工作內容: 1.負責各單位考勤管理與異常處理,精確計算並準時發放每月薪資、加班費。 2.定期產出每月相關保險費用、單位成本等相關報表,提供季/年報及統計調查之薪酬數據。 3.負責計算並發放各單位獎金。 4.管理維護員工個人系統資料與個人所得稅扣繳憑單證明(薪資、其他所得、勞健保費自繳)。 5.員工保險之勞保、健保、團保加退保及保險請領對帳作業。 6.根據集團人才發展策略,規劃符合競爭力之薪酬架構並推展。 7.檢視集團薪資獎酬策略,即時調整各單位獎金結構,確保吸引具競爭力人才。 8.統籌集團調薪方向與政策,提供具競爭力之調薪方案。 9.根據年度薪資策略方向,檢視人員薪資競爭力。 10.其他主管交付之工作事項。 職務條件: 1.具備人力資源策略規劃能力 2.規劃人力資源年度計畫與預算 3.熟悉勞動法規 4.參與過薪調公司之調查報告尤佳 5.熟悉Office軟體操作(Word、PPT、Excel) 6.熟悉Google協作線上工具(Doc、Slide、Sheet)
月薪40,000~60,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)未填寫
❖完善的福利待遇: 1. 健全的保險福利:法定的勞工保險、全民健康保險以及勞工退休金提撥,為您的未提供安全保障。 2. 符合勞基法的休假政策,讓您能夠充分休息和放鬆,保持身心健康。 3. 年度健康檢查,關心您的身體健康,讓您在工作、生活中保持最佳狀態。 4. 提供女性全薪生理假,體貼照顧女性員工的需求,確保同仁的健康和舒適。 5. 設有咖啡機、冰箱、微波爐,並提供各式零食和飲料,為您注入活力,增強效率。 6. 不定期下午茶及部門聚餐,促進團隊間的交流和凝聚力,融洽的工作氛圍get! 7. 優於勞基法的上班時數,讓您避開交通高峰期,減少不必要的壓力,優雅的平衡工作與生活。 8. 完善的教育訓練體制,包含自我成長讀書會及各種專業培訓課程,助您不斷進步和成長,成就感up up~ 9. 三節禮金、年終獎金與績效獎金,表彰和獎勵您的優秀表現。辛勤工作得到回報,支持您不懈努力、持續挑戰新高度。 10. 採用重視人才的介紹獎金制度,感謝您的推薦和支持,共同打造良好的工作環境。