立瀅管理顧問有限公司

☆ 我們需要一位、有邏輯、喜歡思考、膽大心細、樂於學習、善於溝通，且不管是對人的觀察、對品牌/行銷、對廣告溝通都有強烈興趣的才人！ 【工作內容】 ●執行國際行銷與廣告活動、建立品牌形象。 ●活動發想、規劃與執行、文案撰寫。 ●蒐集資料，支援業務開發潛在客戶，並協助提案、推廣活動。 ● 市場生態觀察、分析與彙整。 ● 進行產業競爭分析及市場調查分析。 【工作需求】 ● 擁有1-3年以上中國或東南亞或印度等在地市場相關行銷業務經驗。 ● 正向思考、樂於學習、有企圖心、能獨立作業。 ● 具網路產業相關經驗尤佳。 ●英文能力中等，精通尤佳 【加分條件】 ● 具有求知慾、頭腦靈活與創新、且勇於表達意見與想法。 ● 熟悉中國或東南亞當地市場動態。

★Unlock Your Potential: Embark on a Management Trainee Journey★ ▲Job brief We are looking for management trainees to help us develop and implement our growth strategies. During your traineeship, you'll dive deep into the day-to-day workings of each department, from marketing to sales, and gain a comprehensive understanding of how the company functions. To succeed in this role, strong analytical skills and effective communication are important management trainee qualifications you should have. ▲Duties & Responsibilities 1. Understand each department's (e.g. Marketing, Sales) daily processes and goals. 2. Support managers with various tasks (e.g. market and feasibility analyses). 3. Help managers complete daily tasks (e.g. data tracking, performance evaluation). 4. Provide administrative support (e.g. data entry). 5. Help managers in evaluating performance (e.g. writing reports, analyzing data). 6. Research ways to increase profitability and lower risk. 7. Create and give presentations. ▲Requirements and skills 1. Comprehensive knowledge of MS Office. 2. Strong verbal and written presentation skills. 3. Good command of written and spoken English ( TOEIC 880+ or IELTS 6.5+). 4. Effective communication skills. 5.Willing to travel abroad or take overseas assignments. ▲Pluses (not required) 1. Experience in management or relevant field (e.g. Sales, Customer Services, etc.) 2. A Master's degree ★If you're excited with our company's vision and want to start the path of becoming one of our future leaders, we'd like to hear from you★

**您是一個專業的人資管理師嗎？ ***您是一個擅長規劃制度流程的人嗎？ ****您是一個洞察人心同時也是一個面試達人嗎？ *********誠摯邀請您的加入********** 工作內容： 1.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 2.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.執行與優化人員績效考核制度、提出績效相關專案，挖掘關鍵人才及評鑑。 5.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 6.員工關懷、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7.其他人資專案規劃與執行、主管交辦事項。 8.有推動過人才發展計畫/人才接班人計劃者佳。

1.維護電腦系統效能，保持系統正常運作並進行除錯。 2.記錄各系統維護及異動的相關資訊。 3.負責軟、硬體及其他系統周邊裝置的安裝及維修。 4.辦公室設備、網路之硬體設備管理維運。(Windows、Linux) 5.分析資訊，建議及規劃電腦硬體佈局，包括電腦類型和周邊設備的維護。 6.電腦及週邊軟硬體安裝、維修 7.辦公室資訊安全相關工作。 8.用戶端的問題解決、主管交辦事項。

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【工作內容】 1.營運網站維護，包含網站內容更新，因應時節進行設計調整等。 2.協助主管進行當期專案曝光與宣傳，撰寫行銷推廣文案。 3.跨部門溝通專案上下架事宜。 4.專案結案分析與數據彙整。 5.市場趨勢調查與彙整報告。

1.專案需求溝通與協調 2.專案任務分派與進度追蹤管理 3.專案企劃規格書文件撰寫與彙整 4.專案產品展示及簡報製作。 5.主管交辦事項