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公司介紹
產業描述
資訊服務/系統整合相關
電話
暫不提供
員工人數
130人
地址
台北市內湖區石潭路161號7樓
公司簡介
安源資訊 Q-WARE Systems & Services Corp. 成立於1963年6月，1993年統一集團入股投資，安源資訊正式納入統一集團轄下。 多年來我們以雄厚的研發實力和先進的技術，從事資訊系統整合、規劃、維護及軟體開發等服務，近年來已成功轉型為資訊服務公司，專心致力於e化服務業務。統一超商於2009年成為本公司最大股東，安源資訊成為統一超商垂直型轉投資企業，專心致力於提供ibon的各項便民服務，以及新商機業務開發。
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主要商品 / 服務項目
安源資訊現核心經營7-11門市內的ibon多媒體終端平台服務，致力推展有價值的服務商品，並因應新型態的消費市場需求發展新服務，以滿足消費者生活上全方位的便利需求，以優質的平台系統，提供合作夥伴最有價值的金流與資訊流的解決方案。同時，也不斷研發新商機服務（如：悠客），以滿足顧客的各種需求。 ibon提供的服務包含列印、繳費、票券及紅利等多項業務，且持續增加ibon的服務項目，如近期的行動充電、商務包廂、咖啡智販機服務。
公司環境照片(5張)
福利制度
法定項目
其他福利
◆ 集團 統一集團關係企業優惠（如：統一時代百貨、星巴克、康是美、21風味館...等） 子女獎學金 急難關懷金 ◆ 薪資獎金/禮品類 1. 年終獎金 2. 勞績/績效目標獎金 3. 三節禮金/禮品 4. 勞動節犒賞 5. 集團福利金 6. 生日禮金 7. 開工紅包 ◆ 休閒類 1. 旅遊補助 2. 部門聚餐 3. 健身房補助 ◆ 基本制度/文化/補助類 1. 週休二日，且加班得自行選擇補休或加班費 2. 彈性上下班 3. 公司為員工投保勞保/健保/勞工退休金外，另享有團保（公司負擔費用） 4. 實施各類假別（如：特別休假、生理假、婚假、產檢假、陪產假、育嬰留停等） 5. 每年調薪檢視調整，以及晉升制度 6. 健康檢查及相關補助 7. 資深員工獎勵（獎勵金、旅遊假、徽章） 8. 結婚補助 9. 婚喪喜慶傷病之禮金、奠儀、慰問金 10. 死亡撫恤金 11. 員工福儲信託基金（正職夥伴通過適用評核，可申請每月提繳個人本薪的6%金額，公司再加碼前述金額之30％，總額作為信託基金至員工個人信託專戶，以定期定額的方式購買統一超商股票。） ◆ 訓練發展類（公司負擔費用） 1. 集團公開課程資源 2. 內/外部訓練費用補助申請 3. 公司內或集團間之工作轉調申請 4. 新人引導（第一天報到之新人訓練、法治類、資安類等） ◆ 其他類 1. 公司可從捷運站（昆陽站與松山站）轉乘公車或公司接駁車，具生活機能便利性 2. 寬敞之個人辦公桌
工作機會
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1.客戶關係維持，提升客戶信賴與滿足需求，以達成業績目標。
2.陌生開發新客戶。
3.負責客戶業務接洽、相關事項的諮詢、服務及訂單處理。
4.產品銷售、引進、帳務、提案相關業務相關處理事宜。
5.可負責特殊專案與平台合作尤佳。
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針對禮贈相關業務設計的團隊，
目標為設計禮贈服務相關業務的資訊系統與提供組織內金流服務，
進行專案計畫的安排，協調統籌專案、風險評估、資源管理、專案品質管理，確保專案成功實現專案目標
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1.活動及演唱會經營維運，協助維運客戶的票務銷售作業
2.票務服務、平台規劃、情報分析，可獨立負責平台規劃專案執行
3.經營報表數據整理/平台優化功能匯整分析
4.票務活動上架建檔作業、報表統計及客服問題協助處理及售票作業整合溝通討論
5.票務現場售票活動支援(需能配合假日出勤)
6.主管交辦事項及部門後勤支援
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1.禮券/金流系統規劃/開發/測試
2.禮券/金流系統分析文件撰寫及進度控管
3.協助與相關系統進行整合/疏通/測試。
4.協助廠商進行系統效能改善。
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1.辦公室管理-辦公室環境管理及優化、機電、空調及辦公設備管理與維護、固定資產管理、ESG-溫室氣體盤查與減碳專案…等
2.職安衛管理_擔任安全衛生管理人員，辦理環安衛及消防等相關業務並協助教育訓練…等。
3.採購業務-集團共購申請與管理及採購詢比議價與廠商管理…等。
4.保險業務-公司營運所需相關險種投保評估與管理。
5.行政支援-全公司節慶活動辦理、主管國外差旅安排...等。
6.主管交辦事項
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1.歡迎持有身心障礙手冊者主動投遞，並在個人履歷上註明「屬意職務」。
2.本公司將視個人學經歷媒合職缺，如合適該職務，將主動通知。(若不適合者則不另行通知)。
3.本職務僅供身心障礙者應徵，無身心障礙手冊者請勿投遞，若方便可一併說明是否有使用輔具。
4.個人特質：積極性、學習性、邏輯性
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1. 本專區為原住民徵才專區，歡迎原住民身份者加入安源資訊
2.本公司將視個人學經歷媒合職缺，如合適該職務，將主動通知。(若不適合者則不另行通知)。
3. 需具有原住民身份；非具備原住民身份者，請前往其他職務進行投遞應徵
4.個人特質：積極性、學習性、邏輯性
5.依據「原住民族工作權保障法」第十二條規定之比例進用原則辦理僱用原住民籍人員
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1.協助業務產品進出貨處理與訂貨處理，網站訂單管理…等廠商管理與連繫。
2.業務員開發客戶後的後勤資料建立，訂單帳務管理分析
3.臨櫃銷售與相關業務支援
4.能完成主管交辦事宜或部門後勤支援具業務助理與帳務處理。
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