裕隆集團_裕隆日產汽車股份有限公司

員工永遠是裕隆日產最重要的資產，是公司穩健成長、永續經營的關鍵。因此，人才的培育與發展一直是裕隆日產重視的營運發展目標，因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，裕隆日產正式再次宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！ 今年，我們承諾為人才做到以下幾件事： 意義與價值 我們以「成為兩岸汽車產業『產品創新』與『服務創新』的標竿企業」為願景，培育「創新、速度、團隊」的1st人才，發揮堅強研發技術和專業售服能力豎立兩岸汽車產業的典範。 獎酬與激勵 我們建立完整的薪酬制度並隨時掌握市場環境趨勢，提供具競爭力的薪資水平與福利制度，並輔以具激勵性的獎勵制度與活動競賽，鼓勵同仁發揮所長的，給予公開的獎勵與表揚。 身心與健康 我們視同仁為家人，積極推動各項健康職場活動與措施並導入員工協助方案(EAP)，提供多方面的生理及心理照顧服務，協助同仁擁有身心健康的工作與生活品質。 培育與成長 我們以「持續塑造會增值的人才」作為人才發展策略，建構以職能為基礎的人才培育架構，透過多元的學習管道提供豐富線上及線下學習資源，培育員工具備與時俱進的能力以維持公司競爭優勢。 溝通與體驗 我們建立多元溝通管道，營造開放的職場環境，定期發行內部刊物、舉辦員工座談會、主管一對一面談等，傾聽同仁的想法與建議並給予相對的回應與改善，達成組織溝通順暢無阻。 我們將持續以行動支持，和 #天下學習 及500+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來，我們一起讓改變看得見。 活動官網 >> https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html #talent_in_taiwan #人才永續