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公司介紹
產業描述
食品飲料零售業
電話
02-27596000 分機985
員工人數
30人
地址
台北市信義區松仁路107號11樓
公司簡介
帝大生醫有限公司隸屬於全豐盛集團，集團事業版圖涵蓋物業管理、生技、食品、化妝品、休閒觀光等，旗下有克緹國際、美容通路龍頭克麗緹娜，近年積極展營運版圖，持續坐穩美容產業龍頭寶座。 帝大生醫有限公司主要商品為自有品牌巴部農天然鹼性礦泉水，負責生產銷售，為集團近年重要發展之新事業領域。 我們歡迎優秀的朋友一起加入帝大生醫有限公司行政管理團隊的工作行列。
主要商品 / 服務項目
巴部農天然鹼性礦泉水/代銷事業 帝大生醫有限公司隸屬於全豐盛集團，集團旗下礦泉水工廠擁有台灣唯一天然pH9.0的鹼性礦泉，位於新竹縣橫山鄉，火山玄武岩礦脈造就獨特的健康價值，經美國BETA實驗室檢測水齡高達4500年，此水體含多種微量元素及礦物質，高含量的偏硅酸(偏矽酸)更被證實對人體有相當助益，帝大生醫目前業務為研發及推廣健康飲水，藉由非化學或電解加工的天然鹼性礦泉水，實現並驗證對人體健康維持的助益。 「水中黃金」巴部農， 來自臺灣中央山脈雪山脈系，天然小分子水源富含「偏硅酸」與十數種礦物質，為稀有pH9.0天然鹼性礦泉水。萬年火山玄武岩精粹，歷經地層四千五百年溶濾淨化，留下豐富微量元素和清甜口感。榮獲多項國際品質與風味大獎、SNQ保健食品組認證天然礦泉水，更為米其林星級餐廳、度假村酒店與遊艇會指定用水。
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福利制度
￭ 獎金及禮品類 1.年終獎金 2.生日禮金 3.五一勞動節禮品 4.端午節禮品 5.中秋節禮品 ￭ 保險類: 1.依法辦理勞保、健保、勞退金提撥 2.依法辦理勞工一般健康檢查, 為員工的健康把關 3.員工團體保險, 給員工更多的保障 ￭ 休閒補助類 1.年度部門聚餐 ￭ 教育訓練類 1.不定期內外部教育訓練 2.新產品教育訓練課程 ￭ 辦公環境 1.位於臺北市信義計劃區舒適的辦公環境及享有便捷的交通 ※部份福利需到職滿1年者享有(e.g.員工團體保險、生日禮金、年度部門聚餐)
工作機會
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1. 高階主管接送及配合主管用車時間行程路線安排，需配合度高且機動性待命。
2. 注重個人清潔衛生及負責座車基本清潔與美觀、維護保養、送驗及具基本保養概念，言談舉止有禮並注重行車之各項安全措施。
3. 配合度高此工作需配合行程加班並能配合假日及臨時出勤。
4. 開車穩定度高者佳且具備高級房車駕駛與保養經驗，熟大台北區路線，開車經驗3年以上。
5. 細心負責，反應靈敏，態度誠信，具備基本應對禮儀，處事主動積極。能協助處理主管臨時交辦各項事務，需兼顧主管人身安全。
6. 具時間觀念、品行端正、不抽煙及吃檳榔、無不良嗜好、無肇事紀錄，體健。
7. 執行主管交辦之事項。
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品牌（巴部農Babulong）
• 行銷策略規劃與執行：
。協助行銷經理制定年度、季度行銷計畫；包括品牌推廣、產品上市、促銷活動等
。獨立負責部分行銷專案的規劃、執行與效益評估
。執行市場調查與競品分析，掌握產業趨勢與消費者需求，並提出具體建議
• 品牌管理與溝通：
。使企業並提升公司礦泉水品牌的形象與價值
。負責品牌訊息的撰寫與傳播，確保品牌形象的一致性
。與公關、媒體合作，規劃並執行公關活動，提升媒體曝光度
• 數位行銷操作：
。協助優化公司官網設計、社群媒體平台（如 Facebook、Instagram、YouTube 等）的內容與營運
。執行數位廣告投放（如 Google Ads、Facebook Ads），監控成效並進行優化
。協助規劃與執行 KOL/KOC 合作專案，擴大品牌影響力
。分析數位行銷數據，提出改進方案以提升轉換率
• 通路行銷支援：
。協助規劃與執行實體通路（如量販店、便利商店、餐飲通路）的促銷活動與陳列物設計
。與業務團隊密切合作，提供銷售工具與行銷支援。分析數位行銷數據，提出改進方案以提升轉換率
• 預算管理與效益評估：
。協助管理行銷預算，確保資源有效運用
。定期追蹤與分析行銷活動的成效，提交分析報告與改善建議
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1.巡邏大樓及周遭環境、留意進出人員應變處置。
2.車輛進出大樓交管指揮。
3.危安事項通報、聯繫及處置。
4.緊急意外事故之應變及處置。
5.天然災害之防範、監控及處置。
6.協助業主緊急應變措施之處理。
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1. 維護集團企業內部人力資源相關紀錄
（如：員工個人基本資料、工作說明書與績效評核紀錄等）。
2. 新進人員作業及離職手續。
3. 人員招募作業，面試安排。
4. 考勤管理、人資系統薪酬結算與相關申報作業。
5. 負責勞健保、團保加退保與核對及費用請款。
6. 提供人事管理報表。
7. 主管交辦事項。
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1. 集團式人資作業
￭統籌集團各事業體人資行政運作：人事管理、人力規劃、招募、訓練、績效、薪酬、勞資關係、褔委會等。
￭協助事業體落實集團政策，確保人資運作一致性與合規性。
2. 人事分析與專案推動
￭彙整分析人力數據，提出管理建議。
￭規劃並執行人資專案：人事系統設定、績效考核、教育訓練、職務說明書撰寫、保險與人力異動管理。
3. 部門工作管理與跨部門協調
￭督導人資團隊工作進度與品質，並與其他部門有效溝通協作。
4. 年度人事預算與薪酬控管
￭編列與控管年度人事成本，薪酬制度設計與執行，處理所得稅申報。
5. 業務獎金制度規劃與執行
￭規劃並維護業績獎金制度，設計計算機制並進行系統設定。
6. 專案管理與執行
￭主導或協助各類人資相關專案的規劃、執行與追蹤成效。
7. 組織管理制度建立與維護
￭擬訂與修訂章程、工作規則、組織架構圖、核決權限表等。
8. 員工諮詢服務
￭提供員工關係諮詢，協助解決人資相關問題，促進勞資和諧。
9. 具備與企業高階主管（如公司負責人或老闆）直接報告與溝通的經驗與能力
￭配合公司與主管交辦的各項任務，具高度彈性與配合度。
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