人資主任

1. 集團式人資作業 ￭統籌集團各事業體人資行政運作：人事管理、人力規劃、招募、訓練、績效、薪酬、勞資關係、褔委會等。 ￭協助事業體落實集團政策，確保人資運作一致性與合規性。 2. 人事分析與專案推動 ￭彙整分析人力數據，提出管理建議。 ￭規劃並執行人資專案：人事系統設定、績效考核、教育訓練、職務說明書撰寫、保險與人力異動管理。 3. 部門工作管理與跨部門協調 ￭督導人資團隊工作進度與品質，並與其他部門有效溝通協作。 4. 年度人事預算與薪酬控管 ￭編列與控管年度人事成本，薪酬制度設計與執行，處理所得稅申報。 5. 業務獎金制度規劃與執行 ￭規劃並維護業績獎金制度，設計計算機制並進行系統設定。 6. 專案管理與執行 ￭主導或協助各類人資相關專案的規劃、執行與追蹤成效。 7. 組織管理制度建立與維護 ￭擬訂與修訂章程、工作規則、組織架構圖、核決權限表等。 8. 員工諮詢服務 ￭提供員工關係諮詢，協助解決人資相關問題，促進勞資和諧。 9. 具備與企業高階主管（如公司負責人或老闆）直接報告與溝通的經驗與能力 ￭配合公司與主管交辦的各項任務，具高度彈性與配合度。