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公司介紹
產業描述
進出口貿易商（原志強興業）
電話
暫不提供
員工人數
30000人
地址
台中市西屯區市政北五路266號
相關連結
公司簡介
志強集團為國際知名運動品牌的鞋類供應商，並稱霸於專業足球鞋領域，穩坐全球最大足球鞋製造商寶座，公司在越南、柬埔寨、印尼，及德國、葡萄牙等多國均有投資設點。 1992年以「志強興業股份有限公司」於台灣台北成立，1995年移遷至台中；創始初期為進出口足球鞋及其他運動相關產品貿易業務為主。憑藉一股對運動文化的熱愛，特別深受足球運動的激情感染，積極與國際知名運動品牌Adidas、NIKE商談合作，自2000年開始由貿易商向上發展為代工製造商，現主力專業生產銷售足球鞋、足球，至今於海外拓展共6個生產單位，加入合作品牌Brooks、Asics等的運動鞋代工，Brooks慢跑鞋款更預計於2025年開始在印尼擴大生產。 志強集團秉持著企業公民的角色，成立基金會並在每年推動偏鄉課輔、義診、物資捐助與發展足球隊，同時也積極參與環境保護。在2022年，我們參加了筏子溪淨溪活動，並榮獲了該年度綠色企業榮譽，也曾贊助旅外足球男將袁永誠及南山籃球隊、五權國中女足隊等。 對於員工需要照顧子女的情況，我們提供哺乳室、彈性工時，並與托嬰中心、幼兒園簽署特約優惠。而作為運動產業的一份子，我們設有進修/休閒補助，並且海外廠定時舉辦足球賽，在2023與2024年更獲得了幸福企業銀獎的肯定。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入志強國際企業集團的工作行列。
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主要商品 / 服務項目
運動近期成為世界潮流，足球則為全世界最多人從事的運動，約2.65億人口，全世界的足球迷則高達10億人口。全球足球鞋年銷量約 9000 萬至1億雙，由志強國際生產的佔市場約 20%。我們為知名品牌adidas、Nike、Brooks等足球鞋、運動鞋提供代工服務，並提供眾多就業機會，歡迎各個專業領域的人才和社會新鮮人加入我們！
公司環境照片(7張)
用行動為環境與溪流做一件有意義的事情！ 薩摩亞商志強國際企業(股)公司台灣分公司與財團法人志強社會福利基金會、荒野保護協會共同進行筏子溪淨溪活動，透過實際行動對環境盡一份心力。
柬埔寨磅清陽省教育局體育發展署 感謝柬埔寨廠(志寨)長期贊助球隊，積極參與體育活動。
柬埔寨廠(志寨)當地招聘。
台灣總部
海外廠區
海外廠區
海外廠區
福利制度
法定項目
其他福利
一、薪資及獎金： 1.提供具有市場競爭力的薪資。 2.依公司營業績效及個人表現而定，提供優渥年終與績效獎金。 二、升遷制度：透明、合理且順暢的升遷管道。 三、保險、退休金： 1.台灣勞、健保及公司每月提繳勞工退休金。 2.公司全額負擔之團體保險(包含疾病及意外)、眷屬亦可以較低的金額加保。 3.海外醫療險。 四、海外幹部宿舍：依各廠區略有不同提供附空調的住宿，備有無線網路、電冰箱、電視等。 五、膳食：台灣辦公室提供免費優質午餐，外派免費供應三餐。 六、重視員工健康：補助員工健康檢查相關費用。 七、休假： 1.台灣分公司：週休二日及國定休假日。 2.海外員工：一年六次自行規劃彈性假期，公司每月提供返鄉津貼（包含機場往返交通補助）。 八、教育訓練越南語課程、鞋類相關專業訓練、精實管理學習、經營管理訓練等課程。 九、福委會福利項目：生日禮金、勞動節禮金、三節禮品、結婚禮金、生育補助、子女教育補助、聚餐補助、進修/休閒補助、歲末年終聯誼餐會。
公司發展歷程
2022.03
第一批Brooks品牌跑鞋出貨，同時規劃擴充adidas柬埔寨S3廠區產能。
2021.04
在臺灣正式掛牌上市，股票代號6768
2018.03
集團邁向國際化-正名志強國際。
2000.01
開始志強國際由貿易商向上發展為代工製造商，主力專業生產銷售足球鞋、足球、美式橄欖球，至今於海外拓展共6個事業單位，加入合作品牌PUMA、UA、Decathlon的運動鞋代工。
1992.01
以”志強興業股份有限公司”於台灣台北成立，1995年移遷至台中； 創始初期為進出口足球鞋及其他運動相關產品貿易業務為主。
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企業動態
工作機會
8/28
我們正在尋找能帶領當地團隊進行需求訪談、分析與程式開發有經驗管理的資訊主管，並長期派駐印尼廠區。
此職位作為集團推導資訊系統與專案時，作為當地之一線窗口，以確保系統與專案在當地能被確實的落地。
1.負責廠區系統程式的開發與維護(含日常程式維運與優化)。
2.控管當地資訊專案的時程進度。
3.負責執行集團資訊系統在當地的推導、導入與教育訓練，以確保專案順利落地。
4.負責廠區各系統日常運作正常與異常狀況的排除。
5.負責處理解決廠區各單位之資訊操作上的問題，並提供即時的技術支援。
6.負責廠內各項資訊設備與網路維運正常。
7.人員組織工作的安排與管理、其他上級主管交辦事項。
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1.負責對應品牌客人，帶領品管團隊，滿足品牌對產品品質的需求。
2.管理品質部門，建立並落實QIP管理制度。
3.制訂部門策略、擬定品質相關專案並推進、執行。
4.進行品質異常分析、督導與追蹤改善作業進展，確保現場產品品質。
5.實驗室管理與設備維護、生產現場品管人員管理與培育。
※須能使用英文或日文作為溝通語言。
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1.負責集團合併報表編制與彙整，確保報表數據正確性與時效性。
2.編製內部管理報表，提供財務分析與決策依據。
3.協助公司帳務處理、帳目分析、財務科目調整與查核作業。
4.支援稅務相關資料準備及工商登記作業。
5.參與財務制度優化與流程改善，提升財務作業效率與合規性。
6.主管交辦事宜。
<錄取後依據集團架構安排>
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1. 負責各個Category鞋型開發專案執行、進度掌握，與客⼾聯繫溝通，監督內部統整資料，確保型體順利導⼊量產。
2. 與相關部⾨配合，確保產品品質及準時出貨。
3. 型體開發之客⼾接待與開會，統籌開發相關事務。
4. 主管交辦事務。
※此職缺長期派駐越南、直接對應日本客戶，須能使用日文溝通（具N1-N3等級）
您知道日本現在是越南第三大投資國與第四大貿易夥伴，甚至是第二大在越南居留的外籍人口嗎？在胡志明市，不僅隨處可見日本人、大量日本店家，與道地日式美食，還有一條日本街！歡迎來開啟您的東南亞日本體驗！
加入我們，可讓您：
＞與我們一起成為全球最大足球鞋代工廠商的一員
＞在東南亞最具發展潛力的越南，體會年輕又充滿活力的氛圍
＞與我們的日本客戶密切配合，參與各種鞋款的開發工作
我們歡迎熱愛休閒創意的您；樂於接受挑戰的您；對海外工作有興趣的您；對鞋業開發有興趣的您，一起加入我們的行列～
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1. 協助品質異常分析整合提出改善建議作業以及協助現場品質提升。
2. 客戶指標設定及達成，協助工廠完成各項專案推動，稽核並達到年度目標。
3. 執行品質異常處理、品質不良調查與相關改善專案。
4. 持續改善品質管理流程，進而全面提升產品品質。
5. 跨部門溝通以確保產品品質符合客戶標準。
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1.足球鞋開發業務執行掌控，與跨部門工作協調（包含但不限於產品開發/業務/報價/BOM/樣品室等）
2.各個Category鞋型開發進度與樣品品質掌控
3.管理開發團隊，對應開發各單位，協助困難點的處理，如採購材料交期/樣品鞋進度/版師溝通等
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1. 掌握開發各部門業務，處理鞋類開發相關事務，產品符合客人需求和標準。
2. 掌握品牌開發進度和工作計畫，帶領團隊達成目標。
3. 作業流程標準化執行的規範與監督。
4. 管理開發團隊，協助開發各單位困難點的處理和跨部門的溝通協調(如開發與量產)。
5. 統籌開發相關事務，負責開發客人的接待與上級主管交辦事務。
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1.負責對應品牌客人，帶領品管團隊，滿足品牌對產品品質的需求。
2.管理品質部門，建立並落實QIP管理制度。
3.制訂部門策略、擬定品質相關專案並推進、執行。
4.進行品質異常分析、督導與追蹤改善作業進展，確保現場產品品質。
5.實驗室管理與設備維護、生產現場品管人員管理與培育。
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1.負責對應品牌客人，滿足品牌對產品品質的需求。
2.擬定品質相關專案並推進、執行。
3.進行品質異常分析、督導與追蹤改善作業進展，確保現場產品品質。
4.其他主管交辦事項。
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1.按年度稽核計畫執行各項稽核作業。
2.出具稽核報告並追蹤缺失改善情形。
3.協助準備主管機關/會計師/券商查核。
4.提供流程優化建議。
5.其他主管交辦事項。
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1. 提供客人所需的技術轉移相關資料，分析客戶對樣品試做之需求
2. 開發轉量產前試作調整之建議、更改及追蹤進度並配合上線輔導
3. 新型體量產操作說明書確認、與溝通量產標準、制定審核標準作業流程指導書
4. 對外負責與品牌客戶確認、對內跨部門溝通協調
5.主管交辦事務
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1.對應鞋廠品牌客人日常的溝通工作事項與簡報
2.配合工廠SAP系統問題處理
3.彙整全廠所有category進度交期與相關數據分析
4.追蹤生產進度和跨單位進度協調生產／材料／加工各製程進度
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1.對人充滿熱情,對於大型工廠的人資管理充滿興趣。
2.團隊管理運作佳，能夠管理當地員工以及帶領海外幹部落實公司人資政策與達成營運目標。
3.協助主管並推動與執行相關人資政策：如 招募徵選、.薪資管理、教育訓練、公司未來人資策略等
4.熟悉當地法律並能有效的管理勞資關係
5.處理員工申訴問題，並與客戶維持良好關係、即時回覆客戶意見及需求。
6.依照既有公司制度執行人資作業與保持良好作業品質
*視工作資歷核定職稱
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海外廠區人力資源相關作業
1. 招募人才：管理招募，為組織尋求優秀且合適的人選。
2. 績效調薪：跟進考核與調薪的作業執行，以提升組織績效。
3. 教育訓練：教育訓練的安排與規劃。
4. 企業組織：依照組織狀況，分配人才並調整組織架構。
5. 員工關係：與員工建立正面友好的關係，規劃團建以促進團隊間的互信、尊重和理解，從而提高團隊的總體效率、合作能力和凝聚力。
6. 薪資與福利：規劃公司整體的薪資與福利制度，符合成本效益並可吸引、留住人才。
*視工作資歷核定職稱
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1.運動品牌訂單管理與轉單工作
2.統合分析系統相關產能資訊與生管有效溝通與協調
3. 客戶開發與拓展、客戶聯繫與訂單包裝確認
4.具備國貿經驗與熟悉訂單管理流程
5.建立BOM表並協助系統導入
6.提供上級經營分析之相關數據
7.其他專案任務與事項執行
*視工作資歷核定職稱
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1.中文、英文合約撰擬、審閱。
2.蒐集彙整相關法律案件資料並處理訴訟案件。
3.公司內部法律諮詢及辦理教育訓練。
4.撰擬相關非訟文件及回覆政府機關公函。
5.追蹤法務案件進度及檔案管理。
6.其他主管交辦事務。
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1.需與採購及廠商聯繋確認款式及開進度跟催.
2.協助樣品版型細節確認.
3.商品採購相關作業（下單、建立採購單).
4.商品管理建立及資料維護.
5.安排商品檔期時程及交期掌握
6.與廠商保持良好關係及管理,並與廠商洽談賠償事宜.
7.主管交辦事項.
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1. 人事制度規劃
2. 督導當地人員招募、考勤、薪酬、教育訓練規劃與執行
3. 人力分析、報表處理及文書作業
4. 內外部稽核
5. 規劃與推動當地人資專案，辦理員工關係活動以提升員工歸屬
6. 其他主管交辦事項
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1.負責各Category鞋型開發樣品的工序試作、進度追蹤與樣品品質掌控 。
2.統籌樣品室日常管理技術工作、解決新鞋型在開發製作過程中的問題。
3.協調樣品室與開發、技術及其它單位之間的溝通，反映異常協調解決。
4.管理樣品室員工。
5.主管交辦之任務及專案。
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1. 執行專案之規劃、執行、掌控、並追蹤成效及擬定改善方案
2. 協助各部門及廠區推動專案之執行、管理、問題追蹤及解決
3. 收集並分析全球可持續性/永續發展/ESG等趨勢
4. 熟悉越南工廠政府政策法規、淨零/脫碳和能源議題應用於集團政策與工廠製程整改
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1.配合外部顧問協助集團海外工廠針對永續報告書之資料蒐集、整理及第三方驗證編製。
2.推動及協調集團海外工廠ESG策略與相關專案計畫之執行、管理、問題進度追蹤及解決。
3.追蹤集團海外工廠能源、水資源、廢棄物、溫室氣體盤查、節能減碳成效。
4.集團海外工廠與總部永續部門聯繫事務、跨部門溝通協調。
5.執行指定其他ESG相關工作。
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工作內容一：SAP系統相關
1.SAP系統導入、日常維護、異常處理和使用者問題諮詢。
2.SAP系統ABAP程式撰寫、日常維護。
3.主管交辦事務。
工作內容二：PLM產品生命週期系統、PLD產品資料管理系統、MES製造執行系統相關
1.系統需求分析、專案規劃、系統分析、推動、維運與改版。
2.實際參與程式撰寫與更新、日常維護，並依專案需求持續優化與更新。
3.推動製造系統自動化導入與技術升級專案的建置與落地執行。
4.協助跨部門、跨系統資料交換與整合，強化整體營運效率。
5.主管交辦事務。
※熟悉C#程式語言、SQL資料庫
※熟悉Java程式語言但有意在C#/.NET領域提升自我技能亦可
※需能配合不定期出差海外
工作內容三：OA辦公室自動化系統、電子表單簽核引擎資訊系統BPM系統相關
1.負責公司電子表單簽核引擎資訊系統之程式開發與維護。
2.專案管理與流程細節溝通，有系統分析能力，能判斷user需求是否合理。
3.負責程式設計、撰寫。
4.主管交辦事務。
※熟悉ASP.NET(C#)，具備電子表單引擎與撰寫c#前後端經驗者佳。
※需能配合不定期出差海外
備註說明：
1. 投遞之前請備註對哪個職缺工作內容比較有興趣，以及自身擅長的程式語言資料庫。
2. 會參考應徵者投遞的意願，但最終邀約的職缺以相關主管綜合性評估為主。
3. 錄用之薪資職稱會依個人學經歷等不同
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