加我科技股份有限公司

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.擔任行政部門主管,建立良好的後援團隊。

1. 具兩年以上社群行銷相關工作經驗。 2. 規劃並執行品牌的社群行銷企劃，包含品牌宣傳、跨界合作等。 3. 協同品牌總部提供的方針，經營各類社群平台（如 Facebook、Instagram、YOUTUBE 、Tiktok、Line 等），具備文案撰寫及能獨立完成貼文製作。 4. 維護 LINE 社群帳號，提升用戶黏著度與社群氛圍。 5. 收集並分析社群數據，提出優化建議。 6. 主管交辦的其他相關事務。

1. 基本的攝影能力/熟練使用 After Effects、Premiere 等剪輯與後製軟體，能高效完成影片後製工作。 2. 具備 Adobe Illustrator、Photoshop 使用能力者尤佳，能進行素材整合及視覺設計。 3. 商品賣點挖掘與創意展現 , 擅於精準掌握商品的核心賣點與價值，透過創意影像提升產 品吸引力與品牌影響力。 4. 為影片注入幽默或具網路熱點的元素，創造生動、吸睛的素材。 5. 創意發想與專案執行 6. 參與行銷策略發想，針對目標族群設計符合品牌調性的創意方案。 7. 主導跨部門溝通，將企劃構想落地為具體成效的成果。

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