保聯企業股份有限公司

我們正在尋找一位能夠結合品牌意識與專案推動力的夥伴，協助我們在歐洲市場深化經營，強化與通路夥伴的連結。此職位將與總經理直接合作，參與品牌策略的規劃與執行，是未來中高階職位的重要儲備角色。 【工作內容】 1. 與歐洲經銷商保持高頻互動，深化信任與合作，建立長期夥伴關係，協助掌握市場回饋與策略契機。 2. 負責新品導入專案管理，釐清客戶需求，整合研發、生產、品管等內部資源，參與定期會議，確保專案如期推進並達成品質與時程目標。 3. 整理歷史資料與成本資訊，提出報價草案與市場價格比較報告，提交主管審核，支援業務決策。 4. 熟悉 CRM、ERP 等系統操作，負責任務記錄、進度回報、出貨追蹤與跨部門溝通協調。 5. 協助歐洲展會、客戶來訪與拜訪相關準備，包含議程安排、簡報資料、接待行程等，強化品牌專業形象與客戶體驗。 6. 其他主管交辦事項，如臨時市場活動或跨部門專案協作。 【條件要求】 - 大專以上學歷，具國際業務或專案管理實務經驗三年以上，具運動製造產業相關經驗尤佳。 - 流利英文書信與會議溝通能力，具基礎商務談判技巧。 - 具備高度主動性、責任感與協調能力，能承擔壓力並推動跨部門合作。 - 熟悉 Excel、PowerPoint，具備資料整理與報表製作能力。 - 歡迎具備成長動機、學習能力與主動性的人才加入，未來將依表現規劃職涯進階發展。 【加分條件】 - 有參與跨國產品專案、新品導入或跨部門協作經驗。 - 熟悉歐洲市場或運動產業者。 - 曾使用 CRM、鼎新 ERP 等系統。 【我們的文化】 - 節奏快但組織扁平，主管與夥伴關係緊密，重視討論。 - 鼓勵決策參與，期待夥伴能自帶判斷與想法。 - 支持長期職涯發展，提供實戰中歷練管理與決策能力的舞台。

職務概述: 保聯公司是一家在台灣深耕四十年的弓箭製造商。 我們始終相信：每一位夥伴，才是推動企業前進的真正力量。 因此，我們持續優化制度，致力打造一個能與公司共同成長、專注發揮、並獲得公平尊重的工作環境。 隨著組織不斷成長，我們正積極建立更完善的人資制度與管理流程，讓工作更透明、決策更有依據，每一份努力都能被看見、被肯定。我們正在尋找一位具備制度導入與流程優化經驗的人資夥伴，一起完善制度平台，讓好制度真正落地。 在這裡，你的角色不只是支撐日常運作，而是為組織帶來改變與成長的起點。 如果你期待留下看得見的成果，我們誠摯邀請你加入保聯。 工作內容: 1. 人才招募與甄選 　優化招募流程，協助部門覓才與安排面談，確保適才適所，強化組織戰力與人員穩定性。 2. 制度建構與落實執行 　參與職級制度、簽核流程、薪酬與考核制度的規劃與導入，並確保制度具可執行性與回查紀錄。 3. KPI 與績效制度支援 　協助建立績效管理體系，整合制度設計與資料留存機制，強化獎酬、調薪等決策的透明與一致性。 4. 員工關係維護與爭議處理 　建立正向溝通機制，處理同仁日常疑義、潛在衝突與申訴事件，提升組織信任與制度公信力。 5. 法令遵循與文件管理 　推動性平、職安、勞動法規等合規制度落實，並負責關鍵制度資料的整理、維護與稽核紀錄建檔。 6. 主管交辦之其他人資專業任務 任職要求: - 至少三年以上人資相關經驗，並曾參與或主導制度建置、流程優化或政策導入。 - 熟悉人資核心模組（招募、考核、薪酬、離職、職級）並具制度設計與落實思維。 - 熟悉勞動法令（性平法、職安法、勞基法等）並具備實務應對經驗。 - 具備良好的資料紀錄、文件處理與 HR 系統操作能力。 - 在制度尚未成熟的環境中，能主動理清問題、提出建議並推動執行。 - 保密性高、具職業操守，能於壓力下維持理性判斷。 加分條件 - 具備內稽、ISO、ESG、人資報表／儀表板專案經驗者尤佳。 - 曾規劃職級薪資矩陣、設計獎酬連動制度者尤佳。 - 具備部門溝通協調與制度導入經驗，能協助內部共識建立與流程推動。 其他條件 - 是否需管理人員：本職位為制度推動角色，需與行政人員協作，但不具主管職責 - 其他事項：需配合不定期公司內部活動或訓練（如年度員工日、部門活動等）