艾栩策略管理顧問有限公司

我們希望有一位可以全方位發展的人資夥伴，更期待這位人資夥伴成為公司各部門的 Business Partner，提供各部門人才管理、員工發展培訓等各項服務。 ■ 工作內容 1. 招募甄選：職務需求擬定、職缺曝光、招募面談與任用評估 2. 員工關係：員工晤談、勞資爭議處理 3. 考勤管理：員工假別時數管理、考勤計算、系統維護 4. 教育訓練：新人教育訓練辦理、內訓與外訓需求規劃 5. 專案管理：活動規劃與執行、其他專案 ■ 必要條件 1. 人資實務經驗 3 年以上 ( 相關經驗含招募甄選 ) 2. 曾任職軟體業人資 3. 具勞動法令相關知識、HRM 系統實務經驗 4. 具 2 種以上招募甄選管道操作經驗 (ex: 104、LinkedIn、Cake…等)

➤工作內容 ．社群平台之文案撰寫 ．社群貼文撰寫與排程 ．社群成效數據統整 ．社群活動提案與執行 ．網站SEO統整撰寫 ➤工作技能及擅長工具 ．具有各社群平台操作經驗（包含：Facebook、Instagram、X、Dcard、Plurk、Discord、PTT、TikTok、LINE 等） ．熟悉網路用語並掌握時事，能夠根據節日、流行發想文案與圖文影音企劃 ．Office系列 ➤加分條件 ．耐心與責任感，擅長文書處理 ．良好的時間管理能力，以及主動積極的態度 ．必要時可配合假日工作支援 ．對AI行銷工具有高度研究興趣，願意探索新科技的應用 ．熟休閒類遊戲佳(益智、棋牌、SLOT、魚機……等)

這是一支充滿行動力與凝聚力的團隊，夥伴們不僅即時處理各類挑戰，更擅長掌握專案進度、重視每一項細節的回報。我們鼓勵大家不斷提升專業能力，無論是 Excel 的熟練度，還是邏輯思維的訓練，都是我們樂在其中的進步過程。 溝通透明是我們的默契，跨部門協作也毫無障礙，讓誤解與重工降到最低。我們樂於分享、彼此扶持，新人加入也能快速上手、不孤單。最重要的是，我們以客戶為核心，主動協助、建立信任，讓每一份合作都走得更長、更遠。 AM 的主要工作內容： • 積極維持既有客戶關係，做為專業商務溝通窗口。 • 緊密追蹤客戶需求，協調內外部團隊（技術、市場、產品）解決問題。 • 協助用戶新產品上線。 • 推動產品交叉銷售與服務升級。 • 監控帳戶營運績效、分析數據。 • 迅速解決客戶的緊急事件。 • 參與產業展會，與客戶建立長期夥伴關係。 • 蒐集市場與競品動態，反饋產品團隊。 我們期待的夥伴： • 具備商務英文能力。 • 具備溝通協調技巧、同理心與團隊合作能力強，能自發解決問題。 • 熟悉辦公室作業軟體，能數據化管理相關報表。 • 具備高度責任感與主動性。 • 具備基本商務與財會能力(熟悉財務對帳、數據撈取、付款追蹤，協助資料正確無誤)。

我們正在尋找一位熱情又專業的人才招募夥伴（Talent Acquisition Partner）！ 這個角色不只是單純的「招募專員」，更是一位人資策略夥伴 (HRBP） —— 你將深入業務部門，理解他們的需求，並轉化為具體的人才解決方案。 除了日常的招募流程，你也會參與雇主品牌經營、數據分析、人才資源庫維護，以及跨部門專案合作，確保 HR 的介入能真正為業務與組織帶來價值。 如果你希望的不只是「跑流程」，而是能夠成為業務單位最信賴的人資顧問，並且在過程中成長為全方位 HR 人才，那麼這個職缺正適合你！ “ 此職位將拓展你的國際視野，有機會負責海外人才招募，並與各國合作窗口協作，推動全球人才補充與布局。” 工作內容 ◼︎ 招募職責 1. 負責協助 BU 定義人力需求並提出解決方案。 2. 規劃與執行完整招募流程（含面試、Offer 談判）。 3. 推動多元招募策略（校園、社群、人才管道）。 4. 建立與維護候選人資源庫，透過數據分析持續優化招募成效。 5. 維護與推廣雇主品牌，優化候選人應徵體驗，確保流程順暢且具正向感受。 ◼︎ HRBP 1. 與 BU 對接，蒐集並分析需求，轉化為 HR 行動。 2. 協助推動並落實 C&B、L&D、TA、ER 等制度與專案。 3. 持續觀察 BU 氛圍與員工動態，提供回饋與改善建議。 4. 擔任 BU 的 HR 顧問，確保制度與流程更貼近業務需求。 ◼︎ 其他項目 1. 執行各種 HR Function 事務，定期回顧與優化。 2. 與跨部門單位合作，參與各項活動或行政規劃與執行。 我們期待的技能與能力 ◼︎ 擅長工具 1. 數據追蹤與報表工具：ex Google Sheets（基本報表、樞紐分析）、BI 工具 (Tableau、Power BI、Google Data Studio..等)。 2. 協作與專案管理工具：ex Google Workspace、Trello、Notion…等。 ◼︎ 工作能力 1. 擅長運用招募管道：運用 ATS 與招募平台，提升搜尋精準度並縮短招募週期。 2. 溝通協調：與主管、候選人有效對接，提升合作與招募成功率。 3. 候選人體驗：優化職缺曝光與流程體驗，擴大人才池並提升錄取率。 4. 數據分析：追蹤招募指標，提出改善策略，支持人力決策。 5. 觀察回饋：掌握組織氛圍，提出可行建議，協助風險控管。 6. 專案管理：規劃與追蹤進度，確保專案與招募任務順利落地。

我們正在尋找一位有策略思維的 C&B 薪酬管理師！ 在這個角色中，你不僅會處理日常的薪酬作業，更是『把制度變成策略、用數據說故事的關鍵角色』。 你會參與多國、多站點的薪資架構與制度規劃，能夠把組織的策略與理念，轉化為能真正落地的制度與流程，讓營運更有效率、讓制度更有溫度。 如果你對薪酬與制度設計充滿興趣，並希望在工作中持續深化專業、拓展策略思維—— 那麼，這份職務絕對會讓你覺得 有挑戰、也很有成就感！ ▎你會做什麼？ - 負責日常薪資與勞健保等例行作業，確保薪資準確無誤。 - 薪酬制度設計與流程優化，讓制度結合公司策略、流程更高效。 - 擅長跨部門溝通，推動 C&B 專案落地。 - 細心、保密，維護制度的公平性與執行品質。 ▎我們希望的你 - 對數字敏感，但不只停留在算帳，而是能從資料中看出趨勢與策略意涵。 - 具專案思維，能主導並推動制度執行。 - 研究市場數據，規劃並執行年度調薪、獎酬制度設計，讓激勵機制更具公平性與競爭力。 - 持續改善 C&B 流程，提升效率與資料正確性 ▎如果你具備這些能力會更加分 - 具薪酬模型、人力成本分析或報表設計經驗。 - 參與過薪酬或福利制度的規劃與優化。 - 曾支援跨國薪酬專案或流程整合。 ▎如果你希望一份工作能結合 專業挑戰 × 數據洞察 × 跨國合作 那麼這裡絕對是你發揮影響力、持續成長的最佳舞台！