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公司介紹
產業描述
中醫診所｜精準・隱私・品味・共好
電話
暫不提供
員工人數
9人
地址
暫不提供
公司簡介
《 敝院與所謂的我們，是誰？ 》 敝院長期以來的品牌核心價值：「精準、隱私、品味、共好」。 我們期許自己可以提供高度精準的診斷與處方、可以提供具有高度安全的就醫隱私、可以提供獨具品味的醫療服務與就醫環境，可以提供與同仁們、患者們、協力廠商們一起共好的生命連結。 有別於一般院所的客群，我們每一位受理預約的患者，都必須清楚知道自己的所需所求、而且願意尊重敝院所有工作同仁、並且也同步尊重並願意負擔敝院醫療服務卓越品質的相對價格。 長年來敝院堅持「我們只提供我們可以提供的、而且是我們願意提供的高端醫療服務」，因此在工作環節、與環境場域上，極度講究的豐富細節、卓越品質、精細清潔、極致品味，正是我們長久以來絕對堅持的持續進化之道。 喜歡到處旅行，是我們追求更極致的能力、視野的其中一種體現，另外，大量仰賴透過開拓感官的方式(視覺、聽覺、味覺、嗅覺、觸覺...)來提煉自身的能力，這也是敝院在員工教育訓練上的一大重點，而精準度與積極度更是我們對全體同仁的高度期待。 謹盼望所有對於自己未來有所憧憬與嚮往的您，能有機會可以與我們團隊一起努力進化、並提供給優質患者更卓越極致的精準醫療服務。 不同於一般企業單位與機構的「成本為最優先考量」，在敝院的營運思維裡，能如何「開拓產值並提升視野」這才是我們極度在意的生命價值。 ------ ------ FB網址： www.facebook.com/HsinJung.TMC 官方網站：https://hsinjung.blog
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主要商品 / 服務項目
《 醫療服務 》 好孕調理、異位性皮膚炎、代謝症候群、月經疾患、婦科疾病、產後調理、更年期症候群、健康減重、腸胃疾患、睡眠障礙、青少年轉骨、小兒過敏體質調理... ----- ------ 《 Expertise 》 Infertility、Atopic dermatitis、Metabolic syndrome、Menstrual disease、Gynecological diseases、Postpartum adjustment、Menopausal disorder、Healthy weight loss、Gastrointestinal diseases、sleep disorder、Teens growth adjustment、Children allergy treatment ...
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公司環境照片(10張)
福利制度
法定項目
其他福利
【 員工權益與福利 】 《 法定內之權益 》 準員工有完整的勞保、健保、勞退 6％提撥。 1. 凡正職滿 半年，可享「03天法定特休」。 2. 凡正職滿01年，可享「07天法定特休」。 3. 凡正職滿02年，可享「10天法定特休」。 4. 凡正職滿03年，可享「14天法定特休」。 5. 凡正職滿05年，可享「15天法定特休」。 6. 凡正職滿 10+n 年，可享「15+n 天法定特休，總額 30日為上限」。 7.每月可請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。依性別工作平等法第14條第2項之規定，前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。(依照勞基法) ----- 【 員工權益與福利 】- 《 法定外之福利 》 《 因資源有限，因此僅限 「正職且職務工作期間」的同事。》 01.勤務獎金。 02.人力缺口津貼。 03.彩妝與剪髮津貼。 04.按摩津貼。 05.旅遊津貼。 06.員工教育訓練津貼。 07.精品咖啡津貼。 08.吃吃喝喝津貼。 09.本院就醫補助。 10.生理假。 11.員工教育訓練 - 心得報告獎勵。(可點選超連結) 12.iCloud、Apple Music、Apple TV 影片等相關補助。 13.特定首輪電影津貼。 14.非常完整且超乎想像的員工教育訓練內容。 15.不定時的員工聚餐。 16.員工買新 Macbook 自用，就送螢幕保護貼。 17.員工買新 iPhone 自用，就送螢幕保護貼與原廠手機殼。 18.2025年底前，現任正職員工於院內就醫之收費方式，比照原健保時期收費。 19.2025年底前，法定生理假可給予全薪。 20.2024年底前，每月會挑選一個週日為家庭日(公休)。(2025年已暫停) 21.全額補助正職同事的「公費流感疫苗施打的掛號費、部分負擔」。(比照「彩妝津貼」的方式提出申請。) 22.視情況與進度提供滑冰訓練相關之部分補助。 《 不提供「非經努力即可獲得」的節日型獎金。》
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