康成志業股份有限公司 企業形象

公司介紹

產業類別

聯絡人

人資部

產業描述

保健食品業

電話

暫不提供

資本額

傳真

暫不提供

員工人數

45人

地址

台北市中山區復興北路150號13樓之5


公司簡介

「康成志業」獨家代理/經銷永信藥品、味丹生技、台塩生技、京都同仁堂生技等知名生技大廠及自有品牌 之保健食品及保養品。 「康成志業」自 1994 年 11月成立至今,1997 年 完成全國第一篇國際性蜂膠研究論文,1998 年 通過 ISO 9001 國際品質認證,為業界首家通過此項國際認證,並堅持年年通過驗證。 經理人雜誌報導影片:https://youtu.be/jJyXExAkEIY 「康成志業」是帶來成功與幸福的健康志業,我們打造出讓就業者可以發揮的職場平台, 成為三贏的永續志業: 1. 讓員工得意 用心工作!(心情愉快、薪資優渥) 2. 讓客戶滿意 一直買!(良好感受、滿意續購) 3. 讓老闆願意 持續投資!(業績成長、永續投資) 【公司政策】 ※ 準時下班不加班!下班時天空還亮著! ※ 我們重視員工的工作與生活平衡。 ※ 讓員工心情愉快,上班更有活力。 【獨門人才培訓】 ※ 獨創「非意識腦推力式行銷」。 ※ 完善的培訓 SOP,提供音檔培訓。 ※ 不管是新手或老手,來到公司二個月學習、四個月熟練、六個月都可以成為電銷達人! 【公司歷史軌跡】 ※三十餘年來培訓出一百位以上的百萬達人。 ※2019年第四季創下業界季百萬天后,在疫情中異軍突起。 ※四年疫情公司業績年年成長30%,業界不斷萎縮康成志業卻持續擴編增員中。 ※2023年榮獲人力銀行幸福企業金獎。 ※2024年榮獲「台灣百大品牌」《最具影響力》表揚

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主要商品 / 服務項目

1/9
康成志業股份有限公司 獨家代理永信【黃精薑黃素】
2/9
康成志業股份有限公司 獨家代理永信【樟芝黃金蜆】
3/9
康成志業股份有限公司 【黃金5得益】遠東藍藻研製
4/9
康成志業股份有限公司 義大利保養品牌薇克詩【逆時光防護精萃】
5/9
康成志業股份有限公司 味丹生技原料生產【納麴 Plus DHA藻】
6/9
康成志業股份有限公司 台塩生技監製【男攝力寶】
7/9
康成志業股份有限公司 【頂級紅寶南極磷蝦油】康成志業自有品牌-營養師精心研發
8/9
康成志業股份有限公司 【顧金固】康成志業自有品牌-營養師精心研發
9/9
康成志業股份有限公司 【石墨烯護腰帶】

1.獨家代理或經銷永信藥品公司、味丹生技公司、台鹽生技、京都同仁堂生技公司等國內知名生技大廠及自有品牌之保健食品及保養品。 2.熱銷產品: ‧永信樟芝黃金蜆 ‧永信黃精薑黃素 ‧納麴 PLUS DHA (味丹生技原料提供) ‧舒活益生菌(景岳生技提供) ‧維力寶(京都同仁堂研製) .男攝力寶(台塩生技生產) .醣肽阻(台塩生技生產) ‧顧卡固 .顧金固 ‧GABA鈣 ‧褐藻醣膠Plus藻精王 ‧牛樟芝三萜王 ‧頂級紅寶南極磷蝦油 .金絲燕窩精萃膠原蛋白(nippi公司100%魚膠原蛋白)

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公司環境照片(9張)

康成志業股份有限公司 企業形象

福利制度

法定項目

其他福利

【其他福利】 1.週休二日,不用加班。 2.上班時間AM9:30至PM5:30 (主管與行政上班時間AM9:00至PM6:00)。 3.享勞、健保、勞退6%提撥。 4.合法優質名單,取之不竭用之不盡。 5.高額績效獎金,讓您再創人生高峰。 6.完整S.O.P.一對一培育訓練,主管很有耐心教導讓您快速上手,教育訓練上課不會占用私人時間,讓您輕鬆學習快樂賺錢。 7.三節贈禮、年終獎金。 8.年假比照勞基法。 9.年終尾牙晚會,有高額現金獎,人人都有獎。 10.員工激勵旅遊津貼,讓您想去哪裡就去哪裡。 11.不定期下午茶及慶生會。 12.端午節.中秋節商品卷獎勵,想領什麼商品就領什麼商品。 13.員工購物有優惠折扣。 14.不定期包場看電影,工作之餘也要放鬆一下。

公司發展歷程

2024.09

榮獲「台灣百大品牌」《最具影響力》表揚。

2024.03

高雄電銷辦公室成立。

2018.11

開創「N+1免費鑑賞模式」,並獲商周報導為「最友善消費模式」。

2016.01

取得「味丹生技」榮譽出品合作。

2012.01

取得「永信藥品」獨家代理權合作。

1998.12

通過ISO 9001 國際品質認證,為業界首家通過此項國際認證,並堅持年年通過驗證,已超過25年。

1997.12

完成全國第一篇國際性蜂膠研究論文,於《The American Journal of Chinese Medicine》通過刊登。

1994.11

康成志業公司成立。

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企業動態

2025/08/06
康成志業為弱勢孩童舉辦參訪學習之旅堪為企業典範|【康成志業保健電銷】新聞報導
由「台灣人間有愛中小企業互助協會」主辦、「財團法人基督教更生團契桃園市私立少年之家」參與「暑期企業參訪學習之旅」於7月31日正式展開,邀請來自弱勢家庭的少年們,走出院區、走入宇宙與企業現場,開啟一場結合科學啟蒙與職涯啟發的豐富學習日。 新聞報導:https://hbnews.pse.is/7yq68g 活動首站來到台北市立天文科學教育館,孩子們透過多媒體互動與模型裝置認識星體運行與宇宙知識。最讓孩子們驚喜的,是全台最大球幕「宇宙劇場」所放映的天文影片與星象儀介紹,讓他們彷彿親臨星際之中。許多孩子第一次看到擬真的星空、黑洞與行星運行,驚嘆聲連連,紛紛表示:「原來宇宙比我想像的還大好多!」。 午後則轉往康成志業企業進行參訪,由企業代表介紹職場實務與創業心法,安排孩子實地參觀、互動問答,讓他們對未來職涯產生更多想像與勇氣。羅總經理以自身創業經歷分享,他對孩子們表示,在職場中擁有熱忱很重要,只要能找到自己喜歡,同時別人也認為有價值的工作時,成功就離你不遠了,許多孩子在QA分享環節中勇於搶答,氣氛熱烈而正向。 下午最後一站來到國家鐵道博物館,透過展示與導覽深入了解台灣鐵道發展歷程,孩子們穿梭在車廂、軌道與歷史文物之間,不僅學習知識,也體驗人文與工程的結合。 人間有愛協會理事長林玉卿更親自出席,為每位孩子準備一袋禮贈品,並準備花蓮住宿券贈與少年之家14位孩子招待前往花蓮放鬆旅行,延續這份愛的陪伴。深信透過這場學習之旅,不只是一次出遊,更是一份被看見與肯定的機會,讓少年之家的孩子們能從中重新建立信心,透過參訪與陪伴勇敢想像未來。
956
2025/07/08
康成志業以「零退貨糾紛」為信念 引領消費者信任標竿
在網購盛行的今日,退貨糾紛已成為消費者申訴的重災區。根據中華民國消費者文教基金會的報導指出,在所有網購申訴案件中,有約23%屬於退貨糾紛,當中包含賣家要求消費者自行負擔退貨運費,或僅能退成購物金等令人困擾的情況。此外,更有25%的案件是賣家拒絕退貨,甚至高達29%的消費者在要求退貨後,竟找不到賣家或發現賣家平台遭封鎖。 這樣的現象,不僅讓消費者喪失對電商的信任,也讓許多認真經營的企業蒙受波及。康成志業以顛覆式創新推出「先試吃一盒、滿意再付款」的友善消費模式,喊出「零退貨糾紛」的承諾,堪稱業界創舉,成功在保健食品市場掀起廣大迴響。 新聞報導:https://hbnews.pse.is/7usgzf 「買了才後悔」是消費者退貨糾紛的主要原因 消費者保護法第19條,雖然有明示:通訊交易或訪問交易之消費者,得於收受商品或接受服務後七日內,以退回商品或書面通知方式解除契約,無須說明理由及負擔任何費用或對價。但通訊交易有合理例外情事者,不在此限。 但消費者很容易就超過七天退貨期,或在跟商家交涉時,產生很大的不愉快,造成不應該產生的消費糾紛,讓買東西的好心情變成退貨的噩夢。 康成志業的《原創善意》就是任何人在買東西時,都是一件高興享受的事。 但客戶因為衝動購物或一時不察,不小心買錯了產品,而後悔要退貨。但是退貨時,卻把自己跟商家弄得很尷尬、很麻煩又不高興。基於這樣的「消費經驗」,康成志業不希望客戶再有不好的購物經驗,而設計出「最友善消費模式」。 康成志業深耕保健食品電話行銷領域超過20年,始終堅信「信任,才是最強的銷售力」。為了讓消費者購買得安心、使用得放心,康成志業率先推出「先試吃一盒、滿意再付款」的制度——消費者可在無需付款的情況下,先獲得一盒試用品,試吃滿意再考慮購買,完全沒有壓力,也不需承擔退貨風險。 將「退貨風險」歸零,為保健食品業打開信任新篇章 康成志業勇敢與業界主流作法切割,主動承擔所有可能造成糾紛的因素,不僅承諾不強推、不綁約,更以「無壓試吃」的方式,讓客戶真正感受到誠意。 正因為如此,康成志業自推出「先試吃制度」以來,從未發生大規模退貨爭議,更沒有消費者因退貨而申訴的紀錄,真正做到「零退貨糾紛」,成為保健品業界中的罕見案例。 消費者好評不斷,續購率高達九成 康成志業的制度不只解決了退貨問題,更帶動了業績的正向循環。根據內部數據顯示,在試吃過後選擇購買的消費者中,有超過90%的客戶會再次回購,顯示顧客對產品的高度認同。 而這一切的關鍵,就在於「先信任消費者,才贏得消費者的信任」。 康成志業總經理表示:「我們從不擔心顧客試吃完不買,因為我們相信,只要產品真實有效,消費者自然會做出最聰明的選擇。我們做的是長久口碑,而不是一次性的交易。」 向社會傳遞一種信任:有青才敢大聲 康成志業常用一句話來形容自家的服務態度:「有青,才敢大聲。」這句話來自《菜根譚》的精神:「君子之心事,天青日白,不可使人不知。」 公司相信,只有內心坦蕩、產品清白,才敢毫無保留地站在消費者面前。也唯有這樣,才能在退貨糾紛橫行的年代中,樹立「零糾紛」的典範。 當多數企業還在為退貨問題傷腦筋時,康成志業已用行動證明,「把選擇權交還給消費者」,反而能創造更高的轉換率與口碑。 零退貨糾紛,並不是來自制度的設計巧思,而是來自一個企業對「產品」、「誠信」與「顧客」三者之間關係的深度理解。 在充滿變數的消費市場裡,康成志業用最簡單也最難的方式:「誠信」,打造出一條屬於自己的品牌信任之路,為整個產業立下標竿。
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2025/06/16
讓年輕人不再靠北低薪!康成志業打造「高薪電銷」新典範
在低薪高壓的台灣社會,年輕人長期陷入「努力卻追不上生活」的困境。 康成志業保健電銷公司推出「電銷菁英計畫,培訓期保障薪4萬5」,幫助年輕人翻轉人生。 針對這股青年焦慮浪潮,深耕保健電話行銷領域,超過20年的康成志業公司正式推出「電銷菁英計畫」,並強調不需電銷經驗,只要下定決心、願意學習,公司將全程培訓,打造出翻轉人生的電銷菁英。 新聞報導:https://hbnews.pse.im/7qc8u8 《「培訓期保障薪4萬5」一石激起千層浪》 根據行政院主計總處2024年資料顯示,大學生畢業平均起薪,僅落在新台幣31,000元上下,而超過六成的社會新鮮人表示:「薪水無法支應生活與未來規劃。」在物價不斷上升、房價節節高漲的台灣,年輕人普遍陷入「存不到錢、買不起房、不敢結婚、看不到未來」的生活困境。 面對這樣的時代背景,康成志業總經理羅昱生指出:「企業給得起薪水,才能夠要求責任與表現。與其責怪年輕人躺平、不夠努力,不如創造一個讓年輕人願意努力的舞台。」 《全方位專業培訓,從素人到達人,一對一實戰帶領》 本次推出的「電銷菁英計畫」主打專人一對一實戰帶領。 不論是否有電銷經驗,皆可投遞應徵,公司將安排完整的電話行銷訓練課程,從講話溫度、心理節奏、語氣調整、締結竅門等進行全方位培育。 康成志業公司強調,這並非短期性業務操作,而是一場「打掉重練、歸零紮根」的職業培訓。新進人員將在前3個月內,透過「模擬學習、刻意練習、客戶心理節奏地圖」模式,從門外漢成長為電銷達人。 《零電銷經驗的年輕人,從無力到有選擇》 羅昱生總經理分享,當今社會「努力工作卻換不到尊嚴」是許多年輕人的無力感來源。相較於多數電銷公司以業績成敗來淘汰新人。他決定走一條逆風而行的路:「我相信給年輕人高保障,然後他們才願意歸零被訓練,有尊嚴地成長。」 康成志業的做法不僅是企業內部的用人思維轉變,更是對當代年輕人價值的重新肯定。在一個「速成與汰換快速」成為主流的職場文化中,康成志業選擇放慢腳步,扎實培養,讓沒有電銷經驗的年輕人,也能走出屬於自己的尊嚴之路。 《對象不限經驗,關鍵是「下定決心、願意學習、願意挑戰高薪」》 這項招募計畫對象,無論你是否有電銷經驗,只要願意投入、願意接受訓練,就能加入。而且保證不加班,9:30上班、17:30下班,兼顧事業與家庭。培訓期三個月,保障薪45,000元。半年培訓完,客戶可累積近百位左右,平均收入可達 7~8 萬元。第二年年薪,可達 150~200 萬元以上。 康成志業不只訓練話稿,更強調「內在信念養成」。透過一對一培訓教練陪跑,新人學的不只是怎麼說話,更學會怎麼面對拒絕、建立信任、掌握締結節奏,甚至改變面對人生困難的態度。 給現在還在猶豫、躺平、不想努力的年輕人一句話: 「其實你們很優秀,都是千里馬,只是從來沒有遇到一個給你安全感的平台,讓你盡情發揮。康成志業用高薪保障證明:只要你下定決心、願意歸零學習,你就是電銷界的菁英。」 「電銷菁英計畫」立即應徵:https://www.104.com.tw/job/8j6as
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2025/06/10
瑞士之旅啟動身心靈升級 康成志業帶動幸福力
「人生哪有真正的退休?只要心還熱著,就該去看看世界!」 年近七旬的康成志業電話行銷人員張美鈴,說起這段瑞士之旅時,眼神裡滿是熱情與感動。 就在上個月,她參加了一趟為期12天的「高端瑞士旅行團」,親眼見證少女峰、白朗峰與馬特洪峰的壯闊,還搭乘四大經典列車──冰河列車、伯連納列車、黃金列車、蕾蒂亞列車,穿梭在山巒湖泊之間,享受一場深層次的身心靈療癒之旅。 這趟旅行對她來說不只是放鬆,更是一場充電與升級的過程。「我覺得人真的不能停止前進,只要還走得動,就該去看看世界。這趟旅程不只是風景美,讓我身體、心情都更新了,再回到工作崗位時,整個人也更有能量了!」 新聞報導:https://hbnews.pse.is/7q23th 幸福企業文化,讓旅行成為日常選項 當被問到能夠自在出國12天的關鍵時,張美鈴笑著說:「康成志業給了我三個後盾:『健康、收入、時間』。讓我有體力、有薪水、還有假期,這樣才真的敢放心去旅行。」 她強調,在康成志業工作多年來,除了職場穩定,也深深感受到公司對員工幸福的重視。「我們公司一直強調『健康、財富、生活自主』三平衡,這樣的工作氛圍讓我覺得,工作不是壓力,而是生活的一部分。」 旅行回來後,張美鈴不但分享瑞士美景、也帶伴手禮分送同事,整個辦公室的氣氛被她的好心情感染,正向能量滿滿。「有時候,只要有一個人快樂,整個團隊就會被點亮。」 減法人生:用節奏活出高品質生活 「這趟旅行我學會了『減法人生』,」張美鈴分享道:「我們參加的是高端旅行團,團員們都很有時間觀念、珍惜每一段旅程。沒有人遲到、沒有人拖拉,反而能一起專注在當下,享受每個風景。」 她說,這種有秩序、有效率又不急躁的節奏,其實跟她在康成志業的工作方式很像。「公司內部分工清楚,流程清晰,讓我們能發揮所長、不會浪費時間。加上我們每天只上班7小時,讓我有足夠的時間照顧生活,也不會把工作帶進私人時間裡。」 她認為,這就是一種很理想的職場節奏:「輕鬆有效率,該休息就休息,該專注就專注,生活才會有品質。」 找到自己的頻率,才走得長久 作為資深電話行銷人員,張美鈴也常成為新人羨慕的榜樣。她語氣輕鬆地說:「在康成志業,這是一份可以做很久的工作。關鍵是,你找到了對的公司,就要跟著公司的步伐努力學習,公司會幫你了解自己,找到你的節奏和頻率。」 她分享自己的心法:「不用強求每個人都喜歡你,這不可能。只要找到磁場合得來的客戶,工作就會很順,也會很開心。」她也感謝公司所設計的客戶開發模式,不但效率高,還能幫助同仁辨別出「對的人」,讓努力不白費。 「我現在越來越相信,人生不是看誰比較拼命,而是要選對路。選擇對的公司,會幫你學會判斷,讓你少走冤枉路、不要硬碰不合拍的人,反而更能穩定成長。」 做健康的工作,過幸福的人生 康成志業每年都有員工旅遊補助,鼓勵大家出門走走、拓展眼界。張美鈴已經計畫在下半年前往美加五大湖區,完成她長年放在心裡的夢想旅程。 她說:「旅行不只是去看風景,更是整理自己。像整理行李一樣,知道什麼該帶、什麼該放下。這樣你走起路來,才會輕鬆、也才會快樂。」 最後她補上一句智慧又溫暖的話:「做健康的工作、過健康的生活,不要什麼都放在心上,事情一件一件解決,日子也會越過越穩。」
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2025/05/21
康成志業保健電銷,在AI時代堅守人性的溝通溫度
當越來越多企業紛紛導入 AI 客服、語音機器人進行銷售與客服流程時,台灣保健食品電銷品牌「康成志業」卻選擇了逆勢而行的道路。這條與眾不同的道路,就是堅守「人與人之間的溫度對話」,不走冰冷制式的 AI 話術,而是強調有溫度、有節奏、有信任感的聲音溝通。 這並不是一種懷舊也不是不會變通,而是一種基於實戰經驗與數據的理性選擇。 新聞報導:https://hbnews.pse.is/7lxq3b 《電話銷售,不只是用話溝通,更是「用心溝通」》 「電話行銷的本質,不是話術多厲害,而是語氣裡有沒有信任感。」康成志業高雄處電銷經理江美月,一語點破行業核心。 康成志業多年深耕台灣保健食品市場,採用的是一種別具特色的銷售模式:第一階段先寄出一盒免費試用品,讓客戶體驗產品;第二階段再電話跟進,依照顧客的使用情況進行解說與推薦。 這種兩階段、深度互動的方式,要求電銷人員必須建立足夠的親切感與信任關係。而這種關係,是任何 AI 機器無法複製的。 《AI 話術雖然快又準確,卻少了最重要的「人味」》 隨著語音識別與 AI 技術日益成熟,市面上出現越來越多標榜「自動撥打、語音互動」的 AI 電話業務系統。許多企業視其為節省成本的救星,但康成志業卻保持距離敬謝不敏。 「AI 講得再流暢,它只是『會說話』,但不懂『人話』。」江美月經理指出,一般人接到陌生來電時,本能的第一反應就是防備,這時候不是靠快速報價,而是靠聲音裡的關心與節奏的拿捏,才能讓對方卸下心防。 「我們的業務夥伴每一通電話都像在談一段小故事,一點一滴引導客戶,不是搶時間,而是養信任。」這樣的精神,也成為康成志業長期累積高續購率的關鍵。 《訓練人性化樸質,打造有溫度的聲音》 為了讓新進業務能快速掌握這種「不像業務、卻比業務更有效」的溝通方式,康成志業建立了一套獨特的電銷訓練體系。不僅提供標準化話稿腳本,更強調聲音表情、停頓節奏、情緒溫度等細節練習。 公司內部甚至設有「聲音溫度教練」,透過逐句模仿、逐句矯正的方式,讓每一位新人都能說出「有靈魂」的人話。 「我們相信,真正的成交,不是把話術講完,而是讓對方想聽你說完。」這樣的教學理念,讓康成志業即便在 AI 橫行的時代,仍然能打造出一批「會說人話」的金牌電銷人員。 《AI 科技輔助,不等於 AI 取代電銷》 康成志業並非完全拒絕科技,他們同樣使用 CRM 系統,運用數據分析調整話稿流程,甚至用 ChatGPT 答客問,輔助電銷人員的反應,協助電銷業務檢討自己的通話內容。但這些科技,只是工具,而非主角。 「我們讓 AI 幫助人變得更好,但不讓 AI 代替人去說話。」江美月經理語重心長地說:「因為我們相信,真正影響人心的,不是一段話,而是一個人的聲音。」 《在速食時代,慢工出細活更顯珍貴》 在這個講求效率與成本的年代,康成志業選擇走一條看似慢、卻紮實的路。每位新人進來,至少經歷三個月的「語氣模仿訓練」;每一次成交,背後都有一通通溫柔而堅定的電話聲音。 他們不靠廣告轟炸、不靠網紅帶貨,而是靠一群願意傾聽、懂得說話的電銷員,穩穩地將產品與信任送到每一位客戶心中。 在 AI 語音越來越擬真的未來,或許正是這種「人性」與「真誠」,成為市場上最難以被取代的競爭力。
1,310

工作機會

廠商排序
8/22
台北市中山區2年以上學歷不拘月薪45,000~200,000元
我們需要有決心、有企圖心挑戰高薪的人。 我們提供你: (一)培訓期保障薪資45,000(3個月)。 (二)半年即可挑戰百萬年薪。 (三)事業與生活可以平衡:5點半準時下班、絕不加班。 (四)合格後業績獎金無上限,多位電話行銷達人完成買房夢想! (五)豐富的公司福利:三節、年終獎金、尾牙、下午茶、旅遊補助。 (六)無電話行銷經驗也可以透過培訓成為電話行銷達人。 **培訓期3個月,保障薪資45,000(實領金額)。 通過培訓期後,按「獎金制度」,領取更高獎金。 (若未達最低業績門檻,該月份領取法定最低薪資。) 1. 產品最多知名保健大廠獨家代理。 2. 合法優質名單無限領取。 3. 完整S.O.P.一對一培育訓練。 在職多位保健電話行銷員高薪見證,歡迎來面談了解!
應徵
8/22
台北市中山區2年以上學歷不拘月薪45,000~200,000元
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應徵
8/22
高雄市新興區3年以上高中以上月薪45,000~200,000元
- 負責電話開發、追蹤新客戶 - 透過電話持續追蹤、經營並維護既有的客戶 - 提供客戶諮詢服務及售後服務,並進行產品推廣解說及行銷 我們需要有決心、有企圖心挑戰高薪的人! 我們提供你: (一)培訓期保障薪資45,000(3個月)。 (二)半年即可挑戰百萬年薪。 (三)事業與生活可以平衡:5點半準時下班、絕不加班。 (四)合格後業績獎金無上限,多位電話行銷達人完成買房夢想! (五)豐富的公司福利:三節、年終獎金、尾牙、下午茶、旅遊補助。 (六)無電話行銷經驗也可以透過培訓成為電話行銷達人。 **培訓期3個月,保障薪資45,000(實領金額)。 通過培訓期後,按「獎金制度」,領取更高獎金。 (若未達最低業績門檻,該月份領取法定最低薪資。) 1. 產品最多知名保健大廠獨家代理。 2. 合法優質名單無限領取。 3. 完整S.O.P.一對一培育訓練。 在職多位保健電話行銷員高薪見證,歡迎來面談了解!
應徵
8/28
台北市中山區3年以上大學以上待遇面議
【負責項目】 1. 雇主品牌、行銷企劃經營。 2. 官網經營與資料維護。 3. 官方社群資料維護。 4. 行銷相關廠商對接。 5. 公司影片內容企劃。 6. 線上賣場維護與訂單處理。 7. 行銷數據提供與分析。 8. 尋找行銷相關廠商與評選。 9. 主管交辦事項。 以上以面試說明為主。 【公司福利】 ※三節、年終獎金、尾牙等 ※節慶下午茶、旅遊補助等
應徵
8/28
台北市中山區2年以上專科月薪35,000元以上
【工作內容】 1. 名單資料管理與調度: 負責名單分派、追蹤與整理,熟練運用 Excel 及公司內部系統提升作業效率。 2. 文書與資料作業:執行資料輸入、建檔與文件管理,確保資訊正確完整。 3. 溝通協調: 擔任業務名單作業的協調窗口,負責與各單位溝通,需有邏輯、口條清晰,確保流程順暢。 4. 其他主管交辦事項:協助處理行政總務等後勤支援。 以上以面試說明為主。 【職務條件】 ※需可獨當一面完成作業。 ※思考邏輯清晰者佳。 ※歡迎善於溝通、做事細心者。 ※須具備積極學習力,熟悉公司內部系統工具。 ※熟悉Excel(包含公式、篩選等基本操作)。 ※具備基本的電腦操作能力。 ※有IT助理、資料處理等相關經驗者佳。 ※具備基礎資料庫或系統管理知識者更佳。 【職務優勢】 ※公司獨創「非意識腦推力式行銷」,專業能力更提升! ※公司文化準時下班不加班! 【公司福利】 ※三節、年終獎金、尾牙…… ※節慶下午茶、旅遊補助……
應徵
8/28
台北市中山區3年以上專科待遇面議
我們是以「非意識腦推力式行銷」創新的電話行銷企業,擁有多款熱銷產品,現正擴編研發團隊,期待你用專業與創意,打造出更貼近顧客需求的好產品。 【工作內容】 1. 規劃與開發保健食品產品配方(根據市場需求與趨勢) 2. 優化現有產品配方、成本與規格 3. 與 OEM/ODM 工廠聯繫,主導試產與量產流程 4. 挑選與評估原料、功效、安定性與法規符合性 5. 配合法規報備流程與相關文件製作 6. 跨部門溝通,支援行銷與業務產品知識 【我們在找這樣的你】 1. 食品科學、營養、生技等相關科系畢業 2. 具保健食品研發經驗3年以上 3. 熟悉 OEM/ODM 產品開發、試產、驗收流程 4. 有良好溝通與協調能力,能獨立與廠商窗口對接 5. 熟悉保健食品、營養補充品的相關法規
應徵
8/28
台北市中山區1年以上學歷不拘待遇面議
【負責項目】 1. 聽call、調call(校正新人講電話的方式) 2. 新人培訓課介紹公司模式 3. 帶領新進電銷熟練公司方法 【職場發展】 ※前1周跟著前輩學習 ※ 3周內需可獨當一面帶領新人 ※未來晉升機會:襄理 【職務優勢】 ※學習「非意識腦」培訓,專業更提升! ※培育新人步入軌道,成就感滿滿! 【公司福利】 ※三節、年終獎金、尾牙 ※節慶下午茶、旅遊補助
應徵
8/28
台北市中山區2年以上高中月薪40,000元以上
工作內容: 1.針對電銷諮詢顧問KPI目標督促管理 2.負責電銷諮詢顧問績效彙報與執行狀況追蹤 3.行政庶務管理 4.撰寫當日業務報表 5.主管交辦事項
應徵
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台北市中山區2年以上高中以上待遇面議
【工作內容】 1.負責電銷諮詢顧問績效彙報與執行狀況追蹤 2.行政庶務管理 3.撰寫當日業務報表 4.主管交辦事項 以上以面試說明為主。 (此職缺為行政管理職無須做業績) 【職務條件】 *需具有耐心。 *善於溝通,認真負責,執行力強。 【職務優勢】 ※公司獨創「非意識腦推力式行銷」,專業能力更提升! ※公司文化準時下班不加班!
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