英能科技股份有限公司

經營理念

1. 核心價值(Value) 我們深切認為個人和公司存在的價值就是要提升生活品質，同時能與環境保持和諧、永續發展。 英能科技股份有限公司的核心價值就是： 誠信(Integrity)：對客戶誠信、對員工誠信、對股東誠信、對合作伙伴誠 才能保持彼此和諧，永續合作。 客戶滿意(Customer Satisfaction)：我們的產品與服務永遠超越客戶的期望。 創新(Innovation)：不斷的技術創新與創新應用來滿足客戶需求並因應經營 環境的變遷是我們永續經營的不二法則。 尊重(Respect for Others)：尊重員工、尊重客戶、尊重股東、尊重合作伙伴、尊重智慧財產、尊重環境，創造員工、客戶、股東、合作伙伴雙贏(Win-Win)的環境。 2.學習與發展 人才，是英能科技股份有限公司建立高品質團隊的關鍵，也是我們業務成功的基石。如何讓我們團隊的人員切實遵守公司的核心價值『誠信(Integrity)、客戶滿意(Customer Satisfaction)、創新(Innovation)、尊重(Respect for Others)』，將每個人的潛能發揮到最大，是我們推動學習發展的終極目標。 在英能科技股份有限公司，學習與工作一樣重要。我們針對個人的專長與潛能發展，擬定人員的年度訓練計畫，公司每個人員每年度至少必須完成30小時(5天)的訓練。透過不斷的學習，在工作中實踐訓練中所學得的知識與技能，並將其反映在工作的成果之上。公司人員必須於每年度開始前擬定挑戰性的工作目標，並與其主管討論定案列為次一年度終了考核工作目標是否實現的依據。工作任務與目標的達成，是個人、工作夥伴與主管的共同責任與任務，這些都需要團隊的基礎，同時也能反應出我們高度的團隊工作表現。 在英能科技股份有限公司任職的不定期(全職)人員，除了要求必須完成前述的年度基本學習計畫外，我們另外依公司人員的聘僱契約書與工作規則約定的內容，擬定公司留才、育才職工福利專案規定，提供員工既已享有優渥的員工基本福利、保障14個月年薪、績效獎金、員工分紅入股等福利之外，依專案規定提供公司人員特別的進修假、進修補助、與額外的投資型保險保障內容，協助員工進行職場生涯發展規劃、退休準備等投資理財規劃事宜。 英能科技股份有限公司聘僱極有潛力的員工，因此幫助我們的工作夥伴學習成長，給予機會發揮，是我們無可避免的責任。在合宜的拔擢晉升制度中，透過多元化的學習環境、工作的磨練機會、以及成長發揮的空間，幫助員工瞭解自己的潛能與發展，並且根據自己的個性、能力與期望，選擇在英能科技股份有限公司適宜的生涯發展方向，使我們的人才能全心投入，並由工作中獲得成就與成功。