揚全股份有限公司

主要職責： 1.與業務或客戶溝通產品需求與線材規格 2.協助設計Wire Harness Layout、連接器選型、配線結構 3.製作BOM、2D Drawing、SOP 4.對應客戶PPAP需求 5.處理產品變更 6.統整業務、研發、製造與品質部門需求 7.追蹤樣品試作與量產進度 8.建立完整技術文件與移交資料 9.其他相關培訓

1.遵照並落實公司品質檢驗標準與測試方法 2.成品、半成品、來料的檢驗 3.檢測項目，如導通測試、拉力測試、尺寸測試、外觀檢查、端子壓接分析等 4.處理客訴與異常分析，與相關部門合作，針對不良問題展開調查與追蹤改善效果 5.對製程品質進行統計分析，與製造/工程部合作改善良率與降低不良率 6.供應商品質管理（SQE Support） 定期評估供應商品質表現（交期、退貨率、客訴次數） 7.完全熟習ISO 9001 / IATF 16949等品質管理系統 8.與工程部共同管理品質文件（如Control Plan、FMEA、流程圖） 9.其他品保培訓

1.Develop and implement business development plans for overseas markets. 2.Handle international order processing, shipping schedules, sample requests, and provide prompt customer service. 3.Track project status, proactively follow up with clients, explore new business opportunities, and strengthen client relationships. 4.Be proficient in internal SOPs and use ERP systems to manage orders, inventory, and shipment status. 5.Arrange client visits, assist in factory audits, and act as a professional bridge between clients and internal teams. 6.Collaborate across departments including R&D, production, and logistics to ensure seamless project execution. 7.Other tasks assigned by management. Proficiency in English and Japanese for international communication is a plus.

1.Responsible for new product development and project management 2.Communicate with sales team & customers and translate requirements into technical specifications 3.Coordinate with engineering, manufacturing, and QA teams to ensure product delivery 4.Prepare and manage product documents like PPAP 5.Support sales team with technical presentations and sample delivery 6.Assist in resolving customer technical issues and quality concerns 7.Strong project management and cross-functional coordination skills 8.Familiar with technical drawings and basic manufacturing processes 9.Proficient in spoken English for smooth international communication Background in engineering or related fields; experience in cable/connector industry is a plus.

1.熟悉工廠廠務 2.熟練ERP系統與物料管理邏輯 3.具備跨部門溝通能力 4.異常處理與應變能力 5.高度誠信與風險意識 6.管理部門並強化內部教育訓練 7.配合最高級主管進行決策

主要出勤地為新店總部，也需至深坑廠確認人力與人員狀況 工作內容： 【招募任用】 1. 每周提供團隊分析與人才推薦 2. 招募需求分析，根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明。 3. 進行人才篩選,並協助進行面試邀約、執行甄選面談作業、分析人選的條件與優勢，主動了解人選的職涯規劃與目標。 4. 根據招募實際情況，定期與團隊討論招募程序和策略、如何優化工作效率。 5. 新進人員到職後，協助介紹公司以及安排報到流程。 【教育訓練】 1. 協助建立教育訓練計畫並執行，並評估訓練之成效。 2. 維護員工訓練紀錄。 3. 擔任新人課程內部講師，進行教案編制與執行教學。 【績效管理】 1. 各部門職務說明書建立與歸檔。 2. 績效考核流程規劃、執行及考核表建立與發放，並完善考核資料管理。 3. 人員異動之承辦與執行。 【員工關懷】 1. 擔任溝通橋樑，員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 【其他】 1. 協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 一般行政事務支援、協助公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 主管交辦事項。 ▋加分條件： 具備良好人際溝通