【關於 Tracle】
- 服務(Service):Tracle 垃可,為解放生活股份有限公司旗下的到府收垃圾服務。會員只需要透過 LINE,就會有收取夥伴在指定時段,到府把家裡的垃圾收走,倒垃圾就像叫 Uber 一樣方便!另外,我們也為房東、包租代管業者、社區提供倒垃圾空間規劃、定期收取的服務。我們的願景,是提高全人類的生活品質,並且透過建立方便的居家服務,讓人們可以生活得更安心。
- 融資(Fundraising):至 2024年共完成兩輪融資,金額超過 2,000萬 NTD。投資人包含活水影響力投資、國家發展基金、LINE/ LINE PAY Taiwan 前總經理陶韻智等天使投資人。
- 營運成績(Traction):目前 Tracle 垃可服務超過 3,000 戶家庭、7,500 位使用者、每月訂單數量超過 15,000 筆,會員續訂率達到 90%,並且高速成長中。在累積初期的成長資源後,我們將結合會員、車隊、派遣技術系統的動能,逐步推出更多樣的生活服務與逆物流服務。
如果你對於提升人類的生活品質感到興奮、熱情,歡迎加入我們,在高速成長的環境不斷成長!
【工作環境】
- 鼓勵學習與不斷成長:Tracle 鼓勵夥伴自主學習,除了每月贊助的學習獎勵金之外,公司時常會參加一些創業聚會、活動、課程,工作之餘歡迎與團隊一起參加相關活動,增長見聞!
- 透明扁平的工作氛圍:基本上就是在一大桌子上工作。有什麼問題可以直接和旁邊的夥伴、founder 一起討論,沒有封閉的圍籬或屏風,問題馬上解決(或時不時穿插講一些幹話也是很方便)
- 絕妙的辦公地點:辦公室離松江南京捷運站8號出口走路5分鐘。公司鄰近四平商圈、國賓長春影城,下班後可以看電影、吃美食,是和朋友聚會的好所在。
【客服專員 工作內容】
Tracle 的客服專員,將第一線收到來自會員的訊息,並且做即時、細心、專業的處理與回覆。主要工作內容包含:
- 即時處理會員文字、來電訊息:在 Tracle 服務平台(LINE/ Facebook)上,為會員提供即時的疑難排解,並且創造超讚的服務體驗。
- 會員問題紀錄與優化:紀錄並整理會員問題,於定期會議提出,團隊一起討論解決方式。
- 訂單與流程管理:確認每天服務訂單,並且確保會員剛開始使用服務的 on-boarding 過程流暢。
- 跨部門溝通:客戶成功專員將與營運部門進行緊密的配合,共同提升會員服務體驗與收取夥伴的工作體驗。
【客服專員適合什麼樣的人?】
- 對於回覆訊息、整理資料等重複性事務不感到厭倦
- 擅長用訊息或電話與對方清楚溝通,並且不感到厭倦
- 碰到突發狀況時,能不慌亂並且能夠以穩定情緒按照 SOP 處理
- 記性好、細節控,能夠把事情用有效率的方式安排的井井有條
【客服專員在 Tracle 的成長路徑】
1-3 個月:熟悉客服處理原則、規則與SOP 。過程將由資深專員進行工作培訓、教學。
- 學習 Tracle 客服案件處理原則、流程與規則
- 熟悉 Tracle CRM 系統與會員問題紀錄方式
- 完成培訓、部門新人工作測驗,並且完成試用期,達成能夠獨立作業的狀態
3-6 個月:深入會員問題分析,協助 SOP 優化
- 加強客服技能,並且理解不同類型會員的問題處理方式
- 在熟悉客服案件處理 SOP,並且能夠獨立作業的狀態下,學習蒐集、彙整與呈現會員問題的方式,並且於部門定期會議中提出,與團隊一起思考解決方式。
6 個月以上:更深入認識會員需求、樣態,並且能夠主動提出解決問題、預防問題的方式。並且能夠教學新人客服工作技能、經驗。
- 深入熟悉會員樣態:參與會員回饋問卷、訪談專案執行,學習會員需求分析
- 帶領新人與經驗分享:傳授你解決會員問題的方法與經驗給新進夥伴,成為團隊核心力量。
- 工作過程中,公司將定期與你對焦工作狀態、未來職涯升遷、發展的期待。也會評估是否有成為 mentor,或是主管的可能。
【條件要求】
- 技能:熟悉文書軟體操作(Excel, Word, Google Drive 各類文件)
- 特質:能夠細心、穩定處理重複性工作
【工作時間與地點】
- 工作日:週休制(一到五上班,六到日休息)或 排休制,Tracle 將與人選討論可配合的方式
- 彈性上下班:09:00-10:00 上班 / 18:00-19:00 下班;中午 午休 1 小時
- 工作地點:台北市中山區松江路158號五樓之四
【薪資】
- 32,000-38,000 NTD/ 月
【加分條件】
如果你剛好也滿足以下條件,那就更更好了!
- 具客戶服務、客戶成功、用戶體驗職位經驗
- 具新創產業任職經驗
- 有了解甚至實際使用過 Tracle 垃可的服務
【公司福利】
- 每月贊助 1,000元學習金(可申請線上課程、書籍、anything!)
- 家裡要倒垃圾,使用 Tracle 有夥伴優惠(下班好好休息,不要追垃圾車)
- 優於勞基法的休假制度:正職到職半年即享有 7 天特休假(努力工作、好好充實)
- 正職提供公司筆電
- 不定期公司聚餐
【面試應徵流程】
Tracle 的面試流程一共有三個階段。我們希望可以在這段過程中,讓您與 Tracle 對彼此都有更深入地認識
- 第一階段:請將您的履歷、CV、作品集,投遞至
[email protected],標題:「Tracle 垃可_(姓名)_(應徵職位名稱)應徵」,或是直接到招募平台申請。在收到您的應徵資料後,團隊將進行審閱,如果有下一階段機會,將於一週內與您 e-mail 聯繫。(審閱應徵資料的過程中,如團隊有更想了解的地方,會視情況與您電話聯繫)
- 第二階段(90-120 分鐘):如第一階段各項條件符合,Tracle 將安排創辦人與應徵者實體面談,觀察應徵者的人格特質、是否與團隊文化合適、了解應徵者對於職位的期待和未來的規劃。應徵者也可以了解辦公環境以及團隊氛圍。
- 正式錄取:歡迎加入 Tracle! 正式錄取的夥伴會由 Talent Team 安排到職前簽約,並且在到職日當天,我們會舉辦 welcome orientation 歡迎新夥伴的加入。接下來,在熟悉職位工作的過程中,展開為期 12 週的 on boarding 計畫,安排由創辦人、部門主管主講的課程,讓新夥伴能夠快速了解公司各面向的運作方式。每個階段結束後,如有進入下一階段,我們會在一週內通知。如未收到通知則代表未錄取。
【Tracle 公司文化】
- 成長思維(Growth Mindset):Tracle 的本質是一家成長的公司。我們非常重視 公司成長 還有 個人成長。具有成長型思維的人能夠發現自己不足的地方,並且積極尋求方法將能力提升;可以發現工作中不足之處,將其迭代成更好的版本。
- 目標導向(Goal Oriented):在 Tracle,我們設定極有挑戰性的目標、Roadmap,回推每個階段我們要完成的里程碑。我們需要認同所有人每天的工作 都是為了達成公司共同的目標 。可以想像 Tracle 是一輛高速行駛的列車,一群人的目標要前往某一個站點。這群人會依照不同的能力有不同的職位內容,不過當其他人遇到問題時,為了達成整體的目標,我們會主動去幫助其他人。Tracle 不強調恪忠職守,而是互助,為的是一起達成公司的目標。
- 追求高效率(High Efficiency):Tracle 以效率極大化為工作原則。對於 Tracle 來說,速度是很重要的!Tracle 追求以 更快 的工作效率完成 試錯、完成 迭代(iterate)的流程,讓我們加速產品的開發,提升服務品質,並且快速擴大 Tracle 的影響力,解放更多人的生活。
- 保持溝通(Stay Communicative):我們強調透明的溝通環境,讓夥伴知道彼此的 工作狀態、工作進度,還有 需要協助的地方。因此,我們歡迎你將內心的想法和 mentor 或是 部門主管分享,我們不怕你說,只怕你不說!