頭份地區就超過十家以上店聯賣！ 真正在地！　真正聯賣！　真正有效！ ２． 本公司飛鷹地產提供在地不間斷的教育訓練！ 從新人教育、基礎課程、進階課程、專業課程、主管培訓～～ 從房屋買賣，到土地法規，從美姿美儀，到風水命理．．． 各式各樣課程～由淺入深培訓， 栽培你成為明日之星！！保證讓你從小白菜變大白鯊！！ ３． 本公司飛鷹地產源源不絕孕育出專業致富成功者！ 案件庫存量超過三千件！　銷售達人不怕沒貨賣！ 飛鷹業務人數約四百位！　開發達人不怕沒人賣！ 真正在地深耕的房仲公司！　累積無數買賣準客戶群！ 我們幾乎每天都在賀成交！　每週都在比業績佣金！ 每個月誕生數位百萬經紀人！　每年越來越多千萬經紀人！ 還有４５６７８．．．（刊登版面有限，親身體會最準） ． ． ＊最後再次溫馨提醒： #飛鷹地產頭份昌隆店 徵：★★店秘書１名★★房仲業務數名★★ ． ． 歡迎來電：０９２８００３９９０（王店長） 歡迎來店聊聊天： #飛鷹地產頭份昌隆店 苗栗縣頭份市和平路３２８號 037-692288 #飛鷹地產 熱烈歡迎您!!

晨美學 Dawn Beauty｜永和頂溪站療癒系皮膚管理專門店 晨美學專注於提供客製化的臉部皮膚管理課程，結合傳統手技與現代美容儀器，以專業、細心與溫柔療癒的服務，陪伴每一位顧客找回肌膚與心靈的平衡。 我們相信：肌膚的美麗來自用心呵護，療癒從早晨第一道光開始。 目前晨美學正在積極擴大團隊，誠摯邀請熱愛美容、美學與服務業的您加入，一起為顧客帶來更美好的肌膚與生活體驗。

集團總部 ： 設於日本九州熊本 特瑞科技為日本 Meistier Corporation 獨資在台設立之分公司。 Meistier 集團因應全球經濟快速變遷，致力於為世界各地企業提供經營資源的合理分配與管理方案，以強化營運效率並提升核心競爭力。 特瑞科技承襲其「圓融且迅速對應」的營運體制，積極培育本地人才，為精密科技產業提供專業人力與技術支援，結合集團豐富經驗，共同推動產業邁向高峰。 日本母集團的網頁⇊ https://www.meistier.co.jp/ 民視新聞採訪母集團大社長的影片⇊ https://youtu.be/xnnuQEkOL2k?si=PCoWgJuUlWbHGCVE

Kanadevia ｜百年重工實力 × 綠能科技革新 本公司為日本歷史悠久的重工業企業，日立造船，創立於 1881 年，擁有逾 13,000 名全球員工，專精於廢棄物能源化、工業機械、水處理、基礎建設等領域。2024 年品牌轉型為 Kanadevia，以多元協奏的精神，邁向永續未來。

公司介紹 OMRON創建於1933年，為高科技跨國企業團體，分支機構遍佈全球80國，有300個據點，員工人數約有3萬5000人。OMRON掌握世界領先的傳感與控制技術，產品涉及工業自動化、電子元件、社會系統、健康醫療設備等領域，透過全球化據點，將各事業領域的最新技術、最優質產品、以及全球性服務提供客戶。 台灣歐姆龍成立於1987年，主要是以『工業自動化(Industrial Automation)』商品業務為中心。承襲日本OMRON總社90年的技術及經驗，以自動化技術、情報技術走在時代的最前端，在台灣30餘年的時間，除提供高品質之自動化產品予台灣各產業之外，並透過良好的技術服務支援體系：台北、新竹、台中、台南各地據點，以『Sensing& Control』核心技術，生產各式產業用自動化控制元件，提供全方位的現場商品解決方案，並進而提供工業自動化水準。

日商NIDEC集團,總公司為紐約上市公司。 竭誠歡迎對工作有理想、有熱情的人員，加入我們的團隊，與我們共同成長。 2000年在台灣成立子公司，員工人數約240人。 年營業額由2001年之2800萬元至2010年之5億元。 主要營業項目為： 桃園（中壢廠）：檢測裝置以及檢測治具的製造、銷售及保養、修理。 新竹（竹北廠）：探針卡的開發、製造及銷售、保養、修理。 ＊＊已取得ISO 9001 及ISO 14000 證照＊＊ ******************************** 本公司的ISO 9001 品質方針如下: 1.重視品質的製造體制的持續和更精進 2.再次了解3Q6S的重要性 3.比現況更高規的立場來交叉確認 4.並非自我滿足,而是提供讓顧客滿意的產品 本公司的CSR 活動的環境政策內容承諾如下: 1.遵循環保法令 , 善盡企業責任 2.維護環境生態 , 減低製程廢棄 3.持續環境改善 , 預防環境污染 4.落實環保教育 , 保障客戶權益 ******************************** 本公司的的七項遵行守則內容如下: 我們遵守法令，貫徹以崇高企業倫理為本的行為。 我們應致力於維護產品的安全性及品質。 我們牢記適時、正確的資訊揭示。 我們致力於公司資訊與公司財產的適切管理及正當使用。 我們致力於營造安全且良好的工作環境。 我們維持公正的自由競爭，杜絕不正當的競爭行為。 我們致力於構建遵循遵紀守法行為規範的體制。

日本電子材料株式會社 (JAPAN ELECTRONIC MATERIALS CORP.)總部於1960年在日本兵庫縣成立，1993年進駐台灣，1998年成立台灣傑睦股份有限公司，為日本電子材料株式會社之台灣子公司，已深耕台灣30年。 日本電子材料株式會社股票於2006年在東京證券交易所第一部上市，為全球前五大Probe Card供應商之一。 除了台灣以外，JEM在日本、美國、上海、韓國、香港、泰國、新加坡、歐洲等也設有製造及客戶服務據點，以推動全球支援團隊，貼近半導體客戶需求，因應快速發展的半導體產業，並實現成本競爭力。 本公司所生產的Probe Card 主要用於晶圓品質的良率測試，技術領先業界，擁有為數不少的國內外知名企業客戶群。 本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『豐富的經驗・確實的技術・真摯的服務・與客戶相伴』的經營理念，追求企業永續經營及成長。 我們重視每一位員工，除了有良好的工作環境，提供同仁學習及成長的空間；也有良好的調薪制度，提升員工工作滿意度。因業務擴充快速，急需招募菁英，歡迎優秀的朋友一起加入台灣傑睦大家庭，讓您有機會在跨國企業一展長才。

本公司為僑城文教機構，落實推動翻轉教育,專辦國小國中課程，並包含多項才藝課程。現今家庭多屬於雙薪家庭「僑城」提供小朋友下課後另一種優質選擇。 本公司有二張立案證書(課照中心立案及文理補習班立案)，亦通過消防安檢合格，地坪200坪，總面積達250坪，全新遊覽車接送，完善設施，期待對翻轉教育具熱忱的您加入我們的團隊。

　台灣華可貴 (YKK) 股份有限公司創立於 1966 年（民國 55 年），為日本 YKK 集團之子公司，主要從事拉鏈製造業，擁有極為眾多的客戶群。台灣YKK的生產品項繁多，包括拉鏈、扣具、鈕釦（金屬/塑鋼）等，並在2002年設立了研發中心，不僅大幅提昇新產品的開發能力、高度滿足客戶的需求，更加奠定我們成為YKK集團在全世界最重要的生產研發中心。 本公司除了台北總公司之外，亦分別在台中、台南、廈門、東莞設立分公司，以及中壢拉鏈工廠，並取得ISO9001、ISO14001及日本Oeko-Tex、Bluesign的認證，是國內績優廠商之一。 我們擁有優秀的經營團隊，秉持著『善之循環』的企業精神穩健成長，永遠致力於生產創新、追求更高品質的產品，重視地球與環保、造福社會的宗旨，是YKK企業永續經營的終生目標。 本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『善之循環』的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一。我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入 台灣YKK股份有限公司 的工作行列。

發展歷史：新垣瓦工場（KAVA)成立於1951年、主要生產沖繩傳統屋面材料-紅瓦、在2005年推出沖繩紅瓦杯墊、不僅大受好評也成為琉球當地最具代表性的紀念物。 環境介紹：位於九份 空間明亮乾淨 經營理念：以創新方式將傳統沖繩紅瓦蛻變成流行雜貨 經營項目：零售販賣

日本Panasonic Homes為Panasonic居家裝潢綜合公司，於1963年創立，經營範圍十分廣泛。其中以住宅事業、資產活用事業及改裝事業為主力發展項目。創業至今已超過50年，這50多年來善用累積的實績及Panasonic的創業能力，以尖端的先進技術不斷地深入觀察日本生活，為大家提供健康舒適的居家環境。「台灣松下營造」繼承Panasonic的精神，以身為Panasonic的一員，讓每位顧客所託付的夢想及需求完美呈現。

JPTIP日鏵國際企劃股份有限公司於2006年由在台深耕多年的日籍創辦人所創立，是一間專注於【推動企業跨國合作事業】的日商企業顧問公司。 成立迄今，已協助眾多日本及台灣知名企業，在台灣及中國等地成功建立多項跨國合作事業。 JPTIP深知具備高度異文化涵養之國際化人才，是跨國合作中不可或缺的關鍵角色。因此自2009年起，展開【日本跨國人才教育事業】，提供有志成為台日跨國人才的台灣青年，日語學習及赴日留學、打工度假、就職等一站式服務。 【首家進軍東協的日本跨國人才教育企業】 2020年，JPTIP將日本人才培育事業拓展至東協，於越南河內及緬甸仰光成立據點，導入台灣的一站式服務系統，提供東協青年一個更透明、更安心的赴日管道。 主要業務 ① 企業顧問 : 協助日本企業進軍海外市場之策略建議、合作企業篩選、合作案之企劃與執行等。 【客戶實績 : 日本三菱地所集團、UNIQLO (FAST RETAILING) 、拓人(Yaruki SwitchG Group)等】 ② 日本跨國人才教育 : 為了培育日企所需之跨國人才，於日本海外成立服務據點，為個人或企業/學校提供跨國人才培育之服務。2009年起陸續於台北、台中、高雄設立服務據點，更於2020年將事業版圖拓展至東協，完成越南河內、緬甸仰光的據點設立。 公司網站 JPTIP企業官網：https://www.jptip.com JPTIP日語學校：https://school.jptip.com JPTIP日本留學：https://study.jptip.com JPTIP日本就職：https://job.jptip.com

『做中藥 不只是我們的主業』 -也是從古老智慧中找到新價值 這是個會飄香的辦公室 一百多位員工絞盡腦汁創新研發 讓中藥秤斤秤兩的傳統一躍為電子藥局 還為藥材編上專屬履歷 從外來事物找新意、舊有庶務做改善 鼓勵挖掘客戶問題、提出解決方案 從一份關懷生命的心出發 與中藥一同邁向世界主流醫學 讓員工站上具能見度的舞台 少少人數 也能有巨大力量 科達製藥說 找對的人共事，好的修身文化就能傳承 放手讓同仁發揮、從傳統中創新 古法中藥也能很科技 你未必出類拔萃 但肯定與眾不同 （以上摘自104對科達製藥的採訪） https://www.youtube.com/watch?v=5Is5CQzb9GM 科達製藥為台灣前三大規模之中藥製造廠商，我們邀請最優秀的人才加入我們的行列！為人們的健康把關！ 恭喜科達製藥 榮獲2013年全國品質獎最高榮譽「國家品質獎」（生技產業第一）！ 科達製藥自創立以來，即以「科學、創新、誠信」為公司的經營理念，公司產品在國內外更是有口皆碑。 科達願景：成為亞太區中草藥的標竿企業 科達使命：傳承創新；開創中醫藥成為主流醫學領域的一部份，造福人類。 訓練承諾：「培訓員工成為優秀人才，創造員工最大價值。」 訓練政策：「結合使命願景策略，強化公司核心能力。鼓勵員工終身學習，成就個人最大價值。」 2023年-股立補」榮獲SNQ國家品質標章暨國家生技醫療品質獎。 2023年-榮獲｢鄧白氏中小企業菁英獎」。 2023年-榮獲勞動部勞動力發展署「TTQS評核銀牌獎」。 2023年-通過ISO 50001 能源管理系統驗證、ISO 14064-1 溫室氣體盤查查證。 2023年-「中藥材安心飲片原料管理基礎課程」通過i cap職能課程認證。 2021年-榮獲勞動部勞動力發展署「TTQS評核 銀牌獎」。 2021年-連續五年榮獲｢鄧白氏中小企業菁英獎」。 2020年-榮獲財政部北區國稅局「電子發票績優營業人」 2020年-榮獲品質經理人協會「AQM卓越案例奬」之「跨部門合作類案例奬」。 2020年-連續四年榮獲｢鄧白氏中小企業菁英獎」。 2020年-榮獲 SGS ISO Plus Award「變革創新管理品質典範獎」。 2019年-榮獲「桃園市108年度低碳科技產業輔導」節能減碳獎勵。 2019年-連續三年榮獲｢鄧白氏中小企業菁英獎」。 2019年-榮獲經濟部「第5屆卓越中堅企業獎」。 2019年-通過「HALAL國際清真認證」。 2018年-榮獲｢鄧白氏中小企業菁英獎」。 2018年-榮獲勞動部勞動力發展署「TTQS評核 銀牌獎」。 2018年-榮獲品質經理人協會「AQM卓越案例獎」之「新型應用類案例獎」。 2017年- 榮獲「鄧白氏中小企業菁英獎」 2016年- ISO 9001 2015 新版認證通過 / 藥材源頭管理獲頒ISO Plus Award 2015年- 榮獲第九屆桃園市績優企業卓越獎「創新企業卓越獎」 2014年- 榮獲中央標準局頒發「第15屆全國標準化獎」 2013年- 榮獲行政院國家品質的最高榮譽「第23屆國家品質獎」 2013年- 榮獲經濟部「第3屆產業創新獎」 2012年- 榮獲經濟部商業司補助建置「中藥履歷溯源平台」 面對二十一世紀的挑戰，企業的競爭力更形激烈，科達人除積極培養前瞻、創新能力外，更投入大量的人力、物力、財力，期能取得領先先機，並成為二十一世紀中藥科技的佼佼者。科達製藥更擴大保健食品業務範圍，歡迎有志者的加入！期望在邁向二十一世紀的同時，全世界都能共享中藥科技的成果與榮耀。 「響應參與【 青年就業大作戰 】 徵才計畫」，計畫代碼： 2022YBKCGPLAN