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柏揚系統科技自2006年成立以來，致力於為科技產業提供一站式的建廠工程服務。 我們專注於工程設計、施工、測試、售後服務和緊急維修，服務內容涵蓋精密機台的銷售、組裝、維修及海外裝機工程服務。 公司位於台灣大道二段，並於豐原、中科、后里、彰化、雲林等處設有辦公室，主要服務對象為國內外上市公司，並已在馬來西亞設立子公司，積極推動全球業務發展。 柏揚系統科技重視品質管理，已通過ISO 14001環境管理系統及ISO 45001職業安全衛生管理系統的最新認證，並每年通過嚴格的ISO稽核，確保我們能持續為客戶提供高標準的營運品質。
本公司營業項目為安全衛生管理業務，目前主要工作為新建廠房安全衛生輔導及管理。各位不管是社會新鮮人或是經驗豐富的專業人才，只要您自覺環境適應力良好、有責任感及對工作有積極的熱忱，歡迎各位的加入。 本公司的精神: 專業、責任、不斷進步希望各位如果成為本公司新進夥伴，可以秉持公司的精神，為公司的客戶提供服務。
啟賦科技於2011年在台灣新竹成立，致力於提供半導體晶圓製造之生產力精進解決方案。運用台灣精密機械技術之優勢，著眼於目前密度最高最先進的12吋晶圓廠，開發出12吋自動化晶圓暫存緩衝台(Near Tool Buffer, NTB)及其控制軟體，可減少晶圓廠自動化搬運系統 (AMHS)之搬運時間，有效提升生產機器的產出效率。有鑑於產品的未來發展性，於2014年03月在台南善化建立研發生產基地，整合機台的開發設計至組裝測試。 啟賦科技亦著眼於目前8吋晶圓生產，皆採用人工搬運之半自動化生產流程，如此亦影響8吋晶圓的生產效率。為解決客戶問題，本公司將12吋晶圓生產自動化技術應用於8吋晶圓盒交換台(POD Exchanger)，可自動取放生產機台上之晶圓盒，並搬運與儲存至貨架上，提供給操作人員取放之用，該產品可有效減少現場操作人員之取放時間壓力，甚而實現8吋晶圓廠全自動化生產之目的。同時亦開發出6吋光罩自動化搬運機台解決方案。 啟賦科技提供整體物流搬運解決方案，不僅提供客製化設計，更提供“More than HW” & “Operation Innovation”之觀念，從使用者角色，提供全方位專業及豐富的應用體驗，讓硬體發揮最大的綜效，且整合台灣國內機械加工能力，注重機台組裝品質，所研發之產品性能皆經過第三方認證，並於2015年獲得台灣教授協會所舉辦之「國家品質金牌獎」，因此本公司產品深受國內各大半導體製造廠重視。 本公司未來亦持續深耕，希冀透過公司所研發之產品可提升客戶的生產效率，期許未來能協助國內8吋半導體廠升級為自動化生產工廠，符合目前國際工業4.0的發展趨勢，並透過已成功打入目前國內市場，建立台灣半導體設備自主研發之能力，以期未來能放眼全球市場，提升台灣半導體設備研發能量與國際競爭力。
公司創立於1978年，具有專業生產製造與行銷經驗，現有一座佔地8000坪廠房及佔坪1800坪的亞洲最大專業廚具旗艦館暨企業總部。公司更於1996年3月通過ISO 9002國際品質認證，提供顧客最滿意之品質，目前也是中部地區最大廚具製造公司。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「佑呈科技實業有限公司」的工作行列。
◆鐿鈦科技(4163)設立於2004年10月，早年以生產製造精密扣件起家，藉由多年技術的扎根，已逐步轉型為高端精密金屬產品製造，並於2012年11月掛牌上櫃。目前專注於醫療器材產品製造，擁有多年替國際級醫療大廠代工之經驗及技術，已屬國內微創手術器械關鍵零組件之先驅。鐿鈦科技提供各類精密金屬加工之工程整合技術、自動化生產的設備、模治具之開發與設計、堅持良好的產品品質、具有競爭力的價格優勢、第三地物流服務…等多方位的優質服務以滿足客戶需求，並贏得國際大廠長年合作的信譽與卓越的口碑。 ◆鐿鈦科技中科后里廠：中部科學工業園區后里園區於2022年開始營運。 願我們成為一個有效溝通、公正合理、相互關懷、團隊合作、最人性化的公司；每位同仁都心懷喜悅，同心協力與公司共同成長。歡迎每位理念相投的優秀人才加入鐿鈦科技的大家庭，並以身為鐿鈦員工為榮。 ◆專業認證 通過並取得SGS / ISO9001/ ISO14001/ ISO45001/ IATF16949/ AS9100/ CE/ ISO13485/ GMP/ FDA認證。
奈晶科技股份有限公司成立於1965，原名新莊實業。專為生產各類傳統染色陽極。1979年研發硬陽技術並將以推展應用至各類精密機械及光學週邊產品。至今奈晶科技已對於其他業者尚未開發出最新10G規格之陽極處理有專業且最新獨一無二的技術，以及精密的檢測儀器，讓品質更加穩定有保障，且為現代半導體及光電業者帶來更完整的需求及無限商機。
MK TECH 是領先的創新工程解決方案提供商，專注於自動化機械與無塵室設備。我們秉持對品質與客戶滿意度的高度承諾，提供安裝、維護及技術支援等多元化服務，服務對象涵蓋各行各業。我們擁有專業且技術精湛的工程師與技術團隊，致力於確保服務與效率達到最高標準。 提供頂尖的工程解決方案，提升客戶的生產力與可靠性。致力於站在技術革新的前沿，提供符合客戶不斷變化需求的永續且創新解決方案。 並且我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「馬韓科技有限公司」的工作行列。
➤【正德防火–永續共榮 邁向百年企業】 ★2024年榮獲「幸福企業金獎」★ ★2021年正德防火品牌經營故事收錄於遠見天下出版的《影響力策略》一書中★ ★2020年榮獲「金牌企業卓越獎」★ ★2020年榮獲桃園市金牌企業–隱形冠軍獎★ ★2019年榮獲「幸福企業金獎」★ ➤【防火安全是使命，帶給大眾安心好生活】 身為台灣消防產業領導者，我們追求最高產品品質與效能，深化消防安全價值到每個家庭。台灣總部位於桃園；中國總部位於上海，兩岸據點遍及新竹、台中、台南、高雄、北京、重慶、蘇州、武漢、大連、深圳…等地，專注於消防工程設計與施作、滅火器與全系列消防設備的生產製造、消防車客製化設計製造、系統整合與顧問服務。 一路走來六十多年，生產超過千輛消防車，投入各地救災；兩岸建置逾百座科技廠消防工程，「全方位消防能力與顧問式的服務」，榮獲許多專利認證和海內外獎項的肯定。因應全球ESG浪潮，佈署全廠太陽能發電，並持續為產品增加美學、環保/再生/友善地球、數位化的創新價值，為民眾帶來更安全的居家/工作環境，穩健地朝「百年企業」的目標邁進。 ➤【夢想”正”在起飛】 心懷熱情、使命與志同道合的您，歡迎加入第一品牌–正德防火，攜手打造全方位的防火線，捍衛社會與家戶的消防安全！透過我們的全面培訓，助您成為產業A咖 、防火安全堅強的後盾！ 正德防火提供優渥的年終+員工分紅獎金，完善的福利、性別平等的工作機會和教育訓練，鼓勵員工發揮專長，激發潛能，創造職涯亮點。
廣錸儀器為目前台灣最大的材料試驗機製造廠家 , 生產品管測試儀器，並致力於品管儀器，材料測試機等之品質，功能提升，以最好之品質和最專業的維修服務回饋予客戶。主要產品有拉力機、衝擊試驗機、耐磨試驗機、扭力試驗機…等品管相關設備。 廣錸在技術能力的建立和培養相當重視，是少數建立研發部門的儀器公司。也因為公司專注在自主技術的建立，在業界廣錸藉由不斷領先和突破的技術讓我們具有更多的競爭力和最快的成長速度。 目前公司接受不少歐美同業代工業務，在技術上的提升和生產品質被國際認同，這都是我們十多年來努力的成果。未來我們也將更努力將「台灣製造」推向國際市場，讓世界對台灣有更多的認識。 公司的編制有國內業務部、國外業務部、設計部、生管部、製造部、客服部、總務部、研發部，可以看出我們在國、內外行銷自主性、技術開發、品質提升及售後服務的重視都是公司經營的重點。 為滿足國內外市場業務擴大之趨勢，正積極進行內部之組織流程規畫，並在100年正式成立研發部門及部門改造、設備新增、人員調配等工作，歡迎相關優秀人才加入我們的行列。(相關資訊備索，方便您的瞭解，TEL：04-25368881) 儀器產業雖然規模不大 ，但在國內外各個產業不斷的提倡品質升級的需求下，儀器產業將是一個具有未來的產業。尤其在台灣不同的產業型態很多，大型公司因為台灣沒有足夠的內需市場，因此很難有長久的發展計劃。廣錸公司是目前國內業界唯一具有軟體、韌體、硬體、機構、組裝、設計、銷售等技術自主專業的公司，這讓廣錸在這幾年的市占率及公司的成長都有明顯的成績，希望更多有專業人才可以加入廣錸！
主要從事半導體設備售後服務業。 自動化產品設備調機、維修及零件之組裝、安裝、調整 。 工作地點分布於北、中、南科學園區各廠區的自動化設備。 本公司擁有優秀的經營團隊，追求企業永續經營成長。 我們重視每一位員工，有良好工作環境，也提供學習及成長空間，歡迎優秀的朋友一起加入巨緯自動化科技有限公司的工作行列 。
科森複合材料(股)公司於2011年4月創立，董事長周丁才先生累積自 2004 年以來，推動熱塑性碳纖維複合材料應用到筆記型電腦的經驗，秉持創新研發的經營理念，誠實務本，積極開拓應用市場。 科森英文名(CompLam)的由來，是擷取複合材料 (COMPosite) 與疊層含浸板材(LAMinate) 的含意，專業生產纖維補強熱塑性複合材料板材(FRTP SHEET)。
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
洋基集團全球營運總部位於台灣林口，為因應全球化以及兩岸發展之黃金交叉，除了在台灣地區的新竹、台中、台南各設有分公司進行企業版圖擴張外，更致力於大陸內地之佈局規劃。 現今已在蘇州、東莞等地區廣設分公司。因應台商PCB產業鏈也在泰國與越南成立分公司，成功向海外發展邁出紮實的第一步。 進入21世紀後，洋基工程主要營業項目持續聚焦於高科技廠房機電空調、無塵室、商辦大樓、飯店、醫療中心等機電統包集成工程。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入瑞華企業社的工作行列。
公司以市場為導向，朝企業化、民營化及國際化發展，以軍民（機）通用及多角化（軌道、醫療、汽車電子、TFT-LCD等）為經營目標。 公司累積三十餘年之經驗，擁有軍機全機系統整合，民機區段研發、零組件製造與組裝能量，為亞太地區少數兼具研發、系統整合測試及製造能量之航太供應商，受到國際間航太產業的重視與讚許。 展望未來，除致力於軍民用航太工業產品開發設計外，更將積極提供完整之設計開發、測試等工程技術，以提升產業升級為目標。
笠毅工業有限公司為全世界最專金屬隔膜式壓力桶生產公司,本公司秉持基本信念:誠信經營、精益求精、以客為尊的觀念,競競業業的生產品質最優良的壓力桶。本公司經營理念就是品質要優先、滿足客戶需求。 本公司旳產品以家用境水設備之壓力儲水桶,工業用馬達穩壓桶,熱水循環系統壓力桶,水鎚吸引器,公司內部設有管理部門,生產部門,品管部門,業務部門,會計部門,資材部門,文管中心,開發部門..等。廠房面積約4000餘坪,產品更行銷世界數十個國家,在家用境水設備之壓力儲水桶,笠毅工業有限公司更是世界最大之供貨商,進幾年公司更積極擴展工業用馬達穩壓桶,熱水循環系統壓力桶,水鎚吸引器,以穩定的品質與合理的價格將笠毅的產品帶向世界的各角落。