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公司介紹
產業描述
社會福利機構
電話
07-8913966
員工人數
20人
地址
高雄市小港區高坪20街25巷51號
公司簡介
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入高雄市私立康庭老人長期照顧中心的工作行列。
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主要商品 / 服務項目
護理照顧 監測生命徵象(包括血壓、脈博、呼吸、體溫、血糖之測量)及壓力性損傷處理、給藥、換藥、鼻胃管、導尿管等各項管路照護服務等工作。以維持住民之最佳身體機能，並確切掌握其健康情形。 特約換管:與多家居護所特約定期更換有管路需求之住民 生活照顧 由照顧服務員照顧住民之日常飲食及生活起居(包括協助上下床、盥洗、沐浴、餵食、翻身、拍背、儀容之整理、衣物及床單之清理等)，定時協助長者做適度的關節活動，以維持住民良好的生活機能。 醫療服務 本機構之特約醫師每週定期巡診，並予以詳加紀錄，以確實掌握住民之健康狀 況。 營養服務 營養師針對住民之身體狀況及特殊需求，調配適當飲食，輔以膳食療養。 並提供營養諮詢，以維護住民健康。 社工服務 社工人員定期訪視，提供心理諮商，個案資料院內外活動設計。 藥事服務 藥師針對個別化藥物諮詢與藥事服務。 休閒娛樂 定期規劃各類慶生會、節日歡樂、團康及不定期結合社會、宗教團體辦理活動。 喘息服務 與高雄市衛生局簽有長期照顧十年計畫2.0喘息契約提供喘息服務。 回診服務 住民回診時提供醫療聯繫單；生命徵象………等紀錄供醫師參考，如有陪診需 求，指派專業人員陪伴與醫師會談。 送醫服務 住民如有急、重、傷病或其他緊急意外事故時，將採取適當之救護措施並通知緊急連絡人，即刻送醫治療。
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公司環境照片(4張)
我們的房型
我們的大廳
簡易護理設備
設備完善的長輩洗澡間
福利制度
法定項目
其他福利
1.輪班津貼:小夜班津貼250元/天,大夜津貼500元/天 2.獎勵金:不定期的獎勵金,滿床獎金,節慶獎金,年終獎金,專案獎金 3.員工體檢 4.團體意外險 5.機構工作人員責任意外險 6.休假制度:排休 國定假日 勞工特休假
工作機會
10/23
1. 提供住民的基礎護理如傷口處理、換藥及管路更換，確保個案安全與舒適。
2. 測量、記錄並監控體溫、血壓、脈搏等生理數據，運用長照系統減少書寫負擔。
3. 執行發藥、胰島素注射，觀察藥物反應並即時調整護理計畫。
4. 監控住民護理後健康變化，適時與家屬溝通並安排必要的醫療應對措施。
5. 制定並實施住民健康評估與護理計畫，提升長期照護品質。
6. 指導並監督照服員的日常照護執行，確保服務達到專業化標準。
7. 處理緊急與特殊事件，整合資源並提供即時協助。
8. 參與個案照護會議，協調跨職能團隊，優化整合性護理計畫。
9. 統計及分析住民健康數據，協助改進機構運作及照護方針。
10. 參與在職教育訓練與長期照護相關課程，不斷強化專業技能與知識。
福利制度:
1. 輪班津貼:小夜班津貼400元/天、大夜津貼650元/天。
2. 獎勵金、三節獎金、年終獎金、年中獎金、考核調薪。
3. 員工體檢、團體意外險、機構工作人員責任意外險。
4. 休假制度:排休(全年所有假日及國定假日平均分配至各月大月休10天小月休9天)、特休假。
10/23
工作內容:
1. 提供住民的基礎護理如傷口處理、換藥及管路更換，確保個案安全與舒適。
2. 測量、記錄並監控體溫、血壓、脈搏等生理數據，運用長照系統減少書寫負擔。
3. 執行發藥、胰島素注射，觀察藥物反應並即時調整護理計畫。
4. 監控住民護理後健康變化，適時與家屬溝通並安排必要的醫療應對措施。
5. 制定並實施住民健康評估與護理計畫，提升長期照護品質。
6. 指導並監督照服員的日常照護執行，確保服務達到專業化標準。
7. 處理緊急與特殊事件，整合資源並提供即時協助。
8. 參與個案照護會議，協調跨職能團隊，優化整合性護理計畫。
9. 統計及分析住民健康數據，協助改進機構運作及照護方針。
10. 參與在職教育訓練與長期照護相關課程，不斷強化專業技能與知識。
福利制度:
1. 輪班津貼:小夜班津貼400元/天。
2. 獎勵金、三節獎金、年終獎金、年中獎金、考核調薪。
3. 員工體檢、團體意外險、機構工作人員責任意外險。
4. 休假制度:排休(全年所有假日及國定假日平均分配至各月大月休10天小月休9天)、特休假。
10/23
1. 依據營養師設計的菜單，製作營養均衡且符合長者需求的餐點與點心。
2. 確保所有食材的新鮮度，進行食材品質檢查與適當保存。
3. 嚴格遵循食品衛生與安全規範，保持廚房及烹飪工具清潔。
4. 擔任廚房運作的支持角色，協助團隊完成每日工作任務。
5. 定期與機構協作創新菜單，考量長者健康需求及飲食喜好。
6. 對剩餘食物進行妥善管理與記錄，以減少浪費並確保衛生。
7. 負責廚房設備與器具的檢查與維護，及時通報故障情況。
8. 維護每日食材庫存記錄，確保物資供應不間斷。
9. 熟練操作廚房各類設備，確保烹飪過程順暢且符合規範。
10. 遵守安全操作規範，妥善管理易燃材料與預防災害風險。
休假制度：輪休(全年假日及國定假日平均分配至各月小月休9天大月休10天、特休假
獎金：生日禮金、工作獎金、三節獎金、年終獎金
電洽請於08:00~12:00、13:30~17:30來電
10/23
社工相關科系，機構內社工相關事務
休假制度：面議
獎金：工作獎金、三節獎金及年終獎金、員工體檢
電洽請於08:00~12:00、13:30~17:00來電
1. 擬定個案管理計畫，執行並定期回顧修正，確保照護效果。
2. 評估與處理長者日常需求，整合社會資源與福利服務。
3. 規劃長者身心靈健康活動，提升健康與社群融合。
4. 建立良好家屬關係，提供情緒支持與溝通平臺。
5. 組織機構內資源會議，提交專業意見並促進解決方案。
6. 行政文書處理，包括資料建檔、報表撰寫與政策記錄。
7. 推動社區資源連結計畫，構築全方位支持網絡。
8. 精通法規政策，確保機構運作符合法規並妥善處理危機。
9. 安排入退住流程，協助轉銜及提供臨終關懷服務。
10. 計劃並督導方案成果，進行滿意度調查及報告完成。
獎金：工作獎金、三節獎金及年終獎金、員工體檢
電洽請於08:00~12:00、13:30~17:00來電
10/23
1.分類整理回收物品；
2.掃地、拖地等日常清潔工作；
3.遵從機構環境保護政策，保障環境衛生和安全。
身為清潔工資源回收人員，你將扮演重要的職責，為機構提供乾淨整潔與資源回收的環保服務。這份工作的發展前景十分廣泛，且具有社會責任感，讓您為地球盡一份心力。
歡迎所有符合以上職位要求的人士加入我們的團隊，期待您的加入！
10/23
社工相關科系，機構內社工相關事務
1. 擬定個案管理計畫，執行並定期回顧修正，確保照護效果。
2. 評估與處理長者日常需求，整合社會資源與福利服務。
3. 規劃長者身心靈健康活動，提升健康與社群融合。
4. 建立良好家屬關係，提供情緒支持與溝通平臺。
5. 組織機構內資源會議，提交專業意見並促進解決方案。
6. 行政文書處理，包括資料建檔、報表撰寫與政策記錄。
7. 推動社區資源連結計畫，構築全方位支持網絡。
8. 精通法規政策，確保機構運作符合法規並妥善處理危機。
9. 安排入退住流程，協助轉銜及提供臨終關懷服務。
10. 計劃並督導方案成果，進行滿意度調查及報告完成。
獎金：工作獎金、三節獎金及年終獎金、員工體檢
電洽請於08:00~12:00、13:30~17:00來電
10/23
1. 依機構理念及工作目標，訂定機構發展策略及工作方針。
2. 負責機構之經營管理：訂定機構年度各項計畫、預算、研訂、工作手
冊，督導、考核工作人員(與負責人共同訂定)。
3. 計畫執行並評值工作人員之在職教育進修，促使照護技術標準化，提升
照質。
4. 監控評估機構之照護品質。
5. 督導機構內外之溝通與協調，維護安全之照護環境，營造和樂之工作氣
氛，提振員工士氣。
6. 預防及處理機構內之意外事件。
7. 監測各項醫療設備衛材之正確使用維修及藥品耗材被服管理。
8. 促進機構內外各項活動之有效推動。
9. 代表機構列席內外會議及報告業務成效。
10.督導工作人員交班，以暸解機構三班動態。
11.排班分配工作以維持機構正常運作及秩序。
12.按規定提報各項報表與紀錄。
13.指定職務代理人，以掌握機構動態。
14.每月主持工作人員之工作檢討會，並將會議記錄呈報主管。
15.統計分析相關資料。
16.完成機構各項評鑑工作，(每季報表).(每年報表)
17.其他臨時交辦事項。
(A) 規畫護理人員、照服員年度在職教育。
(B) 推動每月護理人員、照服員年度在職教育及評值。
(C) 鼓勵護理人員與院外訓練及研習會。
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