公司介紹

產業類別

聯絡人

林小姐

產業描述

電子零組件/儲能系統/無線燈控系統/防水連接器

電話

04-23581581 分機1653

資本額

傳真

04-23581828

員工人數

300人

地址

台中市南屯區工業區十九路10號 (台中工業區)


公司簡介

映興電子成立於西元1986年,為連接器及線束模組買賣製造服務,以「成為顧客首選的事業夥伴」為企業願景,公司取得國際ISO9001 / ISO 14001 / TS16949 / OHSAS 18001 品質及管理體系認證;相關線束模組及無線控制系統應用模組取得UL、CSA、NCC、CCC等認證。 以優異的資源整合能力,滿足客戶交期,以誠信的客戶服務,提供資訊光電、車用電子、醫療保健、電機機械、機器人產業及物聯網、電源儲能系統等產業,所需之電子元件、線束模組產品、無線控制系統應用模組之設計加工製造;為即時服務顧客,於海外亦設有數個製造及服務據點,全方位且完整優化產品與服務品質,建立映興電子在市場中的口碑與價值。 有完整教育訓練與職涯發展制度,2010年獲TTQS訓練品質評核-企業機構版-銀牌獎,2011年再次榮獲TTQS訓品質評核企業類-金牌獎,並獲第一屆國家訓練品質中小企業類-金質獎。歡迎熱情、積極、勇於接受挑戰的您加入本公司人才團隊。 相關網址 : Http://www.avertronics.com 1992 於香港設立辦事處。 1997 設立大陸-映興電子科技(深圳)有限公司。 2001 設立大陸-昆山映興電子有限公司。 2003 台灣總公司搬遷至台中工業區。 2008 股票興櫃。 2010 獲頒2009年照明精英獎之照明典範獎。 2013 獲衛福部頒發職場健康促進標章。 2014 獲台中市政府勞工局頒發辦理勞工托兒措施績優奬。 2015 獲頒台中市政府績優中小企業製造業金手獎。 2016 獲頒勞動部第二屆勞動典範獎。 2017 設立泰國子公司。 2019 設立美國子公司。 2020 股票上櫃。

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主要商品 / 服務項目

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映興電子股份有限公司 商品/服務
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映興電子股份有限公司 商品/服務

保護/感測元件 連接線元件 連接線模組 照明元件 LED 光源/電源應用模組ODM 綠建築無線控制系統產品 移動式太陽能儲能系統 機器人與物聯網產業

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公司環境照片(7張)

福利制度

◆ 獎金:1.三節禮金(端午/中秋/五一) 2.生日禮金 ◆ 保險類:勞保/健保 ◆ 休閒類:國內旅遊/國外旅遊/不定期舉辦各類回饋社會及家庭活動 ◆ 制度類:伙食費補助/介紹獎金/績效獎金/業績獎金/開發獎金/研發獎金/專利獎金/提案獎金/完整的教育訓練 ◆ 設備類:員工餐廳/哺乳室/保健室/販賣機 ◆ 請 / 休假制度:特休假/陪產假/子女首次就讀幼兒園有薪假/產檢假 ◆ 其他:健康檢查 ◆ 補助類:結婚禮金/員工教育獎助學金/子女教育獎助學金/旅遊補助/緊急救助金/住院/奠儀慰問金/勞工退休金提撥6%/托育兒補助津貼

公司發展歷程

2020.01

https://www.avertronics.com/about/index.php

工作機會

廠商排序
9/16
台中市南屯區3年以上大學以上待遇面議
負責連接器產品線之規劃與推動,透過市場分析與跨部門協作,制定產品開發藍圖與上市策略,提升產品競爭力並滿足客戶需求。 1.產品策略與規劃 2.產品生命週期管理 3.跨部門協作與溝通 4.市場導入與績效追蹤
應徵
9/16
台中市南屯區經歷不拘專科月薪35,000~50,000元
1.工程前期評估及訪價、送審作業、工程管理與施工、竣工送驗、保固服務管理等。 2.主管交辦事宜 (實際核薪,將經由面談確認經驗及專業技能評估。)
應徵
9/12
台中市南屯區1年以上高中月薪31,000~35,000元
1、物料收發 2、外包準備領料與備料 3、外包樣品製作 4、外包加工作業的指導與品質要求 5、接受指示至指定地點收送物品或貨物 6、開發新的外包加工人員或廠商 7、具職業駕照(公司貨車為3噸半有手排及自排) 8、該工作內容需可搬重物 實際核薪,將經由面談確認經驗及專業技能評估。
應徵
9/12
台中市南屯區經歷不拘專科月薪35,000~50,000元
1.負責廠區公用系統、消防、儀表、電氣設備等日常維修及保養 2.水電維修規劃及發包(詢比議)具基本水電等能力 3.養護廠商合約管理 4.廠房巡檢 5.廠務系統日常養保養維修維護、異常處理及巡檢。 6.廠務系統規劃及改善/設備設施修繕費用管控。 7.熟廠務/環保相關法令規定。 8.工程規劃、發包、監工及驗收作業及供應商管理 9.廠區內緊急狀況處理 10.廠務系統、設備效能提升及改善規劃;廠區節能減碳及降低能源消耗執行 11.消防管理與執行:防護計畫、年度消防安檢、上下半年講習及演練、消防設備點檢 、建 物公安檢查。 (實際核薪,將經由面談確認經驗及專業技能評估。)
應徵
9/16
台中市南屯區3年以上專科以上月薪30,000~36,000元
1.參加小產銷會議 2.生產進度掌握 3.生產品質控管 4.作業教導 5.生產問題排除 6.生產設備、治工具、耗材之需求申請 7.生產製程改善與效率提升 8.月工作計畫表提出與自評 9.5S管理 10.出勤管理 11.組內員工考核 12.主管交辦事宜
應徵
9/16
台中市南屯區1年以上專科月薪35,000~45,000元
負責EPC工程業務開發與專案洽談,建立潛在客戶關係網,推動太陽能、儲能、機電、充電樁等相關工程案源,協助團隊爭取標案並確保專案商機轉化。 1.電路判讀 2.電池模組系統整合匹配應用與測試 3.電子產品問題分析與測試 4.配線配盤工程管理與施工 5.產品客服服務 6.具備汽車駕照,需能配合全台出差或客戶拜訪或至工程案場
應徵
9/12
台中市南屯區5年以上專科待遇面議
1、生產技術統籌與流程優化 2、團隊管理與跨部門協作 3、新產品導入(NPI)與技術驗證 4、異常處理與品質改善 5、技術資料建置與KPI管理 6、人才育成與能力提升
應徵
9/12
台中市南屯區1年以上專科月薪33,000~36,000元
1.產品檢驗文件的製作(SIP) 2.量產階段質量監控及產品品質的持續改善 3. 產品品質異常處理及追蹤,不合格品標示及隔離管制工作之執行。 4. 協助客訴與內部異常改善之分析與對策擬定 5.新機種試產前品質規劃及可靠性測試 6.外部稽核(含客戶、UL…等)之協助 7.主管交辦事項 (實際核薪,將經由面談確認經驗及專業技能評估。)
應徵
9/16
台中市南屯區3年以上專科以上月薪38,000~40,000元
1.現有客戶維護 及提共訂單交貨進度 2.現有客戶新產品開發並展開估價 報價 & 送樣進度 3.客戶端及時性付款與收款跟催 4.連絡與協調深圳、崑山/ 泰國相關產品製造、出貨相關等事宜 5.新客戶需求報價及相關事項進度回覆 6.客戶訴怨依作業流程處理給于客戶及時性回覆與使其圓滿解決 7.跨部門協助翻譯文件 8.跨廠區客戶相關工作協助 9.其他主管交辦事項 (實際核薪,將經由面談確認經驗及專業技能評估。)
應徵
9/10
台中市南屯區1年以上專科以上月薪35,000~45,000元
1.ERP成本會計系統執行及管理 2.各項異動單據及成本表單審核及異常處理 3.生產線工時彙總統計及各線借調工時統計 4.各項成本及庫存異常檢視 5.月結成本結帳作業 6.定期產品負毛利報表製作及查核 7.各項成本相關管理報表製作、分析 8.AVI關係人彙總核對等作業 9.分公司帳務審核 10.合併報表編製 11.稅務報表相關資料 12.會計師查核資料 13.券商相關報表 14.其他交辦事項 (實際核薪,將經由面談確認經驗及專業技能評估。)
應徵
9/10
台中市南屯區3年以上專科以上待遇面議
1.製程分析與問題解決能力 2.數据分析與專案管理 3.文件與規範管理 4.新產品/新製程導入 5.製作線束樣品 6.熟悉裁線、壓端子、焊接、套管及整理工序 7.使用手工具及相關加工設備製作產品 8.協調製樣流程與品質確認 9.具備線束加工經驗者佳 10.跨部門協作 11.主管交辦 (實際核薪,將經由面談確認經驗及專業技能評估。)
應徵
9/10
台中市南屯區5年以上專科以上待遇面議
1.部門年度目標與月計畫管理 2.產能規劃與管理 3.出貨交期確保與生產資源調配 4.生產成本管理與負毛利分析及改善 5.生產品質管理與品質水準提升 6.報價送樣進度與成本估算管理 7.週期性會議 8.教育訓練規劃與執行 9.部內員工考核 10.流程審核 其他經主管職掌所展開需推動之配合事項(不可刪除) (實際核薪,將經由面談確認經驗及專業技能評估。)
應徵
9/10
台中市南屯區5年以上專科以上待遇面議
1.監督與控制各項工作進度,檢討並解決工作障礙與問題 2.新線組開發案報價複審與評估 3.新線組開發可行性評估與工時建立 4.工程資源之安排與調整,工程/生產技術之引進與教育訓練 5.製程改善(增進效率、提高品質、降低成本) 6.部門各項費用與出勤審核與管理 7.課內員工考核 8.跨部門協作 9.主管交辦 (實際核薪,將經由面談確認經驗及專業技能評估。)
應徵
9/10
泰國2年以上專科以上待遇面議
1.客戶訂單轉工單,缺料請購,工單領料與分發 2.工單倒扣及入庫作業 3.工單已入庫未領料查詢扣料 4.成品盤點及耗材類盤點 5.耗材請購及事務用品申請 6.外包LQC異常統計表 7.跨部門協作 8.主管交辦 (實際核薪,將經由面談確認經驗及專業技能評估。)
應徵
9/10
泰國3年以上專科以上待遇面議
1.小產銷會議 2.生產進度掌握 3.作業教導 4.生產問題排除 5.生產設備、治工具、耗材之需求申請 6.生產製程改善與效率提升 7.月工作計畫表提出與自評 8.5管理 9.出勤管理 10.組內員工考核 11.跨部門協作 12.主管交辦 (實際核薪,將經由面談確認經驗及專業技能評估。)
應徵
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