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本公司為專業標籤印製廠，成立民國91年， 經營項目包含各式標籤貼紙印刷與條碼相關產品，位於竹北地區，服務與配送範圍涵蓋全台，主要提供大新竹地區等廠商相關印刷服務，服務對象包含電子、光電、生技、食品、網通、半導體、流通、零售與一般民生消費性產業，技術專業、質量並重，並為SGS材質檢定合格廠商，目前基於業務成長與自有廠辦落成需求.特需招募業務助理及專業印刷技術人員.以利公司發展之人力所需！

德菲特股份有限公司為專注於高階人體心臟與腦導管輸送系統產品的開發與製造的公司。除此之外也為醫療器材製造行業提供合約製造及產品/工藝開發和專案管理服務。總公司創立於美國加州洛杉磯，與美國及中國最大的醫療器材設計生產公司有許多配合的專案，將美國最新導管製作技術引進台灣，並結合在地資源，推動台灣醫材科技業新領域的發展。

昱嘉科技股份有限公司成立於西元2000年，是一家專業於隱形眼鏡研究開發製造公司，也是全台第一家開發出盛行於亞洲之美瞳變色片，並取得全球專利銷售於全球，為彩色美瞳片市場之領導者；更是最早創立日本分公司並取得日本多家品牌代工之隱形眼鏡製造廠。因應產業快速擴張，故結合母公司-台灣光罩之半導體資源並將總部遷至新竹科學園區，在台灣光罩協助下引進高科技人才及半導體精密製程設備，以自動化設備生產提高生產效率。並開發出奈米級之光學模具及投入生醫材料開發出高保濕、高透氧，可媲美全球前四大品牌之矽水膠產品。導入AI人工智慧之AOI鏡片自動化檢驗系統以創造出高品質的產品、穩定且快速的產能供應，符合市場需求。

富祥達公司創立於1999年，初期專研於樹脂加工、摻配以及客製化批量生產。 富祥達公司創立於1999年，初期專研於樹脂加工、摻配以及客製化批量生產。 2004年起跨入特用化學品買賣、經銷。專業於提供特殊應用化學品於塑膠業、樹脂業、電子業, 電線電纜業等相關領域的產業.主要代理產品為 Dow Corning / Xiameter (現為 Dow Chemical )(有機矽/硅產品). SGL (碳纖維), Bayer TPU , Sovitec (玻璃球)及Pamica (雲母帶). 聖弋班 (法國) 氮化硼等等. 我們有完善的倉儲服務, 500坪專業倉庫儲存，專職儲運人員，具備貨櫃裝卸場地與能力,完善分裝場所，符合電子行業用途分裝要求. 本公司本著誠信, 專業, 服務的信念, 希望能為產業貢獻一份心力 並期待您的加入一起成長,茁壯 !

宜特科技專精於技術服務，同時注重企業的永續發展，將員工視為最重要的資產。2024年連續榮獲多項重量級獎項： 　　• 天下永續公民獎 　　• 天下人才永續獎 　　• 台灣董事會中堅潛力獎第二名 　　• 104人力銀行最佳雇主品牌獎 　　• 勞動部工作生活平衡獎 - 員工關懷獎 　　• 康健CHR健康企業公民獎 宜特科技是電子產業的最佳夥伴，獲得IEC/IECQ、TUV NORD等國際公信力機構的認可，成為國際頂尖的第三方公正實驗室。宜特科技提供故障分析(FA)、可靠度驗證(RA)、材料分析(MA)、化學/製程微汙染分析、訊號測試等全方位服務，建構完整的驗證與分析工程平台，持續為客戶創造價值。 宜特科技專注於核心驗證服務的同時，緊跟國際產業趨勢，積極拓展多元服務領域，憑藉優異的軟體、韌體與硬體開發能力，針對AI和5G等先進產品，提供涵蓋晶圓至封裝階段的測試配件、PCB、支援模組與儀器，並建置太空衛星驗證平台、高速傳輸訊號測試平台、半導體先進製程與先進封裝驗證平台、車用電子驗證平台及物聯網/車聯網平台，提供全方位的驗證整合方案，與全球領先趨勢同步成長。 宜特科技廠區介紹： 竹科一廠(總部)：新竹市科學園區力行一路10-1號 竹科二廠：新竹市科學園區園區二路15號 埔頂廠：新竹市東區埔頂路19號 中興廠：新竹縣竹東鎮中興路四段669號四樓 台元廠：新竹縣竹北市台元一街6號、38號 內湖廠：台北市內湖區南京東路六段501號三樓 「響應參與【產學研工程人才實務能力卓越基地計畫】工程人才網路就業媒合平台」IDBET_104 立即追蹤【宜特 粉絲專頁】，讓您即時獲取宜特第一手招募資訊 https://www.facebook.com/profile.php?id=61551938555152&sk=reviews https://www.instagram.com/ist_career/

公司創立日期：2007年6月11日 實收資本：新台幣6.93億元 主要資方：崴立幹部及員工、日本JTEKT(TOYODA豐田工機)等 董事長：關永昌先生(崴立機電、亞崴機電創辦人) 公司願景：成為世界一流的百年工具機品牌 公司文化：誠信、創新、團隊、分享 生產基地：新竹、台中、大陸 經營理念： □ 永續經營的企業應以專業經理人領導團隊，提供股東 長期合理的報酬，亦提供各階工作人員「有上進空間」 並可「分享成果」的工作機會。 □ 勞資合作，有容乃大是百年企業，永續經營堅實的基 礎。

歐帕生技醫藥股份有限公司(AUPA Biopharm Co., Ltd.)創立於2013年，屬瑩碩生技醫藥股份有限公司(ANXO Pharmaceutical Co., Ltd.，興櫃股票代號：6677)所轉投資之集團關係企業。歐帕生技醫藥股份有限公司之前身為羅氏大藥廠(Roche)新竹生產基地，以領先國內製藥產業為基本方針，早在2012年4月即順利通過PIC/S GMP國際標準認證，2016年搶先導入GS1國際條碼系統，為國內首先完成數位化產品識別、溯源、防偽機制之專業製藥廠，亦藉由各項領先優勢，以及新技術、新設備等軟硬體建設的積極部署，全面地與國際市場完成接軌，業務發展範圍自2017年起陸續擴及日本、韓國、愛爾蘭、美國、新加坡、加拿大、香港、中國…等，服務內容涵蓋受委託生產製劑、受委託包裝藥品或藥品改包裝、受委託產品研發、特殊劑型之技術平台建構或產品開發…等，成功打造以精緻化為特色之國際化CDMO(Contract Development and Manufacturing Organization)品牌。 以集團母公司瑩碩生技醫藥股份有限公司為首，結合子公司歐帕生技醫藥股份有限公司、泰和碩藥品科技股份有限公司(TAXO Pharmaceutical Co., Ltd.)，從製劑之研發、生產製造，以至於醫院、診所、藥局等銷售通路之完整佈局，瑩碩集團採取供應鏈垂直整合策略，以2003年集團創立以來累計持有160張藥證為基礎實力，成功將自有品牌製劑打入國內市場各個角落，並堅持滿足市場多元化需求之理念，不斷創新、求變，以品質保證(Assurance)、國際化(Universal)、專業化(Professional)、積極態度(Attitude)為信念，我們深信瑩碩集團國際化觸角的延伸將更快速且具全面性。

華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。

M3TEK來頡科技(股票代號6799)是由美國和大中華地區精英所組成的電源IC設計公司。專注於開發industrial, consumer, computing and communication所使用的電源控制及充電高整合度產品。 【公司文化】 聆聽需求， 創新產品， 保證品質， 滿足顧客 【競爭優勢】 ★具有帶領世界一流的類比IC設計團隊經驗 ★具有國際一流研發實力及豐富經驗 ★具有多項世界專利技術 ★團隊主管來自世界一流公司，樂於分享 【企圖心】 ★抓住科技變革、不斷挑戰自己及滿足客戶，持續做大量研發投入開發高規格新產品

我們是一間具有前衛設計理念的玩具公司，致力於打造富有創意與樂趣的產品，並與來自世界各地的合作夥伴共同開創無限可能。我們的產品已經成功進入超過30個國家，並在國際貿易市場中建立了穩固的地位。 在這裡，我們提供的不僅僅是工作，更是一個充滿新鮮事與挑戰的環境。我們的團隊成員有機會接觸來自世界各地的合作夥伴，進行跨國交流，拓展國際視野，並參與引領潮流的創新項目。 我們正在尋找充滿熱情、負責任且具有創新精神的年輕人才加入我們的行列。除了熱衷於學習與創新，我們也希望您是能夠理解並互相合作的團隊成員。在這裡，您將有機會發揮潛力，挑戰自己，並與我們一同成長，迎接未來更多的挑戰與機會。 如果您熱愛玩具設計，並且渴望在國際舞台上發光發熱，歡迎您加入我們的大家庭！讓我們一起開創更多的玩具奇蹟，並將快樂帶給全球每一位顧客！

晨皓實業有限公司創立於2007年，致力於廠務/製程系統規劃、設計、設備製造、施工及擴充維修工程，為客戶提供完善的系統配置設計服務，包含科技產業、化工產業、生技產業及一般廠房新建或修繕，值得信賴的專業團隊是您最佳的選擇。 企業/團隊文化 ‧組織扁平，擁有透明溝通管道，有任何想法或提案皆能即時獲得回應 ‧親切活潑的企業文化與團隊 ‧擁有培訓制度，入職由資深同仁親身帶領 竭誠歡迎不論有無經驗、願意學習一技之長者， 若您有興趣加入我們的行列，請別再猶豫～儘速與我們聯繫安排面試！！

博鑫醫電 (BROADSIMS Inc.) 成立於2017年7月，營運團隊座落於新竹竹北生醫園區，致力於尖端醫電技術及自動化方案開發。 團隊集結各產業菁英，包括：醫療器械、儀器設備、人工智能、半導體晶片以及臨床醫學。技術競爭力涵蓋：智能圖像辨識、訊號重建、標準器儀器之建構、人工智能晶片/模組之建構。產品獲得2020年國家新創獎殊榮，並與多家醫學中心及領先大學進行合作。 公司處於高度成長期，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入博鑫醫電股份有限公司的工作行列。

東典科技股份有限公司，創立於民國 91 年。 東典科技積累20年精進技術和專業維修經驗，除了銷售與維修中古冰水機之外，自行研發半導體專用冰水機Chiller、熱交換器Heat Exchanger，其具節能管理與冷熱系統整合能力、具完全符合原廠之遠端通訊及硬體需求。 亦可依客戶各種冷熱溫度/流量/壓力等需求，設計出符合冷熱系統之客製化機台。 本公司維修團隊技術精湛，維修廠牌包含 ATS、Neslab、Affinity、SMC、Lam、Unichiller...等各系列 Chiller 與 Heat Exchanger。 目前的客戶包括台積電、世界先進、聯電、新日光、旺宏、華邦等多家知名的高科技公司。另外，公司已於民國 104 年通過ISO 9001 國際認證，我們以完善的制度與多年熟練的專業經驗，本著 24 小時全年無休的精神，提供您高品質的設備檢修服務，並成為您機台品質無虞的優良夥伴 因業務擴展需求，歡迎積極.樂觀且勇於嘗試者，加入我們的行列。

　　「豪成科技股份有限公司」成立於2001年10月，主要營業項目為光電產業之零件加工及客制化產品改良研發。以一貫堅持品質、追求卓越的精神，不斷致力於技術的提昇及績極研發和創新，歷經多年的努力經營，逐漸受到業界肯定，業績蒸蒸日上。 　　為了能提供客戶產品的測試樣品製作及維修服務，故於2003年1月成立「豪廷科技股份有限公司」，主要服務為工件清洗加工、噴砂、鍍膜及設備零件維修、修改及模具設計等，以便滿足客戶之需求。2008年更通過ISO 9001認證，秉持「品質為根、客戶為本 」的理念持續服務客戶，並朝著提供客戶更完善的服務品質努力。 　　我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入豪成科技的工作行列。

莫扎特半導體股份有限公司（Mozart Semiconductor Co., Ltd.）成立於2019年，坐落於凱峰世紀科技中心，緊鄰台元科技園區。 Mozart Semi為專業ATE測試板設計及技術整合公司 (design & technology service)，協助客戶快速產品導入，提供客戶全方位的測試解決方案。 我們有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入莫扎特半導體有限公司的工作行列。

微芯科技成立於2003年4月,以科技領域的半導體IC製造晶圓廠為主要服務對象,初期是以半導體薄膜濺鍍機台零件功能改善為主,並以達到比原先效能更強,壽命更長為使命,而且整合在地各個行業廠商獨門之絕活(提供特殊材料),使其技術水準符合甚至超越半導體機台要求的規格,並期許微芯在未來可以成為與眾不同的零件供應商,甚至是問題解決者及成為值得信賴的夥伴。 另外微芯秉持公平、誠實原則,不管是在品質、價格、時效上,都可以提供並給予高水準的服務,節省成本直接替科技大廠的FAB省錢。為了提升品質,本公司於2008年通過ISO9001品質認證.朝向一個有制度及優質的工作環境,讓人才有施展抱負的舞台。

普生股份有限公司成立於1984年6月,係臺灣推動乙型肝炎十年防治計畫下創設之檢驗試劑專業製造公司。普生位於新竹科學工業園區,廠房面積約1,100坪,所有廠房設計、儀器設備及生產流程等均依照第三等級醫療器材優良製造規範之標準設定。本公司產品品質優異,除獲得臺灣衛生署許可證,並取得歐盟先進國家之認證(CE Mark),作業流程更通過ISO13485:2003醫療器材品質管制系統之認證。普生最大的優勢在於擁有研究、開發、製造、銷售到檢驗服務之完整供應鏈體系,已開發完成80多種產品,目前銷售至全球50多國。 普生不只提供體外診斷試劑,也正逐漸轉型為提供系統性檢驗平台之供應商,以提供客戶全自動化完整解決方案。99年更從工研院技轉肝纖維化生物標記檢驗技術,加上已有的肝炎與肝癌生物標記分子診斷產品,使得普生的肝照護診斷產品線趨於完整,未來,普生將承續成立時的使命,以期成為肝為主的診斷照護中心,提供國人從肝病預防、篩選、監控及個人化藥物選擇治療等全方位解決方案。 General Biologicals Corporation (GBC), founded in 1984, is a developer and manufacturer of diagnostics and pharmaceutical. We develop high quality in-vitro diagnostics for doctors to make clinical decisions in the area of hepatitis, tumor markers, retro virus, fertility, Thyroid, and Steroids. In general consumable applications, we provide an anti-bacterial peptide in areas of pharmaceutical, cosmetics, and oral products.

成立時間 ： 西元1999年 經營理念 ： 現今由於製造業對於產品的MTBF(Mean Time Between Failure)要求越來越高，因此生產線的各機具操控，如馬達、引擎、廠房電壓、電流、溫度及樓板結構等等，都必須有精密的儀器來做24小時監控，確保產線運作的流暢度，以降低產品不良率的發生以及達到製程時間的最短化或是提高操作員在廠房工作的安全，進而降低生產成本和提高生產力。 但，有礙於市場上的測量儀器功能單純，且昂貴占空間，往往企業即使有量測這方面的需求，卻心有餘而力不足。巨克富順應產業的需求，因此著手致力於發展客製化的整合服務，依照客戶在量測上不同的需求，替客戶來量身打造，讓客戶以最少的成本得到最滿意的量測需求。此目的，一方面可以將巨克富的產品透過產品差異性與競爭對手的單一功能量測儀器產品區隔出來，另一方面，透過產品的差異化來增加巨克富在市場的能見度。 低價格需求及產品差異化需求的兩塊市場為巨克富目前首要積極開發的目標。 未來願景 ： 成為台灣最頂尖的應變及振動領域量測解決方案提供者，協助提升客戶的研發實力及生產品質。

圓環國際科技(Feinmetall-OCT)成立於2006年，為德國FM(Feinmetall)公司台灣分公司，專門經營已獲國際專利的垂直探針卡(ViProbe Card)的銷售與服務。圓環國際科技也將以不斷地創新及提供有效即時的技術支援為服務宗旨，持續為全球電子半導體產業發展而努力！ 總公司Feinmetall 成立於1964年德國Herrenberg，原以生產鐘錶彈簧為主，接續發展了彈簧針 ( Spring probe) 、Pogo Pin 以及全套接觸測試用冶具 (Fixture)，並於1980年開始正式跨足半導體業，且致力研發生產精密探針測試介面 － 為測試晶圓所使用之探針卡(ViProbe® Card) 採垂直式彈性針科技 (Vertical Buckling Beam Technology) Feinmetall 以其卓越精湛的技術，不斷研發出尖端科技的製程技術及產品，在世界Probe Card廠商中佔有一席之地。目前Feinmetall在台灣、新加坡、美國以及中國皆設有分公司與服務據點，在深耕台灣的同時，並逐一拓展大中華地區的服務範圍

Tellus 是綠色氫能經濟中先鋒力量，致力加速全球永續發展過渡。我們的創新解決方案涵蓋整個氫能價值鏈——從先進電解槽用於高效綠氫生產，到全面的儲存和分配系統。此外，我們還提供氫能發電機，為各行各業提供零排放替代方案，幫助高耗能行業實現去碳化。結合尖端技術與再生能源，我們減少碳排放，增強能源安全，同時促進更清潔、更綠色的未來。我們的使命是將氫氣打造成全球可再生能源轉型的關鍵動力，幫助各行業實現更可持續的運營，並為後代留下積極的環境遺產。