福順裕實業有限公司 的相似公司
集團總部 ： 設於日本九州熊本 特瑞科技為日本 Meistier Corporation 獨資在台設立之分公司。 Meistier 集團因應全球經濟快速變遷，致力於為世界各地企業提供經營資源的合理分配與管理方案，以強化營運效率並提升核心競爭力。 特瑞科技承襲其「圓融且迅速對應」的營運體制，積極培育本地人才，為精密科技產業提供專業人力與技術支援，結合集團豐富經驗，共同推動產業邁向高峰。 日本母集團的網頁⇊ https://www.meistier.co.jp/ 民視新聞採訪母集團大社長的影片⇊ https://youtu.be/xnnuQEkOL2k?si=PCoWgJuUlWbHGCVE
明治實業是由兩個事業部所組成：能源事業部和鞋業事業部. 能源事業部致力於研究與發展在油壓機械方面最新型的自有品牌-明治能源系統. 至今我們已協助多國客戶的EVA, PVC, TPR,橡膠,塑膠射出機器,瓶裝機,鋁合金壓鑄機節省超過50%的能源,以及增加產品良率. 協助全球不同產業的製造廠節能減碳是明治人的使命. 鞋業事業部是明治的根基,擁有超過30年的整廠設備輸出經驗及製鞋知識,提供多國客戶最新的製鞋技術及生產工具和材料。 我們很榮幸能夠持續服務Nike, Adidas, Puma, D&G, Precise, Timberland, Geox, Reebok, Converse, New Balance等品牌鞋廠.
公司概要 台灣野村股份有限公司創立於1986年,總公司是位於日本國長野縣茅野市之(株)SN精機,而(株)SN精機是野村GROUP的一份子。 總公司(株)SN精機創立於1968年,創立之初是以製造(株)諏訪精工舍的治工具為主(S是精工的S,N是野村的N),現在則以製造FA關連裝置為中心。 台灣野村股份有限公司創立之初是以製造蝶式閥為主,而為了因應顧客的需求從零開始展開新規事業,與總公司同樣製造FA關連裝置。 在量產時代取得不銹鋼、鑄鐵、鋁等加工技術及表面處理技術(無電解鎳、塗裝),再加上總公司FA關連裝置製造技術的移轉,以身為東南亞地區的一處據點,計劃將來能夠有更大的斬獲及成果。 主要設備概要 (1)日本台灣間的網路傳輸 關於FA關連裝置的設計,總公司(日本)及本公司(台灣)使用網路傳輸對於圖面及加工程式之內容均可相互確認,特別是關於板金加工方面之AMADA複合機(現在台灣和日本共2台)的控制系統APELIO,日本和台灣都能相互確認加工程式的內容與傳輸。 (2)三次元測定機 關於精密加工的部品,在可恆溫管理的測定室內,以日本三豐三次元測定機,來加以確認是否滿足顧客所要求的幾何公差及及圖示精度。 ●測定範圍:(X=1205mm,Y=1205mm,Z=1005mm) ●指示誤差:(4.9+5L/1000)μm(注)L是工件測定部的全長 ●最少表示量:0.0005mm ●測定台尺寸:1408*2180mm ●測定物:最大高度1115mm最大重量2000kg (3)無塵室 工場內設置有無塵室地,板面積約400㎡(靜止狀態無塵度Class10000)可因應顧客之高精度、高品質之要求。 品質保証 關於品質,日本國內對於取得ISO的認証尚未很關心的情況下,本公司即於1992年(平成4年),通過由BVQI(認証機關)所認証的國際規格ISO9002,本公司自始至終即以「品質是貫徹顧客第一優先」列入「品質方針」中,並以符合顧客之要求確實提供高品質的製品給顧客而繼續努力。
日本東方馬達自1885年創立以來,已有超過百年的歷史。經過長年的耕耘,目前在世界各地設有40幾個據點。長久以來,不斷地致力於精密小型馬達以及控制用電子回路等之開發、生產,並將Orientalmotor品牌發揚光大。秉持著創新的精神積極開發全新產品，結合全球員工的創意及智慧，建立轄下各產品線領先業界的競爭優勢，成為卓越的精密小馬達製造商。 台灣東方馬達為旗下重要的據點之一,致力於提升台灣自動化產業效能,提供可靠且完善服務,並戮力於人才的培育及改善從業環境，加強與學術單位的產學合作，提供企業更完整的解決方案，創造與客戶雙贏的無限商機！
【山立工業股份有限公司】，成立於1992年，主要外銷木工機械、金工機械。長期與外國品牌OEM合作，產品銷售於全世界，五大洲都有我們的客戶。本公司專精於機械的開發設計及生產製造，產品品質與設計因長期與國際品牌合作，不亞於國際性一線品牌的水準。木工機械的主要產品是砂光機，金工機械主要產品是金屬去毛邊機。在逐步邁向工業4.0的時代，本公司掌握市場脈動，朝向半自動或全自動的機種為發展目標。我們的願景是提供最先進的設備及最完善的服務，專業製造高品質、高競爭力之木工砂光機、金工去毛邊機。預期未來公司將快速成長的情況下，積極徵求有抱負、有理想、有上進心的優秀人才，誠摯歡迎您的加入，共創未來榮景。 本公司網址：https://www.salidatek.com/
暉盛科技股份有限公司掌握特殊優越的技術及堅強的研發團隊，係以研發先進電漿技術為主軸，以尖端技術服務為宗旨。 其經營團隊自1999年成立以來，先後開發出以感應耦合式電漿（ICP, Inductively Coupling Plasma）技術為主之多項電極與專利，並成功推出各式電漿設備。這些產品之應用範圍舉凡印刷電路板業、封裝業、半導體業、光電業、3C業等電子領域外，更逐漸應用於各式民生工業及生醫領域。
於1994年10月成立，為一專業從事綜合加工機之週邊設備之設計、研發及製造公司。 deta INTERNATIONAL2008年營業額為新台幣10億，與2000年營業額新台幣1.92億相較，成長了5倍。 deta INTERNATIONAL目前為台灣最大的刀庫專業廠，台灣市場佔有率約50%，產品種類齊全，除現有產品外，每年開發將近有十種新機型問市，亦接受國外OEM的訂單。 deta INTERNATIONAL於2017年員工人數200人，研發人力約佔人力14%。 deta INTERNATIONAL產品與技術擁有中華民國、中華人民共和國、美國及日本等國之數十項專利。
本公司於1990年成立，1992年設立中國大陸惠州廠。1995年設立香港及德國分公司、同年台灣成立模組二廠、 LCD廠通過ISO9001品質認證。1996年公司股票上櫃，LCM廠通過ISO9001品認證。1997年業務擴張，台灣地區増設第三廠。1998年因應訂單需求，台灣再增設第四廠。2001年通過ISO9001：2000年版品質認證及ISO14001環境認證。為提升服務品質，加強服務海外客戶，當年度於丹麥設立歐洲技術支援中心。2003年取得通過TS16949品質認證。因考量強化品質管理能力，公司於2005年開始推行6 sigma，由上至下全面落實執行，同年設立大型顯示看板生產線，並與海關簽署策略聯盟。2006年取OHSAS18001認證，2007年觸控式面板加入量產行列，2009年再通過TOSHSMS認證。近來著眼於未來產業需求，並加長觸腳投身綠能科技領域，2010年於大陸增設聯瑋光電科技(蘇州)有限公司及台灣台中港加工出口區設立光聯第五廠。 長期以來，本公司就以專業的面板製造技術而活躍於LCD、LCM製造業界，優良的產品品質與卓越的生產技術一直深受消費者的喜愛，公司在致力生產之際，難能可貴的是，公司上下氣氛一片和諧，勞資關係十分良好。不僅內部溝通管道十分順暢，對於人才的重視與員工的培訓更是不遺餘力，歷年來屢獲政府頒發勞資關係優良獎、人才培訓績優獎、友善職場等之認證，是一個以人為本，注重員工發展的優良企業。 未來本公司仍將持續的研發，不斷的創新，以提供給消費者最優異品質為目標，帶給社會大眾更大的便利，實現『光聯科技，是您日常生活中隨處可見的好夥伴』--We are everywhere in your everyday life！ 台灣總公司：42760 臺中市潭子區潭子科技產業園區復興路2號
臺灣凡夫公司成立於2016年，目前產品以EXCELL之品牌行銷世界各國，擁有廣大及穩定之客戶群。 Excell在台灣市場是引領傳統產業需要的領導者。在過去的多年中，Excell曾經歷無數的挑戰，而這些挑戰也同時帶來了機會，使Excell的成長在台灣的產業是最成功的企業之一。 但是，Excell還有更多的故事吸引大家的目光。每一個成功的企業背後都有一個運作順暢、訓練有素、組織良好的團隊。 EXCELL 已花費多年以上的時間不斷提高其產品的開發，並確保每個產品的質量和每一件產品在出廠時符合最嚴格的標準。 Excell不斷在創新產品的設計、功能和整體可用性上做努力。目前為止已超過250項新專利。將手把的舒適性和產品安全性融入Excell的設計，並使它們廣泛運用於包裝行業、文具連鎖店、組裝廠、家居中心、DIY商店和五金零售店。 EXCELL膠帶、膠帶切台、文具膠帶切台、桌上型切台、收縮膜切台、束袋封口機、標籤機和刀具，可以在全球超過86個國家的專業商店和大型零售商的貨架上看到。
【森林故事】 兩個素不相識的女生，在外商銀行工作了六年的詹慧君與鋼琴老師林庭妃，憑藉著夢想與勇氣，在新社山區打造出薰衣草森林，以產品、空間、服務、活動、溝通等體驗設計獲得消費者的喜愛，傳遞「從今天起，做一個幸福的人」的經營理念。 自2001年成立以來，以持續的創新能量，每年吸引超過百萬國內外遊客造訪。旗下目前擁有7個品牌、20餘家分店與300位夥伴。 全品牌含括餐飲、旅宿、婚禮、遊憩、香氛、商品、策展及旅行社等多元業種， 1. 傳遞夢想與勇氣，以美學休閒園區呈現的「薰衣草森林」 2. 用香氛打造日常療癒與放鬆「薰衣草森林select 」 3. 訴求客家文化與料理的「桐花村」 4. 提供旅人沉澱慢活的「緩慢」民宿 5. 尋找台灣山海秘境，忠於自我風格的「尋路」民宿 6. 鼓勵年輕人勇敢出走、大膽冒險的「漂鳥」青年旅館 7.陪伴妳在旅程中尋找自我的「本質」旅行社 薰衣草森林將顧客當朋友、視員工為夥伴。相信夥伴能夠化身為善的種子，成為改變世界的力量，同時我們也有一個心願：發揮台灣島嶼獨特的生態價值，帶動新型態旅遊，打造零碳旅行。期盼擁有夢想、旅行、分享、善意DNA的森林人，努力透過大膽想像和勇敢行動，實現「以設計為核心，具利他精神的幸福企業」之願景，並讓意義轉化為獲利，期待人們需要它，祝福它一直存在。 【森林思維】 薰衣草森林，是從一顆小小的種子開始。 從對土地的善意紮根，透過夢想（陽光）、文化 （空氣）、生活 （水）的滋養，發展以飲食、旅行與選品的品牌體系，期盼建立真正感動人心的幸福產業。 兩個女生和夥伴像是一顆種子，懷抱一份真誠初衷，漸漸，一棵樹變成一個品牌，然後，從7個品牌不斷成長，生成了一座森林，這座森林就是夢想的平台。 從目前各個品牌事業到未來跨界合作獨立公司的共同平台上，扶植夥伴內部創業，也投資支持優秀職人自創品牌，共同為這塊土地帶來蓬勃美麗的生態風貌。 2023年薰衣草森林全場域的15項熱銷產品已成功完成德國萊因TÜV盤查及國際認證，成為國內第一個完成永續認證零碳排的旅遊品牌。 最後，我們終將到達，那個在2015年許下的理想，一個與在地共生，展現文化力量，鼓舞人們自我實現的美好生態系。 很榮幸，我們一起走在往理想前進的森林之路上。
本公司為德國KTR 所設立之台灣分公司。 德國KTR於傳動元件之產值居全球領先地位！ KTR創立於1959年，位於德國 Rheine，北萊茵河偉玆特伐利亞，全球27個直屬分公司和大約有90個銷售合作經銷商。 專精於傳動元件之設計生產及銷售，歐洲在2015年，營業額約80億台幣。 提供之產品與技術服務，客戶群包含工具機、車輛、半導體、石化工業、鋼鐵廠...等之各大領導廠家。 我們重視員工福利，在職訓練及專業能力之提昇，包括國內、國外 歐洲德國之受訓。 歡迎優秀的朋友一起加入本公司的工作行列。 歡迎非本國人士加入本公司(需懂英文)，中高齡亦可
西元1979年，元貝公司成立於台灣台中，開創了打包手工具專業設計製造與服務商業模式，產品主要有塑膠打包帶與鋼帶打包相關工具、帶盤車，不鏽鋼帶束緊器，膠帶切台，貼標機，紙護角切台及棧板捆膜器等，提供客戶在捆包、封箱及物流等場合所需各類工具，品項近500個，元貝為全球打包產業品項最多的製造與外銷商，銷售遍及90個以上的國家，近700家客戶，品質及品牌形象深獲市場肯定，國內外大型知名企業(如：MISUMI、3M、TRUSCO)，皆為本公司合作數十年之客戶。 元貝公司可依客戶需求設計產品、是有管道又樂於提供包裝解決方案的聰明專業顧問，透過自行研發、設計產品，擁有自創的＂YBICO＂品牌。 西元2015年，元貝公司於豐洲科技園區建置新廠進駐。設置新廠房與硬體設備，並規劃購置自動倉儲，確保產能滿足持續成長的客戶數與銷售量。 除了硬體設備的更新擴建外，本公司重視人才的培育與發展實踐學習，目前本公司教育訓練體系獲得TTQS（Talent Quality-management System人才發展品質管理系統)銅牌認證的肯定。 元貝公司誠摯地歡迎具有理想抱負、對工作有熱情的優秀專業人才加入，一同開創更卓越的永續未來。
日商大建不動產股份有限公司是目前日本知名股票上市之租屋仲介公司之海外分公司。 本公司於日本國內設置約有800家以上店舖之外，海外各主要都市均有設立分公司。 日本總公司於西元1987年在台灣設置台北分公司, 至今超過30年，為台灣最早提供日外商之專門租屋服務之仲介公司。 交易件數超過20,000件以上, 起初以在台居住之日本人為中心, 近年進而拓展至外商及台灣民眾。
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
普聯國際不斷持續成長，主要製造以橡塑膠機械、食品機械設備、環保綠能產業，在此階段以更具活力的嶄新形象，凝聚內部團隊的向心力，並傳達企業展翅向上，邁向下一個新紀元的企圖心。以三條線所構成的標誌符號，象徵「三高」意涵，分別代表「高品質、高效率、高技術」的產品力，展現更為宏觀的國際視野。多年來口碑與專業革新的經驗是珍貴的，而勇於突破，並為突破性的創意，營造更高的品質與價值，則是跨國界事業成功基石。 普聯設備更分佈全球超過100個國家 1.全方位人性化考量．開創需求價值 普聯國際集結相關技術人才，以「專業開發能力」為競爭優勢、全方位人性化導向為核心價值，由內而外落實以人為本的精神理念。因應全球工業技術的提升變遷與各行業屬性需求，我們積極研發升級，深知所有供需皆來自於人性需求，為使產品發揮最大效能，透過人性導向的應用創新，帶動內部的技術研發，積極開創需求價值，拓展無設限的市場潛力，也為您開創更具效益的產能、更貼近需求的設備。 2.研發技術本位．不斷精進求革新 普聯以研發技術本位為基礎，重視研發團隊的培育與養成，因此擁有完整的自行開發能力，提供客製化的精確人性考量設計，與齊全化、規格化、多功能之機種，透過多方案的Solid Edge 3D實際模擬設計，不斷創新技術，研發出多項機型專利，靈活人性化的操作機制、簡易操控的介面，以技術上的革新領先同業，總是能滿足客戶期待。 3.資源再生．永續經營 普聯全系列產品除了以精密、實用、耐力佳受到專業肯定，並善盡社會責任，將環保概念融入於產品研發中，創新研發多項節能技術，提高機械設備之運作效率，大大的降低運作成本與廢料產生，提供低噪音、低污染、低殘留的優良設備，加入回收系統，使資源再利用產生附加價值，符合全球趨勢及生活演變，邁向永續經營之國際格局。 4.放眼國際．引領未來 以客戶需求導向為經營基礎的普聯國際，非常重視來自全球70多國客戶的使用心得與經驗資源。我們由前期以橡膠、塑膠產業為主的機件供應商，到今日橫跨多行業別（食品市場、環保市場）的技術領域，客製化的商品、專案處理的個性化服務模式，一直深受全球客戶的專業肯定，而逐年擴大的國際服務範圍與技術交流，更帶領我們朝卓越的技術領域看齊，在此期許普聯的升級成長，為您帶來更高價值的產能與服務。 5.公司成長史 2008 業務擴增，擴充一廠面積1600平方公尺，一、二廠面積5000平方公尺，公司成 員35人，擁有48項以上專利，全面推動機台身份證與履歷表制度。 2009 整體改造：建立全新品牌形象、全新Pulian Logo、統一廣告形象、重新塑造廠房外觀…等；ERP系統推行。 2010 成立管理大樓與研發中心；全面打擊仿冒與侵權者；中國東莞組裝廠成立，廠房面積1500平方公尺、公司成員18人。 2011 擴充二廠面積1100㎡ / 平方公尺，一、二廠合計6600㎡ / 平方公尺，公司成員54人，擁有58項以上專利。PCB回收機、銅線分離機、PET再結晶機…等機型推出。擴充中國各省經銷點與服務據點。 2012 強化環保回收產業系統：家電廢棄物分類回收；具有黏性汽車廢纜回收；PVB黏性塑膠膜回收系統…等。強化生產廢棄物回收系統：隔熱紙粉碎系統；隔音發泡粉碎回收系統；太陽能EVA膜回收系統…等。 2013 極機密資料破壞處理系統推出；粉碎機極低噪音設計，科技靜音T系列推出；技術輸出投資各國在地組裝、製造、銷售、售服；鐳射激光機購買，鈑金切割全面自製。 2014 塑膠材料分選、顏色分選系統推出；具有檢知功能之智能科技T系列推出；佔地600㎡ / 平方公尺全新餐廳、宿舍啟用；公司成員台灣廠80人、大陸廠30人；Solid Edge 3D系統全面提升ST-6版本。 2015 日本大阪市普聯國際株式會社,台、日技術合作。日系規格製造，獲得日系大廠肯定。 2016 因應電商時代、自動倉庫開發、製造，有模具1000個倉位自動存、取實績。再度美化重新設計，大門，辦公室，資材區。 2017 農業科技興起，配合國際大廠，開發有機快速熟成系統設備。成立普聯三廠，焊接作業獨立一廠，編置人員12人。 2018 結合世界通路系統，推展國際品牌，徵求異業結合，互惠與加乘效果; 越南普聯工廠成立佔地540㎡ / 平方公尺、台灣普聯購地建設停車場佔地1270㎡ / 平方公尺、發展科技農業禽畜糞便3.5h快速熟成。 2019增建3F辦公大樓、入股祐強精密鈑金成為普聯鈑金廠、承覽花蓮縣政府廚餘轉換有機肥，日處理量20噸。 2020與德國RENZ集團合作廚餘轉換發電系統、越南普聯購地建廠佔地2600㎡ / 平方公尺。 2021整合世界營銷體系，推動PULIAN品牌國際化，尋求各領域合作雙贏。
~與隆昌集團一起成長~ 如果您是熱愛潮鞋、球鞋、運動鞋...等鞋類商品，或者喜歡追求流行、接受新鮮事物，都歡迎您的加入！ 我們是Nike和Adidas、NB…等全世界24個品牌供應商當中，市佔率第一的指定鞋面用布供應商，也是台灣鞋材用布領域的龍頭，加入我們，您將有機會參與創造Nike、Adidas、NB...等知名運動品牌下一個轟動世界的鞋子。 我們的研發單位是直接與世界知名品牌設計師合作，引進業界最新紡織機械設備及最新研發技術，到職後我們會提供您充足及完善的教育訓練與海外出差的機會，讓您可以迅速成長。 我們期望每位加入同仁的職場生涯發展，都能與隆昌集團同步成長，您個人履歷的下一行就是由隆昌集團與您共同創造！ 如果您也認同這樣的企業信念，歡迎加入隆昌集團，一同共創無限的未來！ 隆昌集團網站:https://www.ljg.com.tw/zh-tw/
本公司成立於1981年，現員工人數約100人。與日本第一施設工業株式會社合作生產無塵室電梯，並獲得經濟部科專計畫補助，與勤益科技大學`、虎尾科技大學研發新產品、提升產品品質等合作，是專業的電梯及無塵室運搬設備製造廠；進駐台中市精密機械科技創新園區後，為朝專業化及國際化之願景邁進，希望能廣徵一流人才加入成長的行列。 立穩機電技術股份有限公司 LIWIN MECHANTRONIC TECHNOLOGY., LTD. □ 總 公 司：408 台中市南屯區精科東路7號 TEL：04-23509599 □ 北區服務所：241 新北市三重區環河南路120之2號2樓 TEL：02-29775025 □ 新竹服務所：310 新竹縣竹東鎮光明路679巷32號 TEL：03-5825368 □ 中區服務所：408 台中市南屯區精科東路7號 TEL：04-23594159 □ 南區服務所：830 高雄市鳳山區過埤里保生路68號 TEL：07-7926919 本公司擁有堅強的經營團隊，以優異的設計能力，開拓先機、領導流行，以研發新產品，創造產品的核心價值，並藉由海外投資及策略聯盟， 建立國際分工機制，積極佈建全球銷售網路，追求企業的永續發展。全天候的專線服務，由受過嚴格訓練且取得專業執照的技術人員執行例行保養及緊急故障排除，且每年進行用戶巡迴服務及意見調查，提供顧客全方位滿意的服務。
THE PARTNERS CO.LTD. 成立於2016年，希望讓來日本旅遊的遊客們能在店裡輕鬆找到所需的商品，沒有溝通上的困難。 我們非常注重照顧每一位員工，特別是對於第一次到海外工作的人，我們希望您能感受到充滿安心和溫暖的工作環境，讓您快速適應在日本的生活。 如果您符合我們的招募條件，擁有大學以上學歷或在日本留學經驗，我們真誠地歡迎您加入我們的大家庭。請聯繫我們，我們將安排線上面試，期待與您攜手共創美好的未來。 此外，我們每年都會協助員工考取日本醫藥品販賣的國家證照「登録販売者」，讓您在工作的同時也能繼續學習成長。 ▌登録販賣者是什麼？ 登錄販賣者的主要工作是為客戶提供藥品選擇的建議！ 登錄販賣者是能夠販售一般用醫藥品（成藥）的專業職位，僅次於藥劑師。 持有相應資格的登錄販賣者可以販售第二類和第三類醫藥品，但不包括危險性較高的第一類醫藥品。 證照持有者可以處理超過九成的成藥，並且在經營時，法規要求必須有藥劑師或登錄販賣者駐店，因此在藥劑師短缺的現況下，成為藥品銷售的專業人員，為重要的力量。 ※一般用醫藥品是指無需醫師處方箋即可購買的藥品。而在一般用醫藥品中，登錄販賣者可以負責處理的第二類和第三類醫藥品佔據了「九成以上」的比例。 公司會協助就職者獲取登錄販賣者的證照，外國人若獲得該證照在日本不管哪個藥妝公司都能順利就職。我們目標是成為培育出日本最多外籍登錄販賣者的公司，讓員工們可以在就職的同時進修，藉此獲得更多的加薪機會。 ▌員工國籍分布（2023/08/24 更新） 中國 80 人 51.9% 越南 63 人 40.9% 台灣 8 人 5.1% 加拿大 1 人 0.6% 尼泊爾 1人 0.6% 馬來西亞 1 人 0.6% ▌常見QA Ｑ：日本的勞健保制度 Ａ：正式簽約並且開始出勤後會加入雇用保險，試用期過後會加入社會保險以及年金，入保後會由公司以及員工各自負擔一半。 Ｑ：是否有提供員工宿舍或是租屋補助？ Ａ：沒有。一般建議可以先在國內找好來日本後要住的房子，會推薦先找可以短期簽約的物件，等正式來日本後再找長期簽約的物件。若真的在國內找不到的話，我們有與租屋管理公司合作，詳情可以使用聊聊功能詢問。 Ｑ：什麼時候可以正式上班？ Ａ：若人在日本的話，簽約後就可以直接上班。若從台灣要申請簽證來日本的話，會需要辦理就職簽證後才能上班。因疫情解封後申請來日本人數增加，審核需要等待約３個月的時間。所以實際開始上班的日期以及地點，需要等簽證下來並且確定各位實際能來日本的時間確定後才能安排。 Ｑ：來日本的流程？ Ａ：日本出入國在留管理廳核發「在留資格認定證明書」後，需要去台灣的日本交流協會辦理簽證。拿到簽證到日本之後，下飛機要出關時會拿到在留卡，這張在留卡就等同於在日本的身分證。 辦理簽證所需詳細資料：https://www.koryu.or.jp/tw/visa/taipei/general/detail1/