社團法人中華民國基督教女青年會協會台灣省台南市支會 的相似公司
■ 1998年 企業網頁設計 ■ 1999年 企業e化服務 ■ 2003年 企業入口網站(Portal)系統的研發與應用 電子型錄、電子商店、顧客關係管理、知識管理解決方案 ■ 2005年 企業網路行銷服務 線上行銷、活動的規劃與、Web流量統計分析、線上問卷調查、搜尋引擎排序提升與最佳化、許可式行銷 ■ 2008年 長期照護產業解決方案 2008年起，將電子化企業(e-Business)的解決方案應用到「長期照護產業」。 ［機構式照護］ 2008年-照護專業管理系統 2009年-機構網站DIY管理系統 2010年-機構營運管理系統 2020年-人事薪資解決方案 ［居家式照護］ 2012年-一般居家護理個管系統 2013年-居家呼吸照護套件 2016年-居家安寧照護套件 2017年-居家醫療套件 2023年-居家服務套件 ［社區式照護］ 2022年-日間照顧中心管理系統2.0 ［智慧長照］ 移動照護解決方案 2019年-移動量測（生理量測） 2019年-語音護理紀錄 2019年-語音個案紀錄 2019年-移動交班 2021年-傷口照護 2021年-照服員解決方案 協同照護解決方案 2020年-協同照會 2022年-協同照會2.0 簽到打卡 2021年-三種雲端打卡模式：人臉辨識、指紋辨識、App模式
奇美食品(CMF)成立於民國60年，是奇美集團在奇美實業、奇美博物館及奇美醫院外的關係企業之一。早期是以外銷冷凍調理鰻魚為主要經營項目。隨著時代的變遷在全體同仁的努力下，奇美食品創新了傳統麵食點心，以鮮肉包及『大燒包』成功的打開國內冷凍調理市場，除了延續了傳統美食的價值更是足見奇美食品對品質的堅持。 奇美的創新中，第一項成就就是把包子成功的商品化，優良的品質要求，讓奇美食品順利地取得了與7-11及全家便利商店密切合作的機會。 繼奇美包子，奇美食品於民國83年研發出奇美熟水餃，在當時以擁有國內第一條熟水餃的生產線，堪稱是一創舉！至今，仍是以生水餃廠商為多數的水餃市場，奇美食品已將熟水餃的製程改良的更加完善。 自民國84年起，奇美食品榮獲GMP食品認證廠，奇美食品對於食品衛生與安全已得到多項國際食品認證，工廠內除了將生食區與熟食區隔離開來，就連生食區與熟食區之空氣也不能對流！ 奇美食品為滿足更多的消費者，至今已成功開發多種傳統美食，如燒賣、精緻調理包，為中式菜餚注入新生命。除調理食品外，並於民國88年成立西點部，致力開發各式精緻西點蛋糕，除供應知名KTV及咖啡店，並在網路購物造成廣大回響。 西點部於民國94年開發榮獲好評的「奇美黃金鳳梨酥禮盒」，已成為各大公司年節送禮的第一選擇，更是網路部落客極力推薦的伴手禮盒。延續消費者對奇美食品品質的信任，西點部推出不添加防腐劑的｢奇美焦糖烤布丁」，經過不斷的測試改良，研發出最美味且健康的幸福甜點。不管是蛋糕、鳳梨酥或是布丁，西點部完美呈現奇美食品最佳品質的保證! 邁向新世紀之際，奇美食品更堅定一貫對品質的嚴格要求，要將幸福美食國際化，讓美國、日本、歐洲及東南亞各地，都能吃到品質一致，道地美味的奇美食品。 ※奇美的榮耀 1995年 7月 CAS認證 1995年10月 食品GMP認證 1995年11月 日本冷凍食品協會工廠認證(第2070號) 1996年 9月 國家磐石獎 1997年 7月 ISO 9002驗證 1999年10月 ISO 14001驗證 1999年12月 全廠GMP認證 2000年 5月 食品HACCP認證 2001年 1月 日本農林水產省肉品加工輸日合格認證 2002年 1月 ISO 9001：2000年版驗證 2003年 5月 食品HACCP 3.0版認證 2006年 4月 通過輸新加坡肉品加工認證 2007年12月 通過ISO 22000 食品安全管制系統驗證 2008年 4月 通過ISO 14064 溫室氣體盤查驗證 2008年12月 外銷歐盟水產品衛生認證 2010年 1月 獲選台南府城十大伴手禮 2010年 3月 通過PAS 2050(ISO 14067)碳足跡盤查驗證 2018年 8月通過勞動部勞動力發展署人才發展品質管理系統評核TTQS通過 2020年10月通過勞動部勞動力發展署人才發展品質管理系統評核TTQS銅牌 2022年11月通過勞動部勞動力發展署人才發展品質管理系統評核TTQS銅牌
原先一般傳統無線服務乘客，為了提升服務品質及多方面服務，由中華電信協助輔導升級至衛星派遣系統，乘客來電全程由電腦監控路線，保障乘客及司機的安全，追求企業永續經營及成長，歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。
民國76年承接全台第一個少女中途之家，種下一顆服務種籽，從服務中發現需要，開展出環環相扣的服務。30多年來，善牧長期關注婦女兒少的議題，致力服務受暴婦幼、不幸少女、棄虐兒、目睹家庭暴力兒童、未婚小媽媽、高危機青少年、中輟生、年輕爸媽、單親家庭、新住民家庭、原住民家庭及人口販運被害人，全台服務據點45處，為台灣婦幼保護工作的先驅。 當時是值台灣少女被賣最嚴重的時期，善牧修女會來台接任少女中途之家，並展開外展服務工作，修女們跑遍花東地區，亦在婦職所及觀護所輔導少女發現遭受性剝削的少女分為：被騙、被賣。在被騙的少女中，有多數為單純的原住民少女，因尋求工作被騙下山，開始被逼賣淫的工作。由於上述的不幸案例屢見不鮮，因此善牧基金會開始著手原住民家庭服務的工作，勤於走訪部落，並成立服務中心。 另外，從被賣的少女中發現到，許多少女來自有家暴狀況的家庭，母親因不堪受虐離家，父親失功能，便將女兒亂倫或賣至色情行業。善牧也因此展開家暴的服務工作，而從家暴的服務經驗中更看到，一個暴力家庭的背後隱藏著許多危機，因此除了受到家暴的婦女之外，接著推展出受暴兒童、目睹暴力兒童、單親家庭及新住民家庭等的服務工作，積極防治從家暴衍生出來的諸多危機。 在少女中，善牧亦發現到青少年價值觀的扭曲以及家庭問題，也是造成此類少女增多重要因素，因此開始了街頭兒少、危機兒少及高風險青少年的服務工作，而後更成立了中輟學園，防範及輔導青少年在輟學時所衍生的吸毒、未婚懷孕、犯罪等各項問題。 也因為早期少女遭販賣的問題，讓善牧長年關注人口販運議題，除在國內外進行相關推廣工作，亦接受政府委託，成立人口販運被害人的收容安置工作。
在餐飲業界中全年無休, 24H為社會大眾服務的企業不多, 唯有竹篙厝清粥小菜（廣九六）才有如此的服務精神, 這是我們要的經營最高境界, 更是大家要共同實現的願景。 我們經營的自助餐是您生活中方便的好鄰居, 是您24小時的灶腳, 讓每位來店用餐的客人都有回家的感覺, 舒適的用餐空間,和親切的服務, 高級飯店師父級的料理,卻只有路邊攤的消費。 ~不斷成長,共同分享 ~ 成長~ 在秉持特有刻苦耐勞、團隊合作為先的企業文化裡, 品質、設備、教育、訓練、服務、制度...等, 更須全方位的成長,不斷的檢討、修正、精進、創新, 是我們的文化精髓。 分享~ 希望讓有心,有能力為~廣九六~打拼的工作夥伴們, 享有入股及分紅的權益, 因為我們的企業裡要求的是全員共同分享。 我們重視每一位夥伴, 有良好工作環境,也提供學習及成長空間, 歡迎優秀的您一起加入~~
無論城市多麼進步，都可以見到一群被漠視、被孤立的族群身影，居無定所，過著沒有「家」的生活，這些流落於社會邊緣的人，稱為「街友」。1990年，創辦人曹慶先生，發現除夕夜家家歡樂慶祝，卻有一群人躲在暗處，飢寒交迫，於是發動義工製作愛心年夜飯，送給流落街頭的朋友。 2002年5月31日成立人安基金會，目前於基隆、萬華、三重、雙和、中正、桃園、中壢、新竹、苗栗、台中、豐原、彰化、南投、雲林、嘉義、民雄、台南、善化、高雄、楠梓、鳳山、屏東、羅東、花蓮、台東等25處，設立平安站，除提供「防飢、防病、防寒」服務外，更致力心靈輔導及工作轉介，助寒士重返社會。 2012年起，因台灣高離婚率現象，許多單親媽媽需獨力撫養小孩，但無法兼顧家庭經濟及孩子照顧，於是，人安、創世策略聯盟，展開「給魚給竿 拉人一把」烤地瓜謀生方案輔導服務。人安基金會關注寒士(單媽、街友、社會邊緣人)，提供各項救助，盼這群在夾縫中求生存的「艱苦人」，感受社會溫暖，勇敢自立。 另設姊妹會：75年成立創世基金會提供植物人服務，89年成立華山基金會提供老人服務。
來自美國的羅慧夫醫師醫生貢獻台灣40年，並於1989年創辦了羅慧夫顱顏基金會，將他的愛綿綿不絕延續下來。 羅慧夫醫師說：「改變一個孩子的容顏，修補的不只是那個缺口，還有他們整個生命，讓他們對自己有信心、對社會有感恩，長大後會是個更懂愛的人，把愛再傳下去！」 因此，羅慧夫顱顏基金會自成立以來，秉持著「生命的不完美，可以用愛彌補」為核心理念，以「病患照顧」、「大眾教育」、「醫療研究」及「國際合作」等四項目為服務項目，幫助每個先天顱顏缺陷的孩子修補生命的缺口，建立他們的自信，也鼓勵他們長大後回饋社會，把來自社會各界的愛再傳出去～ 30多年來，除了幫助國內個案外，我們也承繼羅慧夫醫師從美國來台服務的精神，將服務的觸角擴展到世界各地有需要的國家，透過海外義診、種子醫師培訓、輔導成立顱顏中心/基金會的模式，將來自台灣的成功經驗複製到其他國家。
從事真空科技產業相關機台所需零組件之買賣, 倉庫位於台南市安定區六塊寮97-28號(靠近國八),誠摯歡迎新員工的加入
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【公司現況】 錠嵂正式設立登記於1991年，深耕台灣保險市場長達30幾年，是台灣少數具大型規模保險經紀人公司之一，現階段擁有近3,000位專業從業人員，營業據點遍布台灣北、中、南，及東部，多達3、40處，2021年錠嵂保險經紀人在39家公司、152件的參獎作品當中脫穎而出，榮獲保險業界最高榮譽「臺灣保險卓越獎」，除連續九次連霸｢人才培訓卓越獎 金質獎｣之外，更是拿下｢保戶服務卓越獎 銀質獎｣、「公益關懷專案企畫卓越獎 銀質獎」等三項大獎，更是在眾多角逐者的「保險輔助人組」中，囊括下最多卓越獎項的殊榮，展現錠嵂對於人才的用心，對於消費者的重視，以及對於社會的回饋。 錠嵂以行動證明「保險有錠嵂，人生無憂慮」的企業精神，每年固定提撥逾仟萬元的教育經費，以完整的訓練體系，打造錠嵂保險經紀人全方位的專業涵養，因為錠嵂深信，唯有最用心的經營，才能提供客戶最貼心的服務與最安心的保障。 錠嵂以「保險有錠嵂，人生無憂慮」的願景，為所有投保人提供全方位的保險專業服務，落實保險經紀人「維護被保險人利益」的中介角色，並以達成每位保戶皆能在保障、退休、醫療三區塊做到足額為目標。而錠嵂長期且穩定的成長績效，更吸引許多實力雄厚的保險公司積極拉攏與尋求合作。 客戶的支持與鼓勵就是錠嵂成長的動力；當理賠發生時，錠嵂也將堅持保險經紀人的職責，站在第一線為客戶爭取權益，成為客戶最堅強的後盾。 【文化精神】 取材自台灣藍鵲特有「 幫手制度 」，錠嵂發展出「共生、共養、共榮」的文化精神，在錠嵂，夥伴們不分你我，沒有門戶之別，相互支援，彼此鼓勵；工作上，重視榮譽及責任使命，擁有強悍的戰鬥力與適應環境的韌性，矢志傳遞最正確的保險觀念，提供最切合各階段需求的服務。 做保戶最可靠的保險專家，錠嵂永遠與客戶共生，與同仁共養，與台灣共榮！
本公司於全台在地深耕社區醫療，目前已合作之醫藥機構已逾30家， 並每年新增合作4~5家的速度成長，升遷與發展機會多！！ 本公司由專業醫師及醫事人員為核心，跳脫傳統診所框架， 提供各項醫藥專業行政之管顧服務，致力協助醫藥機構實現高效營運及永續發展， 「將平凡化為不凡，讓專業發揮極致」。 我們尊重專業並且完整職能分工，在七醫，您能獲得精進自己專業的機會， 可以學習最真材實料的管理技能，提升經營管理的能力， 進而領導院所成為値得民眾信賴的優質醫藥機構。 在茫茫職海中踏進一家穩健中求發展的公司， 獲得重塑職涯目標的難得機會，歡迎您加入我們，成為七醫人。
【世一文化的誕生背景】 1972年，自高雄籌備成立，於1975年遷址至開基文化古都台南市，並於1986年選定於安平工業區興建八層5,000餘坪工業大樓。 1987年，以「圖書出版業」領航群雄，創設「印刷、製本業」，從一本書的發想企畫開發、紙張的選定、印刷的油墨、裝訂的選材，至書本完成，一條龍的作業，為全世界、中國、台灣唯一。 「世一文化」以下一代為主軸，研發0~6歲的幼兒教學產品、7~12歲的優良課外讀物、以及字(辭)典的教育工具書。並將事業版圖跨足至幼兒教育教材、學齡前潛能開發教具、法律用書、醫療用書、一般社會圖書，與文具及生活用品，多元的商品更展現出公司多重創意價值。 通路也從傳統書店紮根，拓展至網路書店(如：金石堂、誠品、博客來)、電子商城(如：PCHOME)、電子商店(如：HAMI、KKBOX)、超商通路(如：7-11、全家、萊爾富、OK)、量販超市(如：家樂福、大潤發、愛買)、電視團購(如：MOMO富邦、GOMAJI)……，透過如此堅強的研發團隊，一年約可出版八百萬冊書籍流入市場，並行銷至全球約40個國家，期許我們的下一代攝取中華優良文化，將來成為各行各業的「世」界「一」流的優秀人才，讓中華文化人才在全球舞台發揚光大。 【頂尖得獎實績】 世一文化多次勇奪國內、外獎項肯定。 1. 「中華民國幼鐸獎」 2. 「行政院文化部(前新聞局)推介中小學生優良課外讀物」 3. 「行政院新聞局小太陽獎」 4. 「台北市立圖書館－好書大家讀」 5. 「教育部－BOOKSTART閱讀起步走」 6. 「國外－波隆那國際書展推薦書冊」 歡迎有夢想的一流人才，加入世一團隊！
統上開發建設(股)公司成立於民國81年3月11日，為統一企業百分百轉投資之子公司，資本額6.5億，近幾年來已隨著經驗之累積，逐漸轉向定位為在地專業化之建設公司。 陸續推出有「統一神曲」、「統一巴里島」、「統一時尚經典」、「統一夢巴里」、「統一富貴家專」、「統一富貴新天地6.0」等個案，自92年起也參與投資興建宿舍，主要著眼於南科園區從業人員的需求及附近眾多的大專院校學生人口。 統上重視每一位員工，除了有良好的工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入統上開發建設股份有限公司的工作行列。
業務範疇分為再生能源電力系統『工程承攬EPC』、『電廠投資』﹑『維運管理』﹑及『儲能系統』四大主軸． 秉持【以誠為本】之企業文化，並以『再生能源、循環經濟』為企業經營理念，善用上下游整合，提供全方位再生能源電廠一站式整合服務方案． 希望您們得加入讓公司茁壯，歡迎優秀的朋友一起加入和合控股股份有限公司的工作行列。 公司福利：團保、團體（意外）保險、三節獎金/禮品、其他：出差交通費食宿費補貼、績效獎金、年終獎金 、暢通公平的升遷制度、年度旅遊等等。 經營理念 將公司利潤與員工共享，讓願意打拼的員工享受高薪。 將績效考核嚴格把關，讓優秀的員工持續成長。 鼓勵內部創業，公司當員工的後盾。 忠誠與人品是我們的核心價值，紀律與效能是公司的風格。
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