公司介紹

產業類別

聯絡人

楊小姐

產業描述

生技製藥業

電話

暫不提供

資本額

傳真

暫不提供

員工人數

300人

地址

新北市中和區連城路


法德生技藥品股份有限公司(以下簡稱“本公司”)是由一支擁有口服固體緩控釋製劑產品(Oral Solid Extended-Release Dosage Form Product)開發專業的團隊所組成,在特殊學名藥產品開發領域中,尤其是挑戰美國第四類(Paragraph IV, P IV)學名藥(Abbreviated New Drug Application, ANDA)的上市申請,經歷過完整的成功實戰經驗,因此奠定本公司技術本位的競爭優勢。本公司為了因應未來藥品市場變遷的趨勢,將營運及研發總部設立在台灣台北,而將GMP(Good Manufacturing Practice)工廠設立於具有產業競爭力及未來市場潛力的中國廣東,構築了公司高速發展的根基,同時形成了競逐全球藥品市場的堅強後盾。本公司初期,即以全球進入門檻最高的美國學名藥市場為發展主力,再憑藉著通過美國FDA(Food and Drug Administration)產品上市核可的成功光環,以中美雙報、優先審評策略,積極布局飛速成長的中國藥品市場,搶占發展商機,並且逐步跨入新劑型新藥(美國常稱:505(b)(2)新藥;中國常稱:改良型新藥)領域發展,朝著成為國際級製藥領導公司邁進。

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主要商品 / 服務項目

法德生技藥品股份有限公司(含各轉投資之子公司,以下簡稱 “本集團”),主要從事藥物傳輸系統(Drug Delivery System)的研發,並將其應用於新劑型新藥及困難型(高技術障礙)或利基型(高進入門檻、低競爭等)等特殊學名藥的製劑開發、製造與銷售,其中,本集團尤其著重於口服固體緩控釋製劑(Oral Solid Extended-Release Dosage Form)技術,但策略上逐步朝向多元途徑的給藥技術與製劑進行佈局。 本集團早期之主要目標市場為美國市場,主要因為美國是全球最大藥品市場,其藥品相關審查制度較完善,且醫藥產業結構及藥品銷售體系亦屬成熟。然而,中國官方於2015年後大刀闊斧地進行醫藥改革,預期將有半數以上藥廠將被淘汰,而市場缺口亟需高品質的新藥及學名藥來填補,本集團因製造廠設於中國廣東省,且已有向美國食品藥品監督管理局成功申報ANDA(Abbriviated New Drug Application)的經驗,故而,近年來本集團採取「中國及美國市場並重」之策略,以「中美雙報」方式,獲取優先審評審批之資格,加速藥證的審查速度,積極搶攻全球兩大藥品市場。 https://www.pharmadax.com/%e5%ad%b8%e5%90%8d%e8%97%a5%e7%94%a2%e5%93%81/?lang=zh-hant

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公司環境照片(1張)

福利制度

◆ 友善的職場環境 ◆ 週休二日,後勤/研發人員給予彈性工時 ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金 2.留任獎金 ◆ 保險類 1.勞保、勞退 2.健保 3.員工意外團保 4.旅平險 ◆ 休閒類 1.康樂活動2.節慶餐聚活動 3.年終尾牙聚餐及抽獎活動 4.茶水間點心 5.停車位(限量) ◆ 制度類 1.完整的專業技能教育訓練 2.績效考核及升遷管道 ◆ 請 / 休假制度 1.特休/年假 2.產假/產檢假/陪產檢及陪產假 ◆ 職工福利委員會: 生育補助、婚喪補助金、住院慰問金、生日禮金、員工旅遊、育樂活動 ※公司地點近捷運萬大線「連城錦和站」,預計2024年底捷運完工,2027年通車,近錦和高中站旁交通便利。

工作機會

廠商排序
8/13
新北市中和區2年以上大學待遇面議
1. 審查QA/QC/PD部門技術文件之變更控制,提供有用的意見訊息,以符合法規要求。 2. 與各部門溝通和討論法規現況,並從溝通中獲取訊息用於提交申請。 3. 負責編寫符合法規要求的報批文件。 4. 保持RA部門日常作業順暢。 5. 更新自己和團隊關於當前法規問題、指南。 6. 臨時交辦事項。
應徵
8/22
新北市中和區8年以上大學待遇面議
1.負責實驗室品質管理運作,以確保並提升產品品質為目的,達成公司品質控制目標。 2.遵循國內外藥品主管機關之規範,執行實驗室管制事宜。 3.確保檢驗之文件記錄記載清晰並完整保存,以符合GMP規範。 4.確保分析儀器運作與分析產能達到效益最佳化。 5.指導並管理QC團隊,包括分派任務、培訓與績效評估。 6.跨部門溝通與協調,有效解決品質問題及後續追蹤處理。 歡迎具備製劑廠藥物品管經驗之人才加入。
應徵
8/22
新北市中和區2年以上專科月薪35,000元以上
1.廠務、工務工程設備巡檢、查修、監工。 2.協助執行防火管理業務。 3.主管交辦事項處理。
應徵
8/25
新北市中和區10年以上大學待遇面議
1.制定並執行公司人力資源策略,支持營運發展方向。 2.規劃與優化招募制度,吸引並保留關鍵人才。 3.建立績效考核、薪酬架構與晉升制度,確保公平與激勵效果。 4.規劃並執行員工訓練與職涯發展,提升員工專業能力。 5.強化勞資關係與內部溝通,營造良好企業文化。 6.確保人事相關作業與制度符合勞動法令與主管機關規範。 ※ 可接受關係企業調動
應徵
智能客服
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