智鈦星平台服務有限公司

風控策略專員將被委派至平台內不同業務線，負責該線的數據活動與風險營運管理工作，確保平台數據活動安全、數字資產穩定與服務流程高效。 業務涵蓋現有數據服務、合約服務、資產槓桿、存取管理、對等交換、資產借貸、API 服務、跟單資產管理等多元場景。 【工作內容】 - 監控並執行現有數據服務、合約服務、資產槓桿等數據活動的日常風險控制操作。 - 追蹤用戶存取與資產出入狀態，協調技術團隊與對沖服務商進行風險應對。 - 支援平台營運服務：對等交換、意見領袖計畫 (KOL)、資產借貸、API 服務、跟單資產管理等。 - 根據風險控管政策與異常事件日誌，編制每日、週報與月度監控報告。 - 分析數據活動與風險數據，提出流程優化與自動化建議。 - 協助新服務上架與業務接入測試，確保數據活動與系統穩定。 - 跨部門協作（產品 / 技術 / 客服 / 結算 / 法務），共同處理風險事件與異常狀況。

◇保障培訓期通過後，「前3個月33,000+12,000 up!!」 ◇具備銷售(主動/被動)經驗優先；無經驗亦可，需自身有投資經驗或金融專業知識佳 『工作簡述』 　－針對國際金融市場之線上平台用戶關係維繫(電話)。 　－以專業性對談解答用戶需知，關懷操作近況。 　－提供用戶市場行情資訊，行銷活動推薦。 　－客戶特殊狀況處理並排解客戶情緒。 　－跨部門合作與溝通。 『在職培訓』 　－培訓期約3個月，正常上下班(9-18)，完整在職訓練。 　－專人引導，學習領域專業知識、客戶應對、平台系統操作。 『薪酬組成』 　－本薪33,000 　－通過培訓考試，給予「培訓獎勵津貼10,000」（需出勤正常&測驗合格） 　－轉正後正式上線：保障轉正後3個月Bonus最低12,000。 　－每月額外Bonus-紀律、工作量、對應、績效等各項考核（依個人工作展現）。 　－月均薪(薪資+獎金)可達65,000 up（培訓通過且表現正常）。 『特　　點』 　－B2C網路平台，非博奕產業。 　－通過轉正測驗，即享有預給特休10天。 　－無需「加班」或「陌生開發」，並提供優於同業的服務、績效獎金。 　－排班及休假彈性，視當月國定假日天數而定。

※非傳統電銷，歡迎喜歡內勤業務的朋友加入。 『工作簡述』 　－國際金融市場平台品牌推廣(電話/中文語)。 　－提供用戶專業回覆及問題釋疑，增進加入平台之意願。 　－平台服務說明、行銷活動推薦。 　－跨部門合作與溝通。 『在職培訓』 　－培訓期約3個月，正常上下班(9-18)，期間薪資不打折。 　－專人引導，學習領域專業知識、客戶應對、平台系統操作。 　－通過培訓考試，給予「培訓獎勵津貼10,000」（需出勤正常&測驗合格） 『薪酬組成』 　－本薪33,000 　－每月額外Bonus-紀律津貼、基本工作量、對應品質、績效表現等各項考核（依個人工作展現，獎金正向成長） 　－月均薪(薪資+獎金)可達60,000 up（培訓通過且表現正常）。 『特　　點』 　－B2C網路平台，非博奕產業。 　－通過轉正測驗，即享有預給特休10天。 　－無需「加班」或「陌生開發」，並提供優於同業的服務、績效獎金。 　－排班及休假彈性，視當月國定假日天數而定。

工作簡述 　－國際金融市場平台用戶服務(文字/中英文語)。 　－線上提供用戶即時諮詢並妥善處理客訴問題。 　－用戶關係維繫及活動推薦、說明。 　－跨部門合作與溝通。 　－客服常用語、網站編譯。 在職培訓 　－培訓期約3個月，正常上下班(9-18)，期間薪資不打折。 　－專人引導，學習領域專業知識、服務文字邏輯、平台系統操作。 　－通過培訓考試，給予「培訓獎勵津貼10,000」（需出勤正常&測驗合格） 薪酬組成 　－本薪40,000(33,000+7,000外語津貼) 　－每月額外紀律、服務考核、績效獎金（轉正後依個人工作表現，正向成長）。 　－月平均全薪(本薪+績效獎金)可達50,000 up（培訓通過且表現正常）。 　－夜班津貼600/日。 特　　點 　－B2C網路平台，非博奕產業。 　－通過轉正測驗，即享有預給特休10天。 　－無需加班或陌生銷售，並提供優於同業的服務、績效獎金。 　－排班及休假彈性(每月約8-10天)，視當月國定假日天數而定。 【仕事内容】 　－オンラインでのユーザーサポート (テキスト/中英語対応) 　－ユーザーからの直接相談に対応し、苦情や問題を適切に解決 　－ユーザー関係の維持およびイベントの推奨・説明 　－部門間のコミュニケーションと協力 　－カスタマーサービスの定型フレーズ作成やウェブサイト翻訳 【仕事の要点】 　－B2Cネットワークプラットフォーム。ギャンブル業界ではありません。 　－残業なし、無理な営業活動もなし。 　－業界基準を上回るサービスおよび業績ボーナスを提供。 　－シフトと休日は月の祝日数により該定〈約2週間に8~10日の休日〉 【社内訓練】 　－訓練期間：約3ヶ月 (機能仕様の習得に必要なスキルを学ぶ) 　－通常勤務時間 (9:00~18:00) 　－訓練期間中も気になる給与減額なし 　－専任指導者によるマンツーマンサポート 　－訓練期間中の試験合格で「訓練報奨金 TWD10,000」支給 (正常に出勤し、試験合格すること) 【給与構成】 　－基本給 TWD40,000 (TWD33,000 + 語学手当 TWD7,000) 　－毎月の給与、機密な値実評価に基づくボーナス支給 　－モデル結果次第で、毎月の総給与はTWD50,000以上になることも 　－夜勤手当TWD600/日 　－正社員登産後、初めての10日間の有給休暇付与

*負責Web前端開發、整合等，確保使用者能有順暢且直觀的互動體驗。 《工作說明》： 1. 與網頁設計師和後端開發者合作，完成專案並整合前端與後端功能。 2. 使用 HTML、CSS、JavaScript（ES6+） 以及現代前端框架 React來開發動態網頁和應用程式。 3. 優化網頁性能、回應式設計（responsive design）和跨瀏覽器相容性，確保在不同裝置上都能正常運作。 4. 測試和除錯程式碼，確保無障礙（accessibility）和安全性。 5. 將設計轉換成可互動的視覺元素，讓網站易於使用並視覺吸引人。 《需求技術與資格》： 1. 能熟練使用React (若不熟React較無法上手)，VUE前端開發框架(加分項)。 2. 熟悉HTML、CSS、JavaScript（ES6+）、以及相關框架（如 React、NextJs、Tailwind CSS）。 3.掌握前端性能优化手段（如懶載入、CDN、緩存策略、SSR/SSG）。 4.有TypeScript實戰經驗，能編寫高品質類型化代碼。 5.具備建構動態前端網頁和網站的專業經驗。 6.瞭解使用者介面（UI）和使用者體驗（UX）原則，能夠與設計團隊合作。 7.經驗包括版本控制工具（如 Git）、API 整合和網頁優化技術。

工作內容說明： ==可視情況遠端工作，如合適亦可簽訂合作合約== 職責： 1. 負責拓展中國市場，關於國際外匯、貴金屬產業之代理業務。 2. 推廣品牌，吸引更多優質用戶，達成團隊制定目標。 3. 協調、溝通並處理來自代理營業之突發事件，並制定應對方案。

身為風控數據工程師，你將負責設計、建置與維運公司的數據基礎設施（Data Platform），確保數據在收集、處理與存取過程中的穩定性、正確性與高效性。 你將與風控團隊緊密合作，透過數據工程與自動化技術，將龐雜的數據轉化為具決策價值的洞察，支持公司在風險管理與策略決策上的持續成長。 【主要職責】 1. 數據管線開發與維運 - 設計、開發並維護 ETL/ELT 流程，整合內外部異質數據來源，確保數據高品質與穩定性 - 建立與維護數據模型（Data Modeling），確保架構具可擴展性並符合業務需求 - 建置監控與告警機制（Alerting & Monitoring），即時偵測異常並優化資料流程 2. 數據產品與分析支援 - 與風控、業務及數據分析團隊合作，理解需求並提供適用的數據解決方案 - 設計並開發自動化分析報表與 Dashboard，支援風控監測、產品分析及策略決策 3. 數據平台建置與管理 - 維運與優化數據平台（Data Platform），確保高可用性、可擴展性與安全性 - 管理與調校數據計算資源（如 Spark、Presto），提升效能與資源使用效率 - 建立數據治理（Data Governance）機制，確保資料品質、安全與合規 4. 系統監控與效能優化 - 監控並分析數據系統效能，持續進行架構優化與資源配置調整 - 優化查詢與處理效率，提升系統反應速度與可靠性 - 針對異常數據或流程問題，提供修復與長期優化方案

1. 即時監控市場動態與用戶交易行為，辨識異常風險並制定相應處置策略。 2. 建立、維護與優化風控報表，將複雜數據轉化為可行性決策建議。 3. 參與產品風控參數的試算、調整與回測，並持續優化流程與機制。 4. 與團隊協作，共同推進風控模型及自動化監控系統的開發與完善。 5. 支援日常營運相關風控作業，確保整體交易安全與穩定。

工作亮點： 我們正在尋找具細心與責任感的您，協助主管與內外部團隊合作完成公司設立、文件審查與法遵申報等任務。 主要工作內容： 1. 協助公司於海外及國內不同法域設立與維運，包含年度申報及文件更新。 2. 管理並協調第三方供應商（如會計師、律師事務所），負責合約簽署與費用追蹤。 3. 協助年報與法定文件申報，確保符合法規與時限。 4. 協助預算編製、專案成本控管及文件歸檔。 5. 文件與合約簽署、執行與留存。 6. 主管交辦之跨部門專案支援（有機會接觸海外合作夥伴）。 我們提供： • 彈性工作氛圍與跨國合作機會。 • 接觸國際法域與公司營運架構的實務經驗。

1. 撰寫測試案例並執行功能與回歸測試，主要針對前後端、database進行測試。 2. 與開發團隊及產品負責人緊密合作，快速理解需求規格。 3. 準備測試結果與進度報告，並回饋日常工作內容，根據測試過程與結果，提供改善建議。 4. Bug管理提交與追蹤修正進度、有效率使用工具分類 Bug 優先級。 5. 確保測試案例涵蓋正負向測試與壓力測試、使用者測試、探索性測試。

團隊主要為支援客服Team相關後勤作業，歡迎挑戰管理職，我們將提供完善的培訓方針與明確的晉升制度。 『工作內容』 　1. 參與系統化培訓與技能學習，熟悉部門全方位業務。 2. 完成所需部門實習，並熟練各所需之項目、流程、要點與執行方式。 　3. 跨部門溝通協調，使部門目標順暢推行。 　4. 進行數據分析、報表整理，提出優化建議。 　5. 主動提出問題解決方案，並完成主管交辦事項。 【職務發展】 ● 培訓學習期 (3個月)：薪資42K 以上(本薪+培訓津貼(視經驗及過往能力))。 ● 工作實習期 (3~6個月)：薪資42K 以上(本薪 +實習)；依公司規劃安排不同職務實習(期間需配合輪/值班)。 ● 見習主管期 (3~6個月)：薪資 47K 以上 (本薪+團隊業績獎金) ○ 正式主管：月均薪資 50K以上 (本薪+管理津貼+團隊業績獎金)

『工作內容』 　1. 平台用戶資料建檔、查核與統整，比對資訊之正確性與完整度。 　2. 報表整理、製作工作數據/圖表輸出，協助發送活動資訊予用戶。 　3. 支援客服團隊相關後勤作業。 　4. 主管交辦事項。 『薪酬組成』 　－本薪33,000 　－每月額外紀律、工作完成度考核、績效獎金（轉正後依個人工作表現，正向成長）。 　－月均薪(薪資+獎金)約達40,000 up（培訓通過且表現正常）。

*負責公司iOS APP開發及更新維護。 《工作說明》： 1. 負責產品iOS平台應用軟體的設計、開發、相關技術研究和系統優化。 2. 分析並解決軟體發展過程中的技術問題，確保專案進度和品質相關要求。 3. 根據開發過程中的使用者體驗和客戶需求，提出改善建議和解決方案。 《需求技術與資格》： 1. 具備扎實的Swift和Objective-C程式設計能力，瞭解SwiftUI開發，有混合開發經驗。 2. 熟悉多執行緒、資料存儲、TCP/IP、Sockets、HTTP等相關網路程式設計技術。 3. 掌握runtime運行機制，有豐富的性能優化經驗。 4. 具備強大溝通及業務邏輯能力、學習能力，注重團隊合作。 5. 能獨立承擔模組或專案開發，且有一定抗壓能力。 6. 有金融行業開發經驗優先。

1. 依各數據分析方式，追蹤活動效果；並依據相關分析結果製作報表，對轉化、留存等核心指標進行評估與優化建議。 2. 執行各式網路營運、行銷管道（簡訊、E-mail、APP彈窗、活動推播等）。 3. 跨部門溝通，收集並整理相關資料，協助策劃並推動有效活動，以達績效目標。 4. 即時對應各部門所需資訊及提供協助。

• 負責收集、整理來自不同來源的數據，並運用統計學、程式設計（如 Python、SQL）和專業軟體進行分析。 • 根據業務和部門需求，建立各類數據核對模型，以持續提升部門日常工作效率和數據準確度。 • 透過數據挖掘和建立模型，找出數據中的模式、趨勢和相關性，並將分析結果以視覺化的方式呈現給決策者。 • 將分析出的資訊轉化為對企業有價值的洞見，為業務發展、策略制定和問題診斷提供數據支持與建議。 • 與不同業務團隊合作，了解他們的需求，並確保數據分析結果能被有效應用於實際業務中。 • 不斷學習和應用最新的數據分析技術，改進分析方法和指標體系，以提高分析的效率和準確性。

我們正在招募 3-4 位具潛力與責任感的儲備主管，無論你專長於「客服」、「推廣銷售」、或「用戶關係維護」，只要你有想法，希望挑戰管理職，我們將提供完善的培訓方針與明確的晉升制度。 ◎ 發展方向：依適性、經驗與公司需求，晉升為正式主任/組長或轉為一般職務持續發展 ◎ 培養周期：前半年需正向積極學習，薪資保障5萬；最快三個月可進入實習期，最快一年內晉升正式主管職 【工作內容】 1. 參與系統化培訓與部門輪調，熟悉客服、銷售、客戶經營等全方位業務。 2. 承擔部門實習工作，需達成業績與數據考核。 3. 帶領並培訓新人，逐步承擔團隊管理職能。 4. 跨部門溝通協調，確保業務推動順暢。 5. 進行數據分析、報表整理，提出營運優化建議。 6. 主管交辦之任務，解決相應問題達成目標。 【職涯發展路徑】 ● 培訓學習期 (3個月)：薪資50K 以上(本薪+培訓津貼(視經驗及過往能力))。 ● 輪調實習期 (3~6個月)：薪資50K 以上(本薪 +實習)；依公司規劃安排不同職務實習(期間需配合輪/值班)。 ● 見習主管期 (3~6個月)：薪資 55K 以上 (本薪+團隊業績獎金) ○ 正式主管：月均薪資 60K以上 (底薪+管理津貼+團隊業績獎金)

☆需作語言測驗、並能在工作中能熟練使用韓文服務。 『工作簡述』 　－服務全球市場(韓文語系)之平台用戶，提供專業諮詢並維繫、引導用戶。 　－即時協助進線用戶(文字為主)，處理客訴相關問題。 　－線上活動推廣及參加辦法說明。 　－客服團隊日常報表維護。 『在職培訓』 　－培訓期約3個月，正常上下班(9-18)，期間薪資不打折。 　－專人引導，學習領域專業知識、服務文字邏輯、平台系統操作。 　－通過培訓考試，給予「培訓獎勵津貼10,000」（需出勤正常&測驗合格） 『薪酬組成』 　－本薪40,000(33,000+7,000外語津貼) 　－每月額外紀律、服務考核、績效獎金（轉正後依個人工作表現，正向成長）。 　－月津貼+獎金可達12,000up（培訓通過且表現正常）。 　－夜班津貼600/日。 『特　　點』 　－B2C網路平台，非博奕產業。 　－通過轉正測驗，即享有預給特休10天。 　－無需加班或陌生銷售，並提供優於同業的服務、績效獎金。 　－排班及休假彈性(每月約8-10天)，視當月國定假日天數而定。 ☆ 언어 시험이 필요하며, 업무에서 한국어 서비스를 능숙하게 사용할 수 있어야 합니다. 『업무 개요』 －글로벌 시장 (한국어 사용 지역) 플랫폼 이용자에게 전문 상담을 제공하고, 유지 및 안내 －실시간으로 고객 지원 (주로 문자 응대), 고객 불만 사항 처리 －플랫폼 이벤트 홍보 및 참여 방법 안내 －고객 서비스 팀의 일상 업무 처리 『직무 교육』 －교육 기간 약 3개월, 교육 기간 100% 급여 지급, 교육 기간 근무 시간 (09:00~18:00) －전문 교육 담당자가 직접 지도하며, 업무 관련 전문 지식, 응대 방식, 플랫폼 시스템 사용법 학습 －교육 시험 통과 시, ‘교육 보상금 10,000원’을 지급 (정상 출근 & 시험 합격 시) 『급여 구성』 －월급 40,000 (33,000 + 7,000 외국어 수당) －추가적인 규율, 서비스 평가, 성과 보너스 (정규직 전환 후 개인 업무 성과에 따라 성장 가능) －월별 수당 + 보너스 최대 12,000 이상 가능 (교육 통과 및 정상적인 근무 시) －야간 근무 수당 600/일 『특징』 －B2C 온라인 플랫폼, 도박 산업 아님 －정규직 전환 시험 통과 시, 특별 휴가 10일 선지급 －야근이나 낯선 판매 없이 동종 업계보다 우수한 서비스 및 성과 보너스 제공 －근무 일정 및 휴가는 유연함 (월 8~10일, 공휴일에 따라 조정)

---在工作中需能熟練使用韓文。(面談時會測驗) ═══════════特 點═══════════ ※無經驗可，需積極配合金融專業知識培訓。 ※完整且專業的國際金融相關培訓、透明的升遷制度。 ※優於業界的服務考核獎金及績效獎金，無需加班或陌生開發。 ※排班休假彈性，視當月假日天數而定，可適當自行安排。 『工作簡述』 　－透過電話聯繫平台新用戶，提高用戶使用之意願，並維護顧客關係。 　－關心用戶使用狀況，加強對於品牌忠誠度。 　－主動說明平台優惠訊息及參加辦法，增加用戶的平台使用頻率。 『在職培訓』 　－培訓期約3個月，正常上下班(9-18)，期間薪資不打折。 　－專人引導，學習領域專業知識、服務文字邏輯、平台系統操作。 　－通過培訓考試，給予「培訓獎勵津貼10,000」（需出勤正常&測驗合格） 『薪酬組成』 　－本薪40,000(33,000+7,000外語津貼) 　－每月額外紀律、考核、績效獎金（轉正後依個人工作表現，正向成長）。 　－培訓完成後 月津貼+獎金可達15,000up（培訓通過且表現正常）。

加入我們，共同打造未來！ 我們正在籌備一個充滿潛力的全新品牌，專注於尖端金融科技領域。尋找一位經驗豐富、充滿熱情的 HRBP，以人才招募為核心，奠定團隊成功基石！ 職位亮點與職涯展望： 1. 前瞻產業經驗： 深度參與快速成長的尖端金融科技產業發展。 2. 品牌奠基者： 初期將深度參與新品牌籌備，您的招募成果將是團隊建立的關鍵。 3. 未來發展性：職位初期以招募為核心，未來將逐步轉型為 Full Function HR，提供廣闊的職涯發展空間。 4. 便利地點：前期辦公地點位於商務中心辦公室 (近市政府捷運站)，交通便利。 核心職責 (初期重點：人才招募與制度建立)： 1. 關鍵人才招募 (核心職責)： 負責 團隊建立 的全方位招募工作，涵蓋商務、技術開發、產品等關鍵職位。 2. 基礎制度建立： 協同規劃並建立公司所需的基礎人力資源制度與流程（如：行政流程、基礎福利、請/休假管理等）。 3. 薪酬與財務作業： 執行薪資計算、發放作業，並維護與銀行相關的基礎事務。 4. 組織發展與員工關係： 協助進行組織架構優化與維護良好的員工關係。 5. 其他主管交辦事項，共同推動品牌發展。

協助開發與維護公司內部管理系統與審核流程，負責帳號、角色、權限、設定項目等功能模組的開發與測試。 【工作內容】 - 協助Django / Django REST Framework (DRF) API 介面的開發與維護。 - 實作使用者登入驗證、權限管理、以及資料審核等基礎功能。 - 參與Model、Serializer、View 等核心組件的撰寫與 Admin 後台介面的開發。 - 支援後台配置的資料同步作業（使用 Redis 或 資料庫）。 - 撰寫單元測試與 API 文件（使用 Swagger 或 drf-yasg 等工具）。