艾栩策略管理顧問有限公司

我們希望有一位可以全方位發展的人資夥伴，更期待這位人資夥伴成為公司各部門的 Business Partner，提供各部門人才管理、員工發展培訓等各項服務。 ■ 工作內容 1. 招募甄選：職務需求擬定、職缺曝光、招募面談與任用評估 2. 員工關係：員工晤談、勞資爭議處理 3. 考勤管理：員工假別時數管理、考勤計算、系統維護 4. 教育訓練：新人教育訓練辦理、內訓與外訓需求規劃 5. 專案管理：活動規劃與執行、其他專案 ■ 必要條件 1. 人資實務經驗 3 年以上 ( 相關經驗含招募甄選 ) 2. 曾任職軟體業人資 3. 具勞動法令相關知識、HRM 系統實務經驗 4. 具 2 種以上招募甄選管道操作經驗 (ex: 104、LinkedIn、Cake…等)

【工作內容簡述】 1. 軟、硬體資產維護、管理 (採購、調度、送修、請款) 2. 統整並定期評估公司資訊軟硬體需求，並提出改善方案 3. 網路設備維運管理 ( Switch / Firewall / VPN / Router / Server) 4. 具有網路概念、架設、維運相關知識，能對一般區域網路故障進行分析、判定與排除 5. 同仁端設備連線、運作異常排查、支援其他部門資訊問題協作 6. 系統內部流程規劃，並落地到組織 【具備條件】 1. 熟悉 Windows / macOS 軟、硬體問題排查 2. 有導入各類行政管理系統經驗者佳，例如端點管理、防毒、資產管理、簽核系統 .. 3. 能獨立作業，並具備良好的團隊合作能力、溝通與表達技巧及抗壓性 4. 經手的軟硬體採購及內部相關資料具有機密性，須具備高度職業道德 【加分條件】 1. 對於電腦資安有基本觀念及經驗尤佳 2. 對各大 SaaS (Software as a Service) 服務有實務經驗或相關概念尤佳(ex: google workspace)

➤工作內容 ．社群平台之文案撰寫 ．社群貼文撰寫與排程 ．社群成效數據統整 ．社群活動提案與執行 ．網站SEO統整撰寫 ➤工作技能及擅長工具 ．具有各社群平台操作經驗（包含：Facebook、Instagram、X、Dcard、Plurk、Discord、PTT、TikTok、LINE 等） ．熟悉網路用語並掌握時事，能夠根據節日、流行發想文案與圖文影音企劃 ．Office系列 ➤加分條件 ．耐心與責任感，擅長文書處理 ．良好的時間管理能力，以及主動積極的態度 ．必要時可配合假日工作支援 ．對AI行銷工具有高度研究興趣，願意探索新科技的應用 ．熟休閒類遊戲佳(益智、棋牌、SLOT、魚機……等)

【工作內容】 ．後端業務邏輯的開發、設計與維護，支援前端所有功能需求 ．設計與開發高效能、穩定且可擴展的 RESTful API ．主導基礎設施的建立、部署與維護，包含伺服器配置、雲端資源管理、監控、日誌系統等 ．處理與優化每月數百萬筆遊戲數據的儲存、查詢與分析 ．管理與優化資料庫（MySQL, PostgreSQL, Redis 等） ．實現社交平台登入的後端串接 ．建立與優化 CI/CD (持續整合/持續部署) 流程 ．確保系統的穩定性、安全性與可擴展性 ．與前端工程師、產品經理及外包團隊緊密協作 【擅長工具】 ．後端開發經驗 (至少 4-5 年以上) 精通至少一種高效能的主流後端語言及框架，例如 ：熟PHP、Node.js (NestJS/Express)、Python (Django/Flask)、Java (Spring Boot)、Go ．具備雲端平台 (如 AWS, GCP, Azure) 實戰經驗，能獨立進行雲端資源規劃、部署與管理 ． 熟練使用 Docker 容器化技術，並有在生產環境應用的經驗 ．能獨立建置與維護 CI/CD 流程 ．熟悉伺服器管理 (Linux 環境)、Web Server (Nginx/Apache) 配置、監控系統 (如 Prometheus, Grafana) 及日誌管理 (如 ELK Stack) ．通關聯式資料庫 (如 MySQL, PostgreSQL) 及/或非關聯式資料庫 (如 MongoDB, Redis)，具備資料庫設計、優化、索引策略及高併發存取的實務經驗。能處理大數據量 ．對於高併發、高可用性、可擴展的系統架構有深入理解，能根據業務需求進行架構設計與優化 ．具備社交平台（Facebook, Google, Line 等）登入後端串接經驗 ．對於常見的網路安全問題有深刻理解並能有效防範 ．熟練使用 Git 【工作技能】 後端相關開發語言及邏輯 【加分條件】 ．Kubernetes (K8s) 容器編排經驗 ．微服務 (Microservices) 架構設計與開發經驗 ．有遊戲後端或高併發系統開發經驗 ．自動化腳本撰寫能力

這是一支充滿行動力與凝聚力的團隊，夥伴們不僅即時處理各類挑戰，更擅長掌握專案進度、重視每一項細節的回報。我們鼓勵大家不斷提升專業能力，無論是 Excel 的熟練度，還是邏輯思維的訓練，都是我們樂在其中的進步過程。 溝通透明是我們的默契，跨部門協作也毫無障礙，讓誤解與重工降到最低。我們樂於分享、彼此扶持，新人加入也能快速上手、不孤單。最重要的是，我們以客戶為核心，主動協助、建立信任，讓每一份合作都走得更長、更遠。 AM 的主要工作內容： • 積極維持既有客戶關係，做為專業商務溝通窗口。 • 緊密追蹤客戶需求，協調內外部團隊（技術、市場、產品）解決問題。 • 協助用戶新產品上線。 • 推動產品交叉銷售與服務升級。 • 監控帳戶營運績效、分析數據。 • 迅速解決客戶的緊急事件。 • 參與產業展會，與客戶建立長期夥伴關係。 • 蒐集市場與競品動態，反饋產品團隊。 我們期待的夥伴： • 具備商務英文能力。 • 具備溝通協調技巧、同理心與團隊合作能力強，能自發解決問題。 • 熟悉辦公室作業軟體，能數據化管理相關報表。 • 具備高度責任感與主動性。 • 具備基本商務與財會能力(熟悉財務對帳、數據撈取、付款追蹤，協助資料正確無誤)。

我們正在尋找一位熱情又專業的人才招募夥伴（Talent Acquisition Partner）！ 這個角色不只是單純的「招募專員」，更是一位人資策略夥伴 (HRBP） —— 你將深入業務部門，理解他們的需求，並轉化為具體的人才解決方案。 除了日常的招募流程，你也會參與雇主品牌經營、數據分析、人才資源庫維護，以及跨部門專案合作，確保 HR 的介入能真正為業務與組織帶來價值。 如果你希望的不只是「跑流程」，而是能夠成為業務單位最信賴的人資顧問，並且在過程中成長為全方位 HR 人才，那麼這個職缺正適合你！ “ 此職位將拓展你的國際視野，有機會負責海外人才招募，並與各國合作窗口協作，推動全球人才補充與布局。” 工作內容 ◼︎ 招募職責 1. 負責協助 BU 定義人力需求並提出解決方案。 2. 規劃與執行完整招募流程（含面試、Offer 談判）。 3. 推動多元招募策略（校園、社群、人才管道）。 4. 建立與維護候選人資源庫，透過數據分析持續優化招募成效。 5. 維護與推廣雇主品牌，優化候選人應徵體驗，確保流程順暢且具正向感受。 ◼︎ HRBP 1. 與 BU 對接，蒐集並分析需求，轉化為 HR 行動。 2. 協助推動並落實 C&B、L&D、TA、ER 等制度與專案。 3. 持續觀察 BU 氛圍與員工動態，提供回饋與改善建議。 4. 擔任 BU 的 HR 顧問，確保制度與流程更貼近業務需求。 ◼︎ 其他項目 1. 執行各種 HR Function 事務，定期回顧與優化。 2. 與跨部門單位合作，參與各項活動或行政規劃與執行。 我們期待的技能與能力 ◼︎ 擅長工具 1. 數據追蹤與報表工具：ex Google Sheets（基本報表、樞紐分析）、BI 工具 (Tableau、Power BI、Google Data Studio..等)。 2. 協作與專案管理工具：ex Google Workspace、Trello、Notion…等。 ◼︎ 工作能力 1. 擅長運用招募管道：運用 ATS 與招募平台，提升搜尋精準度並縮短招募週期。 2. 溝通協調：與主管、候選人有效對接，提升合作與招募成功率。 3. 候選人體驗：優化職缺曝光與流程體驗，擴大人才池並提升錄取率。 4. 數據分析：追蹤招募指標，提出改善策略，支持人力決策。 5. 觀察回饋：掌握組織氛圍，提出可行建議，協助風險控管。 6. 專案管理：規劃與追蹤進度，確保專案與招募任務順利落地。

➤工作內容 ＊規劃與執行參加之國際展覽活動，包括展前規劃、現場執行與展後回顧 ＊與展會主辦單位聯繫，確保攤位申請、物流、證件、設施等作業流程順利 ＊協調設計、裝潢、道具、影音等供應商，監督時程與品質 ＊撰寫活動企劃案、時程表、預算控管與簡報資料 ＊支援現場執行，包括場佈、活動進行、來賓導覽等 ＊活動成效追蹤與數據彙整，提出優化建議 ＊協助其他品牌公關活動與臨時任務支援 ➤必要條件 ＊具備 2 年以上展覽或活動企劃相關經驗 ＊具備中高等英文能力：能獨立以英文進行Email、簡報撰寫接洽廠商，並能聽懂並勇 於以英語進行口頭溝通 ＊邏輯清晰、擅長時間管理，能處理突發狀況與跨部門溝通協調 ＊熟悉活動製作流程、時程控管與現場執行 ＊熟悉簡報與專案管理工具（如 PowerPoint、Excel、Notion、Trello 等） ➤加分項目 ＊參與過國際展覽經驗者尤佳 ＊具視覺美感，能與設計部門溝通展覽空間或活動視覺需求 ＊能善用AI工具提升工作流程 ※應徵時請附過往實際策展或活動經歷