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公司介紹
公司簡介
永䥶集團 — 專業工程團隊，與你共創未來 永䥶集團是一家極具未來發展性的專業工程公司，由專業技師領軍，團隊年輕、充滿活力與衝勁。主要承攬公共工程，除高速公路特殊鋪面外，近年更積極參與國內外機場跑道整修工程。 我們重視每位員工的成長與需求，提供良好的工作環境、學習與發展空間，並以溫馨友善的氛圍促進團隊合作。人才是公司最大的資產，永䥶集團提供舞台讓你充分發揮專長，與企業共同成長。 競爭優勢 1.硬體設施： 導入工業 4.0 與 AI 智慧技術，結合物聯網與大數據管理，工地施工資訊即時回傳工廠自動調整產製流程。 採用業界最新最高規格設備，兼顧品質、效率與產能。未來將利用再生資源打造綠美化工廠，顛覆傳統刻板印象。 2.專業人才： 提供優於業界的薪資與福利，重視員工身心健康與職涯發展。 升遷管道暢通，積極培育人才，讓員工無後顧之憂發揮專業，並與企業共享成果，實現雙贏。 我們誠摯歡迎優秀人才加入永䥶集團，一同打造專業工程團隊的未來！
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主要商品 / 服務項目
高速公路鋪面 機場跑道鋪面 特殊專業土木工程
公司環境照片(6張)
總公司茶水間 · 員工交流角落
英國海外員工旅遊
馬來西亞海外員工旅遊
日本海外員工旅遊
福利制度
我們相信，努力工作之餘，也要好好享受生活！在這裡，你能擁有： 1. 多元獎金：年終獎金、專業證照獎金，辛苦付出都有收穫！ 2. 貼心住宿：工地員工宿舍、工地誤餐便當補助，不怕沒落腳處。 3. 世界旅人：國內外員工旅遊（我們去過英國、日本、馬來西亞等地），帶你看世界。 4. 免費語言課程、進修課程：學英文，進修零負擔；鼓勵員工提出不同領域進修需求。 5. 績效回饋：KPI 達標即調薪，表現就是最好的證明。 6. 彈性上下班：早上 8:00–8:30，自由彈性，不必衝刺。 7. 年度尾牙：一起大吃大喝、抽獎拼手氣。 8. 咖啡吧 & 下午茶：茶水間飲料隨你拿，下午茶一起小確幸。
工作機會
10/01
1.擔任永䥶關係企業營造公司專任工程人員/技師(需人照合一)，並負責相關業務。
2.協助工程標案各式計畫書撰寫、備標等業務。
3.其他主管臨時交辦事項。
10/01
1.參加業主、監造召開會議及SMS會議。
2.工區巡查、檢點、及狀況處裡。
3.負責施工進度推動及工進掌控。
4.網圖編排及撰寫開會簡報。
5.協力廠商管理、及施工介面協調作業。
6.主持內部會議、及參加外部稽(查)核會議。
7.主管臨時交辦事項。
10/01
1.執行專案之施工自主檢查、材料檢試驗作業。
2.執行專案之外(內)部品質稽查核作業。
3.各項品質查驗與其他主管交辦事項。
4.混凝土試體會壓。
5.主管臨時交辦事項。
9/17
1.系統規劃與設計，及工程進行流程規劃。
2.系統檢討，如何做改善及維護。
3.工程規劃設計、設備管理維護。
4.工程估算並監督產線設備運作順暢，及工程正確進行流程。
5.具備基本機電之閱讀藍圖、簡圖、圖表和技術手冊等視圖能力。
6.主管臨時交辦事項。
10/01
1.彙整及提送日(月)報表。
2.辦理及提送業主計價估驗。
3.提出協力廠商計價資料給土木部。
4.工程數量計算及變更設計提送。
5.工程結算作業。
6.主管臨時交辦事項。
9/30
1.擔任永䥶關係企業營造公司專任工程人員/技師(需人照合一)，並負責相關業務。
2.駐工地技師。
3.協助工地主任負責工程內業、施工規劃、計價、材料管控、施工管理等工作。
4.協助工程標案各式計畫書撰寫、備標等業務。
5.其他主管交辦事項。
10/01
1. 須有預拌混凝土相關檢、試驗經驗及熟悉作業流程。
2. 須有瀝青及混凝土相關的品管主管經驗。
3. 混凝土各項原料品質檢驗，混凝土坍度試驗，氯離子含量檢測。
4. 溝通協調廠內、外製程及瀝青與混凝土品質管制，協助解決工地品質變異狀況，控制產品品質之穩定。
5. 負責產品檢驗規劃之制定，以及產品功能之測試與驗證。
6. 執行公司產品的可靠度測試，並分析問題，以找出造成產品可靠度問題的關鍵因素，改善並提升產品品質。
7. 須有工程背景或瀝青、混凝土相關產業經驗。
8. 主管臨時交辦事項。
9/30
1.起重與吊掛工作。
2.車輛及起重機清潔保管與檢修。
3.吊車／起重機設備操作與指揮。
4.車輛及起重機設備之準備與檢點。
5.須具備職業大貨車駕照及移動式起重機操作技術士證照。
6.主管臨時交辦事項。
9/30
1.執行專案之施工測量作業。
2.現場工程師。
3.內業工作，如測量成果計算、自主檢查、日報表等。
4.工區巡查、檢點。
5.主管臨時交辦事項。
9/30
1.執行專案之施工自主檢查、材料檢試驗作業。
2.執行專案之外(內)部品質稽查核作業。
3.各項品質查驗與其他主管交辦事項。
4.混凝土試體會壓。
5.主管臨時交辦事項。
9/30
1.**人力資源策略規劃**：制定公司整體人力資源策略，優化人力配置，支持企業長期發展。
2.**招募與任用決策**：規劃多元化招聘策略，審核關鍵職位甄選與任用方案。
3.**薪酬與制度管理**：設計薪酬架構、整合多種薪資計算模式，檢視人事制度，確保公平、合規與市場競爭力。
4.**績效與組織發展**：建立績效考核制度，主導組織重整與流程優化，提升營運效率。
5.**人才培育與教育訓練**：制定培訓與發展策略，確保關鍵人才保留與接班人計畫落實。
6.**勞資關係與危機管理**：指導勞資協議與爭議處理，監督職災及突發事件應變流程，降低組織風險。
7.**制度與認證推動**：參與 ISO 認證與未來 IPO 人資規劃，提出制度與政策優化建議。
本公司正值擴編階段，特別重視具備組織重整與人力調配經驗之人資主管，能有效優化組織架構並提升營運效率。期望能在面試中分享過往實際組織重整案例，並說明規劃與執行方式。
除了日常人事管理外，亦重視知識保存與傳承，能針對傳統技術或老師傅的經驗，提出具體可行的制度化建議（如 SOP 建立、師徒制、內部教材化等），確保專業技術得以延續。
薪資面議，依學經歷與能力核薪。
到職後 2–3 個月，若績效表現良好，將再次進行薪資檢討與調整，公司提供具成長性的薪酬發展機會。
9/25
1. 工地職安衛工作管理、規劃與執行。
2. 依相關法規擬訂勞工安全衛生管理計畫，並確實執行與記錄。
3. 依工地現場主管指示，執行工地安全衛生管理，與其他現場管理事項。
4. 確保施工現場安衛設施符合相關法規，監督施工人員配戴安全器具與執行安全動作。
5. 協助總公司辦理ISO認證事宜。
6. 協助辦理金安獎事宜。
7. 主管臨時交辦事項。
※主要上班時段為日班08:00-17:00。
※偶爾00:00-02:00需進場巡視。
※偶爾與夜間職安輪值，夜班22:00-07:00。
※需配合加班。
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