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公司介紹
產業描述
雲端服務、網頁設計、網路行銷、電子商務、AI服務
電話
暫不提供
員工人數
50人
地址
台北市中正區重慶南路一段43號5F
公司簡介
成為全台灣最寵愛員工的公司！ 幸福，就是戰國策對你許下的承諾。 在戰國策，我們相信每個人都擁有無限潛力，都值得被肯定與重視；在戰國策，每一位同仁都能散發自信與專業魅力；在戰國策，努力不會被忽視，夢想都能被實現。 我們致力打造一個友善、尊重、多元、平等的工作環境，讓每一位夥伴都能在此發光發熱，找到最真實、最閃耀的自己。 你即將在戰國策寫下幸福的一頁，我們將啟發並陪伴你創造更精彩的未來。 為什麼你要選擇戰國策？ 戰國策致力於打造一個支持與成就每位夥伴的職場環境。以下三個原因，讓你安心選擇戰國策作為實現夢想的舞台： 一、貼心福利制度，照顧人生每個重要時刻 從加入戰國策開始，我們貼心照顧你人生中的每個階段：婚姻、育兒、健康與家庭支持。無論你處於什麼人生階段，戰國策都與你同行，提供實質支持與制度保障。 二、零加班文化，績效導向週休三日（行銷業務部） 我們深信效率優於工時，自2015年起推動「週休三日績效制度」，拒絕過勞文化，實施六點準時下班、非上班時間主管不打擾原則，讓你可以平衡工作與生活，專注成長，也能好好陪伴家人，實現生活的幸福感。 三、完整培訓體系，發揮職涯潛能 戰國策投入資源培養優秀的主管與領導者，無論你是新鮮人還是有經驗的職場夥伴，我們都提供完整教育訓練與升遷管道，讓你在戰國策成就自我、增加收入、打造屬於自己的職涯藍圖與夢想未來！ 戰國策執行長網站: https://mo.com.tw/founder/ 戰國策服務型錄: https://n9s.com/e 戰國策公司簡介: https://www.nss.com.tw/new-about/
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主要商品 / 服務項目
網頁設計 平面及包裝設計、網頁設計、套版式網站設計、一頁式網站、網站維護、程式維護、APP維護、程式開發、APP軟體開發、智慧工廠解決方案、物聯網開發服務、人工智慧和機器學習、全球軟體開發即服務(SDaaS)、區塊鏈開發服務 雲端服務 買網址、企業郵件主機、LINUX虛擬主機、Windows虛擬主機、WordPress主機、cPanel主機、經銷型主機、中國、香港、新加坡、印尼、日本、美國虛擬主機、雲主機、AWS、Google、Azure、阿里雲、VPS主機、主機代管、實體主機、CDN服務、中國ICP申請、PLESK、cPanel主機管理軟體、VIP防垃圾信件服務、WordPress外掛、WordPress問題解決專家。 電子商務 網路開店、網路金流、線上課程平台、線上客服系統、Free企業架站、Free線上客服系統、CRM客戶關係管理系統、EIP企業入口網站、成立公司服務 資安服務 SSL憑證、網站應用程式防火牆(WAF)、網站弱點掃描、抗DDOS攻擊服務、資安顧問、資安服務、資安產品。 網路行銷 網軍行銷、政治選舉網軍行銷、刪除負面新聞及消除負評服務、公關危機處理、台灣SEO、美國SEO、新加坡SEO、馬來西亞SEO、印尼SEO、內容行銷、公關活動&記者會、Google、FB、LINE、TikTok廣告投放、新聞稿發佈及電視新聞置入、FB代操、IG代操、TikTok代操、LinkedIn代操、LINE官方帳號代操、Threads代操、小紅書代操、Google我的商家及五星評論、社群增粉平台、部落客行銷、網紅行銷、團購行銷、戰國策團購網、影片拍攝(影片行銷)、網路行銷顧問諮詢與輔導服務、戰國策戰勝學院 AI服務 AI導入顧問、AI課程、人工智慧和機器學習系統開發、企業導入專屬AI系統、AI數字人導入、企業AI塔羅決策輔助系統、企業工作流程自動化服務(RPA) 戰勝學院 企管課程、顧問輔導、公司制度規劃設計及導入服務、線上課程、經營者的勝利學Podcast節目
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公司環境照片(5張)
「戰國策週休三日」 歡迎加入我們，職缺及遞送履歷請上戰國策戰將招募網站 https://women.nss.com.tw/ 台灣最寵愛女性員工的公司
幸福就是戰國策對你許下的承諾
在戰國策，女性也能證明「男人能做，女人也行」
在戰國策，你將被無限寵愛、被呵護，我們期望你能在戰國策找到最真的自己
在戰國策，女人可以得到更多掌聲與機會
福利制度
法定項目
其他福利
戰國策的福利制度介紹 (注意：以下本公司薪資福利需任職滿一年，並須達成相關工作KPI規定，及會因公司政策及營運狀況而調整，並以公司EIP公告為準) 戰國策免費招待業務/行銷群 峇厘島、泰國清邁、數位游牧遠端工作計畫 https://www.nss.com.tw/52956-2/ 週休三日福利(其中一項達成即可): 1.達成當月業績目標(非業務部門依照公司規定) 2.每月累計3次客戶表揚同仁服務滿意 3.老客戶推薦新客戶成交達5家(經會計部門審核無誤) 戰國策業務主管的特別福利: 1.年度最佳主管獎 2.達成公司協議部門業績目標，補助購房基金100萬 3.提供完善的主管(每年100小時以上)教育訓練 4.女性主管提供4個月全薪產假(優於勞基法8周) 保險福利制度： 為了保障同仁生命的安全，戰國策會為您投保保險，提供更多保障。 1.員工上下班交通責任險。 2.團體保險(意外險及定期壽險200萬)。 各類獎金制度： 戰國策提供各項優厚的獎金制度，讓績效卓越的同仁可獲得優渥的獎勵! 1.每月全勤獎金、優良獎金、銷售達成獎金、模範同仁獎金。 2.每月讀書心得撰寫優良同仁獎金。 3.端午禮金(依個人1~5月份績效表現及公司實際經營狀況發放獎金)。 4.中秋禮金(依個人6~9月績效及公司實際經營狀況發放獎金)。 5.年終獎金(依個人年度績效及公司實際經營狀況發放獎金)。 6.年度最佳員工獎、最佳貢獻獎、最佳新人獎、最佳服務獎、最佳績效獎、最佳學習獎、最佳業績獎、最佳主管獎、最佳改善提案獎。 7.一年通過考核調薪四次(業務同仁) 生日福利： 1.每位同仁在生日當月1000元生日禮金。 久任同仁獎勵計劃： (1)任職滿3年的同仁當月公司會致贈獎金1萬元以表貢獻(績效達成)。 (2)任職滿5年的當月公司會致贈久任獎金2萬元以表貢獻(績效達成)。 (2)任職滿10年的當月公司會致贈久任獎金3萬元以表貢獻(績效達成)。 戰國策推薦人才高額獎金獎勵計畫: 以下職務歡迎各位同仁推薦朋友或同學至戰國策面試,經錄取後,該同仁只要於戰國策任職滿6個月,原介紹人即可獲得下列獎金: 1.一般職務同仁(含工程師):3,000元獎金 2.業務職同仁:50,000元,(各事業部近半年業績平均第一名同仁介紹再加碼20,000元)+未來該位被推薦同事任職滿第四個月起一年內所創造出來的業績之5%(網路廣告為3%)都為推薦人所有獎金+周休三日六個月 3.身分為前任公司業績為前三名、宜蘭籍、嘉義籍、中國籍、馬來西亞籍、英語流利或大學時期擔任社團主要幹部(社長、主席、班代須提出相關證明)業務職同仁:再加碼10,000元 4.當事人未來三年內走天醫、生氣、延年運勢之推薦人再加碼:30,000元 5.管理及行銷職主管同仁:100,000元(曾帶領五人以上業務團隊一年以上經驗)+周休三日六個月 6.各事業部業務主管(曾帶領十人以上業務團隊一年以上經驗)同仁:100,000元+周休三日六個月 7.業務副總(曾帶領五十人以上業務團隊一年以上經驗):200,000元+周休三日六個月 休閒及娛樂類： 1.迎新餐會。 2.員工聚餐。 3.休息點心時間(Break Time)。 休假制度： 1.支薪病假。 2.週休二日。 3.男性同仁陪產假3天。 4.優於勞基法的年假制度。 5.情緒假(為提高同仁上班士氣，每月有支薪三小時外出情緒假)。 6.女性同仁支薪育嬰假、支薪生理假(當日支付半薪，每月以一日為原則)。 7.離職面試假(當日支付全薪，以一日為原則)。 教育訓練制度： 戰國策非常重視同仁的專業與技能的提升，定期舉辦內訓及外訓。 每年為公司同仁舉辦1227小時以上的外部付費式教育訓練(部份同仁外訓記錄:http://www.nss.com.tw/download/no1.doc) 1.戰國策提供完善的教育訓練計劃：主管訓練(每年100小時以上)，一般同仁訓練(每年80小時以上)。 2.任職滿一年：同仁進修費用補助(依同仁提供相關進修課程費用公司提供部份比例補助)
公司發展歷程
2012.11
遠見雜誌報導 全台灣最寵愛女性的公司：戰國策 https://www.gvm.com.tw/article/17469
企業動態
工作機會
9/01
為什麼要選擇戰國策?
戰國策非常體貼及疼愛員工，有三點讓你安心的選擇戰國策作為未來事業上發展的最佳舞台:
一、專屬特色福利
同仁從任職到戰國策，在生命中重要的歷程:結婚、懷孕、生子，我們都一一都貼心地照顧到 !
二、0加班文化及週休三日的福利(行銷業務部)
我們認為超時加斑並不等於工作績效，工作效率勝於工作時數，戰國策推動0加班文化及周休三日福利能讓同仁能有更多的假期好好地陪伴家人，盡情休假讓家庭生活更幸福!
三、事業發揮的舞台
戰國策長期致力於培訓主管，在戰國策工作，有完整的教育訓練，不遺餘力培育出更加傑出的領導者，成就個人的事業，更能增加收入，完成除了工作事業之外的夢想藍圖！
工作資格：
*與本公司線上面試時請務必提供個人過去工作業績或收入證明(12個月)*
工作內容:
1.個人或帶領部門每天撥打40~60通(以上/通話時間3小時)陌生電話開發約訪老闆及主管(開發名單來源:自行蒐集或公司提供企業客戶名單<非自來客>)
2.負責開發銷售公司網路行銷服務及成交客戶，提供專業的顧客售後服務。
3.負責達成公司規定部門業績目標及達成客戶滿意。
4.提供產品相關資訊及申辦資料流程協助並幫助顧客解決問題。
5.執行主管交辦事項。
6.團隊招募及訓練
薪資及獎金福利:
1.底薪6~8萬起是指:
a.有網頁設計、網路行銷、b2b 業務陌生開發、業務主管3年以上經驗(須提出業績證明)
b.或提出前公司的12個月的獎金收入匯款證明。
若未符合相關資格則以5萬元起敘薪，連續三個月業績達標底薪調整至8萬元。
2.周休三日福利: 達成公司規定每月績效目標，次月可享周休三日福利
陌生開發名單(業務部)周休三日目標:
a.本月新單收入(未稅)+上月新單收入(未稅)/2
平均=50萬
b.或成交SEO客戶(非自來客名單 需簽年約)的銷售傭金
上月成交家數+本月成交家數 除2=達2家(起)
戰國策的BU事業部制度是一種事業合夥人制度
事業部主管每月淨利分紅(詳細規定依本公司制度為準):
任職滿一年績效及考核通過可擔任事業部主管
每月部門淨利達30萬 分紅10%
每月部門淨利達40萬 分紅20%
每月部門淨利達50萬 分紅30%
每月部門淨利達60萬 分紅40%(需出資入股50萬與公司合資成立子公司擔任總經理)
每月部門淨利達70萬 分紅50%(需出資入股50萬與公司合資成立子公司擔任總經理)
職務升遷輪調計畫 :
業務專員(1年~1年6個月績效達標)>> 業務主任(1年~1年6個月績效達標)>> 事業部主管(1年~1年6個月績效達標)>> 子公司總經理(1年~1年6個月績效達標)>>行銷歷練(1年~1年6個月績效達標)>>接班執行長計畫(詳閱 https://n9s.com/fj)
戰國策業務同仁年收入破220萬元證明:
https://n9s.com/63
本公司最新版本業務制度請下載
https://n9s.com/a
公司服務簡介歡迎下載
https://n9s.com/0800003191
9/01
成為全台灣最寵愛員工的公司！
幸福，就是戰國策對你許下的承諾。
在戰國策，我們相信每個人都擁有無限潛力，都值得被肯定與重視；在戰國策，每一位同仁都能散發自信與專業魅力；在戰國策，努力不會被忽視，夢想都能被實現。
我們致力打造一個友善、尊重、多元、平等的工作環境，讓每一位夥伴都能在此發光發熱，找到最真實、最閃耀的自己。
你即將在戰國策寫下幸福的一頁，我們將啟發並陪伴你創造更精彩的未來。
為什麼你要選擇戰國策？
戰國策致力於打造一個支持與成就每位夥伴的職場環境。以下三個原因，讓你安心選擇戰國策作為實現夢想的舞台：
一、貼心福利制度，照顧人生每個重要時刻
從加入戰國策開始，我們貼心照顧你人生中的每個階段：婚姻、育兒、健康與家庭支持。無論你處於什麼人生階段，戰國策都與你同行，提供實質支持與制度保障。
二、零加班文化，績效導向週休三日（行銷業務部）
我們深信效率優於工時，自2015年起推動「週休三日績效制度」，拒絕過勞文化，實施六點準時下班、非上班時間主管不打擾原則，讓你可以平衡工作與生活，專注成長，也能好好陪伴家人，實現生活的幸福感。
三、完整培訓體系，發揮職涯潛能
戰國策投入資源培養優秀的主管與領導者，無論你是新鮮人還是有經驗的職場夥伴，我們都提供完整教育訓練與升遷管道，讓你在戰國策成就自我、增加收入、打造屬於自己的職涯藍圖與夢想未來！
工作資格：
**與本公司線上面試時請務必提供個人所撰寫的**行銷企劃書或過去工作所負責執行行銷績效證明(12個月)** 範例: http://n9s.com/pp
工作內容:
1. 負責公司服務及外部客戶的行銷策略擬定與執行達成行銷部門目標。
2. 執行各式行銷方案提升公司知名度(官網流量)、達成行銷部門銷售目標(1000萬/年)、增加新客戶數。
3. 規劃網路活動及異業合作提升業績達成及成效追蹤。
4. 招募、訓練、領導行銷團隊制定 KPI及帶領行銷團隊，達成行銷部門目標。
5. 負責SEO 優化、Google、Facebook 廣告投放，監控廣告成效並優化 ROI。
6. 經營社群行銷（FB / IG / LINE / YouTube / TikTok/小紅書），提升粉絲互動與轉換率。
7. 內容行銷規劃（部落格、短影音、電子報），提升品牌信任度。
8. 監控GA4 / 廣告數據 / CRM 數據，進行數據分析與優化。
條件要求：
1.具網路行銷 3 年以上經驗，擅長 SEO / 廣告投放 / 社群行銷。
2.熟悉 Google Ads、GA4、Meta Ads，有電商行銷經驗者佳。
3.具 數據分析能力，可獨立規劃並優化行銷策略。
薪資:
1.起薪80,000是指有
須符合以下條件之一:
1.有行銷主管3年(領導人數3位up)以上經驗，且能提出個人行銷企劃書及過去工作所負責執行行銷績效證明(12個月)，經本公司認證，3~5年行銷實戰經驗
2.或fb，google廣告投放轉換高手
3.或SEO優化排名高手
若未符合條件，則以本公司敘薪標準而定，或在3~6個月內執行特定專案達成KPI會進行調薪
2.無經驗:底薪35000起+績效獎金 全勤:1000元
3.每月個人及部門績效獎金(10%)
周休三日福利:
達成公司規定每月績效目標，可享周休三日福利
行銷部:
雲端服務新客戶數達50家/月 (虛擬主機+SSL 本月+上月之平均值，經銷型主機只算一台)
或
雲端服務新單收入達65萬/月 (未稅，本月+上月之平均值)
加分項目：
1.會撰寫seo內容行銷文章
2.英文流利優先錄用
職務升遷輪調計畫 :
行銷專員(1年~1年6個月績效達標)>> 行銷主任(1年~1年6個月績效達標)>> 行銷副理(1年~1年6個月績效達標)>> 行銷經理(1年~1年6個月績效達標)>>業務歷練(1年~1年6個月績效達標)>>行銷總監>>接班執行長計畫
公司服務簡介型錄下載
https://n9s.com/0800003191
9/02
戰國策執行長儲備接班人計畫
給還願意相信夢想、也願意為自己努力一次的你
你知道嗎 ? 在台灣有85%的公司都是"家族企業"， 老闆的永遠會把大位交給自己血緣關係的孩子；財務的也早就握在老闆娘的手裡。你能再怎麼努力，也只能做到副手的位置。 但如果，這一次，有公司願意讓你的實力說話， 如果有位伯樂，不是把公司留給自己孩子，而是願意把公司交給你， 你，願不願意，為自己的人生改寫結局？
我的故事，也許跟你有點像
25年前，我來自一個家境清寒的單親家庭。 父親早逝，母親在工廠當作業員，含辛茹苦地拉拔我們三個孩子長大。 那時的我沒有資源，也沒有靠山， 連認識幾個有影響力的人脈都沒有，但我心裡只有一個念頭：「只要努力拼搏，能讓家人過上更好的生活。」就在27歲那年，我放手一搏創業，沒有退路、沒有資金， 靠著不服輸的信念，一步一步走到今天。 公司成立至今25年，累積超過三萬家客戶，成為台灣網路產業的重要推手。但我最驕傲的，從來不是業績，而是這一路上，我看見很多跟我一樣出身平凡的人── 被看輕過、跌倒過、想放棄過，最後都成為自己人生的主角。
現在，我想把舞台交給「你」
這次，我想親自培育下一位能夠站在我位置上的人。 我不在乎你的出身， 只要你願意努力，這裡就是你翻身的起點。
在戰國策沒有任何一位員工是靠關係進來的，沒有家族背景可走後門每個人的晉升，都是靠實力與貢獻累積而來 !
我想找到一位願意學習、願意承擔、願意成長的人， 我將從零開始培養你，不只是工作技巧，更是經營的思維、決策的格局、領導的氣度。
如果你願意，這個選擇，真的能改變你的一生
不是每個人都站在起跑點上， 但我相信，只要你願意踏出第一步，命運就會為你讓路。這不是一份工作，而是一個全新人生的開端。我不是在找一個員工，我在找一位願意接下未來的人。希望有一天，能把棒子交到你手上。
希望你的決定， 改變你的一生，我相信每位優秀的同仁都應該有機會登上事業的最高峰
戰國策 執行長
個人網站: https://mo.com.tw/founder/
薪資與獎勵:
1.保障年薪
2.績效獎金 (約120萬~500萬以上/年)
3.入股分紅
4.非居住在台北市者，提供住宿/生活補貼: 5萬/月
執行長儲備接班人敘薪標準:
薪資150萬~350萬元起(是指有B2B業務或行銷主管(領導人數10位以上)三年以上經驗，並提出前工作: 範例: https://n9s.com/pp
1.個人或所領導部門的連續12個月績效或業績證明
2.個人或所領導部門組織架構圖
3.若無以上相關經驗及證明，則以本公司敘薪標準
工作資格:
1.連續三個工作任職須滿一年，有10人以上團隊領導三年經驗 (若您的資格目前未符合請改應徵執行長特助)
2.有行銷或業務主管三年以上經驗
3.執行長儲備接班人職務輪調要求:
每一年需歷練一個主要部門進行輪調: A.接任業務部(2年)>> B.行銷(1年)>> C.客服部(1年)>> D.財會部(1年)>>F.管理部>>通過考核>>正式接班
工作內容:
一、公司願景與營運策略制定
擘劃公司發展願景、使命與核心價值，擬定中長期發展藍圖。
主導年度經營計畫擬定與預算配置，負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
定期追蹤公司各項營運指標與績效表現（如營收、獲利、用戶成長、留存率等），確保公司目標達成。
二、組織管理與制度建立
協助進行公司內部管理稽核事項，整合標準化工作流程，提升組織運作效率。
規劃與推動各項內部管理制度與作業規章，建立風險控管與合規制度。
進行跨部門的溝通協調與會議召集，強化橫向整合與團隊執行力。
三、營收獲利成長與營運管理
設定營收與利潤目標，領導業績達成計畫，包含商業模式優化。
分析數據與市場回饋，導入數據決策文化以強化獲利與營運效率。
管控成本結構，優化資源配置，提升毛利率與企業整體經濟效益。
四、產品與市場發展
推動產品創新與市場差異化策略，提升用戶價值與產品競爭力。
協同產品與技術團隊，制定產品開發方向與上市時程。
帶領市場拓展、行銷策略與品牌建設，提升市佔率與品牌知名度。
五、企業發展與策略佈局
積極尋找公司未來發展新事業機會，包括技術合作、併購、購併、策略聯盟與資源整合。
分析產業趨勢與潛在市場機會，推動商業模式轉型與跨域佈局。
六、人才策略與團隊建設
建立高效能的經營團隊與部門主管梯隊，推動主管培育與績效考核制度。
親自參與關鍵人才招募，打造具備創新、執行與價值導向的團隊文化。
規劃人才激勵機制（如:SOP、獎金制度等），提升團隊凝聚力與留任率。
七、資金、投資人與外部關係
主導資金籌措、投資人簡報與資本運用規劃，確保資金流穩定並成長。
建立與創投、商業夥伴與政府單位良好溝通渠道。
作為公司對外發言代表，參與公開活動與媒體經營，提升企業形象與公信力。
歡迎介紹優秀人才給戰國策 !
1.介紹面試獎金 : 符合以上資格，只要有面試 : 獎金5000元/每位
2.介紹面試錄取獎金 : 符合以上資格，只要有面試錄取任職滿3個月 : 獎金10萬元/每位
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戰國策執行長儲備接班人計畫
給還願意相信夢想、也願意為自己努力一次的你
你知道嗎 ? 在台灣有85%的公司都是"家族企業"， 老闆的永遠會把大位交給自己血緣關係的孩子；財務的也早就握在老闆娘的手裡。你能再怎麼努力，也只能做到副手的位置。 但如果，這一次，有公司願意讓你的實力說話， 如果有位伯樂，不是把公司留給自己孩子，而是願意把公司交給你， 你，願不願意，為自己的人生改寫結局？
我的故事，也許跟你有點像
25年前，我來自一個家境清寒的單親家庭。 父親早逝，母親在工廠當作業員，含辛茹苦地拉拔我們三個孩子長大。 那時的我沒有資源，也沒有靠山， 連認識幾個有影響力的人脈都沒有，但我心裡只有一個念頭：「只要努力拼搏，能讓家人過上更好的生活。」就在27歲那年，我放手一搏創業，沒有退路、沒有資金， 靠著不服輸的信念，一步一步走到今天。 公司成立至今25年，累積超過三萬家客戶，成為台灣網路產業的重要推手。但我最驕傲的，從來不是業績，而是這一路上，我看見很多跟我一樣出身平凡的人── 被看輕過、跌倒過、想放棄過，最後都成為自己人生的主角。
現在，我想把舞台交給「你」
這次，我想親自培育下一位能夠站在我位置上的人。 我不在乎你的出身， 只要你願意努力，這裡就是你翻身的起點。
在戰國策沒有任何一位員工是靠關係進來的，沒有家族背景可走後門每個人的晉升，都是靠實力與貢獻累積而來 !
我想找到一位願意學習、願意承擔、願意成長的人，我將從零開始培養你，不只是工作技巧，更是經營的思維、決策的格局、領導的氣度。
如果你願意，這個選擇，真的能改變你的一生
不是每個人都站在起跑點上， 但我相信，只要你願意踏出第一步，命運就會為你開路。這不是一份工作，而是一個全新人生的開端。我不是在找一個員工，我在找一位願意接下未來的人。希望有一天，能把棒子交到你手上。
希望你的決定， 改變你的一生，我相信每位優秀的同仁都應該有機會登上事業的最高峰
戰國策 執行長
個人網站: https://mo.com.tw/founder/
執行長儲備接班人敘薪標準:
薪資150萬~350萬元起(是指有三年以上B2B業務或行銷主管(領導人數5位以上)經驗，並提出前工作: 範例: https://n9s.com/pp
1.個人或所領導部門的連續12個月績效或業績證明
2.個人或所領導部門組織架構圖
3.若無以上相關經驗及證明，則以本公司敘薪標準
薪資與獎勵:
1.保障年薪
2.績效獎金 (約120萬~500萬以上/年)
3.入股分紅
4.非居住在台北市者，提供住宿/生活補貼: 5萬/月
執行長儲備接班人敘薪標準:
薪資150萬~350萬元起(是指有B2B業務或行銷主管(領導人數10位以上)三年以上經驗，並提出前工作: 範例: https://n9s.com/pp
1.個人或所領導部門的連續12個月績效或業績證明
2.個人或所領導部門組織架構圖
3.若無以上相關經驗及證明，則以本公司敘薪標準
工作資格:
1.連續三個工作任職須滿一年，有10人以上團隊領導三年經驗 (若您的資格目前未符合請改應徵執行長特助)
2.有行銷或業務主管三年以上經驗
3.執行長儲備接班人職務輪調要求:
每一年需歷練一個主要部門進行輪調: A.接任業務部(2年)>> B.行銷(1年)>> C.客服部(1年)>> D.財會部(1年)>>F.管理部>>通過考核>>正式接班
工作內容:
一、公司願景與營運策略制定
擘劃公司發展願景、使命與核心價值，擬定中長期發展藍圖。
主導年度經營計畫擬定與預算配置，負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
定期追蹤公司各項營運指標與績效表現（如營收、獲利、用戶成長、留存率等），確保公司目標達成。
二、組織管理與制度建立
協助進行公司內部管理稽核事項，整合標準化工作流程，提升組織運作效率。
規劃與推動各項內部管理制度與作業規章，建立風險控管與合規制度。
進行跨部門的溝通協調與會議召集，強化橫向整合與團隊執行力。
三、營收獲利成長與營運管理
設定營收與利潤目標，領導業績達成計畫，包含商業模式優化。
分析數據與市場回饋，導入數據決策文化以強化獲利與營運效率。
管控成本結構，優化資源配置，提升毛利率與企業整體經濟效益。
四、產品與市場發展
推動產品創新與市場差異化策略，提升用戶價值與產品競爭力。
協同產品與技術團隊，制定產品開發方向與上市時程。
帶領市場拓展、行銷策略與品牌建設，提升市佔率與品牌知名度。
五、企業發展與策略佈局
積極尋找公司未來發展新事業機會，包括技術合作、併購、購併、策略聯盟與資源整合。
分析產業趨勢與潛在市場機會，推動商業模式轉型與跨域佈局。
六、人才策略與團隊建設
建立高效能的經營團隊與部門主管梯隊，推動主管培育與績效考核制度。
親自參與關鍵人才招募，打造具備創新、執行與價值導向的團隊文化。
規劃人才激勵機制（如:SOP、獎金制度等），提升團隊凝聚力與留任率。
七、資金、投資人與外部關係
主導資金籌措、投資人簡報與資本運用規劃，確保資金流穩定並成長。
建立與創投、商業夥伴與政府單位良好溝通渠道。
作為公司對外發言代表，參與公開活動與媒體經營，提升企業形象與公信力。
歡迎介紹優秀人才給戰國策 !
1.介紹面試獎金 : 符合以上資格，只要有面試 : 獎金5000元/每位
2.介紹面試錄取獎金 : 符合以上資格，只要有面試錄取任職滿3個月 : 獎金10萬元/每位
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為什麼要選擇戰國策?
戰國策非常體貼及疼愛員工，有三點讓你安心的選擇戰國策作為未來事業上發展的最佳舞台:
一、專屬特色福利
同仁從任職到戰國策，在生命中重要的歷程:結婚、懷孕、生子，我們都一一都貼心地照顧到 !
二、0加班文化及週休三日的福利(行銷業務部)
我們認為超時加斑並不等於工作績效，工作效率勝於工作時數，戰國策推動0加班文化及周休三日福利能讓同仁能有更多的假期好好地陪伴家人，盡情休假讓家庭生活更幸福!
三、事業發揮的舞台
戰國策長期致力於培訓主管，在戰國策工作，有完整的教育訓練，不遺餘力培育出更加傑出的領導者，成就個人的事業，更能增加收入，完成除了工作事業之外的夢想藍圖！
四、戰國策執行長儲備接班人計畫
在台灣有85%的公司都是家族企業，老闆的家族國王人馬及皇親國戚永遠佔據了公司主要的職務，你想在家族企業架構下的公司升遷至最高峰，幾乎是不可能，在戰國策沒有任何一個職務同仁是來自老闆的家族親戚關係進來的，全部是透過招募進來的，在戰國策沒有後台背景，沒有富爸爸都沒有關係，只要努力有實力，舞台就是你的，戰國策執行長來自一個清寒的家庭，白手起家創業成立，經過20多年的努力公司累計近三萬家以上的客戶數，二十多年來，培育出很多位傑出年輕管理人才及經營者，並提攜很多家的協力廠商規模持續壯大!
有鑑於此，特別推出戰國策執行長接班計畫，希望能透過此計畫及培育讓更多優秀的經理人能在收入及事業上能更加卓越，目標就是培育新任的戰國策執行長接班人，進而在未來能把公司整個交接給沒有血緣及親戚關係的你！ 希望你的決定 改變你的一生
執行長儲備接班人職務輪調計畫:
每一年需歷練一個主要部門進行輪調 接任各事業部(2年)>> 行銷部(1年)>> 客服部(1年)>> 財會部(1年)>>通過考核>>正式接班
行銷長的工作內容：
1. 市場策略制定與執行：
根據公司目標，制定年度或季度的行銷計劃及績效目標達成，包括品牌推廣、產品定位、目標客戶群分析等。行銷總監需掌握市場趨勢。
2. 品牌管理：
確保公司的品牌形象在市場上保持一致性與認知度，包含品牌故事、定位、價值觀的塑造和推廣，並透過行銷活動增加品牌的曝光度。
3. 數位行銷與社群媒體管理：監督數位行銷策略，包括SEO、SEM、社群媒體運營（如Facebook、Instagram、YouTube、Tiktok等），並分析其效果，確保數位行銷活動能有效達成業績目標。
4. 廣告與公關活動：
策劃和執行線上與線下的廣告行銷活動，提升公司的知名度，並維護良好的媒體關係，處理負面新聞或危機公關。
5. 團隊管理：
招募與管理行銷團隊，確保每個團隊成員的工作績效達成公司目標，並協助他們在技能和專業領域的提升。
6. 數據分析與績效評估：
透過各類數據工具（如Google Analytics、CRM系統等）分析行銷活動的效果，調整策略，並向管理層報告行銷績效。
7. 市場調查與競爭分析：
定期進行市場調查，了解市場需求、消費者行為變化，以及競爭對手的動向，並根據調查結果調整行銷策略。
工作資格:
1.熟悉社群媒體、SEO、EDM、內容行銷、社群行銷、影音行銷、口碑行銷、部落客尤佳
2.各式網路行銷規劃與廣告投放及轉換率提升經驗。
3.英文流利優先錄用
保障年薪150萬是指
1.有B2B或網路行銷/雲端產業5年以上經驗 或行銷主管5年以上經驗
2.請務必提供個人所撰寫的**行銷企劃書或過去工作所負責執行行銷績效證明(12個月)** 範例: http://n9s.com/pp
3.並有部門高績效獎金
戰國策的BU事業部制度是一種事業合夥人制度
讓優秀的創業者有機會與戰國策合作，共同創業。
事業部主管每月淨利分紅(詳細規定依本公司制度為準):
任職滿一年績效及考核通過可擔任事業部主管
每月部門淨利達30萬 分紅10%
每月部門淨利達40萬 分紅20%
每月部門淨利達50萬 分紅30%
每月部門淨利達60萬 分紅40%(需出資入股50萬與公司合資成立子公司擔任總經理)
每月部門淨利達70萬 分紅50%(需出資入股50萬與公司合資成立子公司擔任總經理)
周休三日福利:
達成公司規定每月績效目標，次月可享周休三日福利
職務升遷輪調計畫 :
行銷經理(1年~1年6個月績效達標)>>業務歷練(1年~1年6個月績效達標)>>事業部主管或行銷總監>>接班執行長計畫 (詳閱 https://n9s.com/fj)
公司服務簡介型錄下載
https://n9s.com/1j
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為什麼你要選擇戰國策?
戰國策非常體貼及疼愛員工，有三點讓你安心的選擇戰國策作為你未來事業上發展的最佳舞台:
一、專屬特色福利
同仁從任職到戰國策，在生命中重要的歷程:結婚、懷孕、生子，我們都一一都貼心地照顧到 !
二、0加班文化及週休三日的福利(行銷業務部)
我們認為超時加斑並不等於工作績效，工作效率勝於工作時數，戰國策推動0加班文化及周休三日福利能讓同仁能有更多的假期好好地陪伴家人，盡情休假讓家庭生活更幸福!
三、事業發揮的舞台
戰國策長期致力於培訓主管，在戰國策工作，有完整的教育訓練，不遺餘力培育出更加傑出的領導者，成就個人的事業，更能增加收入，完成除了工作事業之外的夢想藍圖！
在戰國策擔任網站SEO主管有許多好處：
1. 學習和成長：在戰國策，我們重視每位員工的學習和成長。作為網站SEO主管，您將有機會接觸到最新的SEO策略和技術，並有機會參與各種培訓和學習活動。
2. 領導機會：作為網站SEO主管，您建立與領導一支專業的SEO團隊，並對公司的SEO策略和執行有直接的影響。
3. 具有競爭力的薪酬和福利：我們提供具有競爭力的薪酬和優厚的福利，包括SEO績效獎金:
1.SEO部門每月淨利之3~10%
2.SEO續約家數付款金額之3~10%獎金
在戰國策，我們相信每位員工都是我們成功的關鍵。我們期待您的加入，一起創造更多的成功。
面試SEO寫手/主管請附上:
近1年您所撰寫的5~10 篇內容行銷文章（以上）或操作的對應關鍵字，證明"該關鍵字"內容已排名至 Google 第一頁 呈現方式請參考範例：https://n9s.com/ex
月薪10萬條件:
在6個月將本公司指定關鍵字(https://www.nss.com.tw/new-service/ 能將:SEO/SSL/VPS/網址註冊/網頁設計/網站設計/網站維護/網路開店/電子商務/廣告投放/創業/企管課程/企管顧問/企業顧問/網路行銷）50%之大字優化至GOOGLE第一頁薪資會調整至10萬/月 排名至台灣Google搜尋引擎第一頁後(穩定6個月以上)，薪資調整至10萬/月
工作內容:
1. 全面負責網站 SEO 工作，制定策略，關鍵字研究－為網站制定出關鍵字優化執行計畫
2. 負責執行本公司官網及客戶網站要求的關鍵字用白帽手法SEO排名至主要搜尋引擎第一頁(中文或其他國家)，執行搜尋引擎優化計畫。
3. 根據客戶需求撰寫網站SEO內容文章，蒐集相關資訊，建立具符合SEO規則的文章架構，並將內容化繁為簡，把專業知識轉化成易讀及高轉換率的內容
4. 管理內容行銷及工程團隊，提供指導與培訓，確保團隊目標達成。
5. 協助制定內部SEO 優化方案及標準SOP；策劃SEO階段推廣計畫並執行。
6. 能提供網站SEO分析工具及SEO排名報告報表、分析和管理網站 SEO 歷史資料，透過衡量轉化率、關鍵字跟蹤及日誌檔分析，為SEO 策略、過程及結果優化提供支持，並合理的網站調整。
7. 負責網站的SEO優化，包含：關鍵字部署、內部連結調整、頁面結構、外鏈建設等等。
8.熟悉WordPress、Rank Math SEO PRO(或Yoast SEO)、Google search console、Google GA、aherfs設定工具來了解哪些網頁或搜索查詢為其客戶產生了最多的流量、潛在客戶和轉單率及提升銷售額。
7.招募、訓練、管理內容行銷寫手及SEO寫手團隊及督導KPI達成
加分項目(薪資增加):
1.有5人以上SEO團隊領導及管理經驗
2.有50家以上SEO客戶網站優化經驗。
3.曾在SEO公司任職過3年以上。
4.***面試時請提供個人所執行SEO排名至主要台灣Google引擎第一頁(或其他國家)案例數則。***
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為什麼要選擇戰國策?
戰國策非常體貼及疼愛員工，有三點讓你安心的選擇戰國策作為未來事業上發展的最佳舞台:
一、專屬特色福利
同仁從任職到戰國策，在生命中重要的歷程:結婚、懷孕、生子，我們都一一都貼心地照顧到 !
二、0加班文化及週休三日的福利(行銷業務部)
我們認為超時加斑並不等於工作績效，工作效率勝於工作時數，戰國策推動0加班文化及周休三日福利能讓同仁能有更多的假期好好地陪伴家人，盡情休假讓家庭生活更幸福!
三、事業發揮的舞台
戰國策長期致力於培訓主管，在戰國策工作，有完整的教育訓練，不遺餘力培育出更加傑出的領導者，成就個人的事業，更能增加收入，完成除了工作事業之外的夢想藍圖
工作內容:
1.每天撥打40~60通(以上 通話時間3小時)陌生電話開發約訪老闆及主管
2.帶領業務團隊負責開發銷售公司服務(網頁設計、程式開發、APP開發 https://www.nss.com.tw/websitebuilder/)及成交客戶，提供專業的顧客售後服務。
3.負責達成公司規定部門業績目標及達成客戶滿意。
4.提供產品相關資訊及申辦資料流程協助並幫助顧客解決問題。
5.執行主管交辦事項。
6.團隊招募及訓練
薪資及獎金福利:
1.底薪8萬起是指:
a.有網頁設計、網路行銷、b2b 業務陌生開發、業務主管3年以上經驗(須提出業績證明)
b.或提出前公司的12個月的獎金收入匯款證明。
若未符合相關資格則以4萬~5萬元起敘薪，連續三個月業績達標底薪調整至8萬元。
2.周休三日福利: 達成公司規定每月績效目標，次月可享周休三日福利
陌生開發名單(業務部)周休三日目標:
a.本月新單收入(未稅)+上月新單收入(未稅)/2
平均=50萬
b.或成交SEO客戶(非自來客名單 需簽年約)的銷售傭金
上月成交家數+本月成交家數 除2=達2家(起)
戰國策的BU事業部制度是一種事業合夥人制度
讓優秀的創業者有機會與戰國策合作，共同創業。
事業部主管每月淨利分紅(詳細規定依本公司制度為準):
任職滿一年績效及考核通過可擔任事業部主管
每月部門淨利達30萬 分紅10%
每月部門淨利達40萬 分紅20%
每月部門淨利達50萬 分紅30%
每月部門淨利達60萬 分紅40%(需出資入股50萬與公司合資成立子公司擔任總經理)
每月部門淨利達70萬 分紅50%(需出資入股50萬與公司合資成立子公司擔任總經理)
職務升遷輪調計畫 :
業務專員(1年~1年6個月績效達標)>> 業務主任(1年~1年6個月績效達標)>> 事業部主管(1年~1年6個月績效達標)>> 子公司總經理(1年~1年6個月績效達標)>>行銷歷練(1年~1年6個月績效達標)>>接班執行長計畫(詳閱 https://n9s.com/fj)
戰國策業務同仁年收入破220萬元證明:
https://n9s.com/63
本公司最新版本業務制度請下載
https://n9s.com/a
公司服務簡介歡迎下載
https://n9s.com/0800003191
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為什麼要選擇戰國策?
戰國策非常體貼及疼愛員工，有三點讓你安心的選擇戰國策作為未來事業上發展的最佳舞台:
一、專屬特色福利
同仁從任職到戰國策，在生命中重要的歷程:結婚、懷孕、生子，我們都一一都貼心地照顧到 !
二、0加班文化及週休三日的福利(行銷業務部)
我們認為超時加斑並不等於工作績效，工作效率勝於工作時數，戰國策推動0加班文化及周休三日福利能讓同仁能有更多的假期好好地陪伴家人，盡情休假讓家庭生活更幸福!
三、事業發揮的舞台
戰國策長期致力於培訓主管，在戰國策工作，有完整的教育訓練，不遺餘力培育出更加傑出的領導者，成就個人的事業，更能增加收入，完成除了工作事業之外的夢想藍圖！
工作職責：
1. 課程規劃與創新
- 分析市場需求與趨勢，設計並優化符合企業需求的企管課程內容。
- 與內外部專家合作，開發創新型課程，涵蓋領導力、組織管理、業務策略等領域。
2. 招生策略制定與執行
- 制定招生計畫，發掘潛在目標受眾，並策劃多元化的招生活動。
- 利用數據分析與市場調研，持續調整與優化招生策略，以提高報名率。
3. 銷售與收入目標達成
- 建立課程銷售團隊，制定銷售策略，確保完成收入目標。
- 與客戶建立深度合作關係，推動B2B企管課程訂單及企業內訓專案。
4. 網路行銷與品牌推廣
- 結合SEO、社群媒體行銷及電子郵件推廣，擴大課程影響力。
- 設計吸引性的課程文案與廣告，提升品牌形象與市場認知度。
5. 營運與績效管理
- 監督事業部營運，管理課程規劃、行銷及銷售進度，確保高效運作。
- 分析業務數據，定期檢討業績與招生成果，制定改進方案。
6. 團隊建設與培訓
- 招募並培養高績效的行銷與銷售團隊，確保團隊專業技能與目標一致。
- 主導內部成員的專業能力提升，確保事業部具備競爭力。
關鍵績效指標（KPI）：
- 每月新增課程報名數量
- 每季收入增長率
- 客戶滿意度與續購率
- 招生與廣告投資回報率（ROI）
- 新客戶轉化率與老客戶留存率
薪資及獎金福利:
1.底薪8萬起是指:
a.有具備企管、教育或行銷相關領域的專業背景、業務主管3年以上經驗(須提出業績證明)
b.或提出前公司的12個月的獎金收入匯款證明。
若未符合相關資格則以4萬~5萬元起敘薪，連續三個月業績達標底薪調整至8萬元。
2.周休三日福利: 達成公司規定每月績效目標，次月可享周休三日福利
陌生開發名單(業務部)周休三日目標:
a.本月新單收入(未稅)+上月新單收入(未稅)/2
平均=50萬
b.或成交訂閱制顧問客戶(非自來客名單 需簽年約)的銷售傭金
上月成交家數+本月成交家數 除2=達2家(起)
戰國策的BU事業部制度是一種事業合夥人制度
事業部主管每月淨利分紅(詳細規定依本公司制度為準):
任職滿一年績效及考核通過可擔任事業部主管
每月部門淨利達30萬 分紅10%
每月部門淨利達40萬 分紅20%
每月部門淨利達50萬 分紅30%
每月部門淨利達60萬 分紅40%(需出資入股50萬與公司合資成立子公司擔任總經理)
每月部門淨利達70萬 分紅50%(需出資入股50萬與公司合資成立子公司擔任總經理)
職務升遷輪調計畫 :
業務專員(1年~1年6個月績效達標)>> 業務主任(1年~1年6個月績效達標)>> 事業部主管(1年~1年6個月績效達標)>> 子公司總經理(1年~1年6個月績效達標)>>行銷歷練(1年~1年6個月績效達標)>>接班執行長計畫(詳閱 https://n9s.com/fj)
戰國策業務同仁年收入破220萬元證明:
https://n9s.com/63
本公司最新版本業務制度請下載
https://n9s.com/a
公司服務簡介歡迎下載
https://n9s.com/0800003191
9/02
為什麼要選擇戰國策?
戰國策非常體貼及疼愛員工，有三點讓你安心的選擇戰國策作為未來事業上發展的最佳舞台:
一、專屬特色福利
同仁從任職到戰國策，在生命中重要的歷程:結婚、懷孕、生子，我們都一一都貼心地照顧到 !
二、0加班文化及週休三日的福利(行銷業務部)
我們認為超時加斑並不等於工作績效，工作效率勝於工作時數，戰國策推動0加班文化及周休三日福利能讓同仁能有更多的假期好好地陪伴家人，盡情休假讓家庭生活更幸福!
三、事業發揮的舞台
戰國策長期致力於培訓主管，在戰國策工作，有完整的教育訓練，不遺餘力培育出更加傑出的領導者，成就個人的事業，更能增加收入，完成除了工作事業之外的夢想藍圖！
工作內容:
1.負責帶領行銷/業務團隊 開發行銷公司AI服務 (AI.com.tw)及成交客戶及顧客售後服務。
2.負責達成公司規定部門業績目標及達成客戶滿意。
3.提供產品相關資訊及申辦資料流程協助並幫助顧客解決問題。
4.執行主管交辦事項。
5.團隊招募及訓練
薪資及獎金福利:
1.底薪8萬起是指:
a.有SAAS、AI、網路行銷、b2b 業務開發、業務/行銷主管3年以上經驗(須提出業績證明)
b.或提出前公司的12個月的獎金收入匯款證明。
若未符合相關資格則以5萬元起敘薪，連續三個月業績達標底薪調整至8萬元。
2.周休三日福利: 達成公司規定每月績效目標，次月可享周休三日福利
陌生開發名單(業務部)周休三日目標:
a.本月新單收入(未稅)+上月新單收入(未稅)/2
平均=50萬
b.或成交AI客戶(非自來客名單 需簽年約)的銷售傭金
上月成交家數+本月成交家數 除2=達2家(起)
戰國策的BU事業部制度是一種事業合夥人制度
事業部主管每月淨利分紅(詳細規定依本公司制度為準):
任職滿一年績效及考核通過可擔任事業部主管
每月部門淨利達30萬 分紅10%
每月部門淨利達40萬 分紅20%
每月部門淨利達50萬 分紅30%
每月部門淨利達60萬 分紅40%(需出資入股50萬與公司合資成立子公司擔任總經理)
每月部門淨利達70萬 分紅50%(需出資入股50萬與公司合資成立子公司擔任總經理)
職務升遷輪調計畫 :
業務專員(1年~1年6個月績效達標)>> 業務主任(1年~1年6個月績效達標)>> 事業部主管(1年~1年6個月績效達標)>> 子公司總經理(1年~1年6個月績效達標)>>行銷歷練(1年~1年6個月績效達標)>>接班執行長計畫(詳閱 https://n9s.com/fj)
戰國策業務同仁年收入破170萬元證明:
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同仁從任職到戰國策，在生命中重要的歷程:結婚、懷孕、生子，我們都一一都貼心地照顧到 !
二、0加班文化及週休三日的福利(行銷業務部)
我們認為超時加斑並不等於工作績效，工作效率勝於工作時數，戰國策推動0加班文化及周休三日福利能讓同仁能有更多的假期好好地陪伴家人，盡情休假讓家庭生活更幸福!
三、事業發揮的舞台
戰國策長期致力於培訓主管，在戰國策工作，有完整的教育訓練，不遺餘力培育出更加傑出的領導者，成就個人的事業，更能增加收入，完成除了工作事業之外的夢想藍圖！
工作內容:
1.每天撥打40~60通(以上 通話時間3小時)陌生電話開發約訪老闆及主管
2.負責開發銷售公司網路行銷(https://www.nss.com.tw/online-marketing/)及成交客戶，提供專業的顧客售後服務。
3.負責達成公司規定部門業績目標及達成客戶滿意。
4.提供產品相關資訊及申辦資料流程協助並幫助顧客解決問題。
5.執行主管交辦事項。
6.團隊招募及訓練
薪資及獎金福利:
1.底薪10萬起是指:
a.有網頁設計、網路行銷、b2b 業務陌生開發、業務主管3年以上經驗(須提出業績證明)
b.或提出前公司的12個月的獎金收入匯款證明。
若未符合相關資格則以3萬5~5萬元起敘薪，連續三個月業績達標底薪調整至10萬元。
2.周休三日福利: 達成公司規定每月績效目標，次月可享周休三日福利
陌生開發名單(業務部)周休三日目標:
a.本月新單收入(未稅)+上月新單收入(未稅)/2
平均=50萬
b.或成交SEO客戶(非自來客名單 需簽年約)的銷售傭金
上月成交家數+本月成交家數 除2=達2家(起)
戰國策的BU事業部制度是一種事業合夥人制度
讓優秀的創業者有機會與戰國策合作，共同創業。
事業部主管每月淨利分紅(詳細規定依本公司制度為準):
任職滿一年績效及考核通過可擔任事業部主管
每月部門淨利達30萬 分紅10%
每月部門淨利達40萬 分紅20%
每月部門淨利達50萬 分紅30%
每月部門淨利達60萬 分紅40%(需出資入股50萬與公司合資成立子公司擔任總經理)
每月部門淨利達70萬 分紅50%(需出資入股50萬與公司合資成立子公司擔任總經理)
職務升遷輪調計畫 :
業務專員(1年~1年6個月績效達標)>> 業務主任(1年~1年6個月績效達標)>> 事業部主管(1年~1年6個月績效達標)>> 子公司總經理(1年~1年6個月績效達標)>>行銷歷練(1年~1年6個月績效達標)>>接班執行長計畫(詳閱 https://n9s.com/fj)
戰國策業務同仁年收入破170萬元證明:
https://n9s.com/63
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為什麼要選擇戰國策?
戰國策非常體貼及疼愛員工，有三點讓你安心的選擇戰國策作為未來事業上發展的最佳舞台:
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同仁從任職到戰國策，在生命中重要的歷程:結婚、懷孕、生子，我們都一一都貼心地照顧到 !
二、0加班文化及週休三日的福利(行銷業務部)
我們認為超時加斑並不等於工作績效，工作效率勝於工作時數，戰國策推動0加班文化及周休三日福利能讓同仁能有更多的假期好好地陪伴家人，盡情休假讓家庭生活更幸福!
三、事業發揮的舞台
戰國策長期致力於培訓主管，在戰國策工作，有完整的教育訓練，不遺餘力培育出更加傑出的領導者，成就個人的事業，更能增加收入，完成除了工作事業之外的夢想藍圖！
工作內容:
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2.負責開發銷售公司服務(https://www.nss.com.tw/new-service/)及成交客戶，提供專業的顧客售後服務。
3.負責達成公司規定部門業績目標及達成客戶滿意。
4.提供產品相關資訊及申辦資料流程協助並幫助顧客解決問題。
5.執行主管交辦事項。
6.團隊招募及訓練
薪資及獎金福利:
1.底薪8萬起是指:
a.有網頁設計、網路行銷、b2b 業務陌生開發3年以上經驗(須提出業績證明)
b.業務主管領導5人以上團隊3年以上經驗(須提出業績證明)
c.或提出前公司的12個月的獎金收入匯款證明。
2.周休三日福利: 達成公司規定每月績效目標，次月可享周休三日福利
陌生開發名單(業務部)周休三日目標:
a.本月新單收入(未稅)+上月新單收入(未稅)/2
平均=50萬
b.或成交SEO客戶(非自來客名單 需簽年約)的銷售傭金
上月成交家數+本月成交家數 除2=達2家(起)
戰國策的BU事業部制度是一種事業合夥人制度
讓優秀的創業者有機會與戰國策合作，共同創業。
事業部主管每月淨利分紅(詳細規定依本公司制度為準):
任職滿一年績效及考核通過可擔任事業部主管
每月部門淨利達30萬 分紅10%
每月部門淨利達40萬 分紅20%
每月部門淨利達50萬 分紅30%
每月部門淨利達60萬 分紅40%(需出資入股50萬與公司合資成立子公司擔任總經理)
每月部門淨利達70萬 分紅50%(需出資入股50萬與公司合資成立子公司擔任總經理)
職務升遷輪調計畫 :
業務專員(1年~1年6個月績效達標)>> 業務主任(1年~1年6個月績效達標)>> 事業部主管(1年~1年6個月績效達標)>> 子公司總經理(1年~1年6個月績效達標)>>行銷歷練(1年~1年6個月績效達標)>>接班執行長計畫(詳閱 https://n9s.com/fj)
戰國策業務同仁年收入破220萬元證明:
https://n9s.com/63
本公司最新版本業務制度請下載
https://n9s.com/a
公司服務簡介歡迎下載
https://n9s.com/0800003191
9/02
戰國策執行長儲備接班人計畫
在台灣有85%的公司都是家族企業，老闆的家族國王人馬及皇親國戚永遠佔據了公司主要的職務，你想在家族企業架構下的公司升遷至最高峰，幾乎是不可能，你的老闆永遠把事業給自己的孩子，老闆娘永遠掌控財務會計，在戰國策沒有任何一個職務同仁是來自老闆的家族親戚關係進來的，全部是透過招募進來的，在戰國策沒有後台背景，沒有富爸爸都沒有關係，只要努力有實力，舞台就是你的 !
戰國策執行長來自一個收入清寒的家庭，白手起家創業成立，經過24多年的努力公司累計近三萬家以上的客戶數，二十多年來，培育出很多位傑出年輕管理人才及經營者，並提攜很多家的小型協力廠商規模由小持續壯大!
有鑑於此，特別推出戰國策執行長接班計畫，希望能透過此計畫及培育讓更多優秀的經理人能在收入及事業上能更加卓越，目標就是培育新任的戰國策執行長接班人，進而在未來能把公司整個交接給你！
希望你的決定 改變你的一生
執行長儲備接班人敘薪標準:
薪資150萬~350萬元起(是指有三年以上B2B業務或行銷主管(領導人數5位以上)經驗，並提出前工作:
1.個人或所領導部門的績效或業績證明
2.個人或所領導部門組織架構圖
3.若無以上相關經驗及證明，則以本公司敘薪標準
薪資與獎勵:
1.保障年薪
2.績效獎金 (約120萬~500萬以上/年)
3.入股分紅
4.非台北市者 提供住宿/生活補貼: 5萬/月
工作資格:
1.有業務或行銷主管3年以上 10人管理經驗尤佳
2.或目前為網路行銷(網頁設計)公司/工作室負責人尤佳
3.連續三個工作任職須滿一年
工作內容:
1.執行長儲備接班人職務輪調要求:
每一年需歷練一個主要部門進行輪調: A.接任業務部(2年)>> B.行銷(1年)>> C.客服部(1年)>> D.財會部(1年)>>F.管理部>>通過考核>>正式接班
2.負責公司年度業績與利潤目標達成。
3.協助進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。
4.進行跨部門的溝通協調與會議召集。
5.負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
6.尋找公司未來發展之新事業（如：技術合作、合併、購併、策略聯盟）。
7.人才招募建立團隊及培育部門主管
歡迎介紹優秀人才給戰國策 !
1.介紹面試獎金 : 符合以上資格，只要有面試 : 獎金5000元/每位
2.介紹面試錄取獎金 : 符合以上資格，只要有面試錄取任職滿3個月 : 獎金10萬元/每位
9/02
戰國策執行長儲備接班人計畫
在台灣有85%的公司都是家族企業，老闆的家族國王人馬及皇親國戚永遠佔據了公司主要的職務，你想在家族企業架構下的公司升遷至最高峰，幾乎是不可能，你的老闆永遠把事業給自己的孩子，老闆娘永遠掌控財務會計，在戰國策沒有任何一個職務同仁是來自老闆的家族親戚關係進來的，全部是透過招募進來的，在戰國策沒有後台背景，沒有富爸爸都沒有關係，只要努力有實力，舞台就是你的 !
戰國策執行長來自一個收入清寒的家庭，白手起家創業成立，經過24多年的努力公司累計近三萬家以上的客戶數，二十多年來，培育出很多位傑出年輕管理人才及經營者，並提攜很多家的小型協力廠商規模由小持續壯大!
有鑑於此，特別推出戰國策執行長接班計畫，希望能透過此計畫及培育讓更多優秀的經理人能在收入及事業上能更加卓越，目標就是培育新任的戰國策執行長接班人，進而在未來能把公司整個交接給你！
希望你的決定 改變你的一生
執行長儲備接班人敘薪標準:
薪資150萬~350萬元起(是指有三年以上B2B業務或行銷主管(領導人數5位以上)經驗，並提出前工作:
1.個人或所領導部門的績效或業績證明
2.個人或所領導部門組織架構圖
3.若無以上相關經驗及證明，則以本公司敘薪標準
薪資與獎勵:
1.保障年薪
2.績效獎金 (約120萬~500萬以上/年)
3.入股分紅
4.非台北市者 提供住宿/生活補貼: 5萬/月
工作資格:
1.有業務或行銷主管3年以上管理經驗尤佳
2.或目前為網路行銷(網頁設計)公司/工作室負責人尤佳
3.連續三個工作任職須滿一年
工作內容:
1.執行長儲備接班人職務輪調要求:
每一年需歷練一個主要部門進行輪調: A.接任業務部(2年)>> B.行銷(1年)>> C.客服部(1年)>> D.財會部(1年)>>F.管理部>>通過考核>>正式接班
2.負責公司年度業績與利潤目標達成。
3.協助進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。
4.進行跨部門的溝通協調與會議召集。
5.負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
6.尋找公司未來發展之新事業（如：技術合作、合併、購併、策略聯盟）。
7.人才招募建立團隊及培育部門主管
歡迎介紹優秀人才給戰國策 !
1.介紹面試獎金 : 符合以上資格，只要有面試 : 獎金5000元/每位
2.介紹面試錄取獎金 : 符合以上資格，只要有面試錄取任職滿3個月 : 獎金10萬元/每位
9/02
成為全台灣最寵愛員工的公司！
幸福，就是戰國策對你許下的承諾。
在戰國策，我們相信每個人都擁有無限潛力，都值得被肯定與重視；在戰國策，每一位同仁都能散發自信與專業魅力；在戰國策，努力不會被忽視，夢想都能被實現。
我們致力打造一個友善、尊重、多元、平等的工作環境，讓每一位夥伴都能在此發光發熱，找到最真實、最閃耀的自己。
你即將在戰國策寫下幸福的一頁，我們將啟發並陪伴你創造更精彩的未來。
為什麼你要選擇戰國策？
戰國策致力於打造一個支持與成就每位夥伴的職場環境。以下三個原因，讓你安心選擇戰國策作為實現夢想的舞台：
一、貼心福利制度，照顧人生每個重要時刻
從加入戰國策開始，我們貼心照顧你人生中的每個階段：婚姻、育兒、健康與家庭支持。無論你處於什麼人生階段，戰國策都與你同行，提供實質支持與制度保障。
二、零加班文化，績效導向週休三日（行銷業務部）
我們深信效率優於工時，自2015年起推動「週休三日績效制度」，拒絕過勞文化，實施六點準時下班、非上班時間主管不打擾原則，讓你可以平衡工作與生活，專注成長，也能好好陪伴家人，實現生活的幸福感。
三、完整培訓體系，發揮職涯潛能
戰國策投入資源培養優秀的主管與領導者，無論你是新鮮人還是有經驗的職場夥伴，我們都提供完整教育訓練與升遷管道，讓你在戰國策成就自我、增加收入、打造屬於自己的職涯藍圖與夢想未來！
薪資:
1.戰國策業務同仁任職年收入破220萬元證明: https://n9s.com/kz
2.底薪5萬元起是指有網頁設計、網路行銷、b2b 業務開發、業務主管3年以上或提出前公司的12個月的獎金收入匯款證明。若未符合相關資格則以3萬5000元起敘薪，連續三個月業績達標底薪調整至5萬元。
3.高底薪、高獎金、完全不加班準時下班、二度就業歡迎
4.本公司最新版本業務制度請下載 https://n9s.com/kz
工作內容:
1.在家上班負責電話陌生開發(每日約50~100通以上)企業客戶，提供專業的資訊規劃服務。
2.透過電話或郵件方式，持續追蹤、經營並維護既有的客戶。
3.負責達成公司規定個人業績目標及達成客戶滿意。
4.提供產品相關資訊及申辦資料流程協助， 幫助顧客解決問題。
5.執行主管交辦事項。
工作資格:
1. 個性積極主動、責任心強、學習意願高、抗壓性強。
2. 能敢打陌生電話開發，口齒清晰、反應靈敏、溝通能力佳。
3. 二度就業歡迎 有b2b「電銷經驗」1年以上尤佳。
周休三日福利:
a.本月新單收入(未稅)+上月新單收入(未稅)/2
平均=30萬
b.或成交SEO客戶(非自來客名單 需簽年約)的銷售傭金
上月成交家數+本月成交家數 除2=達2家(起)
詳情請上 https://n9s.com/ke
公司服務簡介型錄下載
https://n9s.com/0800003191
8/30
成為全台灣最寵愛員工的公司！
幸福，就是戰國策對你許下的承諾。
在戰國策，我們相信每個人都擁有無限潛力，都值得被肯定與重視；在戰國策，每一位同仁都能散發自信與專業魅力；在戰國策，努力不會被忽視，夢想都能被實現。
我們致力打造一個友善、尊重、多元、平等的工作環境，讓每一位夥伴都能在此發光發熱，找到最真實、最閃耀的自己。
你即將在戰國策寫下幸福的一頁，我們將啟發並陪伴你創造更精彩的未來。
為什麼你要選擇戰國策？
戰國策致力於打造一個支持與成就每位夥伴的職場環境。以下三個原因，讓你安心選擇戰國策作為實現夢想的舞台：
一、貼心福利制度，照顧人生每個重要時刻
從加入戰國策開始，我們貼心照顧你人生中的每個階段：婚姻、育兒、健康與家庭支持。無論你處於什麼人生階段，戰國策都與你同行，提供實質支持與制度保障。
二、零加班文化，績效導向週休三日（行銷業務部）
我們深信效率優於工時，自2015年起推動「週休三日績效制度」，拒絕過勞文化，實施六點準時下班、非上班時間主管不打擾原則，讓你可以平衡工作與生活，專注成長，也能好好陪伴家人，實現生活的幸福感。
三、完整培訓體系，發揮職涯潛能
戰國策投入資源培養優秀的主管與領導者，無論你是新鮮人還是有經驗的職場夥伴，我們都提供完整教育訓練與升遷管道，讓你在戰國策成就自我、增加收入、打造屬於自己的職涯藍圖與夢想未來！
薪資:
1.戰國策業務同仁任職年收入220萬元證明: https://n9s.com/kz
2.底薪5萬元起是指有網頁設計、網路行銷、b2b 業務開發、業務主管3年以上或提出前公司的12個月的獎金收入匯款證明。若未符合相關資格則以3萬5000元起敘薪，連續三個月業績達標底薪調整至5萬元。
3.高底薪、高獎金、完全不加班準時下班、二度就業歡迎
4.本公司最新版本業務制度請下載 https://n9s.com/kz
工作內容:
1.在家上班負責電話陌生開發(每日約50~100通以上)企業客戶，提供專業的資訊規劃服務。
2.透過電話或郵件方式，持續追蹤、經營並維護既有的客戶。
3.負責達成公司部門營運目標及績效。
4.提供產品相關資訊及申辦資料流程協助， 幫助顧客解決問題。
5.執行主管交辦事項。
工作資格:
1. 個性積極主動、責任心強、學習意願高、抗壓性強。
2. 能敢打陌生電話開發，口齒清晰、反應靈敏、溝通能力佳。
3. 二度就業歡迎 有b2b「電銷經驗」1年以上尤佳。
周休三日福利:
a.本月新單收入(未稅)+上月新單收入(未稅)/2
平均=30萬
b.或成交SEO客戶(非自來客名單 需簽年約)的銷售傭金
上月成交家數+本月成交家數 除2=達2家(起)
詳情請上 https://n9s.com/ke
詳情請上 https://n9s.com/ke
公司服務簡介型錄下載
https://n9s.com/0800003191
9/02
擔任戰國策網管工程師的效益：
1. 技術成長：我們的公司使用最新的 Linux/Windows 技術，這將為您提供學習和實踐新技術的機會。您將有機會深入了解 Linux/Windows系統的運作，並獲得實際操作經驗。
2. 團隊合作：我們的工程師團隊擁有豐富的知識和經驗，您將有機會與他們一起工作，學習他們的專業知識，並與他們共享您的知識。
3. 專業發展：我們的公司提供多種專業發展機會，包括內部培訓、研討會和會議。您將有機會提升您的技能並擴大您的知識範疇。
4. 工作環境：我們的工作環境鼓勵創新和合作。您將有機會在一個支持您的團隊中工作，並有機會參與決策過程。
5. 穩定的工作： Linux/Windows 是許多企業的首選操作系統，因此有網管技能的工程師需求量大。在戰國策，您將有穩定的工作和良好的職業前景。
工作資格:
1.無經驗可 會從0開始訓練
2.若為大四 每周至少能上四天班(含六/日)
工作內容:
1. 負責接聽客服電話、問題工單、LINE。協助客戶障礙排除或操作設定教用。
2. 維護虛擬主機、雲主機、專屬主機、主機代管等系統的正常運作及故障排除。
3. 維護及建置以 Linux 與 Windows 為主的 Server 架設與管理 DNS、Web、Mail系統
4. 網站及WordPress問題處理及seo設定
5. 維護客戶關係以達成客戶滿意。
6. 其他公司或主管交辦事項。
教育訓練:
1. 密集進行1~6個月完整的專業技術與客服訓練。
2. 每天 OST 進行技術服務經驗分享。
3. 每月定期/不定期安排專業課程訓練。
**本公司敘薪標準是依據LINUX實際管理經驗
獎金制度:
為提升同仁收入及服務滿意度特設計工程同仁的收入有以下獎金:
1.工程師每月服務案件結案數獎金
第一名:3000元 (服務加總總數不低於400次up)
第二名:2000元 (服務加總總數不低於350次up)
第三名:1000元 (服務加總總數不低於300次up)
2.客戶付費處理網站問題處理解決獎勵制度(收款金額(未稅)之10%/每次)
3.戰國策服務滿意獎勵制度辦法(1500元/每次)
4.銷售獎金(收款金額(未稅)之10%/每次)
5.值班費(如下)
6.全勤獎金:1000元
上班時間：
1.工程師平日排班：週一至週五依工程部排班表時間實施輪值班(分成早、正常、晚班)，輪值班工作時間內依勞基法第三十五條規定給定休息時間
早班：08:00~17:00 在家上班
正常班：09:00~18:00
晚班：14:30~23:30(休息時間：17:00~18:00) 在家上班
1.假日早上11點~晚上11點 1天 $4000(不可補休)
2.國定假日早上11點~晚上11點 1天$4000(不可補休)
3.值班人員第一次回覆客戶時間，請在五分鐘內
4.回覆項目包含商品諮詢（請客戶留資料由業務上班日回覆）
9/02
請務必先提供獨立製作的網頁設計作品3~5件網址
來面試就送精美好禮!
為什麼要選擇戰國策?
戰國策非常體貼及疼愛員工，有三點讓你安心的選擇戰國策作為未來事業上發展的最佳舞台:
一、專屬特色福利
同仁從任職到戰國策，在生命中重要的歷程:結婚、懷孕、生子，我們都一一都貼心地照顧到 !
二、0加班文化及週休三日的福利(行銷業務部)
我們認為超時加斑並不等於工作績效，工作效率勝於工作時數，戰國策推動0加班文化及周休三日福利能讓同仁能有更多的假期好好地陪伴家人，盡情休假讓家庭生活更幸福!
三、事業發揮的舞台
戰國策長期致力於培訓主管，在戰國策工作，有完整的教育訓練，不遺餘力培育出更加傑出的領導者，成就個人的事業，更能增加收入，完成除了工作事業之外的夢想藍圖！
**外縣市可在家上班
工作資格:
1.具美感與品味
2.為架構設計製作網站 能獨立設計製作完成 (熟悉WordPress 尤佳)
3.熟悉WordPress WooCommerce 外掛元件使用(尤佳)
4.您能在上班時間(09:00~18:00)用LINE或電話與本公司客戶溝通設計案件進度
5.負責任，作品有得過知名的設計獎項薪資會加碼
工作內容:
1.製作外部客戶網頁設計製作及公司內部設計物
2.與客戶溝通,完成設計物,控管專案時間進度品質
3.與業務、企劃、程式設計、客戶等相關人員配合，協同執行專案。
4.請務必先提供獨立製作的原創設計(非套版)網頁設計作品3~5件網址 以便評估
9/02
外縣市可在家上班
**請務必先提供獨立製作的原創設計(非套版)網頁設計作品3~5件網址 以便評估
工作資格:
1.具美感與品味
2.為架構設計製作網站 能獨立設計製作完成 (熟悉WordPress 尤佳)
3.熟悉WordPress或WooCommerce 外掛元件使用(尤佳)
4.與本公司客戶溝通設計案件進度
5.負責任，作品有得過知名的設計獎項薪資會加碼
工作內容:
1.製作外部客戶網頁設計製作及公司內部設計物(官網及文宣品)
2.與客戶溝通，完成設計物，控管專案時間進度品質
3.與業務、企劃、程式設計、客戶等相關人員配合，協同執行專案。
4.請務必先提供獨立製作的原創設計(非套版)網頁設計作品3~5件網址 以便評估
結案獎金:
每月KPI:3件網站(10頁內)，完成第四件起，每件結案獎金為該案之收款金額(未稅)之5%
***歡迎網頁設計師(或網頁設計公司)與戰國策合作就送虛擬主機+SSL一年(價值7200元)
只要您是網頁設計師(或網頁設計公司)、網路行銷、主機公司、公關公司憑名片加入本公司經銷商後，只要在使用戰國策的主機上增加戰國策官網連結(www.nss.com.tw)及本公司SEO服務頁面介紹連結(https://www.nss.com.tw/seo-service)，戰國策就送虛擬主機+SSL一年(價值7200元)，
詳情請上: https://www.nss.com.tw/sponsor 任何問題請LINE:@119m
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在戰國策，我們相信每個人都擁有無限潛力，都值得被肯定與重視；在戰國策，每一位同仁都能散發自信與專業魅力；在戰國策，努力不會被忽視，夢想都能被實現。
我們致力打造一個友善、尊重、多元、平等的工作環境，讓每一位夥伴都能在此發光發熱，找到最真實、最閃耀的自己。
你即將在戰國策寫下幸福的一頁，我們將啟發並陪伴你創造更精彩的未來。
為什麼你要選擇戰國策？
戰國策致力於打造一個支持與成就每位夥伴的職場環境。以下三個原因，讓你安心選擇戰國策作為實現夢想的舞台：
一、貼心福利制度，照顧人生每個重要時刻
從加入戰國策開始，我們貼心照顧你人生中的每個階段：婚姻、育兒、健康與家庭支持。無論你處於什麼人生階段，戰國策都與你同行，提供實質支持與制度保障。
二、零加班文化，績效導向週休三日（行銷業務部）
我們深信效率優於工時，自2015年起推動「週休三日績效制度」，拒絕過勞文化，實施六點準時下班、非上班時間主管不打擾原則，讓你可以平衡工作與生活，專注成長，也能好好陪伴家人，實現生活的幸福感。
三、完整培訓體系，發揮職涯潛能
戰國策投入資源培養優秀的主管與領導者，無論你是新鮮人還是有經驗的職場夥伴，我們都提供完整教育訓練與升遷管道，讓你在戰國策成就自我、增加收入、打造屬於自己的職涯藍圖與夢想未來！
薪資:
1.戰國策業務同仁任職月收入破10~21萬元證明: https://n9s.com/kz
2.底薪5萬元起是指有網頁設計、網路行銷、b2b 業務開發、業務主管3年以上或提出前公司的12個月的獎金收入匯款證明。若未符合相關資格則以3萬5000元起敘薪，連續三個月業績達標底薪調整至5萬元。
3.高底薪、高獎金、完全不加班準時下班、二度就業歡迎
4.本公司最新版本業務制度請下載 https://n9s.com/kz
工作內容:
1.在家上班負責電話陌生開發(每日約50~100通以上)企業客戶，提供專業的資訊規劃服務。
2.透過電話或郵件方式，持續追蹤、經營並維護既有的客戶。
3.負責達成公司部門營運目標及績效。
4.提供產品相關資訊及申辦資料流程協助， 幫助顧客解決問題。
5.執行主管交辦事項。
工作資格:
1. 個性積極主動、責任心強、學習意願高、抗壓性強。
2. 能敢打陌生電話開發，口齒清晰、反應靈敏、溝通能力佳。
3. 二度就業歡迎 有b2b「電銷經驗」1年以上尤佳。
周休三日福利:
a.本月新單收入(未稅)+上月新單收入(未稅)/2
平均=30萬
b.或成交SEO客戶(非自來客名單 需簽年約)的銷售傭金
上月成交家數+本月成交家數 除2=達2家(起)
詳情請上 https://n9s.com/ke
詳情請上 https://n9s.com/ke
公司服務簡介型錄下載
https://n9s.com/0800003191
9/02
來面試就送精美好禮!
為什麼要選擇戰國策?
戰國策非常體貼及疼愛員工，有三點讓你安心的選擇戰國策作為未來事業上發展的最佳舞台:
一、專屬特色福利
同仁從任職到戰國策，在生命中重要的歷程:結婚、懷孕、生子，我們都一一都貼心地照顧到 !
二、0加班文化及週休三日的福利(行銷業務部)
我們認為超時加斑並不等於工作績效，工作效率勝於工作時數，戰國策推動0加班文化及周休三日福利能讓同仁能有更多的假期好好地陪伴家人，盡情休假讓家庭生活更幸福!
三、事業發揮的舞台
戰國策長期致力於培訓主管，在戰國策工作，有完整的教育訓練，不遺餘力培育出更加傑出的領導者，成就個人的事業，更能增加收入，完成除了工作事業之外的夢想藍圖！
**外縣市可在家上班
請務必先提供獨立製作的網頁設計作品3~5件網址
工作資格:
1.具美感與品味
2.為架構設計製作網站 能獨立設計製作完成 (熟悉WordPress 尤佳)
3.熟悉WordPress WooCommerceu wordpress外掛元件使用尤佳
4.您能在上班時間(09:00~18:00)用LINE或電話與本公司客戶溝通設計案件進度
5.負責任，作品有得過知名的設計獎項薪資會加碼
工作內容:
1.製作外部客戶網頁設計製作及公司內部設計物
2.與客戶溝通,完成設計物,控管專案時間進度品質
3.與業務、企劃、程式設計、客戶等相關人員配合，協同執行專案。
4.請務必先提供獨立製作的網頁設計作品3~5件網址
薪資及獎金:
結案滿意獎金
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請先閱讀
1.您是否已經閱讀我們要的格式如右範例教學? https://n9s.com/57
2.您是否已經閱讀甚麼是內容行銷的格式如右範例教學? https://n9s.com/5d
3.您是否已附上您的內容行銷文章及對應關鍵字至Google第一頁 AEO GEO成功案例 相關證明網址? 範例:https://n9s.com/gc
工作內容:
1.針對重點市場TA規劃內容行銷策略和方案。
2.擅長撰虛擬主機、SSL、SEO、WordPress、網頁設計、網路行銷、網路開店、商業經營、企業管理類文章
3.撰寫以提升公司品牌影響力，並製造話題，寫出易懂、易讀、高轉換率的內容文章
4.於上班時間(周一~週五 09:00~18:00)以LINE與客戶做構通
工作資格：
1.熟悉Chatgpt各項操作經驗或豐富SEO操作至Google第一頁/AEO GEO成功的實戰經驗
2.熟悉文章架構符合友善SEO搜尋引擎排名及規則之寫法
3.了解網站優化(SEO)、Inbound Marketing行銷漏斗等數位行銷概念
4.熟悉數位行銷操作工具與Google Analytics (GA證照佳) 、具備數據分析能力與提案能力，並能加以進行策略優化。
5. SEO關鍵字研究/分析：協助網站的文章在google搜尋引擎排名前10名 被AEO GEO引用
論件計酬：
每篇4000~12000元 (約1000~5000字)
有投稿至知名網路媒體成功 有每篇加5000元(煩請提供超連結舉證)
大字有搜尋引擎排名前10名(持續6個月) 有每篇加5000元(煩請提供超連結舉證)
如有意願
1.收費方式?
2.聯絡電話及LINE?
2.請將3~5篇相關內容行銷作品含關鍵字在google搜尋前10名結果 及被AEO GEO引用案例 email至[email protected]
9/02
工作資格:
1.為架構設計製作網站 能獨立設計製作完成 (熟悉WordPress 尤佳)
2.熟悉WordPress WooCommerceu wordpress外掛元件尤佳
3.您能在上班時間(09:00~18:00)用LINE或電話與本公司客戶溝通設計案件進度
4.負責任
工作內容:
1.與業務、企劃、程式設計、客戶等相關人員配合，協同執行專案。
2.請務必先提供獨立製作的網頁設計作品3~5件>email至本公司[email protected]
9/02
面試SEO寫手/主管請附上:
近1年您所撰寫的5~10 篇內容行銷文章（以上）或操作的對應關鍵字，證明"該關鍵字"內容已排名至 Google 第一頁及被AEO GEO成功案例 呈現方式請參考範例：https://n9s.com/ex
薪資
1.底薪:6萬以上是指有提供關鍵字(4個字數以內或大流量字)在google第一頁的搜尋結果及被AEO GEO引用10篇以上的內容行銷文章，若作品文章數不足則以本公司敘薪標準為準
2.公司指定關鍵字(4個字數以內或大流量字)撰寫新文章及優化舊文章上Google第一頁(持續6個月)獎金2萬元
3有投稿至知名網路媒體成功每篇加5,000元獎金(請提供超連結舉證)
工作內容
1.針對公司內部及外部客戶 : 重點市場TA規劃內容行銷策略和方案。
2.運用撰寫虛擬主機、SSL、SEO、WordPress、網頁設計、網路行銷、網路開店、商業經營、企業管理、AI類文章
3.撰寫以提升公司品牌影響力，並製造話題，寫出易懂、易讀、高轉換率的內容文章
4.每個月產出10篇up內容行銷文章
工作資格：
1.4.SEO關鍵字研究/分析，撰寫熟悉文章架構符合友善SEO搜尋引擎排名及規則之寫法及佈署設定SEO
2.了解網站優化(SEO)、Inbound Marketing行銷漏斗等數位行銷概念
3.熟悉SEO操作工具與Google Analytics (GA證照佳) 、具備數據分析能力與提案能力，並能加以進行策略優化。
4.每月產出10篇up SEO文章
智能客服 您好，我是您的智能客服 找頭鹿有任何問題都可以問我喔!