[越南] 人資主管/儲備主管

一、薪資及獎金： 1.提供具有市場競爭力的薪資。 2.依公司營業績效及個人表現而定，提供優渥年終與績效獎金。 二、升遷制度：透明、合理且順暢的升遷管道。 三、保險、退休金： 1.台灣勞、健保及公司每月提繳勞工退休金。 2.公司全額負擔之團體保險(包含疾病及意外)、眷屬亦可以較低的金額加保。 3.海外醫療險。 四、海外幹部宿舍：依各廠區略有不同提供附空調的住宿，備有無線網路、電冰箱、電視等。 五、膳食：台灣辦公室提供免費優質午餐，外派免費供應三餐。 六、重視員工健康：補助員工健康檢查相關費用。 七、休假： 1.台灣分公司：週休二日及國定休假日。 2.海外員工：一年六次自行規劃彈性假期，公司每月提供返鄉津貼（包含機場往返交通補助）。 八、教育訓練越南語課程、鞋類相關專業訓練、精實管理學習、經營管理訓練等課程。 九、福委會福利項目：生日禮金、勞動節禮金、三節禮品、結婚禮金、生育補助、子女教育補助、聚餐補助、進修/休閒補助、歲末年終聯誼餐會。