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新飛航電能是一家專注於 智慧電動車充電樁解決方案 的新創公司。我們致力於打造兼具 高效能、安全性與智能管理 的充電設施，協助城市邁向低碳永續，並提升使用者的綠能體驗。 我們的核心團隊結合了 電力工程、汽車充電樁ems管理系統，從充電樁硬體設計到後端雲端平台，提供 一站式解決方案，讓電動車主享有 即時監控、快速充電與智慧支付 等便捷服務。 使命：推動綠能交通基礎建設，讓充電像加油一樣方便。 願景：追求企業永續成長，並成為亞洲值得信賴的智慧充電服務供應商，支持未來智慧城市的發展。 服務範圍： • 汽車充電樁設計、安裝與維護 • 智慧能源管理平台 • 公共與私人充電解決方案 • 客製化專案規劃
成立日期：90年8月1日，資本額5000萬，負責人傅龍璽先生為電機技師、消防設備師、空調技師，目前公司正朝穩定中成長、茁壯。
公司於105年10月榮獲中小企業最高榮譽之"第25屆國家磐石獎". 110年11月榮獲"第26屆國家品質獎"及"第6屆卓越中小企業獎". 康淳科技為專業之水處理系統規劃設計之工程公司，公司資本額新台幣2億元。業務範圍包括超純水、廢水回收、廢水處理工程，從規劃設計、施工、監造到工程完工後之維護保養、耗材更換…，一貫化之統包服務(Turn key solution)。系統主要包括逆滲透(RO)處理系統、離子交換樹脂系統、紫外線(UV)殺菌器、電流去離子機(EDI)系統、薄膜生物反應器(MBR)、活性碳過濾機及超過濾(UF)膜系統. 康淳科技主要客戶為高科技電子產業，包括太陽能、 LED、半導體、LCD等行業使用的超純水系統，近幾年則成功開發生技製藥產業用水及海外水處理市場。而為更有效開發及利用水資源，積極參與各種廢水回收與廢水處理工程的研發，並透過模廠的測試（pilot test）汲取各種數據與經驗，包含陶瓷過濾去除高溫或強酸鹼廢水、MBBR(流動床生物膜系統)去除含有機的廢水、UF超過濾去除IC廠的切割、研磨廢水、抗污性RO膜去除低濃度污染的廢水，以及使用電解法或生物法有效去除廢水中氨氮的新技術等。 公司定位為綠色、節能、環保之水資源工程服務產業。 經營理念是“要有滿意的員工、才會有滿意的客戶“。所以，公司一直致力於提供一個最舒適的工作環境，及優於同業之福利制度。除了能夠降低員工離職率、提昇對公司向心力以外，還能吸引更多優秀人才加入公司的團隊。如此，才能提高客戶的滿意度、更進而達到客戶感動的服務業最高境界。
【確信國際】專注於提供優質的餐飲產品以及餐飲服務，致力成為大家生活中的「小確幸」。 2024年持續擴大品牌，成立新品牌【溫弟熱狗堡】-請持續關注我們動向。
兆發科技股份有限公司(t-WIN Technology Service Inc.,以下簡稱t-WIN)成立於2005年, 坐落於新竹科學園區口信義商圈的公道五路上竹科X軟體園區七樓之2 (https://maps.app.goo.gl/2Pt2inHPfCmjnTZ79)， 緊鄰中山高速公路,四通八達,高便利性的地理位置。 t-WIN為專業之設計及技術服務性質公司 (design & technology service), 不僅提供各種軟/硬體設計與技術服務外, 同時具有競爭力的生產成本優勢, 協助客戶快速導入與市場發展,由上而下提供客戶全方位完整的供應鍊解決方案 ( total solution & one stop shopping ) 如邏輯電路設計(Logical design) 、實體設計(Physical design) 、 系統開發(system development)、電子自動化設計軟體 (EDA software)、生產製造...etc., t-WIN是由一群擁有相同理念及衝勁的專業科技人所組成, 因感於科技產業設計,生產及銷售資源重疊,需要創造另一種新的產業模式。 t-WIN成立的目標與宗旨即是結合技術服務的理念, 以全方位專業服務電子高科技/IC設計產業提供全面性的ALL-IN-ONE服務, 協助客戶集中所有資源提高效率, 讓產業先進們可以透過t-WIN得到從IC設計到系統PCB板量產,半成品包裝測試完成交貨。 讓客戶統一窗口對應t-WIN,讓t-WIN接下重大責任達成客戶每一使命,共同創造最大利潤, 成立至今已獲得很多知名國內外客戶肯定並簽下長期合作契約, 奠定t-WIN在半導體設計業界的成長與發展基礎。
錚鑫機械工程股份有限公司自民國70年創立以來，秉持著「日新又新，求善求美」的宗旨在經營，立志為員工創造一個最安全、舒適的工作環境，共同為客戶打造出最專業、最高品質的產品。未來也將秉持著同樣的信念，與員工、客戶相互提攜成長，共同成為業界標竿，對內改變職場文化，與員工互利互惠；對外保持一貫負責及專業高品質。 橫跨數十年的經營，深受各家廠商之肯定，主要的服務對象有台積電、力積電、旺宏…高科技廠家，並很榮幸通過嚴謹之工安標準，成為台積電多種工項的合格廠家。
成立時間 ：西元2001年 經營理念 ：由於台灣加入ＷＴＯ，國內稻米市場受到國際嚴格的挑戰，農民生存日趨不易。 公司秉持『吃台灣好米，助台灣農民』的經營理念，協助更多的農民生產具有競爭力的台灣好米，建立成功營運的通路。
一個案件的成功，來自一群人的專業。Together, We Excel 萬寶隆，台南空間設計領導品牌。致力打造最熱誠，最專業的團隊。 2012 年創立於台南，專注經營，深根在地，培育無數獨當一面的室內設計師，成為台南具規模的室內設計企業，並持續成長。2025年，我們斥資上億打造的新總部即將落成，正積極擴大徵才。如果您熱愛設計、對各種職能工作充滿創意與熱忱，渴望在挑戰與機會並存的環境中發揮潛能，追求一個讓您發光發熱的舞台，這裡就是您理想的選擇！
Phrozen is a Taiwan-based startup that develops professional and consumer-friendly LCD 3D printers. Since its launch in 2016, Phrozen has released a series of 3D printers that has successfully brought once-inaccessible 3D printing to consumers while maintaining industrial-grade precision and printing capabilities. The company is rapidly expanding to markets in the U.S., Europe, Japan, South Korea, Australia, and more. Phrozen 3D printers are now widely adopted by creative makers, jewelry manufacturers, miniature hobbyists, industrial engineers, and dentists for professional and personal use. We will continue to propel innovation with the aim of making 3D printing an unforgettable experience for everyone.
睿光科技成立於2010年位於新竹地區。 早期以應用太陽能系統規劃設計為主，於2013年轉型投入倂網型太陽能發電系統工程。 我們擁有專業進行太陽能發電系統工程設計、規劃以及施作的能力。 能夠積極配合業主的要求，同時保有專業性，完善的服務品質獲得市場的肯定。 我是具有活力的公司~~歡迎年輕有活力的你~加入我們! 一起快樂工作~
本公司成立於102年5月.從事科學園區相關消防,電力,空調,內裝等工程,勞健保依政府規定,我們是新成立的團隊歡迎有挑戰心的朋友們一起來加入
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入小小科學家教育事業股份有限公司的工作行列。 在這裡，不僅有很多機會與各路頂尖的老師交流，還可以與富滿創意及整合能力的工作團隊共事，只要您對於科學教育工作有濃厚興趣及熱忱，有志耕耘科學教育工作的夥伴加入我們，與大家一起成就未來。 【明明升大：新竹市民族路22號3樓4樓】 【資優中心：新竹市民權路266號3樓5樓】 【光華教室：新竹市光華南街82-1號】 【曙光教室：新竹市民權路260號】 【曙光教室：新竹市世界街36號】 【培英教室：新竹市學府路59號】 【光武教室：新竹市光復路一段593號】 【光武教室：新竹市光復路一段485巷11號】 【光武教室：新竹市光復路一段485巷6弄27號】 【洪良升大：竹北市文興路333號1樓4樓】 【東興教室：竹北市復興三路一段193號】 【東興教室：竹北市嘉豐六路一段116號】 【勝利教室：竹北市莊敬北路290號】 【文興教室：竹北市隘口二路382號】
松勁科技是一間專注於「服務品質」的公司。 本公司以提供半導體產業所需耗材等各項主要服務。由於公司之經營方針與管理決策，會直接反應最終產出的結果與效益，也因此本公司不斷提升與更新更加高技術性質的產品與服務。另外本公司致力於服務的精神，不懼提高成本，擴大應徵人力；讓員工有舒適且友善的環境，做出良率最高的產品，實現員工、企業利益與客戶三方的良性循環。 我們知道，想在市場上佔有一席之地，除了公司的產品品質好，各位公司的員工也都是公司最大的資產，使員工與公司擁有共通的目標，我們才有機會扮演更大的角色。 我們的市場定位在加工客戶之客製化產品，達到「少量、多樣、專業、高難度」的特性上。 其中每一項，皆代表著需要提升的更高專業度，也代表著我們的企圖心。透過克服在過程中所遇到的問題與挑戰，建構更加合理且有制度的生產機制，使我們不斷提升效能之餘，也替長期的獲利做積累。 因應大環境的趨勢要求，本公司擴大營業需要，於2013年成立子公司鼎忻科技(精密加工)，並為提升服務品質，經過專業規劃、設計，於2015年施工擴建新廠房，並於2018年5月取得英商勞氏ISO 9001：2015、 ISO 14001 : 2015國際認證。如今我們仍致力於在服務的道路上精進並探詢更合理的作法， 我們知道「學如逆水行舟，不進則退」，只有一直嘗試與學習，才能與科技一同前進！
年輕的銓大，年輕的你。 這是一個年輕的團隊，我們成為台積電的合格廠商6年，主要提供園區各大廠的管路施工、管理服務，凡是想學一技之長的，或是想學習工程管理的伙伴，都歡迎加入我們。如果你口才不好、學習力不強，也沒關係，只要你願意學習，我們都願意培養你成為我們的伙伴，歡迎您的加入。
迎春實業股份有限公司專注於設計與經營高品質住宿空間。我們成功地將明湖會館，規劃為195間典雅套房，可依照企業客戶需求提供客製化的員工宿舍或高級主管長期出差的飯店式公寓。 在迎春公司，我們秉持豐富的飯店管理經驗，致力為客戶打造舒適的生活環境。我們深知充分休息與放鬆對於保持工作專注力與創造力的重要性，並相信這是提升企業競爭力的基石。為了擴展團隊，誠摯邀請專業且充滿熱情的您加入我們，一同開創更美好的未來。 公司簡介投影片：http://bit.ly/33qAoTd
本公司成立民國101年6月，本公司目前專營光電業及半導體業RPS（Remote Plasma Source，遠端電漿源）設備及相關元件之維修、表面處理與技術支援服務。除原廠設備維護外，亦提供中古設備買賣與整合性技術解決方案，協助客戶延伸設備效能與使用壽命。 我們秉持「誠信、務實、當責、專業」的核心理念，與客戶建立長期且穩健的合作關係，主要合作夥伴包含台積電等國內外知名企業，致力於成為客戶信賴的技術夥伴。 公司技術團隊深耕真空系統領域，具備豐富的跨平台整合經驗，專注於設備設計、開發、改良與系統整合，能因應客戶多樣化製程需求，提供高效率、高穩定性的解決方案。 因應產業變化與全球永續發展趨勢，我們正規劃導入碳盤查、ESG 各項指標，推動綠色能源與低碳營運思維。未來亦將結合數位化策略，導入智慧管理與能源監控技術，以提升營運效率與環境責任，強化企業韌性與永續競爭力。 隨著業務持續拓展，我們正規劃拓展歐美及日本市場版圖，期望憑藉技術優勢與工程實力，逐步強化全球服務佈局，朝向國際化專業技術服務供應商的目標邁進。
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
