電力供應業、通訊系統產品開發商
02-29995860 分機251
50人
新北市三重區重新路五段609巷2之6號1樓
集團母公司為太平洋電線電纜 (https://www.pewc.com.tw)及亞太電線電纜 (美國NASDAQ上市公司,股票代號APWC ,https://www.apwcc.com) 由電力基建產業延伸出的系統整合服務公司。 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入太能系統股份有限公司的工作行列。
專業AI應用產品、系統產品開發與光電團隊 遵循母公司太平洋電線電纜的產業精神「品質保證、永續經營」的太陽能系統設計營造團隊,創造高科技、高品質、安全、乾淨的未來。 AI整合與智能應用服務 我們致力於將複雜的 AI 技術,轉化為穩定、高效的商業應用產品。 核心業務是深度整合主流 AI 模型(如 OpenAI、Google Gemini或自有模型),進行客製化的產品開發。我們的目標是為客戶打造符合其特定需求的 AI 解決方案,讓技術能實際落地,協助企業解決關鍵問題,提升營運效能。 再生能源開發 經銷太陽能案場所需線纜,一併規劃於案場中,保證設備高規格品質。持續開拓綠電,善盡企業社會責任,建構綠色永續環境。 數位整合方案 我們致力於提供綠能、智慧交通、智慧城市、智慧工廠等新世代產業相關產品及整合服務解決方案。 太陽能電廠EPC 捷運、高鐵、台鐵通訊系統產品 網管軟體開發 嵌入式系統軟、硬體開發 系統和器材供應服務整合 電線電纜銷售 風力發電工程 太陽能電纜線統包 客製化的電纜設計
塑造舒適的工作環境與具競爭力的工作條件 我們塑造舒適的工作環境與具競爭力的工作條件,使同仁在身心與工作發展取得平衡,並積極確保員工權益;而員工需求與企業發展同等重要,因此,我們致力提供人性化工作場所與制度,以實現本公司對員工關懷的承諾。 人力資源政策 勞資一體、友善職場、健全職涯發展、利益共享 我們的人力資源政策「勞資一體、友善職場、健全職涯發展、利益共享」;基於「團隊合作、精益求精、永續經營」經營理念,營造制度化、合理化及人性化管理氣氛,傾聽員工意見與需求,建立和諧勞資關係與利益共享的職場環境,並提升員工職能、培育與留住優秀人才,以良好人力資源素質提供客戶優良的產品與服務。 薪資政策秉持績效性、合理性、激勵性原則 在薪資政策上,我們秉持集團對員工之績效性、合理性、激勵性原則,合理反映工作性質、工作條件、職位權責、專長能力及工作績效,並激勵員工達成高效率、高品質、高待遇之工作目標。 1. 每年定期檢視內部薪資與外部市場比較,持續檢討改善,提供具競爭力的薪酬。 2. 年終獎金:本公司營運正常狀況下,保障2個月全薪之年終獎金。 3. 年度調薪:依據經營績效、物價水準及整體薪資市場環境水準,每年定期評估年度調薪比 例並依員工個人績效表現進行調薪。 4. 員工分紅:年度終了如有獲利,經撥補虧損後,提撥一定比例予員工分享。 5. 績效獎金:依據上年度公司整體KPI達成率提撥獎金,依據員工個人前一年度績效結果於 年中發放績效獎金。 6. 優於勞基法之特休制度。 彈性差勤制度 考量員工需求,也依工作屬性設計彈性差勤制度,包含: 彈性上下班制度:兼顧員工臨時性需求。 週休二日:辦公室人員全面周休二日,讓員工更能照顧家庭與個人生活,得到身心平衡。
太能股份有限公司 變更登記完成 新成立 (辦公室同月完成裝潢)