喬越實業股份有限公司

【工作內容】 1. 推動電子膠材產品導入電源、馬達、被動元件等工業電子應用領域。 2. 建立並維繫客戶關係，開發潛在客戶與新商機。 3. 拜訪國內外客戶，並代表公司參與國內外專業展會。 4. 進行產品銷售簡報與技術溝通，協助客戶導入應用。 5. 定期彙整銷售進度報告，並追蹤市場佔有率與業績達成狀況。 6. 蒐集並分析市場資訊、客戶需求與競爭對手產品動態。 7. 配合主管交辦之其他專案與業務任務。 【資格條件】 1. 具備2年以上B2B銷售經驗，熟悉工業電子或電子材料產業者佳 2. 具良好簡報與溝通能力，能獨立進行專案提案與客戶技術協調 3. 樂於學習、主動積極、具備市場分析與業務拓展能力 4. 能接受不定期國內外出差

【工作內容】 1. 推動電子膠材產品導入汽車電子產業應用，協助客戶進行專案導入與評估。 2. 深入了解客戶需求，提供技術建議與解決方案。 3. 客戶開發與關係經營，包括拜訪、提案與專案追蹤。 4. 進行產品銷售簡報與技術溝通，促成商機落地。 5. 定期彙報銷售進度與專案狀況，並分析市場佔有率與競爭動態。 6. 蒐集並分析產業、競品與客戶技術發展趨勢，提供市場策略建議。 7. 完成主管交辦之其他事項。 【資格條件】 1. 具備2年以上B2B技術型銷售經驗，熟悉汽車或電子產業尤佳 2. 良好的簡報與溝通能力，能獨立處理客戶需求與技術協調 3. 積極負責，具備市場敏銳度與團隊合作精神

【工作內容】 1.將膠材產品導入汽車/工業 領域的產業應用 2.瞭解客戶需求並提出解決方案 3.客戶關係管理與開發 4.產品銷售及簡報 5.定期報告銷售進度及匯集分析市場佔有率 6.蒐集、分析客戶或產品之相關情報 7.主管交辦事項

【工作內容】 1. 推動電子膠材產品導入半導體製程與封裝測試應用領域，協助客戶導入與驗證。 2. 負責客戶關係經營與潛在客戶開發，提升市場滲透率。 3. 進行國內外客戶拜訪及參與產業展覽活動，拓展商機。 4. 進行產品簡報與技術說明，回應客戶需求與提供解決方案。 5. 定期彙報銷售進度、業績狀況與市場佔有率分析。 6. 蒐集並分析產業資訊、競品動態及客戶技術趨勢，支援銷售策略規劃。 7. 其他主管交辦事項。 【資格條件】 1. 具備2年以上B2B技術型銷售經驗，熟悉半導體產業或電子材料尤佳 2. 良好的簡報與商業溝通能力，能獨立處理客戶提案與專案推進 3. 具備市場敏感度，積極負責，能配合國內外出差

1. 客戶 (集團)關係聯繫管理 、開發及整合 2. 國內外客戶拜訪/參展 3. 產品銷售及簡報 4. 定期報告銷售進度及市場佔有率 5. 蒐集、分析客戶或產品之相關情報 6. 主管交辦事項

喬越實業(SIL-MORE)成立近 30 年，是大中華區與亞州最大、最專業的電子應用膠材主要供應商之一，客戶遍及各大電子產業。 歡迎對電子材料銷售有興趣的人才，加入我們的團隊！ 喬越官網：https://www.silmore.com.tw/ ●工作職責與任務 1. 負責海外專案的規劃與管理。 2. 協助當地主管拓展海外業務、開發商機。 3. 溝通技巧與跨文化合作是成功關鍵，以確保與總公司或其他海外子公司之間的協作。 ●工作內容 1. 將產品導入電子產業應用。 2. 國內外客戶拜訪/參展，客戶關係管理與開發新客戶。 3. 定期報告銷售進度及市場佔有率，蒐集、分析客戶或產品之相關情報。 4. 完成主管交辦事項或專案。 5. 需與總公司、海外子公司溝通合作。 6. 可接受長期外派於泰國，視業務需求出差至總公司或其他海外子公司。

喬越實業(SIL-MORE)成立近 30 年，是大中華區與亞州最大、最專業的電子應用膠材主要供應商之一，客戶遍及各大電子產業。 歡迎對電子材料銷售有興趣的人才，加入我們的團隊！ 喬越官網：https://www.silmore.com.tw/ ●工作職責與任務 1. 開拓集團海外新據點、服務當地客戶。 2. 負責海外專案的規劃與管理。 3. 溝通技巧與跨文化合作是成功關鍵，以確保與總公司或其他海外子公司之間的協作。 ●工作內容 1. 將產品導入電子產業應用。 2. 國內外客戶拜訪/參展，客戶關係管理與開發新客戶。 3. 定期報告銷售進度及市場佔有率，蒐集、分析客戶或產品之相關情報。 4. 完成主管交辦事項或專案。 5. 需與總公司、海外子公司溝通合作。 6. 可接受長期外派於馬來西亞，視業務需求出差至總公司或其他海外子公司。

【工作內容】 1. 擬定年度稽核計畫並執行內部稽核。 2. 撰寫稽核工作底稿與報告。 3. 追蹤與覆查稽核發現事項。 4. 配合主管機關查核及資料提供。 5. 擬定內控制度與風險評估，提出改善建議並辦理稽核申報事項。 6. 主導或協助內外部稽核，追蹤改善進度並提交報告。 7. 支援子公司稽核，配合國內外出差需求。 【工作經驗】 1. 具上市櫃公司稽核經驗 2. 3 年以上稽核工作經歷 3. 熟悉鼎新 ERP 系統操作

【工作內容】 負責整體人力資源管理，設計與優化組織架構、政策及流程，確保符合法規並支持集團發展策略。 1. 組織規劃與人力配置 　- 規劃與調整組織架構，提供組織重整建議。 　- 協助制定人力預算，確保資源配置符合業務需求。 2. 績效管理與制度建置 　- 建立與優化績效管理制度，推動員工與組織整體成效提升。 　- 修訂人資政策與流程，確保合規與實用性。 　- 維護人資文件與紀錄，確保資料正確與完整。 3. 法規與制度遵循 　- 確保HR制度與流程符合勞基法及公司治理規範。 4. 薪酬與福利管理（C&B） 　- 規劃並執行薪酬福利制度。 　- 負責薪資核算與發放，確保準確合規。 5. 組織發展與跨部門合作 　- 與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫。 【工作經驗】 1. 具備至少 3 年以上人資管理或人資主管經驗，熟悉 HR 各項職能。 2. 優秀的溝通能力、簡報技巧與文件撰寫能力 3. 熟悉 Microsoft Office（Word / Excel / PowerPoint） 4. 有薪資核算與 HRIS 系統經驗者佳 5. 具備中英文溝通能力者優先

【工作內容】 1. 年度調薪與獎酬執行 - 規劃並執行年度調薪與獎金分配，確保符合公司政策與市場趨勢。 - 分析績效與獎酬連動，優化激勵制度。 2. 薪酬制度與結構規劃 - 定期檢視各職等薪資架構，確保公平性與競爭力。 - 建立職務評價制度，導入市場薪資調查做為依據。 3. 薪酬與福利專案推動 - 規劃策略性薪酬福利方案，如彈性福利或長期獎酬計畫。 - 根據員工需求與趨勢，提出福利制度建議。 4. 海外派駐薪酬與稅務管理 - 規劃海外人員薪酬與福利制度，含津貼與稅務安排。 - 追蹤海外法規，確保制度合規並具成本效益。 5. 跨國薪酬專案執行 - 參與海外事業（如中國、越南、泰國、香港）薪酬制度規劃。 - 協調各地人資，整合在地與集團策略。 【相關經驗】 1. 具 3 年以上人資工作經驗，熟悉薪酬/績效業務。 2. 良好的人際溝通、表達與簡報能力。 3.善於分析問題與提出建議，能根據公司政策與法規做出正確判斷。 4.熟練 Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）。 5.具中英文溝通能力者優先。