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公司介紹
公司簡介
美聲集團成立於1973年，是一家致力於為成衣廠和零售商提供智能標籤整體解決方案、製造兒童木製玩具禮品與生活戶外用品的全球化企業。目前已在17個國家擁有27個工廠及辦公室，並將全球佈局戰略性劃分為東亞區、南亞區、東南亞區、美洲區和歐洲區。我們擁有業內領先的全球製造規模、大數據處理能力及自主研發水平，截至2020年，我們已在挪威、美國、上海設立了三個研發中心。美聲的核心價值觀之一是文化包容性，我們歡迎來自不同地區、不同種族、不同文化的能人志士加入美聲大家庭，共同為世界創造更大價值。
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主要商品 / 服務項目
木製教玩具、家飾、充氣床、戶外用品、條碼、吊牌...禮品外銷，成衣副料類產品, 亦經營有機農業等相關產品。
公司環境照片(4張)
福利制度
一切規定符合勞基法規定
工作機會
8/29
Location: Overseas
Job Purpose
Lead the development and execution of global HR strategies aligned with organizational goals, ensuring cultural alignment, compliance, and workforce optimization across all regions.
Key Responsibilities
1. Strategic Leadership
- Design and implement global HR policies (e.g., DEI, talent management, compensation frameworks) tailored to regional legal/cultural nuances.
- Partner with C-suite to align HR initiatives with business growth (M&A, expansion, restructuring).
2. Talent & Performance Management
- Oversee global recruitment, leadership development, and succession planning.
- Drive performance management systems to foster high-performance cultures.
3. Compensation & Benefits
- Standardize global pay structures while accommodating local market practices.
- Manage expatriate assignments, tax equity, and benefits harmonization.
4. Compliance & Employee Relations
-Ensure adherence to labor laws (e.g., GDPR, US FLSA, EU Works Councils) in all operating countries.
-Resolve cross-border employee disputes and union negotiations (if applicable).
5. HR Technology & Analytics
- Optimize HRIS platforms for global scalability.
- Leverage data analytics to track KPIs (e.g., turnover, engagement, ROI on L&D).
6. Culture & Engagement
- Champion employer branding and EVP (Employee Value Proposition) globally.
- Address cultural friction in multinational teams through training (e.g., unconscious bias).
Qualifications & Skills
1. Education: Bachelor or Master’s degree in HR, Business, or related field (SPHR, GPHR certifications preferred).
2. Experience: 10+ years in HR leadership, including 5+ years in multinational environment.
3. Competencies:
- Expertise in global labor laws and compliance.
- Strong negotiation/influence skills for stakeholder management (boards, local HR teams).
- Fluency in HR analytics tools and change management methodologies.
4. Languages: Fluent English communication skills, excellent negotiation techniques, and strong cooperation and coordination abilities.
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崗位職責：
1、生產製造管理：
(1) 負責主持生產製造部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內的各項工作任務；
(2) 負責按照公司年度目標，分解制定生產製造部年度生產目標，並監督落實；
(3) 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷(運營、客服)、品牌(產品經理、設計)、倉儲、質量等部門的工作聯繫，加強與有關部門的協作配合工作；
(4) 督促和指導生產作業程序，規範整體生產運作流程，處理生產過程中各項重大問題，協調生產保證各生產環節正常；
(5) 負責組織策劃生產部範圍內的資源應用，根據銷售目標和內部安全庫存指標調配生產資源，組織擬
定生產、物料、設備、人力等全面計劃，分配、下達和跟蹤落實生產指標，確保按時保質、保量完成生
產任務；
(6) 負責組織編制年、季、月、周生產作業計劃，定期組織召開公司生產計劃排產會，及時組織實施、
檢查、協調、考核；
(7) 嚴格按照銷售部下達訂單數量及交期去組織、安排、實施生產，確保客戶交期完成，滿足客戶需求；
(8) 負責監督落實各種工藝技巧要求，工藝流程及規範操作標準的貫徹執行，對生產過程異常問題組織
處理及整改落實培訓工作；
2、產品質量管理
(1) 負責產品生產過程中的質量管控，實行全面質量管理:確保產品質量穩定，滿足客戶需求；
(2) 根據質量體系標準要求，負責生產過程員工首檢與自檢制度的監督檢查，持續改進提升產品質量；
3、生產成本控制管理
(1) 落實執行質量管理制度，保障產品一次性合格率；
(2) 制訂成本控制方案，控制生產物料、水電氣、工夾具人力等資源浪費，降低生產製造成本；
(3) 對員工進行持續培訓，提高員工成本節儉意識，降低能源消耗；
(4) 組織落實材料標準消耗定額，控制物料浪費；
4、生產現場管理
(1) 負責生產部各區域、車間整體規劃佈局設置方案的制訂；
(3) 負責監督檢查各工序安全操作規程執行情況，發現生產現場可能存在的安全隱患，立即糾正與排除，
保障安全生產；
(4) 負責生產部人事調配、職務任免、工作進度的監督、檢查和考核；
5、設備管理
(1) 負責組織執行設備操作規程及生產標準作業書，確保員工按照標準作業生產；
(2) 負責工廠生產相關培訓的組織、計劃與實施，組織和導工廠全體員工培訓，提高現場管理和員工操
作技能；
(3) 組織落實工裝設備日常維護保養制度，切實做好設備工作；
任職要求：
1、行業背景：
(1) 大專及以上學歷，生產製造、管理類相關專業優先。
(2) 8 年以上服飾輔料、紡織、服裝、鞋類、包裝、印刷行業經驗，其中 3 年以上 300 人以上生產經理、
生產廠長實際管理經驗優先。
2、專業技能：精通生產設備操作與維護，能快速處理設備故障；
3、管理能力：具備出色的生產計劃與調度能力，擅長人員管理、庫存管理及成本控制，具備較強的質
量與安全意識。
4、語言能力：英語口語可溝通，可撰寫英文郵件。
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工作職責：
1. 開發與鑑定發展集團採購策略具競爭力、符合社會責任合規的供應商，並考慮業務發展計劃，以確保成本競爭力、品質標準和供應安全。
2. 負責與國外BU、工程部和產品經理合作, 指定外包產品的新產品開發（NPD），在報價（RFQ）、商品打樣、規格確定等方面確認。一路利用這工具到產品放行。
3．熟練各國間的關稅、運輸、政令法規，從優價、優質的角度，整合區域供應鏈資源與管理，使效益最大化。
4. 評析國際市場原料等供應面資訊,提供完整訊息作為相關部門的運用與深化拓展。
5. 與營運和品質團隊合作，推動供應商在產能、品質和交貨期等方面的改善。
6. 與合規團隊合作推動工廠審核和合規改進
7. 與供應商建立和維持良好的商業關係，尋求和發展新的最佳化機會。
8. 建立海內外優良供應商評估程序。
9. 制定年度開發工作計畫推動完成與團隊建立培育。
任職資格：
1. 8年以上採購或全球採購經驗 背景，有海外經驗。
2. 流利的英文溝通能力，優秀的談判技巧與合作協調力。
3.具備成衣或紡織業採購經驗，熟悉服裝製造業及市場。
4. 本科或以上學歷
5. 良好的團隊合作精神，以結果為導向，具備高度責任感。
6. 可接受出差（包括國際出差）,彈性的工作時間和地點。
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職責：
1、協助管理IT系統項目；
2、協助推動創新和技術發展；
3、與各部門合作，提供技術支持提升運營效率；
4、研究新興技術（如LLM、AI Agent）並提出導入方案建議。
Responsibilities:
1. Assist in the management of IT system projects.
2. Contribute to promoting innovation and technological advancement.
3. Collaborate with various departments to provide technical support and enhance operational efficiency.
4. Research emerging technologies (such as LLM, AI Agent) and propose suggestions for their introduction.
資格要求：
1、IT、計算機科學或相關領域的學士學位；
2、英語流利（書面和口語）；
3、熟悉.NET框架及相關技術（如C#、ASP.NET）；
4、具備系統分析及程序開發經驗，能進行需求分析及設計規格書；
5、對資料庫設計（如MS SQL）有一定了解；
6、了解大型語言模型（LLM）、AI Agent及其他新技術的基本概念與應用；
7、對新技術及創新有熱忱及興趣，願意持續學習與探索；
8、優秀的溝通能力和協調解決問題的能力。
Job Requirements:
1. Bachelor's degree in IT, computer science or a related field.
2. Fluent in English (both written and spoken).
3. Familiar with the .NET framework and related technologies (such as C#, ASP.NET).
4. Possessing experience in system analysis and program development, capable of conducting requirement analysis and designing specification documents.
5. Have a certain understanding of database design (such as MS SQL).
6. Understand the basic concepts and applications of large language models (LLMs), AI agents, and other new technologies.
7. Have a passion and interest in new technologies and innovations, and be willing to continuously learn and explore.
8. Outstanding communication skills and the ability to coordinate and solve problems.
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工作職責： 1. 負責防偽產品海外的銷售和市場開拓，挖掘潛在客戶資源； 2. 負責跟進，維護客戶關係，協助項目的落地實施，最終形成銷售額； 3. 收集市場、行業信息，了解市場發展趨勢並與公司相關事業部保持資訊同步； 4. 客製化產品，新需求了解與跟進，洽談落實合作。 5. 進項專案專案管理，對專案的計劃，進度控制及結果負責。 6. 新事業部品牌拓展，產成品以及半成品的開發，結合產品工藝做新的銷售通路的拓展。
7. 行銷方案的製定，市場活動的推廣。
8. 業務部門內部營運管理，以及與其它部門工作相互對接。
9. 總裁交付工作之後續追蹤（如資訊收集，專案進度，責任人，專案品質等）。
工作要求：
1. 大專以上學歷，5年以上工作經驗，行銷相關專業。
2. 具備客製化系統，品牌保護相關經驗者優先考慮。
3. 具備良好的銷售技巧，大客戶銷售，管理經驗。
4. 具備良好的溝通能力，市場開拓能力以及團隊管理能力，具有強烈的客戶服務意識。
5. 較強的的業務開發的能力，熟悉國內市場。
6. 較強的溝通能力以及銷售能力。
7. 熟悉客製化系統/防偽標誌/品牌保護相關。
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工作職責：
1. 依據公司年度整體經營策略及年度目標，制定工作目標與計劃(MBO)，包含年度業績預估及策略目標。
2. 負責實施業務工作計劃，並將所有內部資料進行整合、數據監控及分析管理，包含但不限於業務預算、產品報價、產品開發、測試、設計、合規性、品牌樣板、客戶演示、技術創新等。
3. 確保銷售業績的達成與銷售費用的合理分配與控制。
4. 負責全球客戶關係的開發與維護，創建長期、良好、穩固的全球客戶關係。
4.1)發掘新客戶，組織執行銷售策略，實現銷售目標；
4.2)制定客戶拜訪計劃，了解市場及客戶動態，尋求更多的合作機會，以利業績穩定及增長；
4.3)保持與客戶、辦事處和大型供應商建立密切聯繫，提高訂單續簽率。
5. 創建客戶報告和表單，根據客戶特性及當地競爭狀況，策略性向客戶進行報價。
6. 建立順暢的客戶溝通渠道，主持客戶的業務談判及成交，落實客戶貨款的回收，以確保公司資金流順暢，避免呆賬產生。
7. 審核與督導業務根據客戶特性，進行合理並策略性備庫作業，有效庫存管理。
8. 培養及提升業務人員核心能力，凝聚團隊向心力，確保業務團隊人員穩定，以利於更好的服務客戶。
9. 完成月、季、年各項銷售業務數據。
10. 異常問題/風險應變措施判斷。
任職資格：
1. 職務經驗：5年以上工作經驗，企業管理工作經驗为优；
2. 產業經驗：熟悉全球服裝、輔料銷售市場；有RFID，熱轉印，防偽標產品市場開發經驗者佳；
3. 具備良好的企業管理、全面品質管理、企業策略管理等相關知識；
4. 資訊蒐集分析能力、制度策略擬定;
5. 善溝通協調、具責任感、執行力與企圖心強;
6. 英文精通。
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職責描述
Job Description
1、規劃與制定公司年度工作目標，帶領與督導各部門完成各項管理指標；
Plan and Make company annual work target; Lead and supervise all dept. to finish various management goal.
2、主要客戶的管理與維護，達成年度業績運營增長目標；
Major customer management and maintenance; To achieve annual performance growth target.
3、引導與協調部屬完成重要項目，有效培養和激勵部屬；
Guide and coordinate subordinates to complete important projects; Train and motivate subordinates effectively.
4、負責辦公室管理工作，協調異常事項以利工作順利完成；
Responsible for office management, coordinating abnormal affairs to facilitate the smooth completion of the work.
5、優化各項行政、人事管理、績效考核管理並負責實施與稽核；
Optimize the admin, HR management, and performance appraisal management; Take charge of implementation and audit.
6、熟悉地方法令政策和職業健康與安全法規，生產管理並通過客戶驗廠。
Familiar with local laws and EHS regulations, production management；Do factory evaluation from clients."
任職要求
Job Reqirement：
1、本科及以上學歷，英文聽說讀寫熟練；
Bachelor degree or above, Good writen English and Spoken English
2、五年以上相關運營或管理經驗；
More than 5 years operation and management experience
3、良好的組織和溝通能力
Good Organizating and Communication Ability.
4、紡織、成衣、印刷行業經驗。
Experience in Textile, Garment, Printing industry."
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1.人力資源部內工作任務的分配、監督、審核，以確保工作任務及時有效完成及預防用工風險；指導、激勵和培訓部屬，並對部屬進行績效管理，提升部屬的專業技能以利工作有效開展
2.組織建立、修訂完善的人力資源管理制度，為公司人力資源工作提供可靠的制度保證
3.進行內外部薪酬福利調查，評估、完善我司薪酬福利，以建立有競爭力的薪酬福利；
4.負責公司績效管理及提升，已符合組織發展
5.建立、優化員工關係管理體系，完善內部溝通管道，減少勞資爭議
6.分析公司人力需求及人力市場，制定人力規劃計畫，以確保人才有效供應
7.建立、優化員工關係管理體系，完善內部溝通管道，減少勞資爭議
8.督導人資系統功能完善訊息正確，提升人事作業效率
職位要求：
1.大學及以上學歷，助理人力資源管理師及以上職稱；
2.5年以上人力資源主管工作背景；
3.掌握人力資源管理、企業管理、組織行為學、心理學等方面的專業知識，熟悉國家和地方性的勞動法規、政策；
4.瞭解人力資源各模組基本工作，並具備招聘、績效、員工關係、勞動爭議等的實操經驗；
5.具有良好的溝通協調和解決問題能力、抗壓性強，善於學習，有責任心。
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1.建立核價體系和流程：負責建立和完善核價體系，主導核價系統數據庫的創建、更新和完善。
2.核價技術革新：進行核價技術革新，提高效率和核價質量。
3.團隊管理：負責核價團隊的日常工作目標製定及分解，建設發展核價團隊，團隊人才管理及培養。
4.價格成本分析：負責總體價格成本分析，整體上把控價格波動異常風險，保證價格體系的合理穩定性。
5.成本數據沈澱：對歷年成本數據進行分析沈澱，並提供建設性的成本改善意見，並擬定各品類各區域目標價格體系。
6.日常管理工作：負責核價部的日常管理工作，防範成本管理合規風險。
7.市場調研：了解市場原材料/面輔料/區域價格帶，維護管理系統信息，整理報價單及相關信息。
8.項目管理能力：具備項目管理能力、主導統籌能力、體系搭建能力。
任職要求：
1.教育背景：本科及以上學歷優先，成本、供應鏈、統計學等相關專業優先。
2.工作經驗：5年及以上經驗優先，熟悉倉儲物流行業的采購管理、供應商管理、核價管理，有過電商物流核價管理S&OP等經驗，或搭建過某個相關業務節點的工作經驗。
3.專業知識：3年以上核價/成本核算工作經驗，熟悉大貨成本核算、了解面料、輔料市場單價。
4.技能要求：熟悉服裝生產面料，熟悉針織梭織等配合產品開發成本核算，對服裝製作中影響成本的各種工藝環節可提供建設性的改良意見、提高出貨效率，有效控製成本。
5.其他能力：熟悉面料、輔料用量的審核、按照訂單數量給出合理的損耗，控製物料成本；熟悉印花，繡花、貼合等各種工藝的判定分析及價格核算。
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崗位職責:
1. 全面負責建立和完善生產指揮系統，審核部門生產計劃，控制和監督生產系統，確保生產任務完成;
2. 統籌及管理與營銷、研發、質控、採購等其他部門的橫向聯繫;
3. 全面負責組織落實、監督調控生產過程各項工藝、設備成本、產量指標等;
4. 負責檢查、監督、指導下屬部門提升工作績效，不斷優化工作流程;
5. 全面負責貫徹、執行生產成本控制，確保在保證產品質量的前提下不斷降低生產成本;
6. 全面負責生產作業指導書的制定和審核，對相關人員進行培訓、考核上崗;
7. 全面負責制定安全生產管理辦法，並對員工開展安全生產教育，定期檢查部門安全生產執行情況，監控規範操作方法;
8. 完成上級領導交代的其他工作。
任職要求:
1. 大專及以上學歷，5年以上一定規模的生產製造企業管理經驗，有服裝、服飾輔料、RFID、印刷、鞋類、紡織類行業經驗者優先;
3. 精通先進的現代化企業管理知識，具有豐富的企業管理經驗;
4. 熟悉生產規程以及生產質量標準，了解質量/環境管理體系流程，熟悉6S管理;
5. 擅長生產控制及現場管理，精通生產製造的各個環節;
6. 具備生產管理、倉儲管理、流程管理、質量管理等方面的知識;
7. 具有較強的領導能力、組織協調能力、溝通能力、跨部門協作能力。
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崗位職責：
1、承接生產任務，協助產品首件及生產過程中抽樣確認，確保保質保量完成生產任務；
2、按要求檢查、維護及保養機台，以確保機台安全生產；
3、審單，確認生產物料準備齊全，以利於訂單順利生產及移轉；
4、維護機台周邊7S，以確保機台周邊環境清潔及安全；
5、協助記錄生產數據，以利於生產效率統計的正確性；
6、執行臨時交辦事項。
薪資待遇： 面議
工作地點： 東南亞
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、熟知機器設備原理，構造，安全操作知識；
3、熟知膠印印刷機器的全面規範操作；
4、懂得分析機器設備的一般故障及排除方法；
5、熟知普通，特種印刷材料的使用方法及因材料問題而知道解決方法；
6、具備溝通協調能力、異常問題處理能力、生產效率分析能力及培訓教學能力。
申请方式：
联系人：Eileen
邮箱： [email protected]
微信：EileenPonyo
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崗位職責：
1. 負責接收業務和生管生產/打樣訂單，並按交期完成，以利訂單及時生產；
2. 審核單據、確認工藝製程，以確保訂單信息完整正確；
3. 計算生產排模、損耗和數量，及時下單至CS，以利訂單及時生產；
4. 追蹤實驗室測試狀況和車間生產狀況，及時回覆CS和生管，以確保訂單及時完成；
5. 對工廠進行設備維護和RFID的技術指導；
6. 執行主管臨時交辦事項。
薪資待遇： 面議
工作地點： 東南亞
任職要求：
1. 印刷崗5年以上工作經驗，對團隊的人才管控經驗豐富；
2. 色彩把控能力強，對色彩判定能力強；
3. 與技術部門進行色彩對接，能夠進行色彩標準化管控；
4. 設備熟悉、專業能力強，機長開機過程中遇到的專業問題能及時解決；
5. 英文可溝通，可撰寫英文郵件。
申請方式：
聯繫人：Eileen
郵箱：[email protected]
微信：EileenPonyo
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一、職位核心目標
全面負責企業在海外市場（歐美）的財務戰略落地，確保區域財務健康、合規運營，並支持全球化業務拓展。
二、關鍵職責
1. 區域財務管控
- 制定並執行海外市場的 財務預算、資金計劃及稅務策略，適配本地法規（如歐盟稅法、FATCA、BEPS）；
- 管理多幣種現金流，優化外匯風險對沖（如NDF、貨幣互換）；
2. 業務支持
- 參與海外併購、合資談判，負責財務盡調（FDD）與投後整合；
- 為區域總經理提供數據洞察（如定價策略、市場進入成本分析）；
- 優化跨境資金池，管理外匯風險（如歐元/美元匯率對沖）；
3. 財務管控與成本優化
- 主導歐美地區 工廠成本核算（標準成本/作業成本法），推動降本增效（如原材料採購優化、生產效率提升）；
- 管理 資本支出（CAPEX），評估設備投資回報率（ROI）及產能規劃；
- 監控 供應鏈金融風險（如歐洲能源價格波動、美國關稅政策）；
4. 團隊與系統
- 搭建本地化財務團隊，管理共享服務中心（SSC）或外包財務職能；
- 推動ERP本地化部署（如SAP本地稅務模塊配置）；
三、 任職要求
- 具有製造業背景，精通全球財務管理知識；
- 具備優秀的英語溝通能力，能夠進行國際商務交流；
- 擁有10年以上財務管理經驗，其中5年以上擔任財務總監或同等職位；
- 熟悉中國及所在國家/地區的會計準則與稅務法規；
- 具備良好的戰略思維和數據分析能力；
- 具備較強的領導力和團隊管理能力；
- 具有良好的職業操守和高度的責任心。
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