富寶信材料股份有限公司

一、合理的經常性薪酬： 包含每月經常性薪資 #年終、績效等各類變動獎金（依公司營運及個人績效核給） 。 二、極具競爭力的獎酬分紅機制： #制訂個人年度營業以及專案目標，達成後分發獎金 #依據各部門營運及工作績效，實施極具勞動市場競爭力的獎酬分配制度 。 三、員工教育訓練：安排並訂定符合同仁所需的教育訓練方案，以達到員工成長、組織得以成長的目標。 四、完整的員工保險規劃： #公司除依法參加勞保與全民健保外 #並為從業同仁免費加入團體保險（員工亦可自費為眷屬加保） #因公差旅另加旅遊平安保險 。 五、勞工退休金提撥：使員工退休生活妥善規劃 。 六、多元的職工福利運作： #公司社團康樂活動 #三節獎金 #員工旅遊或補助 #年終尾牙 #婚喪喜慶及急難補助慰問 #生育補助及住院慰問等 #子女教育獎助學金 。 七、其他福利措施： #資深員工獎勵 #年度「傑出表現」表揚獎勵 #其他多項依同仁需求規 劃的福利措施。 八、國內外員工旅遊 : 視該年公司營運狀況決定旅遊地點，如夏威夷、北海道、花東。