找頭鹿 智能客服
為保護您的權益，請詳細閱讀「 個人資料運用告知說明 」，如您已充分瞭解並同意，請繼續進行對談服務。
公司介紹
產業描述
鈦合金與金屬材料之自行車及其零件製造業
電話
04-25586915 分機239
員工人數
73人
地址
台中市后里區三重二路288號
公司簡介
鈦郁工業成立於1996年，作為專注於品質與可靠性的家族企業。我們擁有豐富的高端金屬（如鈦、不銹鋼和鉻鉬鋼）加工經驗，多年來，已成為金屬成型和焊接行業中著名的創新者。 廠區占地1000坪，配置了高精密加工機台和符合EN標準的測試設備，透過數據化管理系統，我們持續開發革新性的產品，並提供全球客戶先進又可靠的產品。 過去的三十年中，我們攜手國內外頂尖品牌將最新技術導入於產品開發中。我們生產訂製的高級自行車車架，需經過至少400道的製程及稽核點，並提供客戶終身服務，這使我們對自己的產品與技術引以為榮。邀請您加入我們的旅程，共同創建您的下一個產品。
顯示全部
主要商品 / 服務項目
ORA專精於鈦和其他高強度金屬的生產技術，我們的產品以自行車車架與零件做為展開，從管材、座管到把手和前叉，我們提供獨特且全面客製化的方案。 我們重視細節精益求精，並致力於打造獨特的產品，以此樹立業界標準。產品主要分為三個類別 ：車架、零件和管材。 一、車架： 我們精心打造具有耐用性、舒適性及機能性的車架，ORA的核心產品為提供多種材料的客製化車架，以滿足您的個人需求。 二、零件： 我們的高級零組件可提升騎行感受。輕量化且高強度全系列產品包括：把手、座管等等，為您提供極致的客製化體驗。 三、管材和焊接零件： ORA超群的焊接技術以及內部排程整合能力，讓我們成為管材供應商首選。
顯示全部
公司環境照片(3張)
福利制度
法定項目
其他福利
★ 分紅制度： 公司提撥一定比例的盈餘分紅給所有員工，其中1/3是績效獎金獎勵工作做得又快又好的同仁；另外1/3是專案獎金獎勵用心投入改善專案的同仁；最後的1/3是員工旅遊基金讓大家在公忙之餘還能專心的洗滌身心靈 ★保險制度： 為了保障同仁生命的安全，公司提供以下保險： 1.勞工保險。 2.全民健保。 3.勞工退休金(公司依法提撥 6% 勞工退休金)。 ★員工福利： 1. 婚喪喜慶禮金 2. 三節禮金及生日禮金 3. 員工聚餐 4. 制服 5. 加班供餐或加班誤餐費 6. 定期健康檢查 ★休閒及娛樂類： 1.員工淋浴間/更衣間 2.休息時間(Break Time)。 ★休假制度： 1.週休二日。(依公司年度行事曆做調整) 2.男性同仁陪產及陪產檢假7天。 3.女性同仁生理假 ★教育訓練制度： 1、重視員工個人發展，定期舉辦內訓及外訓，提供員工專業及管理訓練。 2、與輔導顧問師規劃員工及部門職涯發展以及不定期訓練
工作機會
9/05
1.詢價、比價與議價作業，視實際情況提出更具效益的採購方案。
2. 負責產線及委外加工之排程規劃與進度追蹤，確保各階段依計畫準時完成。
3. 倉儲管理及物料進出作業處理。
4. 協助定期盤點並建立庫存管控機制，掌握安全庫存量，提升庫存周轉率。
5. 落實物料先進先出原則，並進行物品定存定量管理
6. ERP操作及表單管理
7. 其他主管交辦事項
9/05
1. 執行廠區機械與電力設備之日常保養、巡檢與故障修復。
2. 製作並更新設備相關之作業標準書（SOP）。
3. 協助進行製程與設備的優化與改善作業。
4. 協助新設備的安裝、移機與測試作業。
5. 配合推動工作安全與作業環境改善，如粉塵、噪音等問題之檢討與改善。
6. 簡易模具設計、圖面繪製，並執行發包與進度追蹤。
7. 執行主管交辦之其他工作事項。
9/05
1.獨立操作CNC車床/銑床，包括：上下料、換刀、校刀、調機等。
2.檢查工件藍圖和規則，生產符合品質標準之工件。
3.定期進行機器的維護和保養，排除故障，保持設備的最佳運行狀態。
4.配合機台操作的相關文書工作，如︰日報紀錄、生產條碼登錄
5.需視工作需求配合加班，加班費另計
6.跨部門支援其他生產單位。
7.其他主管交辦事項
9/05
1.物料保存管理，確保品質
2.發料以正常供應生產，滿足生產對物料的需求，並管理物料進度
3.合理控制庫存掌握安全庫存量，加快庫存周轉
4.定期清點物料，並將物料標示並放於正確位置，必要對相關人員解說，使其容易使用
5.定期追蹤複查庫存與紀錄是否相符，並確認有無損壞，如不符合找出原因
6.發放物品並且對於不足的貨品申請補充
7.領用料帳務核對及登打
8.ERP系統的使用。
9.其他主管交辦事項。
9/05
1. 負責機台操作，包括機器的設置、調整和維護及保養。
2. 協助產品品質控制，以確保符合公司的品質標準和客戶的要求。
3. 定期進行報工，記錄生產數據和相關資訊。
4. 積極參與日常工作改善活動，提出改善建議，並協助實施改進措施。
5. 能和外勞充份合作、教學相長建立跨國工作情誼。
6. 依生產進度配合平日晚上或週六加班，加班費另計。
7. 具有積極的學習態度，有被培訓的意願
8. 對自身職涯規劃有想法。
9. 其他主管交辦事項。
9/05
1.薪資級距及工作內容與說明(加班費另計)：
．L0：$30,000~$32,000
(焊接學徒，需支援產線工作直至L0考核通過)
．L1：$32,000~$36,000
(焊接點數10~34點，基本視圖及各材質零件手工點焊)
．L2：$37,000~$40,000
(焊接點數35~54點，各材質零件手工點焊與零件焊接，具有氬氣鎢極電焊證照者佳)
．L3：$41,000~$44,500
(焊接點數55~91點，各材質產品手工點焊與焊接，具有氬氣鎢極電焊證照者佳，且能依圖作業，設備異常排除)
．L4：$44,500~$50,000
(焊接點數92~137點，各材質全產品手工焊接，具製程改善及產能提升,SOP製作,新產品(模具設計/製作/焊接加工參數),設備重大異常處理)
※依據學習進度與以調薪。
2.需配合加班。
3.主管交辦事項。
9/05
使用精密測量儀器或複雜測試設備，檢查、測試、分類、抽樣及估量未加工之原料或加工過之部件與產品，以避免與規格不符。
1. 檢查、測試、或測量材料、產品、裝置，使之符合規格。
2. 使用測量儀器（如：尺規或測微器等）測量產品的尺寸以符合規格。
3. 解釋藍圖、數據、手冊和其他材料，以確定規格、檢驗程序、測試程序、調整方法、檢定方法等。
4. 分析、計算測驗數據，以確認測試結果。
5. 與負責產品的人員討論檢查的結果，並建議必要的修正行動。
6. 丟棄或排除不符合規格的產品、材料和設備。
7. 標記產品檢驗的結果，如等級、接受或拒絕狀態。
8. 根據尺寸、重量、顏色或其他規格將產品分類和分級
9/05
1.原物料、在製品、成品、半成品出廠的品質監控。
2.降低產品不良率，提高效率的能力。
3.負責客訴反應與進料異常問題，進行原因分析與追蹤改善。
4.依公司流程執行品保工作。並做品質改善。
5.實驗室管理及分析測試資料。
6.處理主管交辦事項。
9/05
1.依據施工圖，辨別材料特性，選擇適合的焊接方式及填料、焊條，進行金屬加工工序
2.檢測焊道，以目視檢查焊道是否有穿焊、焊蝕、滲透不足、裂紋等缺陷
3.有證照具焊接經驗者優先錄取
4.具工作熱忱、肯相互學習者佳
5.主管交辦事項
9/05
1. 規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定。
2. 定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討。
3. 解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。
4. 檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。
5. 提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。
6. 覆核並督導編製關係企業三書表，以因應法令要求。
7. 按期向經營階層提出經會計師簽證之查核報告及年報等報告書。
8. 覆核定期及不定期公告與向主管機關申報之各項資訊。
9. 決議與覆核各項資金調度作業之執行。
10. 依據公司營運與資金需求狀況，擬定各項籌資方案。
11. 覆核公司各項稅務申報及問題處理。
12. 了解租稅規定與變化，藉以規劃公司整體稅務問題。
13. 審核並彙總公司年度預算。
9/05
1.協助人才招募、甄選、任用事宜。
2.協助規劃、執行教育訓練。
3.人員出勤、績效評核、薪酬結算等行政作業。
4.協助外籍移工日常管理。
5.人力資源文件建立、歸檔與分析。
6.支援部門相關事項。
7.電話接聽與人員接待。
8.其他主管交辦事項。
9/05
1. 使用電動/氣動工具進行金屬表面的打磨、拋光。
2. 協助焊接人員，進行焊道的清潔已及研磨。
3. 使用研磨工具，對焊接前的工件進行修整跟研磨。
4. 協助現場進行之工作。
5. 完成主管交辦事項。
9/05
1.負責人才招募、甄選、任用、離職等程序執行。
2.規劃與執行員工訓練與發展制度，並協助評估訓練發展之成效。
3.人員出勤、績效評核、薪酬結算等行政作業。
4.政府補助案之申請、執行、核銷。
5.人力資源文件建立、歸檔與分析。
6.員工關係管理與維護。
7.因應內規與法令適時調整行政流程及優化相關規章。
8.外籍移工日常管理。
9.支援部門相關事項。
10.電話接聽與人員接待。
11.其他主管交辦事項。
9/05
1.可獨立操作CNC車床/銑床，包括：基礎操作、架模、準備刀具等。
2.閱覽加工成品之圖面，編排加工製程順序，編寫加工程式，並進行程式模擬。
3.定期進行機器的維護和保養，排除故障，保持設備的最佳運行狀態。
4.配合機台操作的相關文書工作，如︰日報紀錄、生產條碼登錄
5.需視工作需求配合加班，加班費另計
6.跨部門支援其他生產單位。
7.其他主管交辦事項
9/05
1-1. 依據公司年度策略及發展目標，展開部門工作計畫、執行、跟催
1-2. 持續進行公司品管體系的系統優化，以讓品管系統可以符合公司發展所需。
1-3. 定期稽核檢視年度計畫執行狀況，並於發生異常時可即時修正。
2-1.依據改善需求，尋找外部資源、設備及改善方案，提出合適的建議，並依照行動方案推動執行與結案。
3-1.依據公司中長期目標，進行ISO體制之推行。
3-2.持續關注外部市場及調研相關的技術、手法及工具，提出改善及優化建議。
3-3. 主導與推動品保相關會議，協同內外部單位共同完成任務。
4-1.品保部門人員管理、督導、考核與教育訓練。
5-1.跨部門溝通與協調並根據品質對策落實、追蹤及完成結案。
5-2.持續優化品質議題之相關流程，並提出合適之方案，落實執行與結案。
9/05
1-1. 依據公司年度策略及發展目標，展開部門工作計畫、執行、跟催
1-2. 持續進行公司品管體系的系統優化，以讓品管系統可以符合公司發展所需。
1-3. 定期稽核檢視年度計畫執行狀況，並於發生異常時可即時修正。
2-1.依據改善需求，尋找外部資源、設備及改善方案，提出合適的建議，並依照行動方案推動執行與結案。
3-1.依據公司中長期目標，進行ISO體制之推行。
3-2.持續關注外部市場及調研相關的技術、手法及工具，提出改善及優化建議。
3-3. 主導與推動品保相關會議，協同內外部單位共同完成任務。
4-1.品保部門人員管理、督導、考核與教育訓練。
5-1.跨部門溝通與協調並根據品質對策落實、追蹤及完成結案。
5-2.持續優化品質議題之相關流程，並提出合適之方案，落實執行與結案。
智能客服 您好，我是您的智能客服 找頭鹿有任何問題都可以問我喔!