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本公司為新興公司，有良好的薪資、福利、獎金制度，更提供不同平台與機會給員工進行職涯發展與成長。每一位員工都是公司最重要的資產，因此公司除了提供良好工作環境，也讓員工有更多的學習與成長的空間。並且為維持公司之競爭力，也鼓勵同仁朝多方嘗試與挑戰及在不同領域中學習與磨練，藉由工作豐富化與多角化的工作學習方式，提升員工價值，跨技術的進行不同專案的合作，增加員工學習及增長經驗，進而讓員工提升自身價值，使公司朝向更多元化的發展。 在追求工程品質以及打造愉快的工作環境的同時，我們也相當重視滿足客戶的需求，更要做到超越原先期待。落實員工關懷政策，經營安全和諧職場，以凝聚向心力。持續回饋社會、救援弱勢團體，守護生態環境，善盡企業社會責任以達永續發展。
本公司自1983年創立大同冷氣工程行，迄1989年另增設巨漢工程股份有限公司，2016年將公司實收資本額提升至壹億陸仟陸佰捌拾萬元整，2019年起陸續辦理增資，於2024年實收資本額增為新台幣 666,760,000 元，並於2024年掛牌上櫃（股票代號6903）。隨著國內業界、科技業的蓬勃發展，對各種相關設施需求殷切，本公司特自國外引進技術及設備，以最先端的專業技術在空調工程、衛生給排水工程、電氣工程、無塵室工程、恆溫恆濕工程等領域豎立信譽口碑。公司現有專業人才88人，均學有專精富實務經驗、並以工程CAD電腦繪圖、行政及文書管理電腦化提升績效，在施工管理上則參照營造工程進度表及本司施工計劃書訂定工程施工程序表，材料及設備訂購、交貨進場、安裝、設備測試、系統測試、完工交接均列入程序表確實掌握管制。 與各協力廠商皆有合作多年誠信關係與良好溝通，從採購至施工，本公司均派員做嚴謹的品質把關。公司內部的管理則採外方內圓的藝術以人性化的管理、凝聚共識與向心力，因此人事的低流動率，與工作的高效率一向是巨漢引以為榮的傳統。
勤學科技股份有限公司專精於土地管理、工程案件控管、道路及公共設施等地理資訊相關系統客製化研發，並已累積許多實務經驗。我們的主要任務是把需要管理並分佈在全省各地的土地資產、道路公共設施、工程案件等資料經由系統化作業模組開發出提昇作業效率的管理系統為目標。
本公司成立於2001年，為行政院環保署認證之『環境檢驗測定機構』 除擁有最完整的人力及最專業的技術外，更引進最先進的環保與食品檢測設備，以提供業主最完善的服務。 「誠信」、「品質」、「效率」、「服務」、「創新」是本公司一貫的經營理念與目標。
本公司於2003年成立，為專業之工業安全衛生顧問公司，並獲行政院公共工程會審核通過，為第一家「工業安全類」工程技術顧問公司，專業工安管理服務據點 遍及南北各地，協助各高科技廠房興建之安全與環保管理。 本公司採行資訊化之建廠安全管理及各項行政作業系統與網路學習，憑藉優勢的資訊化管理，及專業人才培訓計畫，奠立「中科安全」倨傲業界、擁有高競爭力的地位。
奇菱科技成立於1964年，隸屬於奇美集團中的一員。業務範疇由過去的塑膠染色、PE產品加工，晉升到為業界提供精準的色彩管理之Color Center概念。累積四十餘年的材料專業及40多萬種色彩之經驗，開發出粒材、片材、等複合材料。並透過市場評估、創新研發符合市場需求的綠色環保材料。 奇菱科技並且承襲應用材料的專業與業務，持續秉持追求世界第一、高品質的精神，積極厚植研發能量。更加致力於應用材料的研究開發與推廣，協助客戶開發出更高品質、低成本的產品，並積極為客戶提供更好的解決方案與服務。 核心文化與未來的展望：長久以來，奇菱的核心價值，一直是以創造自我的利用價值，為大眾謀更大的福利。面對未來，奇菱科技亦將秉持著這樣的精神，以回饋社會的心，繼續在產業界貢獻一己之力。
公司創立於2013年 營運項目主要為地下管線工程專業營造業及下水道用戶排水設備承裝商 ，已完工工程總額超過16億，目前履約中的在建工程總額逾25億。工程區域主要分佈於台南安平區、安南區、永康區。 本司擁有優秀的經營團隊，秉持著堅守信用和堅持品質的經營理念，追求企業永續經營成長。109年度年營業額預計將突破10億元，整體營運及獲利狀況穩定成長中。 本司致力於台南市的基礎建設發展，以誠信及品質與市府和各級單位維持長期良好的友善關係。本司重視每一位員工，有良好的工作環境及待遇。並因應公司持續的成長，公司提供所有新進人員快速學習成長並晉升的管道，以期良好工作態度的新進人員能快速晉升，並同時大幅提升待遇。歡迎優秀的朋友一起加入。
恩嘉工程設立於民國93年3月，總部設立於新竹，101年台中成立分公司，102年台南成立分公司，於112年正式更名為「恩嘉系統科技股份有限公司」。 我們致力於服務科學園區客戶並提供專業之自動化系統服務，專門從事半導體工廠，廢水設計、機電工程設計、半導體生產機台安裝，監控系統軟體硬體整合服務、SCADA程式撰寫、PLC程式可視化服務 本公司多項創新研究，5G 通訊IoT工業整合服務已取得相當實績，受到許多半導體大廠應用，並深耕於工業AI應用，逐步擴大5G IoT工業整合市場。
教育，成就真正的未來。 台灣的孩子總在壓迫的環境，填鴨課本上被動學習知識，生活中卻不知如何有效地使用。 來自苗栗的OiKID品牌創辦人楊文彬，有感於城鄉差距下所產生的教育資源失衡，因此建立了不受限距離、資源條件的線上教學平台，落實教育夢想版圖的第一步，發願讓台灣各地的孩童都能自信發聲。 回溯自家兩個孩子的學習歷程， 「要讓孩子渴望學習，而不是必須學習。」成為OiKID主要的教育宗旨。 回歸”樂學”的本質，透過線上教育創意教學素材、引人入勝的教學方式、教師多元開放的人格特質，讓所有孩子都能感覺到學習的樂趣，進而主動學習。 OiKID將能與孩子高效溝通視為一門專業，讓品牌的使命不只是語言教學， 更重要的是開啟主動學習的開關， 培養出宏觀視野，愛上學習，樂與世界接軌的自信 ! 【新事業部-太陽能】 在台灣，一般民眾想參與創造綠色能源的行列不容易，一套太陽光電系統可能需要百萬至千萬，即便有合適的屋頂或空地，也不一定有足夠的資金，後續還要煩惱文件申請、施工，未來維修營運等繁雜的問題。 出租屋頂給我們，我們從太陽光電系統的設計、建造及後續維運一手包辦，協助您零成本打造屋頂太陽能電廠，創造20年穩定綠色收益。 我們以行動為台灣環境及能源發展提供正向助力，推廣太陽能光電系統及環境永續之環保概念，改善生活環境、創造幸福永續之美好的未來。
日商_SCREEN Semiconductor Solutions Co., Ltd. 為日本半導體晶圓設備專業製造商，在日本、韓國、台灣、美國、歐洲、中國大陸、新加坡等地，皆設有服務據點。產品包含洗淨、蝕刻、顯影／塗布等製程用途，其中洗淨設備為世界No.1市佔率，近幾年全球營業額已穩健居於半導體晶圓設備廠商排名之前6名。隨著半導體領域的高速發展，我們專注於技術研發與新世代設備製作，持續為全球半導體技術產業發展做出卓越貢獻。 台灣迪恩士半導體科技(股)公司(SCREEN SPE Taiwan Co., Ltd)於1990年在新竹創立，目前林口、台中、台南皆設有服務據點。我們秉持著專業技術與客戶導向的精神，深耕半導體先進製程設備導入、機台維修技術支援、零件耗材銷售販賣等服務。24小時全年無休地跟隨客戶開發腳步，獲得其高度信任與肯定，已成為客戶全方位的策略伙伴。 社員是公司最寶貴的資產，我們致力於創造優良的工作環境，提供大家更好的福利措施，例如具備競爭力的獎金、海外員工旅遊、勞基法外再給７天休假、每年６天全薪病假、年度健康檢查、海外研修…等，希望社員與公司共同成長。 未來我們將持續發揚總公司經營理念，善盡企業社會責任，與客戶攜手邁向永續經營的里程碑。 日本總公司網址 https://www.screen.co.jp/spe/en 「響應參與【產學研工程人才實務能力卓越基地計畫】工程人才網路就業媒合平台」IDBET_104
公司成立於民國1995年，最初名為『生暉環境工程顧問有限公司』。在2002年，公司經歷了經營團隊的更換，並正式更名為『加宇環境工程有限公司』。 公司在空、水、廢、毒等各項許可及各類環境計畫書方面具有豐富的經驗和專業知識。成立二十多年在業界建立了良好的聲譽，並成功為國內各上市公司或中小企業提供了高效的環保解決方案。
創造最高價值 我們是一群來自條碼、影像、工業自動化領域的頂尖組合，透過我們在各項產品上的高度整合，提供客戶最好的服務，創造產品整合中最高的價值。
華美光學位於台南成立於1978年，我們的團隊，不安於平凡與現狀，擁抱創新，勇敢的接受改變，面對挑戰不斷成長，不因競爭對手的強弱，不因顧客的滿意與否，仍奮力向前，向標竿直跑，這樣的華美團隊是無懈可擊的。 我們體認到地球資源是有限的，我們的團隊將持續改善各種資源的運用，包含物料/能源/人員/空間/時間，除了降低不必要的資源浪費外，亦增加綠能，確保地球及企業的永續發展。 自1990年以來即專注於運動太陽眼鏡的製造，未來我們將持續研發鏡框與鏡片相關的技術及生產與製程管理的改善，已獲 ISO 9001與 ISO 14001 認證並依循相關國際標準，成為客戶可以信賴的運動視覺專家。 ◎深根台灣 ◆1978年-中崙一廠 地址：台南市安定區中沙里沙崙28-2號 ◆2007年-中崙二廠 地址：台南市安定區中沙里沙崙30號 ◆2015年-樹谷一期 地址：台南市新市區堤塘港路1號 ◆2016年- Eye玩視界觀光工廠-艾可光學(台灣第一間眼鏡觀光工廠) 地址：台南市安定區中沙里中工二路30號 ◆2020年-樹谷二期 地址：台南市新市區堤塘港路1號 ◆2021年-全球眼鏡產業第一家企業加入SBTi倡議 ◎展向國際 ◆1996年-於廈門設立華茂光學工業公司年，以生產太陽眼鏡為主，2000 年起生產光學框，年營業成長超過 20%，新建廠區占地一萬四千平方米，員工數1800名。 ☆社會責任政策☆ 華美光學秉持產品之製造生產，必須在合法、人道、符合道德價值觀，確保創造工作環境之安全與組織人員之健康及滿足環境保護管理之要義下，並能滿足客戶除品質與成本需求外，更可兼顧客戶對安全的考量，以持續改善資源的應用為追求目標，善盡華美光學科技之微薄之力。 『禁止歧視：我們確保依據人員之能力與表現予以聘用，絕不因個人特質、政治立場、宗教信仰等而有所差異』並由負責人、經理、主管及團隊幹部簽署承諾政策之規定。
西元1986年（民國75年），正式改制為「臺南蛋品股份有限公司」。堅持只做好一件事的理念，及多年累積的專業經驗與驗證標準，遂成為業界標竿。現為兩大超商茶葉蛋最大供應商、連鎖速食業首選、米其林星級餐廳指定用蛋之績優蛋品供應商。 ● 最悠久的老字號蛋品 創立於西元1979年（民國68年），前身為「中華民國養雞協會臺南縣第一雞蛋共同運銷站」，由陳得受前董事長等八位專業蛋農世家共同創立，是臺灣歷史最悠久的蛋品公司。 ● 最早投入洗選蛋生產 為維護雞蛋品質標準化與合理價位，積極投入洗選蛋系統，成為全台首家生產洗選蛋之廠商。 ● 液體蛋最先走向國際 洗選蛋和液體蛋技術日益成熟，產業與設備更具規模化，所生產之液體蛋獲日本烘焙業青睞。 【三座臺灣第一】 ● 首家洗選蛋創始公司 ● 首家洗選蛋通過中央畜產會TAP產銷履歷集團驗證 ● 首家蛋品通過穀研所100%無添加潔淨驗證 【通過多項第三方驗證】 ● ISO22000及HACCP國際食品安全管理系統 ● 台灣優良農產品CAS洗選蛋及CAS液體蛋 ● 中央畜產會TAP產銷履歷 ● HALAL清真食品 ● 穀研所驗證通過100%無添加潔淨
本公司專營水處理軟、硬體相關業務，擁有日本最大水處理公司之技術後盾，主要服務對象為南科、竹科、中科內之電子大廠，信譽良好，倍受客戶信賴。 新竹、台中另有設立倉儲及技術服務處
柏昇為發展環境監控系統軟硬體設備領域的領先設計者和製造商，並因應工業物聯網 (Industrial Internet of Things, IIoT) 與工業4.0發展趨勢，積極投入工廠自動化與智慧能源等應用領域。以培植自身技術能力及推動品牌核心價值。 公司創立於1976年 (民國65年)，在台灣生產製造工業儀器，將台灣產品推向全世界；並著眼創新的設計，生產高品質的環境監控設備，以提供彈性與客製化服務，並追求卓越的客戶滿意度。 在品牌行銷與客戶關係方面，柏昇為貼近市場，了解客戶需求，深化客戶關係及建立經銷合作夥伴，以結盟或投資垂直市場技術或通路夥伴，加速銷售布局的成長動能。柏昇擁有經驗豐富的研發與製造團隊，成功應用於工業物聯網相關領域。 展望未來，我們將藉由建構完整的全球通路，有效掌握市場需求動脈，配合新技術快速開發的競爭優勢，透過垂直整合、策略聯盟，掌握關鍵零組件，積極擴大市場佔有率，提供客戶更全面且完整的產品及服務，為員工及股東創造更好的利潤及未來 ；在追求永續經營與獲利的同時，並積極實踐企業社會責任。 邀請您更進一步了解柏昇，誠摯歡迎加入我們的行列!
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
新舜營造有限公司用心建設每項工程。本公司為甲級營造廠，成立至今積極參與公共工程建設，秉持《安全第一》、《品質優先》、《服務至上》的經營理念，達到永續發展、幸福企業之目標。
九連環境開發股份有限公司於民國74年5月13日成立，係由日本株式會社九電工100 %， 持股投資的專業機電工程及國內第一家成立的環境檢測公司， 母公司九電工為日本九州最大的工程公司( http://www.kyudenko.co.jp/ )。 環境部門：環保署第一家核可的環境分析實驗室，有三十幾年的經歷。 【New】 2022年通過勞動部認可作業環境監測機構TOSHA-MA20； 通過TAF 17025職業衛生實驗室認可(TAF編號4007號) 工程部門：主要在科技廠房機電工程以及大樓空調消防等水電統包工程。