公司介紹
產業描述
網際網路
電話
02-29126104
員工人數
1000人
地址
新北市新店區寶中路119號3樓(231)
相關連結
公司簡介
【品牌故事】 我們在乎的，不只當下，還有對時代的深遠意義。 1996年，104誕生，如同美麗的珍珠，來自一粒蚌殼無法忍受的砂粒。 創辦人楊基寬早年曾外派德國和英國，對於歐美重視人與人的尊重、提升人文水平深植於心，返台後，與朋友成功創業，原已是科技新貴的創業家，卻因無法忍受產品品質被忽略的刺心感而主動辭職。 人生重新歸零，當時網路還不普及，人力招募處於報紙人事廣告和店家貼紅字條的傳統年代。在事業巔峰拒絕因循定規，楊基寬尋找醉心感動的人生續曲，眼見人們總是習慣沒有效率的求職求才管道，他再次啟動勇敢挑戰的創業魂，歷經兩年拼搏，在三十多坪的舊公寓住家，僅用一部電腦架設網站，創立104人力銀行，並以人性化的網路媒合，開啟國內人力資源市場新頁。 ●我們在乎人的價值，讓人力變人才的有機環境。 人的一生，有三十年花在職場，平均會換七次工作，當找工作停留在薪資價格的低階層次，而非理想價值和社會影響力，職場不會進步；當找人才停留在費用成本的數字階段，企業無法累積人才資本，國力不會提升。 身為市場典範，我們追求工作、生活與生命的質感，對求職者「不只找工作，幫你找方向」，對徵才企業「不只找人才，為你管理人才」；唯有看見「人」的價值，勞資才能共榮共享，職場才能有機共生。 ●最真誠的企業承諾，就是陪伴客戶成長、引領社會前行。 為求產業創新，我們以C.M.O.S.A.五大核心概念（ cloud 雲端、mobile 行動、open 開放、social 社群、A.I.人工智慧）步入第二代104，在多元職涯與多元人資的既有基礎上，優化廣度服務，滿足深層需求。 觀察到人口老化與少子化的時代趨勢，我們的經營觸角從職涯延伸到銀髮與兒童，確立「老有所終、壯有所用、幼有所長」為公司發展的三大核心，期待發揮健康長者的價值，另期待幫每一個孩子找到天賦，以質代量，緩解人才供應短少的衝擊。 ●關懷台灣母親，鼓勵破框思考、價值轉型 104的誕生，緣於失業的社會問題。我們肩上，一直有一份社會責任，一種想安定職場的力量，想關愛土地的活力。我們始終期待，工作的角色應轉型為付出的角色，轉變成幫助社會的人，敢於擁抱問題、解決問題；往往，這就創造出獨特價值和自己的意義。 人生的差別，在於敢不敢去譜一首沒有極限的曲子！ 【更新時間：2025/01】
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主要商品 / 服務項目
【求才服務】 招募管理：https://vip.104.com.tw/index/index 整合招募服務：https://vip.104.com.tw/preLogin/imc 人才快找APP：https://vip.104.com.tw/preLogin/appIntro 高階獵才：https://hunter.104.com.tw/zh-tw 【求職輔助工具】 履歷診療室：https://resume-clinic.104.com.tw/ 個人品牌：https://profile.104.com.tw/ 薪資情報：https://guide.104.com.tw/salary/ 公司評論：https://reviews.104.com.tw/ 升學就業地圖：https://guide.104.com.tw/career/ 職業適性測驗：https://guide.104.com.tw/personality 【加速找人服務】 焦點職缺：https://vip.104.com.tw/productIntro/hotOrder 精選工作：https://vip.104.com.tw/productIntro/select 自動排序：https://vip.104.com.tw/productIntro/jobSort 企業形象：https://vip.104.com.tw/productIntro/intro 【職涯服務】 Nabi求職精靈 ：https://nabi.104.com.tw 職涯診所：https://giver.104.com.tw/questionList/0?orderType=noAnswer 職場力：https://blog.104.com.tw/ 掌聲：https://blog.104.com.tw/category/bravo/ Giver ：https://beagiver.104.com.tw/respect 玩數據：https://blog.104.com.tw/104data/ 【人資管理服務】 企業大師：https://marketing.pro.104.com.tw/index.html 人資學院：https://ehr.104.com.tw/ 薪資調查：https://marketing.pro.104.com.tw/sal/salary.html 人資市集：https://hrmall.104.com.tw/ 雇主品牌：https://insights.104.com.tw/employer-brand/ 【學生專屬】 工作世界：https://guide.104.com.tw/wow/ 生涯興趣測驗：https://guide.104.com.tw/interest/ 高中生：https://www.instagram.com/104seniorhigh/ 落點分析：https://student.104.com.tw/hs/ 【壯世代專屬】 高年級：https://senior.104.com.tw/ 嚴選人才服務：https://senior.104.com.tw/50talent/b/service 【更新時間：2025/01】
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公司環境照片(10張)
員工餐廳與咖啡輕食
員工旅遊
希望搖籃托嬰中心
員工精彩活動
新店總公司
Be A Giver
員工關係
社團活動
健康運動空間
舒適哺乳室
福利制度
法定項目
其他福利
【正職同仁薪酬福利】 1. 平均年薪約16個月(含年終、績效獎金...等。上述為非業務職) 2. 每年樂活假約6天 3. 每年生日快樂假1天(優於勞基法給假) 4. 榮譽假(優秀員工獎勵) 5. 旅遊補助津貼 (一萬六) 6. 中秋 / 端午禮金 (各五千) + 禮品 7. 生日禮金/結婚禮金/生育補助 8. 員工持股信託給你當股東 (依職等給100%相對提撥金。如每月自提一千，公司也提撥一千給你買股票) 9. 員工餐廳，餐點享公司補助 (民生飲食不煩惱，早餐、中餐、下午茶任你選。) 10. 托嬰中心 (讓你輕鬆當爸媽，上班送小孩，下班接小孩) 11. 零食櫃 (多力多滋、餅乾、堅果、麥片，各色零食隨你挑選) 12. 抒壓按摩 (專業按摩師按摩，保持身體活化) 13. 人體工學椅、升降桌、腳踏墊(讓你工作不腰痠背痛) 14. 下班後辦公區自動開啟紫外線消毒燈消毒、空氣清淨機 15. 社團 (桌遊社、城市小農種菜社、拳擊有氧社、電影社等)，讓你工作生活都平衡! 【學習不間斷】 『104大學』企劃學院、工程學院、管理學院(陸續將再籌辦業務學院、設計學院)、積極贊助IT研討會及黑客松大賽、開辦多項專業課程及內部分享，提供完整系列課程培育內部同仁 【薪酬政策】 每年透過外部機構的薪酬調查報告等管道收集資訊，進行薪資比對、年度調薪，提供具市場競爭性的薪酬。 【技術發展】 104透過C.M.O.S.A.、Big data應用，提供大眾更快速、有效的求才求職服務 雲端服務 (Cloud)、行動平台 (Mobile)、開放平台 (Open)、群體智慧 (Social)、人工智慧(A.I.) 【人才永續獲多項獎項肯定】 榮獲國家人才發展獎、TTQS金牌認證(人才發展品質管理系統/Talent Quality-management System)、天下永續公民獎小巨人組-新秀獎、TCSA台灣永續獎-人才發展領袖獎&永續報告書銅獎、勞動部-工作生活平衡獎，等獎項，驗證了104對人才永續發展的用心。 更多104福利介紹：https://corp.104.com.tw/zh/careers/join104/
公司發展歷程
2025.03
「104 工作快找」APP 下載飆破千萬次。
2024.12
榮獲「TCSA 企業永續獎報告獎」銀獎。 榮獲「臺北市職場性別平等認證」銅質獎及創意獎。
2024.11
榮獲人資領域最高榮譽「國家人才發展獎」。 榮獲 TCSA 台灣企業永續獎四大獎：人才發展領袖獎、社會共融領袖獎、資訊安全領袖獎、高齡友善領袖獎。
2023.09
入選《天下雜誌》「天下永續公民獎」100 強企業。 榮獲《天下學習》人才永續頻道「天下人才永續獎」小巨人組第 1 名。 榮獲《親子天下》「親子天下友善家庭職場獎」。
2023.07
榮獲 TSAA 台灣永續行動獎 SDG 10 高年級讓價值再發光「金級」、SDG 8 每個人都有一份好工作「銀級」。
2022.11
榮獲 TCSA 台灣企業永續獎人才發展領袖獎、社會共融領袖獎、資訊安全領袖獎。 榮獲新北市環保局 2022 綠色採購「績效卓越」榮耀。
2022.08
榮獲 HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎。 榮獲 TSAA 台灣永續行動獎金獎。
2022.06
職涯診所 Podcast 多次居 Apple Podcast Taiwan Careers 排名第 1。
2021.11
榮獲 TCSA 人才發展領袖獎。 榮獲 TCSA 永續報告書獎。
2021.09
入圍「天下永續公民獎」小巨人組。
2021.05
推出 104 打工探吉 APP，提供求職者找最近的打工、企業最快找到兼職人力。 104 企業大師提供一站式金流及人資雙平台，提升中小企業營運效率。
2020.12
榮獲勞動部「2020 國家人才發展獎」大型企業獎。 推出 104 AI 職涯顧問，協助企業儲備菁英人才，讓高階及專業人才能關注心儀企業的理想職務。
2020.05
推出 104 職涯學院，結合線上與線下的產品與服務，整合企業資源，幫助大學生航向夢想職涯。
2019.12
榮獲 2019 勞動部「TTQS 企業機構版」金牌。 104 職涯診所（https://giver.104.com.tw）上線。
2018.07
104 銀髮銀行（https://careu.104.com.tw）上線。
2017.11
104 高年級（https://senior.104.com.tw）上線。
2015.09
企業大師（http://pro.104.com.tw）上線。
2012.07
推出「升學就業地圖」功能，提供各界免費追蹤特定學校、特定科系的校友動態，獲經濟部專利申請字號。
2007.02
104 人力銀行網站在大陸正式上線營運。
2006.02
正式於臺灣證券交易所掛牌上市，為第一家上市的網路公司。
2004.01
將旗下服務設立為「104 人力銀行事業群」、「104 獵才派遣事業群」、「104 人資學院事業群」、以及「104 加值服務事業群」等四大事業群。
2002.01
陸續推出「人力派遣專區」、「家教專區」、以及「專案外包專區」，以提供求職民眾一站而足的就業服務。
2001.10
正式成立 104 獵才顧問中心，結合專業顧問及 104 網路之優勢，提供企業招募中高階主管及資深專業人才之獵才（Head Hunter）服務。
1998.04
服務客戶超過 2,000 家；獲民生報評為國內網路上最大的人力網站。
1996.02
104 人力銀行成立
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求職Q&A
Q
公司會提供教育訓練嗎？
Q
工作會有升遷或轉調其他部門的工作機會嗎？
Q
若對職缺有興趣，投履歷前，是否有須留意之處？
企業動態
工作機會
9/05
本職缺為後端開發工程師，負責企業內部人才招募平台與專案管理系統的開發與維運。主要開發語言為 Node.js，並整合 AWS 雲端服務與 MySQL 資料庫。此職務也將與前端工程師協作，參與部分前端技術實作。
工作內容包含：
1.使用 Node.js 開發與維護後端 API，支援內部平台功能整合。
2.設計並優化 MySQL 資料庫結構與查詢效能。
3.整合與管理 AWS 雲端資源（EC2、RDS、S3 等），確保平台穩定運行。
4.若具備 AWS 架構能力，將能參與設計雲端架構（如負載均衡、自動擴展、備援等）。
5.與前端工程師協作（Vue.js），確保前後端無縫串接。
【必要條件】
1.具 2 年以上網站後端開發經驗，曾參與或獨立完成後端功能模組設計。
2.熟悉 Node.js，具 RESTful API 開發經驗。
3.熟悉 MySQL 資料庫設計與操作。
4.實際操作 AWS 雲端服務，了解 IAM、EC2、RDS、S3 等核心服務。
*實際依工作經驗與專案能力議定，具 AWS 架構經驗者待遇從優
9/10
【在104人資學院開啟你的影響力之旅】
104人資學院是企業信賴的管理解決方案提供者，涵蓋測評系統、員工滿意度系統與薪調系統，幫助企業提升人力資源效能。我們正在尋找一位電話客服行銷專員，透過你的聲音與熱情，為客戶帶來價值，並在過程中打造屬於你的職涯舞台。這裡不只是客服工作，更是與企業共創成功的起點！
【你的舞台，連結客戶與成長的關鍵】
在這裡，你將成為客戶與公司的橋樑，用專業與熱忱推動產品價值，並有機會成長為團隊領袖：
1.成為客戶的貼心助手：透過電話或線上協助，提供產品教學與系統支持，解決客戶問題，讓他們輕鬆上手，感受到你的用心。
2.開拓機會，創造價值：主動聯繫潛在客戶（公司提供潛在名單），推廣產品與專屬活動，用你的溝通力為客戶帶來改變的契機。
3.深化關係，贏得信賴：定期關懷現有客戶，傾聽需求並提供解決方案，促進續約與滿意度，讓每段合作都更穩固。
4.靈活應變，迎接挑戰：承接主管交辦任務，展現你的能力與潛力，為團隊貢獻更多可能。
【加入我們，成就更大的你】
在104人資學院，你不僅能提升溝通與行銷技巧，還能參與企業人力資源的革新旅程。
這是一個「卓越」的舞台——你的專業與熱情都將幫助客戶成功，並為自己的職涯增添亮點。
加入我們，讓你的貢獻成為改變的起點，與我們一起共創雙贏未來！
【產品資訊】
員工滿意度：https://pro.104.com.tw/satisfaction/prelogin/public/202203/point.html
測評中心：https://ehr.104.com.tw/Landing_Page/assessmentcenter/personalty.html
薪酬平台：https://salary.104.com.tw/landingpage/marketing/index.html
※ 底薪：38,000元以上(依個人經歷敘薪)，獎金另計。
※ 將提供完整的職前訓練，幫助您瞭解產品與服務、提升專業知識與技能。
※ 歡迎對客服工作有興趣之大學應屆畢業生。
9/10
【工作內容】
1. 負責客戶關係維繫、求才廠商招募廣告刊登與加值服務推廣。
2. 提供廠商招募效果建議方案。
3. 系統教用與障礙排除
免外出，由公司提供名單
完整職前訓練：輔導老師以及學長姐們會帶著你慢慢的熟悉與進入工作。
成長：公司定期舉辦業務大學，企劃大學，管理大學….等，讓你可以隨時充電，保持外部競爭力
福利：除了104本身的公司福利之外 (請參考首頁)
這個職務還額外享有
1. 底薪保障35,000元+前六個月保障獎金10,000元
2. 每月獎金外,還有超級業務獎等你拿
3. 各式下午茶，聚餐
4. 聖誕節抽獎活動 (讓你驚豔不是驚嚇的超好禮物)
9/10
在 104 人力銀行您將負責維運支撐 數百萬求職者與企業 的高流量平台，確保我們的招聘與人才媒合系統 穩定、高效、可擴展。這是一個處理 大規模資料存取、高併發交易 以及 數據安全 的挑戰性機會，讓您發揮技術專長，打造影響全台求職市場的數據基礎設施！
【工作內容】
■ 高效能分散式數據架構：
我們採用 MySQL / MariaDB 作為主要資料庫，並整合 Redis / MongoDB 以提升查詢效能與儲存彈性。此外，我們運行於 AWS / GCP 雲端環境，透過 自動化部署與監控工具，實現高可用性與低延遲數據處理。
1.批次維護與管理 200+ 台資料庫（IDC、AWS、Cloud Services），確保系統穩定運行。
2.架構設計與備援規劃，包括 異地備份、異地備援機制，確保資料安全無虞。
3.調校與異常排除，針對 高流量與複雜商務邏輯，分析與優化 SQL 查詢與索引策略。
4.服務監控與預警機制，使用 Prometheus、Grafana 等工具進行即時監測，提升可觀測性與數據完整性。
■ 掌握關鍵數據，驅動商業決策：
您不僅負責維運 資料庫的穩定性與效能，更可以參與 數據架構決策，影響 企業決策與產品開發。我們鼓勵工程師提出創新方案，優化資料處理流程，並嘗試新的數據技術，以支援 AI 應用、即時分析、推薦系統 等高階數據需求。
1.跨部門協作，提供數據最佳實踐，支援產品團隊與業務團隊的決策。
2.自動化維運，使用 Shell Script (Bash)、PHP、Python 進行自動化部署與維護，提高作業效率。
3.高效 DevOps 流程，整合 CI/CD、版本控制，確保變更可控、部署穩定。
4.On-call 輪班機制，，保障企業與用戶數據安全。
【加入104，您將參與】
提供完善的 技術學習資源，確保您持續提升專業能力，掌握最新技術趨勢。
1.內部技術分享會：定期舉辦 資料庫最佳實踐分享、效能優化案例解析。
2.104 大學管理學院：提供 雲端運維、數據工程、AI 應用 相關課程，助您持續精進技術。
3.技術讀書會：與團隊共同學習最新 資料庫技術、DevOps 自動化、分散式系統架構，讓知識成長不間斷！
4.運用 AI 與自動化技術，驅動數據創新：
我們鼓勵探索並應用 RPA（機器人流程自動化）、AI 聊天機器人（ChatGPT），將 AI 賦能數據管理，提升 資料庫監控、異常偵測、效能調優 等關鍵任務的效率與準確性。
5.探索 AI 應用，優化查詢性能與異常偵測。
6.導入自動化流程，減少手動維運成本，提升整體效率。
7.數據與商業洞察整合，提升企業決策準確性，讓數據驅動 HR 科技轉型。
如果你對高併發數據庫管理、效能優化、雲端運維 充滿熱情，並希望在 全台最大求才求職平台 施展專業、發揮影響力，104 是你最好的選擇！立即加入我們，一同建構高效、穩定、可擴展的數據系統，推動台灣人力資源市場的科技創新！
9/10
想做業務，又擔心沒有經驗嗎?
這是一個絕佳的機會，可以讓您提升銷售技巧、協商能力甚至市場洞察力，我們提供您場域，您將看到自己的無限可能
【工作內容】
1. 負責求才廠商招募廣告刊登。
2. 提供廠商招募效果建議方案。
3. 系統教用與障礙排除。
上述工作內容都是免外出，由公司提供名單的喔!!
我們有完整職前訓練，輔導老師以及學長姐們會帶著你慢慢的熟悉與進入工作
請參考影片：https://youtu.be/pLo0D6yTnBY?si=RHL9IN8RS-yKTAyu
【福利】
1. 底薪保障30,000元+六個月保障獎金10,000元
2. 各式下午茶，聚餐
3. 聖誕節抽獎活動 (讓你驚豔不是驚嚇的超好禮物)
9/10
部門責任:
技術策略發展其下分技術策略部及技術發展部兩個核心部門，所共同背負的使命: 1. 負責規劃和執行跨部門的關鍵技術策略、2. 影嚮公司技術發展的方向。如果你渴望參與並影響公司技術策略發展及規劃的方向，這個團隊絕對是你實現這一目標的理想場所。
多雲環境：
我們管理超過 10 個 Kubernetes 叢集，涵蓋了各種雲端平台，包括AWS、GCP，以及本地部署（On-Premises）。這證明我們擁有在多雲環境中運作的多樣性經驗，這意味著你將有機會瞭解不同平台的最佳實踐及運用，為你的專業生涯增添更多價值。
核心服務:
我們負責至少 5 個以上核心服務，最大的服務日流量超過千萬以上，服務所在位置依產品及架構特性所需分佈在本地（On-Premises）、AWS、GCP 等雲端平台，我們不只重視服務可用性、可觀測性，持續不斷強化服務韌性是我們發展核心服務基本要求，也是精進各面向專業技能及累積實務經驗的最佳修練場。
與產品團隊合作：
我們不僅是技術領袖，還強調與各產品團隊緊密合作。我們的目標是共同推動開發者體驗和培育 DevOps 文化。這表示我們高度重視協作和客戶導向方法，並提供豐富的學習和成長機會，以建立全面的技術和軟技能。
技術趨勢：
在 Cloud Native 和 Kubernetes 領域。你將有機會不斷學習和掌握最新的技術，並將其應用於實際項目。我們相信技術的不斷演進是我們成功的基石。
現在我們在找主要具備 PHP 開發能力的優秀夥伴加入，只要你符合下列條件，請務必主動與我們聯繫!
【必要條件】
1. 具備 PHP 開發能力 (至少兩年以上實務經驗)
2. 熟悉 Laravel、Slim 等 Framework
3. 接觸過 NodeJS、Python 等後端語言、Vue.js 前端開發
4. 熟悉 Git 版本管理
5. 具備良好溝通能力，重視團隊合作
【加分條件】
1. CICD (網站應用程式部署相關)
2. 熟悉網路或系統管理經驗
3. Cloud Infra 架構建置經驗
4. 使用過 Infrastructure as Code 建置經驗如: Terraform、Cloudformtion、CDK、SAM
5. 任何一張Cloud Service Provider 證照如: AWS Associate Certification或更高等級證照
6. 熟知 K8s 或有跨雲開發佈署管理等相關實務經驗
7. 熟悉其他程式語言 Java, Go 等
職能關鍵字：
#PHP #Laravel #CloudService #AWS #GCP #CICD #Container #K8s
【面試流程】
履歷審查通過後，正常會安排兩次現場實體會議:
第一次 - 工程主管技術交流面試(含白板試題)
第二次 - 二階主管面試
實體面試後平均 1 ~ 2 週內回覆結果
9/10
在 104 人力銀行，我們的機房架構涵蓋 混合雲環境（IDC + AWS），支援數百萬求職者與企業的即時需求。您將負責機房運營管理與優化，確保伺服器、網路設備、儲存設備等核心基礎設施的穩定運行。您的專業，將成為 104 技術穩定與創新的關鍵力量！
【工作內容】
1.運用標準化作業流程，提升機房運營效率，確保異常告警即時處理。
2.透過數據驅動的維運報表與分析，優化 設備與料件管理，提升資源運用效能。
3.熟悉主機作業環境安裝（BIOS、RAID、OS），確保設備高效運作。
4.掌握網路設備基本操作（還原、狀態檢視），確保系統穩定性。
5.制定並管理機房班表、作業標準、出勤管理，確保維運團隊高效運作。
6.監督異常與變更管理，確保問題有效解決，並持續追蹤案件處理進度。
7.與系統、網路、資安等技術團隊緊密合作，確保維運需求順利落實。
8.提供即時維運支援與策略建議，確保企業 IT 環境穩定發展。
【加入104，您將參與】
1.專業技術培訓、內部技術分享會，協助您持續精進技能。
2.支援相關技術認證補助，提升您的專業競爭力。
3.參與自動化運維（RPA）、AIOps 智能監控等前瞻技術導入評估。
4.與104 頂尖技術團隊合作，共同推動維運作業智慧化發展。
加入我們，一同打造穩定、高效、創新的機房維運環境，支撐 104 持續領航人力資源科技領域！
9/10
104人力銀行為台灣求職與招募領域的領先平台，涵蓋多元化產品服務，
包括學習與職涯發展、中高齡求職、學生職涯導向、會員經營系統、履歷表、服務導覽等。
我們致力於打造以數據洞察為基礎的個人化產品體驗，協助各類用戶在職涯中實現自我成長，
並邀請對創新、數據敏銳、擅長規劃產品策略的你，加入我們的產品經理團隊！
【這份工作有機會參與】
1.多元產品管理與市場需求導向
負責管理與優化104的多元產品，包括中高齡、學生、學習市場、職涯發展等，
滿足百萬用戶的職涯需求，並推動產品在不同市場中的價值。
2.數據驅動與技術創新
結合數據分析工具如Google Analytics、SQL等，驅動產品策略，
並在技術創新上尋求突破，提升產品競爭力與用戶體驗。
3.跨部門協作與用戶需求聚焦
與行銷、設計、工程等團隊緊密合作，從用戶需求出發，
確保產品的高品質及市場適應性，協助推動跨部門專案落地。
4.豐富資源支援與專業成長機會
獲得內部數據資源、學習資源支援，參與技能提升計畫，
學習資料科學、產品管理等專業知識，全面提升職涯能力。
5.市場趨勢洞察與產品創新成長
洞察市場變化和用戶需求，發掘產品創新機會，推動104未來的持續成長與市場影響力。
【希望具備的經歷和特質】
1.具備3年以上軟體產品管理或專案管理經驗，且有跨部門專案管理經驗
2.熟悉產品開發流程與數據驅動策略，並至少精通一種數據分析工具 (Google Analytics、SQL等)
3.優秀的跨團隊協作及溝通能力，能有效解決跨部門溝通中的需求衝突，推動專案順利進行
4.細心、富有團隊精神、擅於解決問題，且能在不確定性中保持靈活應變的能力
9/10
工作內容：
1. 負責求才廠商招募廣告刊登與加值服務推廣。
2. 提供廠商招募效果建議方案。
3. 系統教用與障礙排除。
職前訓練：
完整職前訓練，輔導老師以及學長姐們會帶著你慢慢的熟悉與進入工作。
我們的福利：
1. 底薪保障35,000元+前六個月保障獎金10,000元
2. 每月獎金外,還有超級業務獎等你拿
3. 各式下午茶，聚餐
3. 聖誕節抽獎活動 (讓你驚豔不是驚嚇的超好禮物)
歡迎具有電話客服、電銷、門市、服務業、業務經驗者加入一起挑戰高薪!
9/10
1. 支援業務，接聽來自企業客戶的電話並協助企業客戶在平台上刊登職缺。
2. 協助排解客戶在刊登職缺過程中遇到的問題。
(到職後提供完整的教育訓練，正式上線後，依服務表現給予服務獎金。)
9/10
104是台灣最多企業使用的人力銀行，
我們致力於優化現有介面、提供新功能，協助企業更有效率找到合適的人才。
【主要產品】
104招募管理：https://pro.104.com.tw/vip/
104人才快找APP：https://pro.104.com.tw/vip/preLogin/appIntro
【主要分析管理的商品線】
https://vip.104.com.tw/preLogin/program
https://vip.104.com.tw/productIntro/addList
【你是這樣的商務經營分析師嗎？】
1.擁有3年以上的市場分析與商務規劃經驗，想尋求其他可以發揮的合作機會。
2.對數據分析充滿熱情，並能洞察市場趨勢，從中發掘商機，協助公司實現業務增長。
3.曾經參與過經營管理、財務、營運數據分析、成本分析、商模設計、商品定價等專案推動。
4.渴望在多元化的專案中擔任關鍵角色，推動業務創新與跨部門協作。
【加入104，你將參與…】
1.商務規劃與商模設計，成為市場趨勢的開創者：
●參與市場資料收集與競爭對手分析，深入了解定價策略與商業模式，發掘並打造潛在商機，協助公司開創新的市場領域。
●在產品設計的過程中，您將用數據分析提供定價建議與商務模式規劃，並確保產品在市場中的競爭力與營收增長。
2.數據分析與業績追蹤，為業務增長提供驅動力：
●建立並維護各商品的經營績效指標，將業務表現量化管理，幫助您看到真實的市場反應與發展機會。
●深入挖掘銷售與營運數據，提供具體的策略建議與改進措施，並且實現業務優化，推動企業成長。
3.跨部門協作，打造無縫高效的工作流程：
●規劃與執行專案，負責協調各部門合作，確保專案能夠按時且高效完成，並提供問題解決建議，確保專案順利推進。
●您將是各項業務計畫的核心協調者，推動部門間的高效協作，確保信息流通，實現業務目標。
【104提供的資源與成長舞台】
我們提供多樣的教育與培訓資源，協助您在專業知識與工作技能上不斷精進：
1.內部學習與發展平台：提供針對商務規劃與數據分析的專業課程，幫助您提升市場分析能力、定價策略設計與商務模式規劃等技能。
2.數據分析與報表工具培訓：公司提供進階數據分析培訓，讓您熟練掌握各種數據處理與分析工具，提升商務決策的準確性。
3.專案管理課程：提供專案規劃與跨部門協作的相關課程，幫助您提高專案管理技巧，保證專案能夠如期如質完成。
4.104企劃大學課程：您可以選擇參加有系統性規劃的企劃職專業課程，幫助您在工作中發揮更大潛力。
【104的使命】
在104人力銀行，我們相信每個創新的想法都可以改變市場，每一項數據分析都能揭示未來的機會。我們希望您能加入我們，並一同引領未來的人力資源市場，推動業務成長，創造無限可能！
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【在104人資學院，讓你的專業大放異彩】
104人資學院致力於成為全方位的人資解決方案提供者。如果你擁有豐富的HR專業與實務經驗，卻渴望更大的舞台發揮影響力；如果你想將HR價值帶給更多企業，這裡就是你的最佳選擇！每年超過100家企業的拜訪與服務機會，讓你的專業在這個龐大的舞台上自信綻放。
在這裡，你不只是業務專案經理，更是企業HR的關鍵夥伴，用你的經驗與熱情推動改變：
1.提供解方，創造價值：為企業量身打造人資解決方案，涵蓋系統導入、顧問服務、測驗評量與薪資代管等多面向支持，幫助HR提升效能，詳細可至人資學院網站 (http://ehr.104.com.tw/)瞭解。
2.經營關係，深化影響：維護新舊客戶聯繫，透過約訪與簡報展現專業，成為企業信賴的長期合作夥伴。
3.洞察需求，引領成長：傾聽企業痛點，提供人力資源解決方案，讓你的建議成為他們成功的關鍵助力。
【加入我們，成就全方位人資專家】
在這個團隊，你不會孤單—我們一半以上的夥伴擁有In House HR背景，你的經驗與知識將被珍視並延續。我們提供完整教育訓練，涵蓋全方位人力資源概念與實務，讓你從業務角色進階為人資專家。與我們一起成長，為企業帶來HR價值，你的每一步都將塑造更廣闊的影響力。
這不僅是一份工作，更是一個讓你結合HR專業與業務才華的舞台—加入104人資學院，讓你的職涯與企業未來同步閃耀！
9/10
我們的團隊負責開發104的新創產品，如104學習精靈、104職涯診所、104履歷診療室、104職涯顧問、104活動吧等產品。
我們正在尋找熱愛挑戰並具備快速學習能力的後端工程師，你將有機會與其他開發人員、設計師和企劃人員密切合作，共同為我們的新創產品提供創意與技術支持。
作為團隊的一員，你將全程參與網站功能開發和產品上線過程，一起面對各種新技術和運作模式的挑戰，還將親身體驗網站在資安和個資保護方面所面臨的挑戰，並參與構建高品質、高安全性的網站。
新創產品的多元性能為你帶來跨產品、跨團隊的開發經驗，深入了解不同產品所遇到的挑戰，增強溝通與問題解決能力，為你的職涯開創更多可能性！
我們想向你介紹我們的工作內容、環境、團隊、以及對你將來職涯的發展益處，也希望有機會讓我們更加了解你！ 這份工作有機會參與：
1. 開發與維護 - 各類型的新創產品，可以了解其營運模式，例如與第三方課程串接共同提供服務(學習精靈)，提供線上即時文字/影音諮詢(履歷診療室)等，以及其他高流量運作的產品。
2. 使用 Python的語言及Fast API的架構，使用到相關服務有MariaDB、MongoDB、Redis產品，專案都Docker化放在AWS相關環境並整合 CI/CD。
3. 提升產品可靠度、可維護性、使用者體驗等，也歡迎工程提出自己的對產品的願景、設計理念，或嘗試新型技術，對團隊、企業有幫助，同時精進自己，並為團隊加分！
4. 104工程大學，在工作的同時，精進自己各方面的能力，為將來的職涯發展更進一步，課程內容包含前端、後端、資料科學、雲端AWS、企劃管理、產品設計等眾多課程； 不定期舉辦工程技術讀書會一同來學習。
5. 探索 ChatGPT 的應用與可能性。 加入我們的團隊，一起建立具有高度可擴展性和挑戰性的系統。 歡迎您加入與我們一起挑戰未來
9/10
在快速變化的職場環境中，企業需要保持人才的穩定性，以避免因流失而影響營運。
近年來，找到合適人才變得越來越困難，招募過程所需的時間也逐步增加，因此，104的使命是協助企業解決招募困難，並減少人才斷層。
為此，104成立了一個專責團隊，旨在利用104在人才媒合市場的優勢，幫助企業儲備未來的人才，同時協助我們的會員獲得理想的工作，您加入後將負責以下幾點：
1. 分析人才市場趨勢：觀察短、中、長期的市場動向，並對企業及個人會員的需求，開發符合公司核心業務的新事業。
2. 產品領導：作為產品負責人，領導團隊進行產品開發及運營管理。
3. 業務領導：帶領團隊和業務人員，有效透過線上/線下方案向企業端客戶進行產品推廣，提升產品市佔與營收。
4. 跨部門協調：與軟體工程、產品經理、業務及行銷等部門合作，確保團隊能有效協同，達成共同的目標。
若您對於以上工作有興趣者，歡迎投遞履歷加入我們，讓我們一起追求卓越的產品價值，一起為用戶而勇敢!
如需了解更多產品資訊，請參考：
(1)AI職涯顧問網站：https://talent.104.com.tw/joblist
(2)高階及關鍵人才庫網站：https://mytalent.104.com.tw/
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你將成為企業背後的人資推手，打造精準高效的薪資服務體驗！
【工作內容】
1.執行企業薪資委外專案，成為客戶信賴的專業夥伴：從員工入職到離職的保險作業、薪酬核算、薪資轉帳，到所得稅申報，全程參與並確保每個細節完美無誤。
2.掌握專業系統，展現你的技術與效率：學習並運用人事薪資管理系統，協助企業完成精準的薪資計算，讓數據成為你的舞台。
3.深入客戶需求，發揮溝通與洞察力：與客戶進行薪資制度與需求的確認訪談，傾聽並提供專業建議，成為企業決策的重要支持者。
【這裡是你的舞台】
如果你擅長數字邏輯，並渴望在專業領域中成長，這份工作將是你展現能力的絕佳機會！加入我們，一起為企業打造穩定且高效的人資後盾。
※ 完成培訓後擔任薪管顧問，以專案方式承接客戶，執行上述工作內容，享有優渥的業績獎金。
※ 底薪：35,000~45,000元(依個人經歷敘薪)，獎金另計。
9/10
【我們正在尋找的您】
如果您是一位熱愛挑戰、勇於創新、具備卓越洞察力的產品主導者；
如果您渴望真正用產品改變社會現實，為中高齡族群點亮嶄新的生涯道路；
如果您能在快速變動的AI與科技浪潮中，展現獨立思考與卓越的執行力 —
那麼，恭喜您，這裡正是您夢寐以求的舞台！
【職責與工作內容】
負責高年級網站功能開發：https://senior.104.com.tw
1.負責104高年級網站開發，包含：中高齡求職／求才媒合服務、課程平台媒合服務。
2.具高度問題解決能力及獨立提案能力，可快速因應專案問題提出解決方案，並妥善彙整各方意見做出最合適決策。
3.熟悉產品開發流程，使用 Axure RP 撰寫企劃文件，並協調行銷、設計、工程與營運人員，
能規劃與掌控開發進度，把關上線品質。
4.使用 Google Analytics / Google Tag Manager規劃分析產品營運相關數據，做為產品開發及優化策略參考依據。
【加分條件】
1. 態度積極、可獨立作業
2. 能接受新創事業草創期的挑戰，包含：方向不確定高、產品及商務流程變動頻繁…等
3. 具備SEO基礎概念
4. 有UI／UX設計相關經驗者尤佳
5. 歡迎對中高齡服務有高度興趣者加入我們
加入我們，一起開創中高齡服務的劃時代新篇章，讓智慧科技的溫度，真正觸及每位逐夢者！
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工作內容
1.開發與維運整合招募網頁與專案管理平台
2.主要負責後端開發，使用 Node.js 和 MySQL 開發 API
3.負責雲端服務的整合與維護，特別是 AWS 相關服務
4.輔助前端開發，使用 HTML、CSS、JavaScript 和 Vue 框架進行畫面與專案處理
技能與經驗
1.網站開發經驗：至少1年以上，並具備成功完成多個網站開發項目的紀錄。
後端開發技術：
1.熟悉 Node.js 和 MySQL。
雲端服務：
具 AWS 服務實際專案操作經驗，能設計服務架構者尤佳
前端開發技術：
1.熟悉 HTML、CSS 和 JavaScript。
2.了解 Vue 框架。
*實際依工作經驗與專案能力議定，具 AWS 架構經驗者待遇從優
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職務描述：
我們團隊負責設計、開發和維護企業人事使用的招募、管理等相關系統，目前正在招募一位後端工程師，需要與需求單位和其他開發成員密切合作，確保系統與專案順利進行。
工作內容包括但不限於：
1.負責開發和維護人資學院之招募、HRM、HRD 等相關系統。
2.提升產品的使用者體驗，與 PM / 設計人員協同合作，共同建立易於操作的產品。
3.設計和實現高效的後端服務和API，以支持前端需求。
4.與PM和前端開發工程協作，確定需求，並確保項目按時交付。
5.從產品開發部署，到線上維護、系統運行皆有機會參與，快速累積軟體開發經驗。
6.公司提供一系列工程相關教育訓練課程，團隊內不定期進行新技術研究、分享。讓同仁在工作的同時，還可以持續精進自己各方面的能力。
*薪資仍依過往經驗及專案敘薪
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【這裡，是屬於你的全新戰場與舞台】
你擅長邏輯思考，充滿組織力與創意，還樂於與人溝通？這裡，正是你大展身手的舞台！
你適應快節奏，具備獨立作戰能力，熱愛挑戰極限？這裡，更是你的新戰場！
我們誠摯邀請你加入年度擴編計畫，給自己一次拼搏的機會！與我們一起成長、學習，為共同目標主動擔責，打造影響企業與人才的網頁專案新篇章！
【你的舞台，引領專案與創意的交匯】
在這裡，你將主導線上線下專案，用企劃力與執行力塑造出色的使用者體驗，成為專案的關鍵推手：
1.掌控全局，推動專案成功：規劃並執行整合專案，從內容設計、企劃書撰寫到簡報說明，掌握進度、解決問題並完成結案，讓每個目標完美落地。
2.設計體驗，創造網頁價值：依客戶需求打造網頁/網站企劃書與廣告banner文案，規劃架構、功能與流程，確保使用者體驗順暢且完整。
3.獨立作戰，連結客戶：獨力管理專案，與客戶保持緊密溝通，用你的專業贏得信賴，推動合作向前。
4.策劃活動，放大影響：統籌招募會、媒合會、講座與行銷說明會等活動，用創意與組織力讓每場活動都令人印象深刻。
【加入我們，成就你的企劃之路】
你將站在快節奏的專案前沿，挑戰自我極限，與團隊共同成長。這不僅是一份工作，更是讓你展現邏輯、創意與溝通力的舞台。你的每一個企劃，都將成為企業與人才連結的橋樑，影響無數人的職涯旅程。加入我們，讓你的才華在這裡閃耀，與我們一起開創人資新未來！
您可透過這更了解我們：https://vip.104.com.tw/preLogin/imc
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104 是台灣最多企業和求職者使用的人力銀行，我們致力於為用戶提供全面的人才招募和職涯發展服務，幫助企業管理最合適人才。
我們正在尋找一位具於戰略視野與豐富行銷經驗的B2B行銷企劃主管，帶領團隊推動品牌影響力與市場擴展。
在此職位，您將負責：
1.負責企業端產品行銷企劃 : 規劃產品在市場的切入點，並尋找適切的服務項目滿足所有客戶族群，以增加公司的營運及顧客的成長。
2.專案管理 : 推動專案之執行、管理、問題追蹤及解決。管控各專案進度與品質，確保各專案符合時程規劃。進行跨部門溝通協調，以利專案之執行。
3.外部市場分析 : 分析市場上競爭者狀況，並研擬因應策略，以確保既有之利潤和市場佔有率。
4.客戶經營 : 建立、分析現有顧客與潛在顧客資料，並發展客戶維繫方案。
5.為產品研發提出優化建議：在產品開發階段，您將參與產品和服務的研發和優化，提出建議和改進方案，以符合市場需求。
也可藉此了解分析市場趨勢和競爭對手的策略，提出建議和改進方案
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【部門與職缺簡介】
技術策略部是 104 負責規劃與推動跨部門技術策略的團隊，專注於 Cloud Native 架構的實踐與雲原生平台的技術發展。我們善用 Kubernetes、Helm、Argo CD、Prometheus、Grafana 等 CNCF 生態系工具來協助各產品團隊在混合雲環境（On-Premises、AWS）穩定運行應用程式，並於公司內大規模推行 GitOps，藉此提升服務交付效率與系統穩定性。
作為本部門的資深 Cloud Native／DevOps 工程師，你將參與雲原生平台的持續進化，協助產品團隊導入 Kubernetes、落實 GitOps 實踐，並透過流程自動化與可觀測性（O11y） 技術，提升各產品的部署效率與可維運性。
此職位將與開發團隊與維運團隊密切合作，增加部署速度、強化系統韌性，並持續提升開發者體驗。我們正在尋找具備系統設計能力且有軟體工程思維的你，成為推動各項雲原生技術策略的夥伴。
團隊成員來自多元背景，有熟悉系統設計、有擅長除錯、有喜好開源貢獻等不同夥伴，你將有機會與他們一同合作與相互學習，從平台基礎設施、GitOps 實踐、O11y 到部署速度優化，全方位實踐 DevOps 精神，打造穩定高效率的雲原生平台。
想進一步了解我們的任務內容，歡迎參考我們在 iThome Kubernetes Summit 2024 的議程 https://k8s.ithome.com.tw/2024/session-page/3290
【主要工作職責】
• 協助產品團隊將應用程式容器化，並以 GitOps 實現 CI／CD 流程
• 開發內部平台工具，實現 Kubernetes 平台各項自動化功能，提升開發者體驗
• 運用 CNCF 生態系工具，協助維運團隊提升操作效率與穩定性
【必備技能】
• 能撰寫清晰且易讀的程式碼，包含但不限於 Golang、Java、Python、TypeScript
• 能理解軟體工程相關概念與工具（例如：Git、Unit Testing、Code Review）
• 具有 CI／CD 實務經驗，包含但不限於 Argo CD、GitHub Actions
• 三年以上使用容器技術於公／私有雲環境進行產品開發經驗
• 理解 Kubernetes 與容器底層運作原理
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【在這裡，你的規劃成為成功的起點】
我們正在尋找一位資深網站/產品規劃師擔任產品專案PM，帶領團隊將創意轉化為現實，推出改變用戶體驗的網站服務。這不僅是一份工作，更是你的舞台——你將主導產品從概念到上線的全旅程，與跨功能團隊共創卓越成果，影響每一位使用者的數位體驗。準備好成為產品世界的領航者了嗎？
【你的舞台，打造網站與產品的未來】
在這裡，你將帶領專案前進，掌控每一個細節，用你的專業與洞察塑造出色的用戶體驗：
1.定義方向，推動創新：負責產品規劃與優化，提出具可行性的建議與解決方案，讓每個項目都朝著成功的目標前進。
2.跨界共創，實現卓越：與前線業務、服務團隊、後勤設計師與工程師緊密合作，打造流暢且令人驚艷的網站系統體驗。
3.從設計到上線，掌控全局：規劃功能與流程改善，準備產品上線與上市推廣，確保每一步都完美落地，讓你的成果閃耀市場。
【加入我們，成就你的產品領導之路】
作為資深網站/產品規劃師，你將站在專案的核心，管理進度、協調資源，並帶領團隊完成從0到1的挑戰。這是一個讓你展現策略思維與執行力的舞台，你的每一個決策都將影響產品的未來。加入我們，讓你的規劃力成為改變使用者生活的關鍵，與團隊一起創造令人驕傲的成功故事！
9/05
加入104獵才，成為軟體產業人才生態發展的關鍵推手。藉由104龐大的資料庫與獵才顧問的豐富經驗，專注於仲介中高階專業人才，並因應AI與數位技術的快速普及，順勢抓住市場對軟體及數位發展人才的迫切需求。如今，不僅企業高層職缺，甚至基層人力也轉向獵才模式招聘。有鑑於此，104獵才正擴大版圖，打造一支全新的軟體數位獵才團隊，而您將有機會參與並推動這項創新服務，協助企業與人才實現最佳匹配。
在這裡，您將不僅是人才與企業的橋樑，更是策略性的市場洞察者與關係構築者。您的工作將涵蓋：
1.深入挖掘並理解客戶的招聘需求，提供中高階人才招募的專業服務。
2.主動搜尋並精準篩選合適人選，通過面談為客戶找到最適合的關鍵人才。
3.依據您的專業領域與行業知識，掌握人才流動趨勢與軟體數位產業動態。
4.協助人選與客戶就聘用條件達成共識，並提供市場趨勢洞察作為決策支持。
5.建立並維繫與客戶（企業與人選）的長期合作關係，成為他們信賴的夥伴。
加入我們，您將獲得104強大的數據資源與技術支持，並在一個鼓勵創新與成長的環境中，與優秀團隊並肩探索獵才服務的新可能性。這不僅是一份工作，更是一個讓您發揮專業、影響產業的舞台。帶著您的熱情與洞察力，一起開創資訊軟體獵才的新篇章！
智能客服 您好，我是您的智能客服 找頭鹿有任何問題都可以問我喔!
