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我們是網路家庭股份有限公司100%投資的運輸物流公司，將秉持溫暖的服務及良好的商品，來服務網家集團的消費者及廠商。我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習成長及升遷的空間。我們不是舊思維的運輸公司，要用電子商務的新思維來一同創造物流運輸界的另一個獨角獸。歡迎有熱情，想突破傳統舊思維的你，一起來加入我們這個大家庭。
長榮集團旗下公司之一，於民國 87 年 6 月 1 日成立，從事人身、駐警及系統保全等安全維護服務。目前負責長榮海運、長榮航空、長榮國際等關係企業及國內多家知名科技廠辦之安全維護工作。 「響應參與【 青年就業大作戰 】 徵才計畫」，計畫代碼： 2022YBKCGPLAN
<源起> 杏遠科技致力於軟體平台開發，善用台灣卓越軟體、客服、臨床人才等，投入美國遠距醫療產業，解決醫療成本過高及資源浪費問題，以高效能系統功能及解決方案，系統化醫療服務人才，降低醫療成本。 <現況> 公司策略上結合了醫療照護，商業管理及軟體開發專業，形成數位醫療照護平台 (Digital Healthcare Platform)，並透過 Digital Healthcare Platform 提高醫療人力使用效率及降低成本；使用人次由 2008 年 4,500 人次／年快速成長，2023 年看診人次已逾 120,000。加入數位醫療平台已由第一年的4家擴增為46家。 <展望> 2019年，我們將服務觸角由 B2B 遠距醫療平台，延伸至 B2C 對外看診平台，更能即時解決患者問題，目前已將服務地區從德州擴大至加州、佛羅里達州等，業績穩定上升中。目前台美地區各約有70名員工，竭誠歡迎志同道合的伙伴，一起加入公司成長之旅。
得廣貿易有限公司/喜客咖啡(股)公司 成立於1997年進入台灣新鮮研磨咖啡市場,多年來專注行銷 咖啡機王國義大利第一品牌之咖啡機-Saeco ,比起對Saeco咖啡機專精的程度,可說是同業無人能比。 得廣憑著一股對咖啡的喜愛與服務的熱誠,提供優惠的價格及良好的售後服務。我們的客戶群遍佈於家庭、學校、公司行號、咖啡專賣店及其他異業結盟兼營咖啡生意之場所,除了能保證價格比同業優惠之外,專業的維修團隊更能保證售後服務,不讓您的進口咖啡機成為不肖廠商惡性競爭下的犧牲品。 【咖啡機租賃服務的翹楚】 公司成立二十年多年來，因應咖啡市場的改變與需求，不斷創新、革新！ 喜客咖啡(股)公司，透過服務，讓客戶有感覺有感動 ! 統計處公布，租賃業去年營業額逹821億，創歷年新高， 經濟部更預估今年可突破830億 ! 唯有站對舞台，才有揮灑人生的機會 誠摯邀請您，一起成為咖啡市場的隱形冠軍 !!
■ 全球鋼材與鋼結構加工之領先供應商 自 1975 年成立以來，維勝以半個世紀的鋼構工程專業經驗，屹立於業界。我們堅守「用建築成就美好世界」的信念，並以「為客戶創造價值」為使命，展現全球視野，協助完善各式類型工程案，如廠房、發電廠、捷運工程、風力發電基礎支撐座等。 ■ 佈局全球 在豐富經驗中穩健創新 維勝鋼鐵擁有台灣、越南服務據點，國際化佈局力促我們與時俱進。我們慎選各國資源厚實的合作夥伴，為全球客戶提供即時可靠的服務；汲自寰宇的合作經驗，能快速貼近客戶的需求，提出最佳方案，實現您對卓越的想像。 ■ 著眼大局 一站式鋼構工程整合服務 從接單起至出貨，我們為您整合工程專案中的各個環節點，簡化繁雜流程與界面，並為您的需求提供客製化服務，秉持專業的技術背景與豐富的供應經驗，完整的鋼材產品選擇、客製化銲接及塗裝、充足的庫存及完善的運輸服務，每個環節皆精準回應客戶需求。
彰化總公司: 彰化縣員林鎮員大路一段379號 台北分公司: 台北市信義區東興路43號9樓 台中分公司:台中市西屯區洛陽路103號 怡馨橡膠工業有限公司 (下稱「怡馨橡膠」)成立於民國69年,初期主要從事YS-FLEX高壓防振軟管之生產製造及出口，爾後開始專注於氣墊式、橡膠式及彈簧式避振器之研發製造,並以 YS 品牌行銷國內外，深獲業界愛用及肯定； 更有鑒於提升各類型避振器產品品質，及提高國內相關產品品質水準，公司特於一九九八年推動並取得 ISO 9002 國際品保認證，嚴然成為業界翹楚與標竿。目前固安震為國內各大公共建設(如高鐵、捷運案)、電子廠振動改善工程，商辦大樓(如美麗華、中和環球購物中心)等建案避振器指定廠牌。 為能擴大市場營運範圍，怡馨橡膠於民國77年在台北成立分公司-固安震企業有限公司(下稱「固安震」)，從事避振器的通路開發與銷售。而為進一步提高生產之效率，以及顯現垂直整合之效益，於民國98年怡馨橡膠在彰化成立企業總部，除有效整合產品設計、研發及生產流程外，同時更進軍車用避振器業務領域，本著氣墊避振專業開發能力，跨足Mercedes-Benz 賓士W220(S系列) 和大型客貨車的氣墊避振器之精修生產製造，並成功將產品行銷至兩岸、歐美、中東等市場。 公司未來將持續擴充彰化現有生產基地的規模和產能，提供全面性產品及相關服務。期待避振器領域均能持續產業競爭力與領導品牌之地位,為公司創造更佳的營運績效。
欣達環工股份有限公司成立於 2006年，原為大陸工程公司之子公司，成立宗旨即在透過環境工程之專業技術提供，提升台灣的居住環境和生活品質。為提高競爭力並增進財務及管理之綜效， 2017年7月，改由欣陸投控公司直接持股。 欣達環工公司有效利用大陸工程公司的豐富工程經驗和工程專案統籌管理的優勢，成功開拓出國內外新興的環境工程市場；透過陸續承攬各地方政府的污水下水道系統BOT計畫、及放流水回收再利用之BTO計畫，展現從規劃、設計、建造乃至營運與維謢的完整經驗與實力。 欣達環工公司主要著重於水務處理工程，特別是污水處理、淨水處理等工程計畫之承攬，也包含其相關研究分析、規劃設計、設備採購安裝、廠區興建、試營運、操作維護、以及設施擴建和升級等計畫之執行。為能夠提供客戶完整配套的專業服務，同時欣達環工公司亦與國內外一流的環境工程技術人才維持密切合作與互動，隨時更新及研發最新的環保科技，以確保欣達環工的人才和科技持續提升精進。 目前旗下公司包含：北岸環保公司、富達營造公司、藍鯨水科技公司、臨海水務公司、泉鼎水務公司、埔頂環保公司等。 關於欣陸投控 欣陸投控（TWSE:3703）為台灣首家結合營建工程、不動產開發、環境工程及水資源處理等業務之投資控股公司，旗下子公司主要有大陸工程、大陸建設與欣達環工。欣陸投控負責集團整體發展策略之擬訂、以集團化的優勢整合資源、協助子公司聚焦核心業務以提升競爭力，並提供子公司穩健的財務基礎。在追求營收與獲利成長的同時，亦致力於公司治理、人才培育、社會參與及各項永續作為，與社區及環境共存共榮，以期符合股東、利害關係人及社會大眾的期待並創造最大的企業價值。詳細介紹請參閱https://www.continental-holdings.com/zh。
[生活有東杰 精彩更連結!] 是什麼樣的契機？讓這麼多的國際精品工藝，能遠渡重洋地引進台灣？ 創立於1974的東杰貿易股份有限公司，近50年來不斷地專營代理進出 口暨行銷商品！從飛利浦…等高品質汽機車品牌，歐洲頂級燈飾精品、 到法國料理電商平台！持續地嚴選品牌獨有、化作消費者的生活擁有， 一直都是東杰經營的重要使命！ 為了讓東杰，能串接生活的更多面向，我們分別成立了三大事業體： 汽車產品事業, 照明產品事業, 酒類食品事業；團隊化的經營讓生活服 務更為完善，國際化的選品讓生活質感更加美好，用世界的獨特，打 造消費者獨到的生活體驗旅程！ 讓生活因東杰精品，精彩更為連結！ www.tcc168.com.tw www.amefood.com www.lumiere-tt.com.tw
ECOLAB （紐交所代碼：ECL）為《Fortune》雜誌評選全球前五百大公司之一，更曾被《產業週刊》評為全世界經營管理最佳的100 大企業之一。 於1923年在美國明尼蘇達州聖保羅市創立，專注於工商業用化學品應用及研發，是全球水、衛生、感染預防解決方案和服務領域的領導者。客戶遍佈全球並橫跨半導體、石化、餐飲和飯店、食品飲料工廠等多達40個產業，以提高企業營運效率並共同邁向永續發展的目標 納爾科是藝康集團子公司，作為全球領先的水處理和工藝流程改進服務供應商，納爾科透過對客戶的業務目標和用水需求進行分析，為每一套獨一無二的水系統制定全面的解決方案，從而提高水系統的運行性能和使用效率。我們創新的水處理技術和豐富的行業經驗幫助各行各業的客戶降低運營成本、提高產品質量、增加盈利能力、並降低對自然資源的消耗。 從進水到排放，納爾科為各行各業的客戶優化水資源的利用。 更多詳細資訊和介紹歡迎至Ecolab企業網站 https://www.ecolab.com
NEW★LOPIA海外九號店 台南新光三越小北門店 工作夥伴熱烈招募中★ 1971年創業於日本神奈川縣，具有50年以上之食品超市營運、肉品專門店、手工火腿等醃製肉品的製造與販售、食品進口貿易的實績。 在日本以神奈川縣為首，於東京、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、奈良、茨城各地合計共設立近80間LOPIA超市，擁有5座食品加工廠，並持續拓展中。 2023年1月，作為進軍亞洲的第一步，在台中設立了海外一號店，並陸續在台灣各地發展更多分店。歡迎想要創造夢想、與我們一同開拓LOPIA亞洲市場的夥伴加入我們一同成長。
成立於 1946 年，同興實業至今已在台灣食品產業深耕超過七十載。我們是最早投入國際食品進口的專業企業之一，憑藉嚴格的品質管理與穩健的經營策略，持續在產業中奠定領導地位。
公司發跡於2007年，從過去街邊店樣態，於2022年5月轉型為新的經營形態，夾娃娃機親子遊樂園，主打親子同樂的歡樂遊樂園，並快速在全台展店40餘家分店，成為全台最大的夾娃娃機連鎖品牌。 品牌官網: FB： https://www.facebook.com/dcoolcatchme/ 創辦人抖音：https://www.tiktok.com/@dcoolallen 本公司具備完整的升遷管道及教育訓練 : 一般正職38-41K->儲備幹部42-48K->組長44-50K->儲備副店49-54K->副店52-58K->店長60-65K 另有營運分紅獎金，歡迎您一起加入我們的行列！ #正職接受訓練2-3個月通過即可升儲備幹部。 #公司升遷制度透明機會多。 #歡迎餐飲或服務有主管經驗轉職，挑戰高薪。 #公司行銷力強大，門市業績很好，想賺錢的快來加入卡位。 【反詐騙聲明】 近日發現有非夾子園人資部門之有心人士，利用夾子園、相近名稱、分店照片之名義，於社群平台進行人員招募與徵才！ 夾子園求職管道僅有「104人力銀行」、「小雞上工」，面試地點將會安排在總部及各門市分店。 若有求職意願請至上述平台投遞履歷，若遇其他平台之疑似詐騙貼文請與各分店粉專或至104確認，夾子園提醒大家，慎防求職詐騙！
「家」，是唯一可以卸下心防 不需要隱藏自己的地方 無論是一個溫暖的擁抱 或是盡情的撒野 家總能讓一切變得單純美好 紅布朗將延續這樣的純淨幸福 只想給你最天然無污染的食物 從原料開始用心為每道工序把關 藉由原味、純淨、無添加的食物體貼全家人的心意，進而為每個家庭帶來幸福時光。 因為滿足，讓我們有了快樂的理由 因為純淨，讓我們開始幸福 因為有您，我們將不斷創造更優質的天然有機食品， 希望讓每位消費者都能擁有健康，共同享受更多歡樂美好的食光。 Good for you - 純淨幸福 天然有機 紅布朗提供您全家人天然純淨的幸福時光。 現已配合客戶有：各大百貨超市、家樂福、JASON'S連鎖超市及各大網路線上購物等。並已外銷到海外中國、香港、澳門、馬來西亞、新加坡....等。
我們創業20年，慢慢地這些年，我深刻了解到什麼是＂企業文化＂，我們一直在尋找無可救藥的天生樂觀主義者，我常相信【人對了、事情就對了】，我們再找跟我們同樣節奏的人，我們速度快，有彈性。我們重視團隊大於個人，也深刻明白，人才不需要管理，需要管理的不是人才，如果你自我感覺良好，覺得夠誠實，有能力，夠聰明，我們需要你!! 優秀的隊友使你變得更優秀 公司沿革： 2006年 沛杰股份有限公司成立，初期創立，是以百貨公司專櫃彩妝保養品的折扣券起步 2008年 由於C to C 商業模式需要先投入大量資金，但因創業初期自有資金有限，因此轉型做電子商務，成立台灣第一個男性保養網站 www.qem.com.tw 2009年10月 男性保養網站擁有10萬會員，年營收來到1300萬 2009年11月 全公司同事分別投入公益領域，沛杰長期資助三重碧華國中生命教育課程＆按月奉獻學校清寒家庭圓夢基金 2011年 大型電商平台時代：市場遇到平台崛起的趨勢轉變，自有網站漸漸式微，消費市場轉向大型購物平台，如：yahoo購物中心、momo購物崛起，消費客戶漸漸流失，沛杰進入衰退與轉型期。 2012年01月 台灣電子商務教父何英圻先生入席沛杰董事會 現任91app創辦人，關於何英圻老師 （力傳資訊創辦人，2003將經營的Ubid拍賣公司賣給了eBay 10億台幣。2008 將經營的興奇科技轉售給 美商yahoo 15億，現任91app總經理） 2013年06月 轉型時刻，全力擁抱女性彩妝、保養品、香水零售市場 2013年11月 我們在Jo malone全台灣只有一個專櫃的時候，就開始從美國引進這個品牌，並在當年網路上唯一一家經營Jo Malone的進口商，Jo Malone後期在台灣成長的曲線就是我們成長的曲線。 2014年10月 沛杰站穩各大電商平台香水美妝類別領域的供應商前三名。 2015年07月 業界首創：在我們重新站穩市場腳步後，沛杰開始對內部員工發出「孝親獎金」。每個月將淨利的10%發給員工的媽媽。體認員工在台北工作消費昂貴。能懂得回饋父母的心有餘但力不足，因此沛杰願意這麼做。讓沛杰來幫助同事孝順自己的父母。這個特殊文化，已經從2015年持續到現在，從沒間斷。 2016年 03月 沛杰投入老人機構奉獻，持續給予清寒獨居老人亞培安素營養補給品。 2017年 02月 定位自己為「貿易商」開始進行產業一條龍的商業模式，我們已經有10年網路零售的經驗，如果能把進口採購這件事，也掌握在自己手裡。那我們能將利潤從源頭到零售。都牢牢地握在手裡。因此開始將商品觸角，從原本的台灣進口商採購，轉向為自己對外貿易，開始從歐洲直接進口商品，介紹台灣還沒開始紅的品牌與產品 2018年 6月 【向假貨宣戰】，這幾年時間內，市場不斷的被假貨給衝擊，連同客戶都失去了信任感，"信任是所有關係的基石"，我們強化供應鏈端的商品嚴格檢驗，查證商品來源，確保我們的客戶都能安心買到真品，贏取客戶信任 2019年 2月 有鑒於Jo Malone成為了全民瘋香水的品牌後，市場也越來越多人投入開始經營這個牌子。甚至假貨橫行。沛杰便開始思考，別人貪婪的時刻，我們需要恐懼。因此拋售曾經讓我們被市場看見知名度的Jo Malone，開始靜下來思考，台灣人能夠接受更高價的香水，因此我們開始向歐洲探詢這些少有、值得收藏的高價香水。也因為定位明確，市場開始知道要找市場沒有的香水，就是找沛杰。 2019年 8月 由於轉型的過程，每個產業做久了，多少都會出現即期品與瑕疵品，因此我們創立了【she young即期品、瑕疵品】Facebook社團，初期我們只開放老客戶加入，由於口碑發散，目前經營熱絡，也吸引相當多新客源加入參與競標活動。同時是FB社團少有的有溫度有人情的社團，客戶知道賣給他們商品的人是誰，因此增加了更深厚的信任感。 社團網址: https://www.facebook.com/groups/143374046557015 2020年10月 【晴易二手香水-斷捨離社團】經營Facebook社團與客戶互動的經驗中，我們發現客戶除了愛買香水保養品外，同時也發現客戶喜新厭舊的速度之快，當年喜歡的香水，隔幾年遇到更高階的香水，一入坑後便不再回頭，而這些舊的香水沒管道出清換現金，因此我們 創立了【晴易二手香水】FB社團，協助客戶可以出清舊的商品，把現金換回來，持續可以投入新的熱愛的香水商品 社團網址: https://www.facebook.com/groups/1007324559779547 2021年 02月 【許願成真】Facebook社團成立，我們協助客戶將心中想找的香水，國內沒有代理商，也沒有進口商引進的商品，協助客戶從歐洲美國等國家進口報關帶入，達成客戶的願望 社團網址: https://www.facebook.com/groups/1314055862306802 2021年03月 我們商業模式創新，首創美妝業界的『過去、現在、未來』產業一條龍的服務流程 2021年12月 我們開始建立香水資料庫，透過影片介紹，讓更多客戶在花錢購買之前，可以先看看其他客戶怎麼說? 避免把錢花在錯誤的品項上，影片頻道連結: https://www.youtube.com/@qemgirl 2022年02月 沛杰奉獻淨利100萬元，持續在每個月奉獻老人院營養補給品、清寒老人、獨居老人生活用品的贊助。 2022.04【台北試香間】啟用，沛杰一路以來都是網路經營，有鑑於我們進口的香水都是市場稀有品項，沒有實際聞到，實在難以真實感受，我們聽到了客戶的聲音，準備了現場200多支市場少見的香水，讓客戶也能真實聞的到，才能感受得到。 2023.06 【台中Air試香間】啟用，近年台中市場成長快速，我們聽到了台中客戶的聲音，特別在台中市公益路161號4樓i室，安排了無人試香間，讓客戶可以不受拘束的，沒有人在旁邊推銷，自己慢慢品味，香水與自己獨處的美好感受。現場有200支的稀有沙龍香水，讓客戶盡情嘗試。介紹影片: https://youtu.be/iFKsTc8jD5I 2023.12 【高雄Air試香間】啟用，除了拓展台中之外，我們也來到高雄，這裡一樣保持無人打擾的試香空間給高雄的朋友，另外也讓試香更為直覺，喜歡可以直接購買立即帶走的商業模式。受到高雄朋友的喜歡與肯定。影片在這裡: https://youtu.be/a49WC5p7kJw 2024.01 首創【到貨航班時刻表】，電商業界首創，第一次有廠商這麼直覺地讓客戶透過航班表，知道自己訂購的商品，目前正在什麼狀態? Check in、登機中、候機室、飛航中、已抵達、延遲中。讓客戶完全掌握到貨情況。這個特色讓客戶大讚我們持續創新，從不停下腳步。航班表在這裡: https://www.qem.com.tw/pages/qem-perfume-flight-schedule 2025.01 開始推行『妳今天香了沒？』的現代人見面招呼語，從上一輩問好「吃飽了沒？」，進化到現代版的打招呼『妳今天香了沒？』，同時香水E哥短影音問世，透過香水E哥的短影音，為大家介紹香水就是日常生活，生活中的大小事，其實都與香水有深刻的連結。 https://youtube.com/shorts/utXBp-vpUAE **我們熱忱的希望您能來與我們一起共事，幾個想法與您分享 1.我們熱情歡迎二度就業，如果您離開職場一段時間，沒有關係，只要您穩定，會使用電腦，喜歡保養品，我們需要您 2.優秀的同伴使你變得更優秀 3.公司沒有死板規定，只有彈性與速度 4.當你加入沛杰滿12個月，公司每個月提撥盈餘N%與你分享 5.當你加入沛杰滿12個月，你的父母也受惠，公司每季(三個月)提撥盈餘N%存入你父母的帳戶，最為孝順基金，讓我們也孝順您的父母 (業界首創) 6.當你加入沛杰滿12個月，我們送你7天的帶薪(可連接六日連續)旅行假期，出去看看這個世界，你會明白，當你學(看)得越多，才會發現自己懂得越少!
台灣失智症協會(Taiwan Alzheimer’s Disease Association，TADA)創辦於2002年9月15日，為非營利之法人組織，個人會員超過600人，團體會員超過60個，理監事會20人，秘書處15人，最高決策單位為會員大會。於2005年9月28日成為國際失智症協會(ADI)正式會員，為台灣唯一代表組織。2009年3月25日本會湯麗玉秘書長當選ADI理事。失智症的盛行率，隨著年齡增加而快速增加。目前全世界每4秒鐘增加1名失智患者，台灣未來失智人口每年平均將增加一萬人，失智症已成為21世紀最重要的衛生課題，而本會之存在對台灣失智防治照護工作之發展有重要貢獻。
兆葳科技創立於2017，推廣智慧醫院與CW MDM行動設備管理解決方案，以創新技術為目標，並且創造一個愉快及和諧的工作環境，秉持著誠信、踏實、回饋的經營理念，創造高價值的專業經營團隊提供顧客最佳品質、最完整良好的解決服務。
康彼斯是一家專注於人力資源招募、管理和外包服務的顧問公司，為企業客戶提供一站式的解決方案。我們的使命為與人熱情互動、時刻保持樂於創新的態度並以緊密的合作協助企業客戶擴展和求職者建立職涯，以實現共同成長的目標。 目前在台灣有二個營業據點: 台北總公司 台北市信義區基隆路一段200號12樓-1 桃園分公司 桃園市桃園區中正路1086號14樓
元點資訊是一家結合 AI 應用與軟體整合的創新科技公司。我們致力於推動未來科技在生活與商業中的落地應用，打造具有前瞻性的解決方案。 目前，我們是台灣首批參與一項由國際科技團隊發起、以AI與隱私技術為核心的身分驗證計畫，協助來自全球的用戶完成數位身分認證。該計畫旨在為每一個人建立一個獨一無二、安全且重視隱私的數位身分，開啟全球數位人權與去中心化應用的新篇章。 此計畫由知名基金支持，已募資了 2.4 億美元，並計劃於 2025 年積極在亞洲推動。台灣是本計畫的重要據點之一，也獲得多位科技與產業領袖的支持。 除了該計畫的營運服務外，元點也積極拓展 AI 相關產品的代理、數位工具的開發與系統整合服務，期望在這個快速變動的時代中，成為企業與社會轉型的科技夥伴。 我們重視服務品質、現場流程管理與團隊默契，相信科技的落地需要人本的接觸與溫度。此外，我們也非常重視員工的成長與對新事物的探索，特別是在 AI 等新興科技領域，未來將持續創造更多有趣的商業機會與創新實踐。 Yuandian Information Technology Ltd. is an innovative technology company combining AI applications and software integration. We are committed to making future technologies accessible in both everyday life and business, delivering forward-thinking solutions. We are among the first partners in Taiwan to join the initiative, a global project. This initiative aims to provide every individual with a unique, secure, and privacy-preserving digital identity—ushering in a new era of digital human rights and decentralized applications. The project is backed by leading global investors and has raised $240 million USD in total funding. It is set to expand rapidly in Asia throughout 2025, with Taiwan recognized as one of its key strategic regions, supported by respected figures across the tech and business landscape. Beyond operating the verification services, Yuandian is actively expanding into AI product distribution, digital tool development, and system integration. Our goal is to become a trusted technology partner in a rapidly changing world—enabling transformation across industries and society. We prioritize service quality, operational excellence, and team synergy. We also believe that the successful adoption of technology requires human connection and care. Our team embraces continuous learning and curiosity, especially in emerging fields like AI, and we are excited to build the next wave of meaningful innovation and business opportunities.