台灣通力電梯股份有限公司 企業形象

公司介紹

產業類別

聯絡人

人力資源部

產業描述

電梯電扶梯製造及維保

電話

暫不提供

資本額

傳真

暫不提供

員工人數

230人

地址

新北市板橋區縣民大道二段68號10樓B室

公司網址


公司簡介

通力是世界最大的電梯和電扶梯製造商之一。我們致力於為城市打造完美的客流體驗,並為人們提供更舒適、更智能的城市生活。作為全球電梯與扶梯產業的領導者,通力為客戶提供電梯、電扶梯及自動門產品,為新建、現有建築物定制解決方案、智能客流解決方案,同時我們也提供維修保養及優化改造更新解決方案,為建築物的生命週期增添價值。 隨著建築物越來越高且智慧化,通力致力於提供更高效的客流(People Flow)解決方案,為人們創造安全、便捷、可靠的客流體驗。透過與合作夥伴和客戶的共同合作,我們將讓城市成為更好的居住場所。2016年,通力的全球年淨銷售額達到88億歐元,我們在全球擁有近 52,000名員工。公司B類股票在芬蘭赫爾辛基納斯達克交易所上市。 At KONE, our mission is to improve the flow of urban life. As a global leader in the elevator and escalator industry, KONE provides elevators, escalators and automatic building doors, as well as solutions for maintenance and modernization, which add value to the life cycle of any building. Through more effective People Flow®, we make people’s journeys safe, convenient and reliable, in taller, smarter buildings. Together with our partners and customers around the world, we help cities to become better places to live in. In 2016, KONE had annual net sales of EUR 8.8 billion, and at the end of the year over 52,000 employees. KONE class B shares are listed on the Nasdaq Helsinki Ltd. in Finland.

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主要商品 / 服務項目

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台灣通力電梯股份有限公司 商品/服務
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台灣通力電梯股份有限公司 商品/服務
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新建築物: - 電梯產品設計及安裝 - 電扶梯產品設計及安裝 現有建築物 - 維修保養服務 - 整修更新服務

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台灣通力電梯股份有限公司 企業形象

福利制度

法定項目

其他福利

【正職同仁薪酬福利、約聘享有部分】 1. 年度依年度績效表現發放年終及績效獎金 2. 長長久久久任獎金每年多一個月獎金(依久任辦法進行,讓你穩健發展) 3. 生日快樂假/禮金 (讓你生日時,可以安排與親朋友慶生或給自己好吃喝) 4. 優於勞基法假期(理級&生日假..等) 5. 榮譽假(績優特殊貢獻,你的光榮時刻我們一起來慶賀) 6. 員工旅遊(讓您或家人能一同齊聚彼此互動,好開心) 7. 中秋 / 端午 禮金/禮品 8. 結婚禮金/急難慰助 9. 零食櫃 (餅乾、堅果、麥片,各色零食隨你挑選,閒暇之餘動身也動嘴) 10.定期健康檢查 (讓你掌握健康狀態頭好壯壯) 11.團體保險 (除了多一份保障,亦可選擇幫配偶及子女優惠保費加保) 12.課程培訓補助 13.電話費補助 (前線夥伴,讓您們溝通少負擔) 14.油資補助 (前線夥伴,東奔西跑補補貼貼) 15.特定區域外縣市者提供宿舍(出外上班住可能會是一大開銷,我們想到了) 16.專業證照津貼(前線夥伴,期待您的專業不斷提升) 17.制服提供 (前線夥伴,工作中展現專業形象,您的穿著我們包了) 18.年終尾牙/忘年會 (感謝夥伴一起打拼奮鬥) 19.久任員工獎 (除了表現好,更要能持久)

公司發展歷程

2024.01

今年1月,通力因其在企業透明度和氣候變遷績效方面的領導力而榮獲全球非營利環境資訊揭露機構CDP的認可,並榮登其年度「A級榜單」。這是通力連續第11年獲得A級或A級領導力評分。

2023.04

通力擴展自動扶梯DX加值功能,電梯產業首個碳中和維護服務。 Care DX 憑藉人工智慧預測性維護、自動更新、遠端服務及現場或線上支持,最大程度延長電梯正常運行時間並延長使用壽命。

2021.11

通力推出了 KONE Care™ DX,這是電梯行業首個碳中和維護服務,具有預測能力和快速反應時間。

2020.09

通力製定了到 2030 年大幅減少溫室氣體排放的科學目標。我們並承諾到 2030 年實現碳中和運營,這在行業內又創先例。

2018.09

通力推出了一個新的數位平台,透過將人員與設備和數據連接起來,改變建築物和城市中的人流體驗。 這使通力能夠更好地抓住互聯世界的機會。

2017.03

通力推出了 24/7 連線服務,該服務使用 IBM Watson 物聯網 (IoT) 平台和其他先進技術來連接、遠端監控和優化設備效能、可靠性和安全性。

2016.11

通力的使命是改善城市生活的流動。 我們繼續利用對建築物內和建築物之間人流的了解,使人們的旅程安全、便利和可靠。 簡而言之,我們讓城市變得更宜居。

2003.03

通力擴大了與日本東芝的戰略聯盟,2004 年到2010 年,在台灣台北金融中心(當時世界最高建築)所有電梯中安裝了通力EcoDisc® 曳引機,除兩部電梯外,此合作關係達到了頂峰。

1990.07

成立台灣通力電梯股份有限公司,開發台灣市場。

1996.09

全世界第一台無機房電梯 KONE MonoSpace®,改變了這個產業。 通力 MonoSpace 由通力 EcoDisc®提供動力,是迄今為止最高效、最環保的電梯。

1993.01

通力在 1960 年代和 1970 年代一直是創新者,但到了 1990 年代。 它決定抽離除電梯和自動扶梯以外的所有業務。 1993 年至 1995 年間,就專注在電梯的發展。

1977.06

通力開始在法國沙托魯生產基於自己設計的自動扶梯。

1968.05

收購ASEA 的電梯業務,實現了突破。 瑞典業務部門及其挪威和丹麥子公司比通力更大。 通力一躍成為北歐市場領導者,隨後進行更多收購。 六年後,在九個國家開展了生產、銷售和服務業務。

1967.01

通力的業務發生了發展,徽標經過重新設計,以代表公司的國際雄心。 它像徵著電梯轎廂和井,也許象徵著建築物。 藍色和白色反映了芬蘭國旗的顏色,也是通力傳統的連結。

1939.02

通力慶祝第 3,000 部電梯的生產。 第二次世界大戰期間,該公司的大部分產能被轉變為芬蘭的國防服務。 通力生產車輛彈藥和木製煤氣發電機,但也設法維持電梯和起重機的適度生產水準。

1910.10

芬蘭首都赫爾辛基成立

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企業動態

媒體曝光
2025/06/21
電梯不只上下!通力用數位與永續思維,讓城市移動不一樣
桃園機場、高雄捷運、大巨蛋,以及晶圓代工、鋼鐵龍頭大廠內,搭載著無數人上樓、下樓的電梯,來自全球第二大設備業者通力電梯(KONE)。這個來自北國芬蘭的品牌,如今在47歲的台灣區董事總經理劉繼然掌舵下,正透過數位化、永續兩大關鍵,在建立自身競爭優勢的同時,也帶著客戶一起邁向成功。 - 哈佛金童,深信勇於嘗試才能創造價值 - 「如果單看我的履歷,你會覺得我走了很多彎路,但都是寶貴養份。」出生台灣的劉繼然,小學五年級移民美國,青少年時期進入全美最頂尖的高中樂團,他知道音樂這條路不只是努力,還要天賦,要成為世界1%頂尖音樂家非常不易,他因而萌生要更多方探索的想法。就讀史丹佛大學時雙修音樂與國際關係,「後者允許我跨足六到七個不同學科,對我視野的建立發揮很大功效。」 「破框」自此成為劉繼然人生的主旋律。大學畢業後,他在科技界歷練六年,然而只有自己是不夠的,他深知重視團隊合作求勝的NBA球隊更能創造共贏,邃決定進修哈佛MBA瞭解如何帶領團隊。該學位強調培養具有全方位領導力的未來領袖,課程採用真實個案教學,甚至還會邀請實際參與個案的企業領袖現身說法,讓他印象最深刻的案例,就是西南航空(Southwest Airlines)。九一一事件後,美國航空業一片蕭條,只有西南仍保有盈餘,並持續成長。 劉繼然分析,西南極力縮短飛機落地至再次起飛的時間,成為業界效率標竿。這帶給他的啟示是,任何產業都可透過非傳統手法解決問題,而且勇於嘗試才能創造價值。 - 被通力「專注」打動,從問中學電梯知識 - 取得哈佛MBA學位後,劉繼然陸續到麥肯錫顧問、美國雀巢、康寧歷練。2018年夏天,一個讓他意想不到的機會來敲門,獵頭圈的同學推薦他和通力高層見面,深談後被該高層與通力的企業願景打動,來到全然陌生的電梯領域。 劉繼然猶記,通力高層告訴他,通力專注在電梯、手扶梯逾120年,但始終堅持創新,不管是產品設計、永續、數位技術,都持續自我要求突破,才能在產業中領先,也才能造就百年以上歷史。 儘管通力和他過去任職的康寧都有類似願景,但接任大中華區新設備事業、產品策略、行銷與傳播事業群副總裁的他,畢竟是電梯界新手,該如何快速上手? 他一方面積極請教各部門專家,只要不懂的就問,更親身走訪安裝、維保現場,和前線員工、代理商、客戶互動,在理解客戶需求與基層心聲的過程中,逐漸熟稔電梯相關知識。 - 擬定數位、永續兩大目標,實踐芬蘭精神 - 後來,他更協助通力策劃每五年一次的整體戰略,聚焦在數位化、永續兩大目標。 其中,數位化是從硬體、軟體到整體解決方案,都導入數位技術確保電梯安全運行,乘客可減少等候時間,而業主則可透過數據預判最佳維修時間,以提升營運效率。 劉繼然舉「目的地控制系統」(Destination Control System)為例說明:「這套系統的智慧性在於它的動態調整能力。隨著建築物的使用率變化,例如新租戶的進駐,系統也能靈活應對,優化電梯的調度效率;有些客戶,像是高階商辦或特殊機構,可能會有VIP電梯的需求,需要直達特定樓層,我們的系統也能完美整合這些客製化功能。」劉繼然語氣自信的表示:「正是這種兼具強大前沿科技的硬實力,以及傾聽客戶需求、提供最適切分析規劃的軟實力,加上能隨著客戶需求彈性調整的服務,讓通力贏得了全球客戶的信賴與肯定。」 而在永續方面,通力在製造階段使用低碳材料、節能製程,往碳中和目標邁進,安裝過程也盡可能減少用電與碳排,並提升電梯日常使用的節能表現。 劉繼然解釋,通力電梯節能設計明顯優於其他品牌,從馬達、控制系統、安全系統的協同整合都淋漓盡致展現芬蘭品牌對永續一絲不苟的標準,運作時可節省30%~40%電力。因此,不少希望取得綠建築認證的客戶,都會優先選擇通力。 - AI時代繼續升級轉型,歡迎年輕世代一起創新 - 而在AI時代,通力又把數位化、永續的標準向上提升,推動通力 24/7 AI智慧服務(24/7 Connected Services),目標是把所有電梯設備連上雲端,進行全天候數據蒐集、遠端監控,電梯內部的感測器可偵測開關次數、力度、溫度,運用AI分析這些數據後,即可提前預判電梯可能發生故障的機率,並提前通知客戶。 「光有AI和大數據,其實不夠。通力能在市場佔有一席之地的原因是把分析結果轉化為行動,真正為客戶解決問題、創造價值。」劉繼然強調,電梯產業其實是充滿創新的服務業,歡迎對機械工程、AI、軟體開發、IoT(物聯網)等領域有興趣的年輕一代,一起來參與電梯產業的創新、轉型與升級。
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媒體曝光
2025/05/15
哈佛金童搶下台北雙星案 通力總座讓芬蘭品牌翻轉市占
芬蘭品牌通力電梯(KONE)是世界第二大電梯設備業者,但在台灣,即便拿下桃機、捷運、晶圓代工龍頭等標案,但知名度相對日系及本土品牌顯得格外低調,通力董事總經理劉繼然去年上任後隨即拿下台北雙星雙塔供貨資格,他的目標3年讓台灣市占翻倍,這家低調的百年巨人能否成功? 一身俐落西裝,47歲的通力電梯董事總經理劉繼然2024年10月新走馬上任,半年來已經交出第一張亮麗成績單:成為台北雙星雙塔摩天大樓電梯供應商。但不止步於此,劉繼然接受訪問指出,已經擬定三項策略,要加速擴大台灣市占,目標是讓文化含蓄內斂的芬蘭品牌讓客戶有感。 劉繼然哈佛MBA畢業,有史丹佛國際關係與音樂系雙學位,走入他辦公室,只能用極簡風形容,除了標準的OA辦公桌及四張會議椅跟文件櫃,就只有桌上的電腦,桌上一隻彩色木雕小鳥是唯一的個人風格物件。 劉繼然解釋,桌上的木雕,是三年前前通力大中華區老闆退休時留給他的紀念品。2018年他還在康寧工作,在獵頭圈工作的同學推薦他跟通力高管見一面,由於對電梯行業不熟,他第一時間沒有動念,經不起同學再三推薦才見了一面,沒想到深談後,他立刻察覺該主管值得追隨,因而轉行到完全陌生的電梯行業,改變了他的人生方向。 大中華區是通力電機業務的一級戰場,中國大陸也是全球最多新裝設電梯的國家,更是通力最大業務來源,劉繼然負責大中華區戰品戰略及市場部,跟芬蘭保持密切溝通,並支援各地分公司需求,在與前老闆打江山6年後,劉繼然去年銜命接下台灣通力董事總經理,要把國際市場經驗帶進台灣。 亞太前兩大電梯品牌 台灣市占卻僅二線 芬蘭商通力電梯是國際4大電機及自動扶梯設備品牌商之一,成立115年,在亞太市占率第二,這家荷蘭品牌從創業第一年就專注電梯與手扶梯開發,從沒有跨足本業以外的領域發展,可見這家公司的專注與保守文化,但也因為如此,通力成為芬蘭少數知名的國際型品牌。 劉繼然盤點通力台灣業務現況,他表示,過去管理團隊相對保守,還有很多市場尚待開發,也就是除了政府公共建設、零售大賣場等市場外,也將拓展飯店旅館、商辦大樓、高級住宅市場。 劉繼然指出,專注工藝是通力的優點,公司傾注資源開發更安全穩定電梯,但過去在業務上,台灣團隊不擅長跟終端客戶溝通互動,如何將服務更有感的呈現,是他接下來要努力的軟實力。 「我們今天去餐廳吃飯,評估餐廳有沒有好的服務,不是說它的廚房有多乾淨,菜有多高水準,完全是看他的服務生跟你的真實互動。」劉繼然說。也因此,從售後保養到即時搶修,通力除邀全球各地專業講師開課培訓,也大舉補足人力,目前為止,通力台灣人數已增加15%,他目標今年底要提高50%人數(相對他上任時)。 客戶面,他也重啟服務能量,要建立跟客戶長期合作關係,「如果我們真的要長期在台灣成功的話,必須以客戶為中心。」因此他要求服務部門拉高造訪頻率,針對不同客戶提供「高於」法規次數的保修頻率,確保設備一直處於安全狀態。 雙星大樓標案入袋!AI助攻優化服務功能 今年初,通力電梯拿下台北雙星摩天大樓指標建案,將安裝94台電梯,其中32台為智慧雙層電梯,18台從1樓至68樓僅需34秒,並有4台可直達頂層觀景層,其中高速電梯一秒可以爬升10公尺,是世界上最快速的電梯。 除速度跟形式,劉繼然表示,通力相對競爭對手中更重視永續,高速電梯具備能量反饋功能,每次使用透過上升下降發電,能把電力回送到建築內使用,平均節省電梯電力30%,最高可以省電35~40%,省電居同業之冠。 另外,雙星大樓也用到通力的DCS Destination Control System流量優化系統,可以協助優化搭梯人潮,舉例將要到同一樓層用戶集中搭乘,可以加快搭電梯效率,另外也可以配合業主需求客製化停靠樓層習慣。 至於AI對電梯產業帶來哪些改變?劉繼然表示,AI在電梯的保養維修上發揮相當大力量,由於電梯產業是高度重視安全的行業,故障跟無法預測的意外可以靠AI提高預警,因此通力跟IBM及AWS合作開發雲端AI大數據資料庫,收集從電梯控制系統到馬達,從溫度到震動頻率數據,建立數百萬台電梯累積的大型電梯數據資料庫,藉此分析預測電梯的故障概率,期望在電梯尚未故障,或者業主尚未察覺故障前,就派出工程師到場維修。 「我們會分類AI預警訊息的緊急程度,最嚴重就是困人,我們會希望在搭乘電梯的人都還不知道自己被困住下,我們就已派人出來處理。」劉繼然說。AI另一個功能是,提前預防性通知工程人員要維修哪些零件,以避免接下來的故障,讓電梯設備的停用率降到最低。 在人力派遣上,要如何安排走修更有效率,也是每日重要任務,「新竹若同時有5個客戶需要維修,系統可以根據團隊人力現在位置,判斷先後順序,甚至收集數據提醒工程師應該帶什麼料件,避免多跑一趟。」劉繼然說。 上任半年,這位47歲外商總座有著強大企圖心,目標要將這家百年企業在台市占率三年內拉高一倍,為此,每年除將增加80~100名人力,他更強調對內設定高期待,「新招聘進來的人要有某種程度的野心。」劉繼然全然沒有心思放在辦公室裝修上,帶著快節奏,他將要翻轉通力台灣團隊,對台灣電梯市場投下變化球。 經濟日報 https://udn.com/news/story/7241/8707666
3,463
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2025/05/15
34秒直衝68樓?!「台北雙星」採購通力電梯18台智慧「雙層電梯」
「34秒直衝68樓」?!台北市未來西區的國門「台北雙星」大樓於2025/1/21日宣布,採購通力電梯18台智慧「雙層電梯」,加計其他智慧電梯共達94台,大手筆打造全台規模最大的捷運聯合開發案C1D1大樓。 負責「台北雙星」開發興建及營運的宏匯集團,於是日與通力電梯簽訂合約。宏匯集團總經理崔梅蘭、副總經理鄧樑敦代表與會,通力集團執行副總裁包嘉鋒、通力集團重點項目總經理譚駿以及台灣通力董事總經理劉繼然,共同出席。 台北雙星將成為全台首座國際級摩天雙塔,於2023年開工,預計將於2027年底完工。兩座建築物高度分別為360公尺和280公尺,將刷新台北天際線。 台北雙星以智慧科技打造頂級商辦大樓,結合卓越地理位置與先進設施,提供優質辦公環境。除了六鐵共構的便捷交通,該建築群將融合時尚、藝術與科技元素,匯聚全球頂級品牌,打造一個集商場與奢華飯店於一體的頂尖一站式綜合體,為商業與生活提供無縫對接的完美體驗。 宏匯在「台北雙星」開發案中,一口氣採購通力電梯達94台。其中32台KONE MiniSpace智慧雙層電梯為全台最多,以及62台辦公商用大樓電梯。 通力指出,其中18台智慧雙層電梯,從1樓至68樓僅需34 秒,並有4台可直達頂層觀光層,顯著縮短尖峰時段的等待時間。 此外,通力採用最新的智慧目的選層系統,結合創新的外觀設計與科技,全面優化客流引導與運行效率。此技術將前往相同樓層的乘客安排在同一部電梯內,減少停靠次數。 「台北雙星」目標將取得LEED、EEWH、WELL和智慧建築等認證,屆時將成為台灣首座同時擁有四大智慧綠建築標章的超高層大樓。 宏匯集團總經理崔梅蘭表示,高效安全舒適節能的電梯系統,是現代高層建築的運輸動脈。我們很高興源自芬蘭擁有百年歷史的歐洲企業通力集團,以其前瞻科技、人性設計和信實可靠的專業技術,獲得台北雙星的信賴。未來,通力電梯還會透過實時數據的蒐集與AI智能分析,持續協助提升系統運作效率並優化保養維護與物業管理。一同為超高層建築最重要的垂直交通系統,實現優異品質與完美服務。 工商時報 https://www.ctee.com.tw/news/20250121701948-430601
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企業活動
2024/06/02
年度感恩會
2023豐碩一年,大中華區及芬蘭皆蒞臨台灣參與本次盛會,年度感恩會舉辦於板橋希爾頓飯店,感受到同仁熱情活潑的另一面。 https://www.kone.com/en/
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工作機會

廠商排序
8/28
桃園市蘆竹區2年以上高中月薪40,000~60,000元
電梯/扶梯保養員的職責為依照合約、公司政策及作業流程提供現場保養及維修服務。 工作內容包括: 1. 以高品質的服務、主動拜訪及良好的溝通維持客戶滿意度。 2. 負責電梯/扶梯現場拜訪,包括定期保養、維修、及緊急報修(call out),相關作業需符合通力作業流程規範,並確保回應時間及服務品質。 3. 負責作業現場安全,確實依照規範執行斷電及標示作業。 4. 與維保主任共同討論、有效安排日常維修保養行程。 5. 負責區域:以桃園地區為主。 6. 有維保2年以上經驗佳。 ★薪資面試後依年資核定。
應徵
9/08
台北市信義區2年以上高中月薪40,000~60,000元
電梯/扶梯保養員的職責為依照合約、公司政策及作業流程提供現場保養及維修服務。 工作內容包括: 1. 以好的品質的服務、主動拜訪及良好的溝通維持客戶滿意度。 2. 負責電梯/扶梯現場拜訪,包括定期保養、維修、及緊急報修(call out),相關作業需符合通力作業流程規範,並確保回應時間及服務品質。 3. 負責作業現場安全,確實依照規範執行斷電及標示作業。 4. 與維保主任共同討論、有效安排日常維修保養行程。 5. 負責區域:以雙北地區為主。 6. 有維保2年以上經驗佳。 ★薪資面試後依年資核定。
應徵
9/05
台南市東區2年以上高中月薪40,000元以上
電梯/扶梯保養員的職責為依照合約、公司政策及作業流程提供現場保養及維修服務。工作內容包括: 1. 以高品質的服務、主動拜訪及良好的溝通維持客戶滿意度。 2. 負責電梯/扶梯現場拜訪,包括定期保養、維修、及緊急報修(call out),相關作業需符合通力作業流程規範,並確保回應時間及服務品質。 3. 負責作業現場安全,確實依照規範執行斷電及標示作業。 4. 與維保主任共同討論、有效安排日常維修保養行程。 5. 負責區域:以台南、嘉義地區為主。 6. 有維保2年以上經驗佳。 ★薪資面試後依年資核定。
應徵
9/08
台北市松山區經歷不拘高中月薪40,000元以上
1.輔導考取升降設備技術士證照、專業技術培訓。 2.於中心輔導相關技術證照能力,上崗前參與職前專業培訓;上崗後培養獨立作業能力,後續值班勤務。 3.工作地點:北區、中區、南區 (將依個人意願分配區域、公司仍保有人員調派之權限)。 4.培訓過程符合條件,得提供培訓生活津貼,外縣市提供免費住宿。 5.若中南部同仁北上特定區域提供住房補貼。
應徵
9/08
新竹市2年以上高中月薪40,000~60,000元
電梯/扶梯保養員的職責為依照合約、公司政策及作業流程提供現場保養及維修服務。 工作內容包括: 1. 以高品質的服務、主動拜訪及良好的溝通維持客戶滿意度。 2. 負責電梯/扶梯現場拜訪,包括定期保養、維修、及緊急報修(call out),相關作業需符合通力作業流程規範,並確保回應時間及服務品質。 3. 負責作業現場安全,確實依照規範執行斷電及標示作業。 4. 與維保主任共同討論、有效安排日常維修保養行程。 5. 負責區域:以新竹地區為主。 6. 有維保2年以上經驗佳。 ★薪資面試後依年資核定。
應徵
9/05
高雄市仁武區1年以上高中月薪40,000元以上
1. 維保整修汰換工程安裝、試車調試、維保檢查。 2. 各項施工進度及計畫擬定及執行管理,確保工程順利進行。 3. 負責工程現場相關安裝及人力、材料、安衛設備、施工機具等管理。 4. 協調與解決分包商於工程現場有關工程指派及建築物相關介面問題。 5. 完成主管交辦事項。
應徵
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新北市板橋區4年以上專科待遇面議
通力 (KONE) 身為全球第二大的電梯公司,我們的使命是為城市生活締造更加完美的客流體驗。作為全球電梯與扶梯產業的領導者,我們為客戶提供電梯、電扶梯及自動門等產品,同時我們也提供維修保養及整修更新解決方案,為建築物的生命週期增添價值。 隨著建築物越來越高且智慧化,通力致力於提供更高效的客流 (People Flow) 解決方案,為人們創造安全、便捷、可靠的客流體驗。透過與合作夥伴和客戶的共同合作,我們將讓城市成為更好的居住場所。2016年,通力的全球年淨銷售額達到88億歐元,我們在全球擁有超過7萬名員工。 該職位主負責處理通力全台辦公司行政總務窗口,幫助各分辦公室、駐點辦公室更有效率的管理固定資產等。您將有機會參與台灣通力全台工作的運作流程,並優化目前的各項行政流程、帳務請款、管理辦法等。 [ Role & Responsibilities] 一、總務作業規畫管理 • 推動總務服務之標準作業流程(SOP) • 持續優化,提升各辦公區一致性 二、空間與資產管理 • 規劃辦公空間與公共區域之使用,提升管理效率 • 導入數位化流程、資產與空間管理工具,提升可視化與作業效率 三、合力廠商管理及費用款項 • 既有廠商管理:公務車輛管理、電信郵務、文具等業務 • 行政庶務採購及廠商請款作業 四、資訊設備管理 •台灣當地資訊窗口(設備處理及撥交,主要問題由國際IT遠端支持) 歡迎有熱情、喜歡參與優化特質的夥伴,加入通力!
應徵
9/05
新北市板橋區2年以上大學待遇面議
▼ 職務說明: 你將加入 KONE 通力電梯的 Control Analysis 團隊,協助公司在工程與專案執行過程中做好財務預測、成本控管與帳款管理。 這份工作比起一般財務分析,更貼近專案現場,會接觸到工程預算、合約條款、收付款流程與成本追蹤,適合對專案運作有興趣、希望累積實務經驗的財務人員。 ▼ 工作內容: 一、專案財務支援(約 30%) - 協助專案成本與收入預測 - 收集與整理專案相關財務資料 - 支援專案成本追蹤與異常分析 二、財務分析與報表(約 30%) - 協助編製財務分析報告與基本預測 - 協助部門預算編列 -- 執行簡單的成本分析與數據處理 三、合約與帳款管理(約 30%) - 協助工程合約條款的審核與整理 - 協助處理應收帳款與應付帳款核對 - 預測並追蹤資金需求 四、其他(約 10%) - 參與部門內部專案或改善計畫 - 協助財務內控制度相關作業
應徵
9/05
新北市板橋區2年以上大學待遇面議
在這個角色中,你不只是「做帳務」,而是用數字守護營運節奏的關鍵夥伴。 如果你對細節有要求、善於優化流程、喜歡把複雜變簡單,我們期待你把專業帶進來, 讓付款循環更順、報表更清楚、稅務更安心,一起把財務體系做得更好,將「準時、準確、透明」變成日常。 【你會參與的任務】 1. 供應商和廠商的應付帳款處理,包括審核發票、核對傳票、處理付款申請。 2. 處理和審核員工的報銷單據,確保其符合公司政策和程序及報銷單據正確性。 3. 月/季/年結的帳務處理,確保關帳時程及所有應付帳款的準確性,按時完成付款。 4. 處理增值稅 (VAT) 相關的調節和報表,管理應付帳款相關的稅務事宜,確保符合相應法規。 5. 準備應付帳款相關的報表和分析資料,並提供管理層所需的財務數據。 6. 處理其他一般會計帳務及主管交辦事項。 【你會喜歡這份工作的理由】 ✧ 可以把複雜流程整理得更好理解 ✧ 累積跨部門溝通與專案協作經驗 ✧ 在穩定中持續成長,走向更完整的財務職涯 【我們在找這樣的你】 1. 2年以上相關經驗,具事務所背景尤佳 2. 細心負責、重視合規、時間管控佳、願意學習並分享 3. 善於跨部門協作溝通,對流程優化與系統導入有興趣更棒
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9/05
新北市板橋區5年以上大學待遇面議
作為通力的財務部一員,我們期望合適的人選是一個對財務及數據都有熱情、熱忱,具彈性、開放的心態,能接受新挑戰與新機會的人。這個職務對我們來說,是一個由財務人員成長到Business Partner的培訓旅程,最後這個職務的人員甚至可以透過職務輪調, 申請到海外通力繼續成長。 因此,在工作中,我們希望你能與公司的夥伴們共同合作,將你在學校學習到的知識,實際的運用在實務上,能夠從總帳帳務處理、報表分析-->資金及預算控管 -->財產/庫存管理等,一直成長到具獨立性的Financial Business Partner. (Controller)。 在每日的日常工作中,除了針對總帳帳務處理、財產/庫存管理及銀行付款作業等,也會實際執行資金規劃、報表分析等,並在未來藉由不斷優化的程序,參與專案支援、建立公司流程、架構,增加執行的效率。 【工作內容】 1. 資產/庫存管理及資金規劃 2. 辦理付款及銀行往來事項 3. 具備稅務執行與管理能力及稅法知識 4. 財務報表、損益表和資產負債表、費用帳分析 5. 可獨立作業、配合會計師查帳 6. 提供並分析管理決策所需之會計資訊 7. 其他各項主管交辦事項或專案支援
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9/05
新北市板橋區3年以上高中月薪40,000元以上
1. 協助業務進行工地勘查,提供專業工程評估與建議。 2. 規劃並執行各項工程進度與施工計畫,確保專案如期完成並符合法規要求。 3. 現場施工管理:包含安裝、試車調試、人力、材料、安衛設備及施工機具之監督與控管。 4. 成本管控:監督工程預算執行,確保資源運用合理並達成成本目標。 5. 協調與管理外包廠商,解決現場執行及建築物介面相關問題。 6. 工程相關跨部門溝通與協調,確保工程品質與進度。 7. 完成主管交辦事項。
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