**須具備3年以上HR工作經驗** 一、HR 必須具備的能力 專業知識與技能 1.勞動法規知識：熟悉勞基法、勞保健保相關規定，避免公司觸法。 2.招募與面試技巧：能設計徵才流程，評估應徵者的能力與潛質。 3.績效管理：了解 KPI、OKR

未來，我們將持續拓展品牌、布局海外市場、進行老品牌轉型，挑戰更多可能。 ▶ 職務說明 你會是我們人資團隊中 「最會找人」的夥伴，負責前線門市招募，也會學到許多 HR 實務技巧。你會和 HRBP、執行長、幕僚長并肩合作，成爲公司主力人事團隊。放心，

人力資源管理三年以上之工作經驗，熟悉HR兩項以上職能者為佳。 2. 熟悉勞動相關法令條例、勞基法、勞動檢查要點等。 3. 具備良好人際溝通、有主動積極的態度、跨部門協調能力、細心謹慎、抗壓性與EQ高、執行力高、敏捷。 4. 熟悉鼎新系統尤佳。

This is an HR full functions position and needs to support administration work. 1. Recruitment: Understanding the hiring

1．執行人員招募、履歷篩選、甄選、任用、報到等相關任務。 2．熟悉勞動法規，具備制度規章修訂經驗者佳。 3．耐心細心，抗壓性高者。 4．積極主動，並能獨立作業。 5. 一年以上的工作經歷 **需有經驗能獨立面談實務經驗者，請謝謝。

●每月薪資與報稅管理 •計算員工薪資及核算、正確發放及異動管理 •完成年度所得稅申報、保險提繳與相關報表彙整作業 •薪資作業準確辦理、保密同時符合法規 ●人力資源法規管理 •確保公司人力制度與流程符合當地勞動法規及相關政策，辦理新人報到與離職手續 •定期關注法規變動，更新內部規範與制度文件，符合規定減低風險 •協助處理勞資糾紛或異常情況 ●制度建置與政策規劃 •協助規劃人力資源制度與流程，如晉升制度、薪酬架構、績效考核機制及員工培訓發展路徑 •擬定並執行選才、任用、培育、留任等相關政策 •定期檢視人資系統與流程效能，提出改善建議並協助落實 ●人力資源法規管理 •招募安排，包含職缺發布、面試安排，到職溝通 •建立更新公司人才庫，以支援長期人力資源規劃 ●員工關係與文化建立 •維繫員工溝通管道，主動傾聽員工聲音，協助處理與回應人資相關問題 •策劃與執行員工關懷與團隊活動，強化企業文化與向心力 •協助員工活動執行

撰擬及修訂外包廠商人員管理辦法、程序書及標準書（10 %）。 5. 支援總部 HR 專案（10 %）。 6. 完成主管交辦事項（10 %）。

人資相關法令與辦法修訂 2. 曾操作使用HR系統經驗者佳 【我們提供】 *完整教育訓練，協助您快速融入與獨立作業能力。 *環境舒適的辦公空間，同事間相處融洽，充滿活力。 *薪資待遇依經驗核薪~優於業界水平 --------------------

【工作內容】 - 負責子公司人力資源相關作業，確保各項流程符合法規與公司制度 - 執行全方位 HR 工作：人才招募、甄選與任用 - 維護人事資料：員工入/離職、勞健保、勞退、團保等作業 - 員工薪酬與考勤管理：包含薪資計算、年度所得稅申報、補充保

此職務為負責新店辦公室HR相關工作執行，包括： 1. 招募與報到流程之進行、文件準備及招募活動參與。 2. HR資料建檔、人事表單更新及人事相關系統之操作與維護。。 3. 內、外部訓練課程執行與跟進。 4. 人事資料與相關系統之維護與優化。 5.

負責辦公室之人事行政相關工作： 1. 人事行政管理：出缺勤、異動、獎懲與績效、薪酬與福利 2. 新進人員招募與任用 3. 人事系統與門禁系統維護 4. 其他主管交辦事項

1. 人力資源行政作業維護與優化(員工發展與個人資料維護、出勤管理、年度績效管理) 2. 依照洲際酒店集團標準，不斷優化酒店內制度以符合市場競爭優勢 3. 支持與協助人力資源主管及部門相關業務

1. Conduct the operational implementation of Group HR policy as well as compliance with local law on their perimeter. (e.g.

1. 規劃及執行年度教育訓練課程，並進行成效評估 2. 搜尋及申請政府補助與標章，如：大人提及工作平衡等 3. 規劃或執行員工活動及相關專案 4. 協助人才招募，進行履歷篩選並協助進行面試邀約、執行甄選面談作業、分析人選的條件與優勢及招募成效分析 5. 其他主管交辦事項

role will play a key part in driving the implementation of HR strategies across Taiwan, with a strong focus on Compensation &

https://apply.workable.com/j/670775FE46 104不收履歷, 請投遞履歷至上面網址. We are seeking an HR Administrator to support and strengthen

蒐集並分析同業資訊，以規劃與設計當地人力資源制度。 4. 協助總行規劃與執行選、用、育、留等人力資源相關事宜。 5. 其他主管交辦事項。 1. Plan and execute HR-related projects for the GITY

域持續穩健拓展。我們正在尋找一位熱衷於將人力資源制度與員工體驗從 1 優化到 100 的 HR 夥伴。 在這角色中，你不僅是公司人才的把關者，協助團隊找到推動事業發展的合適人才；同時，你也將參與制度優化、流程創新與員工關係經營，與 HR 團隊攜手

1. 負責招聘、薪資福利、培訓發展等人力資源相關業務。 2. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。 3. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。 4. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 5. 負責任用、育留及績效管理制度的實施與改善。 6. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。 7. 負責協調人事行政相關事項，包括勞保、健保、退休金等福利業務。 這個職位對於公司的發展至關重要，該職位的發展前景非常廣闊。 如果您符合我們所需的資格和要求，請盡快發送你的履歷表，期待您的加入！

We are seeking a dynamic and experienced HR Supervisor to join our team. This pivotal role will be instrumental in

special projects as assigned. Competencies: •Excellent verbal and written communication in Chinese and English. •Time

與發展：設計與推動教育訓練計畫，提升員工專業與管理能力，協助同仁職涯成長與橫向發展。 4.薪酬與獎酬制度：協助規劃薪資架構、獎酬政策及福利制度，兼顧市場競爭力與內部公平性。 5.HR制度規劃與法令遵循：制定並修訂人資相關政策及流程，確保符合法令規定