耀騰印刷事業股份有限公司

• 包裝設計PACKAGING DESIGN： 產品包裝設計、禮盒包裝設計、包裝結構設計、Kitting包裝設計等 • 平面設計GRAPHIC DESIGN： DM設計、海報型錄設計、公司簡介設計、形象設計、廣告設計、手冊設計等 • 國際認證管理政策 為確保本公司的經營管理能有效推行，特頒布以下的【管理政策】，以作 為本公司全體員工共同遵守的信條。 我們向社會承諾，確保木材來源避免從下列幾個方面取得︰ a) 非法採伐或進行非法木材、林產品之貿易活動； Illegal logging or the trade in illegal wood or forest products b) 森林經營活動中違反傳統和人權； Violation of traditional and human rights in forestry operations c) 森林經營活動中破壞高保護價值之森林； Destruction of high conservation values in forestry operations d) 明顯將天然林轉化為人工林或非林業用途； Significant conversion of forests to plantations or non-forest use e) 森林經營活動中引入了基因改良物種； Introduction of genetically modified organisms in forestry operations f) 違反 1998 年國際勞工組織之基本原則和權利宣言中所指之任何國際勞工組織的核心公约。 Violation of any of the ILO Core Conventions, as defined in the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, 1998. 我們同時承諾： 公司員工的職業健康與安全；也建立一套完善的產銷監管鏈管理系統，確保上 述政策的實現，並持續改善我們的產銷監管鏈管理系統，以確保本公司有足夠 能力滿足客戶之產銷監管鏈認證產品的要求。 • 核心勞工要求政策及承諾書 為確保全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，制定本核心勞工政策 宣言，以使全公司在相關勞工人權和勞動條件之作為原則有所遵循，以下分別說明 其政策內容。 董事長承諾確保在應用核心勞工權益時，遵守國家法律規定的權利和義務，同時實現要求的目標，並做以下承諾: (1) 禁用15歲以下童工，確保工作者年齡不能低於法定最低年齡。 The organization shall not employ workers below the age of 15, or below the minimum age as stated under national, or local laws or regulations (2) 沒有強迫或是強制勞動發生。 The organization shall eliminate all forms of forced and compulsory labor. (3) 消除就業和職業方面不存在歧視，確保勞工享有公平的就業機會和公正的待遇。 The organization shall ensure that there is no discrimination in employment and occupation (4) 保障勞工有依法參與組織工會，選擇自己的代表並及集體與雇主協商的權利。 Workers are able to establish or join worker organizations of their own choosing. The organization negotiates with lawfully established workers’ organizations and/ or duly selected representatives in good faith and with the best efforts to reach a collective bargaining agreement. (5) 確保工作者的安全與健康不受損害。 The organization shall employees on health and safety responsibility.