遠雄人壽保險事業股份有限公司(總公司)

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產業描述

人壽保險業

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員工人數

860人

地址

台北市信義區松高路1號28樓


遠雄人壽成立於1993年11月19日,在堅持「資本大眾化,經營公開化」的理念下,成為國內唯一經過公開募股而設立之大眾化人壽保險公司,2000年正式更名為遠雄人壽保險事業股份有限公司,並沿用至今;2004年首開本土壽險公司合併外商壽險公司的先例,完成蘇黎世人壽台灣分公司之業務移轉。在專業經營團隊帶領下業績持續成長,總資產逾5,000億元,有效契約數逾600萬件,連續四年獲中華信評twA+評等肯定,多年來,名列天下雜誌「百大金融業營收」排行,充分展現遠雄人壽在各面向的經營續航力,並蟬連保險信望愛獎「最佳商品創意獎」、「最佳通路策略獎」、「最佳整合傳播獎」屢獲專業肯定,並榮獲【國家品牌玉山獎】最佳企業全國首獎、最佳產品及人氣品牌榮耀。

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主要商品 / 服務項目

遠雄人壽提供保戶全方位保險服務,包括個人壽險、年金保險、個人健康保險、個人傷害保險、投資型保險及團體保險,並透過業務員銷售、銀行代理、經紀代理、網路投保等多元化通路拓展業務。

公司環境照片(5張)

福利制度

法定項目

其他福利

我們提供具競爭力的薪資福利,維持市場吸引力、激勵內部員工。 • 薪酬 1. 端午、中秋獎金 2. 年終獎金 • 請/休假 1. 特休假 2. 生理假、產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假 • 保障 1. 勞保、健保、團保、勞退 2. 眷屬團保優惠 3. 意外險、職災險 • 制度 1. KPI績效管理制度 2. 專業專案經理人制度 3. 升遷、退休制度 • 訓練與證照補助、獎金 1. 教育訓練制度(新人訓練、在職訓練、階層主管訓練) 2. 證照補助(精算人員、核保人員、理賠人員、保戶人員) 3. LOMA費用補助 4. FLMI, AIRC獎金 5. 專業技能講座 6. 圖書室(最新財金管理雜誌和熱門書籍借用) • 生活福利 1. 母親節、歲末贈禮 2. 結婚禮金、生育金、喪禮慰問金、住院慰問金 3. 健康檢查 4. 員工旅遊 5. 子女托育(指定幼教機構) 6. 哺乳室 7. 醫療機構駐點健康諮詢 8. 護理師立即性健康服務 9. 按摩小站 10. 健康講座 11. 生活講座 12. 特約商店 13. 歲末聯歡晚會 14. 社團活動(羽球社、瑜珈社、拳擊有氧社等)

企業動態

企業社會責任
2024/12/02
遠雄人壽攜手偏鄉學校推廣環境保育 打造守護貓頭鷹的永續未來
遠雄人壽秉持著環境保育的承諾並於在地深耕發展,今年與桐林社區發展協會結盟將生態教育與社區永續連結,捐贈貓頭鷹巢箱和守護億隻鴞繪本,為守護在地貓頭鷹棲息地貢獻心力。為延續與深化雙方合作,11/19(二)攜手屏東科技大學與玩霸教育前往偏鄉桐林國小與桐林社區,為全校70名學生帶來一場別具意義的環境教育活動,讓學童透過遊戲深入理解氣候變遷對生活的影響,進而學習應對環境挑戰。整場活動在學生們充滿熱情的陶笛演奏下揭開序幕,隨後遠雄人壽志工們帶來活力四射的街舞表演,大家互動熱絡,好不熱鬧。 今年,遠雄人壽志工團與桐林國小學生協力合作,展開一場名為「遠雄人壽5859王國」以氣候風險為主題的特製桌遊體驗,在遊戲中,參與者不分年齡各司其職扮演不同角色,並從中學習如何平衡經濟發展與環境保護。此外,隨著國家建設的推進,需要因應開發所造成的負面影響,透過跨組合作、擬定對策來應對環境危機。在寓教於樂的過程中,自然接觸氣候變遷知識,也帶入每個人都是地球的一份子,必須共同承擔環境保護責任,使學生對氣候變遷的議題有更直接的感受和認識。課程最後也特別融入了對小學生的防詐宣導,利用生活案例提醒學生們在使用網路時的安全意識,例如避免輕信虛擬寶物交易或來路不明的網路廣告,建立正確的網路使用觀念,以免成為不肖人士的詐騙目標。 遠雄人壽總經理趙學欣表示,「我們希望能走進偏鄉,讓在這裡生活的孩子們,透過人與人的關懷陪伴,與各種主題性教育課程體驗,縮減城鄉差距。未來將持續推動具創新性和意義深遠的生態保育計畫,並期待與桐林社區發展協會江榮富理事長、屏科大惠珊老師及《守護億隻鴞》繪本作者小熊老師展開更多合作,不僅深耕環境教育,也期望為地方產業注入新動力。」遠雄人壽希望每位參與活動的學生都能成為守護地球的小尖兵,共同為保護這片美麗的土地盡一份心力。 遠雄人壽推動偏鄉兒童教育邁向第七年,持續實踐聯合國永續發展目標「SDG4優質教育」與「SDG10消除不平等」,期盼孩子的眼界可從在地提升至全世界,並具備解決問題的能力、視詐能力和對環境保護的意識,多元化的資源投入,讓更多偏鄉孩子受惠,共同為他們創造充滿希望的未來。下一站,遠雄人將前往花蓮瑞美國小,繼續為偏鄉孩子帶來環境知能課程與陪伴的力量,幫助他們在面對未來挑戰時更加自信和堅強。
8,051
企業社會責任
2024/09/30
遠雄人壽榮獲保險信望愛八獎肯定 歷屆最佳成績
遠雄人壽秉持守護每一個家的理念,從心做起,以「待客如親、同理用心」的服務熱忱,一步步從商品服務、組織發展、品牌形象、企業社會責任各面向追求永續發展,提供專業和有溫度的保險服務,連續二年獲主管機關評選成為「公平待客原則評核」排行25%績優業者,此次再獲2024年保險信望愛八項獎項肯定。公司類獎項以「遠雄人壽意醫非凡傷害醫療定期保險附約」再度獲頒「最佳商品創意獎」殊榮;遠雄人壽「一步步 美好了全部」品牌廣告,完美詮釋「愛由我傳開」的良善共感,連續4年獲得「最佳整合傳播獎」大獎;在競爭多變的市場環境中,遠雄人壽金融保險通路突破重圍,獲「最佳通路策略獎」肯定。遠雄人壽致力永續發展,逐步擴大影響力,贏得「最佳社會責任獎」;連續6年透過「金險獎風險教育紮根計畫」帶動年輕族群重視風險保障,獲頒「最佳教育貢獻獎」;林孟佳協理領軍的孟佳通訊處一舉拿下「最佳通訊處獎」大獎;個人獎項則由商品研發部協理林冠秀獲頒「最佳專業顧問獎(壽險內勤組)」大獎,陽光通訊處總監佘綺芮,長期致力公益推展,贏得「最佳社會貢獻獎」。遠雄人壽共以3項大獎、5項優選,展現卓越實力。 遠雄人壽積極開發具金融高包容性商品,降低因各種社會障礙產生金融接觸落差,彌補因經濟所得不均造成的保障缺口,多次獲得商品專業獎項肯定,今年再以「遠雄人壽意醫非凡傷害醫療定期保險附約」蟬聯「最佳商品創意獎」。這張商品為意外失能加上醫療雙重保障的長年期保單,採定期繳費,保障至85歲,高齡保障不漏接。此外,如因意外導致1-6級失能,則提供整筆給付應急與長期照護補貼,讓失能生活照護更有依靠;且提供多項意外住院給付,放心治療免煩惱,另有意外住院手術、門診創傷縫合處置及意外內臟或腦損傷手術等給付,加強手術保障。最重要的是,意外致成第1-11級失能,免繳未到期保險費,負擔減輕且保障持續有效,因而獲得評審團肯定,頒給「最佳商品創意」獎。 遠雄人壽致力成為「最懂你的人生財務長」,全力為客戶打造美好生活,近年推出系列形象廣告,從「勉強 變得更強」、「沒在怕的 自信」、「把認真 做到成真」到「一步步 美好了全部」,是30年來一路的成長軌跡,堅持「Empower Your Life為生命增添好生活」的信念,以回饋保障關懷的初心,讓愛與善意延伸到社會每個角落,為社會帶來更多正能量。今年也深受評審讚賞,再獲「最佳整合傳播獎」大獎。 在競爭多變的市場環境中,遠雄人壽不放棄任何一個前進的機會,是業界成功發展多元通路的領先標竿,其中金融保險通路以長期合作模式與通路建立互信互利業務往來,合作的銀行皆已超過12年,與主力區域金融通路農金保經更是超過16年。自2010年起與信合社合作,並陸續拓展證券通路經營,迄今服務金融通路據點已超過2,600個,從城市到偏鄉,遠雄人壽藉此深入各地了解民眾真正所需,以實際行動關懷各族群保險規畫需求,多年的深耕經營與成效深受評審青睞,獲得「最佳通路策略獎」肯定。 遠雄人壽以保險產業核心為出發點,尋求社會共融的策略共識,由內向外持續擴展社會公益,多年來與弱勢並肩,持續捐贈微型保險費的方式點亮社會角落的希望;6年來推展「喘口氣.給力」家庭照顧者喘息服務,透過藝術工作坊課程與替代人力時數補助,讓辛苦的家照者有餘力走出來;攜手全台志工、各領域專業Mentors,持續探訪偏鄉國小,藉由生命教育提升學童視野,帶動多元學習給予啟發;14年不間斷提供癌症家庭子女獎助學金,幫助他們在陪伴家人抗癌的環境中,仍能致力學業、積極向上。為維護生物多樣性,遠雄人壽4年來推動「守護億隻鴞」環境生態復育計畫,藉由守護貓頭鷹的行動,致力保護及維持台灣生物系統穩定,再次榮獲「最佳社會責任獎」肯定。 根據金融研訓院調查,20~29歲的年輕世代對於金融風險抵抗力及金融素養更是較需提升的族群,因此遠雄人壽積極推動校園風險教育,開展「需要.提前準備」金險獎風險教育扎根計畫,藉由舉辦「金險獎校園影片徵件活動」邀請學生透過影音創作,關注生活中意外與提前準備間的關聯,建立風險觀念,其核心理念深獲各界認同,首次參加最佳保險教育貢獻獎即獲肯定。 孟佳通訊處首次參賽即拿下「最佳通訊處獎」大獎,在林孟佳協理帶領下,至今成功分出2個體系,超過300人的系統團隊,林孟佳協理秉持「家」的理念經營單位,所有夥伴就像是一家人,用心打造「孟佳就是你家」的共好環境,讓單位成為夢想的起點。每一位來到孟佳的新人,都以「保險企業家」為目標,將自己定調為「企業家」,不再只是「業務員」,並以成為主管、創業、擴展規模為目標,承擔對保戶的責任及自己團隊的發展,就不會輕易轉職,反而能享受「經營企業」的快樂及成就,大家不分你我,齊心齊力共同打造「最佳通訊處」榮耀光環。 個人獎項部份,商品研發部協理林冠秀在這次保險信望愛中榮獲「最佳專業顧問獎(壽險內勤組)」大獎。為了在專業領域永保競爭力,同時展現個人對公司發展與組織認同的承諾,林冠秀協理不斷自我精進,為通往成功道路增磚添瓦,並將所學融入商品設計的實務當中,只為給客戶提供更全面、更優質的保險商品。在保險商品研發領域多年的深耕經營與對國內保險業的高度貢獻,深受評審肯定。 榮獲「社會貢獻獎」的陽光通訊處總監佘綺芮,走過16年保險生涯,除了協助超過千位客戶獲得完善風險保障規劃外,也積極投入社會公益事務,發揮團隊影響力。她認為助人所獲得心靈富足,已成為前進的動力,此外,透過各種服務投入,更能促進民眾對於保險的了解與認知,讓每個人都能受益於保險保障。佘綺芮總監一直秉持「有心就有福 有願就有力」,從行善為樂,造福團隊夥伴與社會上有需要的人。
6,578
企業社會責任
2024/01/18
遠雄人壽力挺台灣運動 獲頒體育推手獎
教育部體育署長期舉辦「體育推手獎」,表揚年度對台灣體壇貢獻卓著的企業團體或個人,遠雄人壽以生活保險理念,帶動國人運動風氣,打造健康社會,支持國內體育發展,全力扶植台灣體壇健將,於112年度體育推手獎榮獲贊助類銅質獎的殊榮,也在新企業團體得獎者之列。 遠雄人壽實踐企業社會責任,持續深化體育健康運動影響力,除贊助國內運動賽事外,也長期贊助校園籃壇有潛力的學生運動選手,已連續四年力挺支持世新女子籃球隊,發放運動績優獎助學金予體育學業兼優的運動人才,協助建立運動員正確保險保障觀念,提供意外保障,讓球員們無後顧之憂在場上奮力拚搏,持續航向UBA五連霸。此外,連續二年贊助職業籃球隊「新北國王」,擴大協助籃球運動發展,鼓勵全民一起運動,打造健康活躍的生活型態,並結合公益,擴大社會回饋,新北國王隊在今年賽事中每得一分,遠雄人壽就相對捐贈新北市弱勢民眾微型保險名額,幫助更多人擁有保險保障,拋磚引玉作公益。 多年來,遠雄人壽已為運動企業先行者,連續多年獲教育部體育署頒發運動企業認證,對內積極推動員工運動風氣,特別舉辦遠雄盃羽球賽,吸引近百位員工組隊參加,不僅讓運動風氣內化於員工生活中,更活絡了工作氣氛與凝聚同仁向心力。另一方面鼓勵員工自組健康社團、提供補助資源,已成立瑜珈社、活力熱舞社、健行社、追風羽球社、拳擊有氧社、美體雕塑、健康運動社、美肌練核心社等多元社團。為守護員工健康,遠雄人壽提供優於法令規定的健康檢查、視障按摩、醫生現場健康諮詢服務、健康講座等,打造健康幸福的活力職場。遠雄人壽從自身做起,將保險的價值擴大至健康促進與社會公益,期盼帶動國人共同建立良好的健康運動意識,實踐推動健康社會的永續承諾。
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工作機會

每頁 20 筆
廠商排序
8/12
台北市信義區經歷不拘大學月薪33,000~60,000元
1.理賠案件受理、審查評估 2.理賠照會、理賠金賠付 3.保戶諮詢及業務員溝通 【有經驗者/理賠人員資格,薪資從優核敘】
應徵
8/12
台北市信義區3年以上大學待遇面議
1.各項準備金提存及檢討分析 2.經驗統計分析及精算假設訂定 3.經驗死差及費差統計檢討分析 4.各項精算業務統計及精算財務報表製作 5.資產負債管理、簽證精算報告、隱含價值計算 【有經驗者,薪資可議】
應徵
8/08
台北市信義區3年以上大學待遇面議
1.輔導各單位內控自行查核作業 2.執行年度一般及專案性查核作業及查核報告撰寫 3.追蹤內控異常事項及改善情形進度 必要條件擇一: 1.事務所查核經驗2年以上 2.保險實務經驗5年以上
應徵
8/04
台北市信義區經歷不拘大學月薪35,000~50,002元
1.商品行銷企劃與文件製作 2.例行業績報統計作業 3.協助新商品課程講習簡報製作 4.協助數位輔銷系統推廣課程講習
應徵
8/05
台北市信義區5年以上大學待遇面議
1.商品行銷創意構思、推廣企劃與相關行銷文件製作。 2.新商品上線推廣與協助單位進行商品課程講習。 3.二次行銷名單規劃與活動設計。 4.配合通路商品策略,進行市場資訊研究與競品分析。 5.其他主管交辦事項
應徵
8/06
新北市板橋區1年以上大學月薪30,000元以上
1.保單資料受理建檔作業 2.保單照會追蹤、業務員報聘管理 3.例行性報表統計製作 4.職場設備、職場維護管理 5.通訊處活動支援
應徵
7/22
台北市信義區3年以上大學待遇面議
1.區部行銷、增員支援及整合 2.核保/理賠/保服案件溝通 3.各區行政、公平待客管理 4.協助處理庶務行政及支援業務活動
應徵
8/05
台北市信義區3年以上大學待遇面議
1.業務單位之業務推動、績效管理、行銷輔導及活動管理 2.區部行政處理、業連表處理及教育訓練相關事宜 3.規劃激勵銷售措施及活動策劃執行 4.業務訓練教材、教案簡報製作及課程執行
應徵
8/04
台中市西屯區3年以上大學待遇面議
1.業務單位之業務推動、績效管理、行銷輔導及活動管理 2.區部行政處理、業連表處理及教育訓練相關事宜 3.規劃激勵銷售措施及活動策劃執行 4.業務訓練教材、教案簡報製作及課程執行
應徵
7/28
台北市信義區1年以上專科月薪30,000~45,000元
1.團保件加保、退保、變更及續期件之作業處理 2.客戶諮詢作業及專案業務行政事務處理
應徵
7/22
台北市信義區2年以上專科月薪30,000~50,000元
1.團險保單定期維護 2.客戶關係日常維繫 【有經驗者,薪資可議】
應徵
8/04
台北市信義區經歷不拘大學月薪30,000~50,000元
1.業務員佣獎費用計算發放 2.費差、管理報表分析應用 3.跨通路系統需求提列測試 4.IFRS17專案、新商品測試
應徵
8/05
高雄市苓雅區經歷不拘專科待遇面議
1.理賠案件受理、理賠審核及賠付作業 2.理賠案件諮詢、保戶爭議協商處理 3.業務單位溝通與理賠宣導
應徵
8/05
高雄市苓雅區5年以上大學待遇面議
1.核保案件審查管理 2.核保人員教育訓練 3.核保流程改善規劃
應徵
8/05
高雄市苓雅區經歷不拘大學月薪31,000元以上
1.保戶保單各項變更作業 2.契約變更、解約貸款作業 3.保服櫃台客戶服務
應徵
8/05
高雄市苓雅區經歷不拘大學月薪28,590元
1.部門公文收發、郵務作業 2.保單資料建檔、掃瞄及整件歸檔工作 3.一般電話接聽
應徵
8/05
高雄市苓雅區2年以上大學月薪28,590元以上
1.負責保戶日常維繫(保單續約/契約變更等服務) 2.提供保險商品資訊、保單諮詢及保單規劃 (內勤編制、保障底薪加績效獎金)
應徵
8/05
台北市信義區10年以上大學待遇面議
1.執行資訊系統專案,負責資訊專案管理 2.執行簽呈作業、廠商遴選、合約管理、專案預算管控、請採購流程及專案計畫擬訂 3.跨部室之溝通與協調 (User、Infra、AP、資安、法遵、風控管理等) 4.監控專案執行、進度追蹤、風險控管 5.相關會議安排與主持,待辦項目之管理追蹤 6.監督廠商及內部團隊,協調相關專案工作,推動專案如期、如質、如預算上線
應徵
8/04
台北市信義區10年以上大學待遇面議
1.執行壽險核心系統轉型專案,擔任BA負責流程規劃與設計 2.進行業務流程分析,發現痛點並規劃to-be流程及解決方案 3.與專案管理人員協同規劃專案,提出流程優化具體解決方案和計畫 4.與系統架構人員協同進行系統架構及模組分析、溝通、討論、設計 5.依專案任務與各使用者單位進行需求分析、溝通、釐清,並產出需求文件 6.與系統分析人員協同進行系統流程規劃、分析與測試驗證,產出系統功能規格文件
應徵
8/04
台北市信義區10年以上大學待遇面議
1.執行壽險核心系統轉型專案,擔任Architect負責系統架構規劃及推動 2.負責專案整體架構規劃設計,提出系統技術風險及應對方式 3.軟體開發框架設計、實作與導入 4.新技術、新工具或新應用之研究評估與導入 5.訂定系統設計規範、技術規格文件樣本及系統開發標準 7.協助團隊培養與精進系統分析/開發人員之能力 8.其他主管交辦事項、專案技術支援
應徵
8/05
台北市信義區8年以上大學待遇面議
1.執行壽險核心系統轉型專案,擔任SA/SD負責系統分析及設計 2.依需求文件進行系統分析及設計,並產出系統功能規格文件 3.與程式設計師溝通需求功能及測試作業,監督開發進度,確保功能符合需求及開發品質 4.確保委外及駐點廠商所交付之技術文件、程式功能,符合需求、公司規範及開發品質 5.執行整合測試,並產出測試報告
應徵
8/04
台北市信義區3年以上大學待遇面議
1.客戶申訴案件受理、回覆、追蹤、控管作業 2.客戶申訴、評議案件處理、調解相關事宜
應徵
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