Liquide Ambré _琥泊茶苑有限公司

「有溫度的美感」是琥泊茶苑的品牌核心。 我們的理念並非執著於茶道的極致專業，也不強調昂貴茶具或名師指導，而是希望讓品茶成為一種無需門檻的美好體驗。我們引導賓客，福至心靈，相信自己的五感，在當下體驗台灣茶的純粹與魅力，讓茶不只是飲品，而是一種觸動人心的美學。 【我們的特色】 ⊹ 以茶席與花藝美學營造雅緻氛圍。 ⊹ 每月定期舉辦 古琴雅集，推廣傳統文化。 ⊹ 每月與餐飲品牌聯名，舉辦特色茶餐會。 ⊹ 外國賓客占比高達 80%，其中 日本客人約佔 90%，具日語或英語聽說能力者尤佳。 【我們的期待】 期許未來加入 Liquide Ambré 琥泊茶苑的夥伴，對於茶產業的服務有熱忱、服從工作紀律、愛乾淨注重整潔、基本的求職素養、喜歡美好事物，並具備良好應對進退能力。 【工作內容】 1. 熱茶沖泡、冷泡茶與其他茶類飲品調製、負責簡易餐點或輕食 2. 負責結帳與收銀，並整理現金收據 3. 負責周遭工作環境整潔 4. 負責門市內介紹品牌、茶款與銷售 5. 定期盤點茶葉數量、茶器具數量與備品 6. 不定期外出承接品牌活動 7. 視情況每個月安排1-4天不等做業務探訪、考察 【培訓及發展】 ● 我們重視每位同事的專業與潛力發展，並提供定期培訓與學習機會，協助夥伴精進技能、提升職涯競爭力。 ● 具晉升機會，未來可晉升為幹部，並在滿五年後開放認股，讓每位夥伴都有機會成為品牌的一部分，與琥泊共同成長。 【工作時間】 ● 10:00-19:00 (9hr / 含休1hr) ● 茶席時間13:30-15:30、16:00-18:00 每一輪六個席位，一天最多只接待12位客人 ● 每週上40小時（平均5天），能配合輪班 【薪資福利】 ● 第一階段：職前教育1-3個工作天，每天安排五小時，通過考核始得進入試用期。時薪按勞基法基本時薪發放。 ● 第二階段：試用期三十個工作天。時薪200元彈性排班。勞健保、工時休息時間等相對義務福利比照勞基法規定。 ● 第三階段：新人觀察期兩個月，月薪35000元。輪班制，週休二日，勞健保、工時休息時間等相對義務福利比照勞基法規定；該階段會依照個人學習狀況不同安排筆、口試以及實作；考核結束後，第四個月起始為正職。 ● 第四階段：前三個階段通過考核後，正式錄取月薪 40000-45000元/底薪（實際領到的最低數字），甲乙雙方依規定簽立勞動契約，保障權益。 其他： ● 門市營業額月達標後，按比例提撥6% （發放 4%團績+2%個人獎金） ● 茶相關進修課程補助 ● 正職伙食津貼 80元/日（以每月實際工作日計算） ● 三節獎金、禮品 ● 每年春酒、尾牙擇一舉辦 ● 店長加給每個月10000元/副店長6500元 滿壹年於第十三個月開始調整月起薪提高5% 滿貳年於第二十五個月開始調整月起薪提高10% 滿叁年於第三十七個月開始調整月起薪提高15% 滿肆年於第四十九個月開始調整月起薪提高20% 滿伍年於第六十一個月開始調整月起薪提高25%（為最高上限）

「有溫度的美」是琥泊茶苑的品牌核心。 我們的理念並非執著於茶道的極致專業，也不強調昂貴茶具或名師指導，而是希望讓品茶成為一種無需門檻的美好體驗。我們引導賓客，福至心靈，相信自己的五感，在當下體驗台灣茶的純粹與魅力，讓茶不只是飲品，而是一種觸動人心的美學。 【我們的期待】 期許未來加入 Liquide Ambré 琥泊茶苑的夥伴，對於茶產業的服務有熱忱、愛乾淨注重整潔，喜歡美好事物，並具備良好應對進退能力。 不分年齡、性別，特別歡迎銀髮族及弱勢族群歡迎加入琥泊茶苑Liquide Ambre’與我們一起分享台灣文化，酩茶喫茶，讓世界感受台灣的美。 【培訓及發展】 ● 我們重視每位同事的專業與潛力發展，並提供定期培訓與學習機會，協助夥伴精進技能、提升職涯競爭力。 ● 具晉升機會，未來可晉升為幹部，並在滿五年後開放認股，讓每位夥伴都有機會成為品牌的一部分，與琥泊共同成長。 【工作內容】 1.熱茶沖泡、冷泡茶與其他茶類飲品調製、負 責簡易餐點或輕食。 2.負責結帳與收銀，並整理現金收據。 3.負責周遭工作環境整潔。 4.負責門市內介紹品牌、茶款與銷售。 5.定期盤點茶葉數量、茶器具數量與備品。 6.協助門市裡定期或不定期舉辦活動、門市外承接品牌活動。 7.英日語（擇一）聽說讀寫需流暢尤佳。 ● 第一階段：職前教育1-3個工作天，每天安排五小時，通過考核始得進入試用期。時薪按勞基法基本時薪發放。 ● 第二階段：試用期三十個工作天。時薪200元彈性排班。勞健保、工時休息時間等相對義務福利比照勞基法規定。該階段會依照個人學習狀況不同安排筆、口試以及實作；考核通過始為正職。 ● 第三階段：前二階段通過考核後，正取時薪 240-250元/時薪 （不含獎金），甲乙雙方依規定簽立勞動契約，保障權益。 ● 櫃點營業額月達標後，按比例提撥6% 發放（4%團績+2%個人獎金） ● 茶相關進修課程補助 ● 三節獎金、禮品 ● 每年春酒、尾牙擇一舉辦 ● 生育津貼 ● 伙食津貼80元（以出缺勤為依據按日計算） ● 交通津貼 ● 年度體檢

1.整合負責人名下公司營業會計入帳作業處理以及覆核 (發票開立 / 應計費用管理 )。 2.整合負責人名下公司應收(付)帳款管理 (管理發票台帳/覆核付款清單中供應商的付款天期及銀行資料)。 3.銀行相關業務 (網銀覆核人員管理 / 央行申報書填寫 / 換匯、零用金調度)。 4.會計師查核作業配合 (提供PBC / 稅務調節表編制 / 安排董事會承認財報/銀行保證函開立)。 5.稅務申報 (營業稅 / 所得稅 / 印花稅)。 6.月度結帳作業/報表。 7.應計成本費用管理 (外匯評價損失 / 經銷代理保證金提列)。 8.銀行相關業務 (網銀覆核人員管理 / 臨櫃匯款業務 / 換匯資金調度)。