律銘管理顧問股份有限公司

1. 編製及核對財務日常性資金收支報表 2. 辦理銀行網銀或現金存款、提款、匯款、轉帳等相關作業 3. 執行一般現金收付及定期請款作業 4. 管理零用金及撥補作業 5. 處理其他主管交辦事項。

1. 負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收應付款項及往來帳。 2. 對公司各項稅負進行管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作 。 3. 提供公司各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理。 4. 負責與外部會計師溝通。 5. 協助各單位進行相關費用核銷，有效跨部門溝通整合。 6. 處理其他主管交辦事項。

1. 協助各單位進行相關費用核銷（包含憑單審查、傳票管理等），以確保各公司之費用核銷正確與即時。 2. 負責每月結帳作業、報表編製與審核。 3. 負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收應付款項及往來帳。 4. 協助客戶進行各項稅賦管理與規劃，按時完成稅務申報以及年度審計工作 。 5. 提供各項財務相關分析及報表（包含成本分析等），並針對異常科目提出分析與改善建議。 6. 建立並提出各項會計流程之優化方式，協助客戶提高作業效率與正確性。 7. 處理其他主管交辦事項。

[工作內容] 1.規劃暨執行集團財務策略藍圖，確保策略方向符合企業中長期營運目標與風險控管機制，並依據市場動態適時調整財務政策，維持良好營運體質。 2.主導企業財報分析流程，負責各項財務數據彙整與解讀，定期向經營團隊提呈財務績效報表、經濟環境評估及潛在商機分析，提供具體專業建議以支援決策制定。 3.統籌及管理集團資本結構與資金調度作業，包含優化資金成本、年度預算編列、跨境資金規劃、現金流量監控、風險評估追蹤等，確保資源最佳化配置並建構完善的財務控管系統。 4.帶領高效能財務團隊，強化跨部門協作模式，並與會計師事務所、法人投資人及金融機構等外部單位之維繫良好互動關係，確保財務報表符合主管機關法規要求與資訊揭露標準。 [職務條件] 1. 財務會計與投資策略規劃、管理與專業知識 (含財務、會計與審計、稅務、預算編列與控管、內控與稽核、公司法、稅法及證券相關法規等)。 2. 具遊戲開發、軟體、電商產業相關經營管理經驗尤佳。

【工作內容】 1. 以事業單位發展策略為工作主軸，提供全方位的人力資源解決方案與諮詢顧問。 2. 協助事業單位：組織與人力規劃、招募任用、訓練發展、薪酬與績效管理、員工關係與各項溝通協調。 3.推動Corp. HR人力資源政策，協調事業單位與相關溝通。 【具備技能】 1. 人力資源管理專業及HR Business Partner相關經驗。 2. 熟悉多元人才來源管道與具備招募技巧，提升精準招募合適人才效能。 3. 訓練與發展經驗，能依據事業單位策略設計培訓體系。 4. 績效管理經驗，協助事業單位績效提升。 --------------------------------------------------------------- ☆熱愛帶人成長的你，歡迎加入我們的HRBP夥伴養成計畫！☆ 您是否具備以下特質？ ◆擅長活動策劃與主持，深諳如何凝聚團隊共識 ◆具備教學或培訓經驗，善於引導他人學習成長 ◆樂於跨部門溝通協調，靈活解決各種挑戰 ◆對人才招募與發展充滿熱忱，期待為企業找到最佳人才 即使您尚未具備HR經驗，只要您具有以上特質並熱衷於人力資源領域的發展，我們非常歡迎您的加入！ 您將在我們完整的培育計畫中： 1.學習成為事業夥伴的策略思維，提供全方位人力資源解決方案 2.參與組織發展規劃，從招募、培訓到績效管理的全方位歷練 3.培養跨部門協調能力，推動企業人資政策與溝通 我們重視您的潛力與熱情，期待攜手打造卓越的人才發展藍圖！ ※ 歡迎對HR領域充滿熱忱的您，只要您有心學習、願意接受挑戰，都歡迎您投遞履歷！

1.分析營運/財務數據，定期追蹤關鍵指標並產出分析報告 2.評估對外投資相關工作（投前評估，投資協議擬定及投後管理） 3.編列預算相關工作事項 4.管理與編製公司報表 5.協助評估及執行各項專案 6.處理其他主管交辦事項

【工作內容】 1. 熟悉客戶之組織架構與職缺需求，開發中高階職缺招募管道。 2. 依據招募管道之成效，提出招募調整策略。 3. 熟悉除104外至少2種以上招募管道，並且了解各職類屬性偏好之招募平台，在有效時間內完成招募任務。 4. 優化招募相關管理工具，包含：SOP、HR Dashboard指標與報表，提升招募服務質量與效率。 5. 根據招募儀表板各項數據，提出並適時調整招募策略與方向。 6. 具備良好的溝通與開發能力，於各種管道中開發找尋合適的人選，維持良好之關係，擴充公司內部之人才庫。 【具備技能】 1. 招募面談技巧。 2. 招募渠道管理與開發。