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1973年，國立清華大學校友捐獻基金成立「財團法人自強工業科學技術服務社」，開始科技研發與人才培育之路。1997年元月，更名為「財團法人自強工業科學基金會」，簡稱自強基金會(TCFST)。 成立至今，掌握趨勢與時並進，不斷變革創新，成為國內重要的產官學研整合平台。近年來，因應產業發展與全球化潮流，聚焦科技與管理的人才培育，積極佈局高值化與國際化業務。淬煉近五十年的成熟經驗與高效運作，自2012年開始，三度獲得勞動部勞動力發展署TTQS評核金牌，未來，自強基金會將以專業科技與人文服務團隊，造就新世代的專業人才，為我國的產業人才發展貢獻一份力量。
全智科技致力成為世界級射頻積體電路(RF IC)測試市場之領導廠商，提供無線通訊系統相關積體電路測試服務，滿足客戶於無線通訊市場的需求，為RF IC測試提供更多低成本、高效能之解決方案，協助客戶加速其產品上市時程與市場競爭力。 全智科技因應全球無線通訊產業起飛之趨勢，2000年於台灣成立，原名智森科技，為使企業體的量產規模及資源運用更有效率，2004年3月與全天時科技(股)公司合併，更名為"全智科技"。2016年7月全智科技因應封測產業策略結盟趨勢，併入台灣前三大晶圓測試廠欣銓科技(3264)，成為欣銓集團一份子，雙方策略聯盟後，可更完整掌握智慧聯網相關測試服務，強化競爭力以及提升產業之市佔率，有效發揮營運綜效。 全智科技於新竹科學園區內設有四個廠區: 一廠: 新竹科學園區新安路6號6F 二廠: 新竹科學園區科技五路6號7F(應徵面談地點) 三廠: 新竹科學園區科技五路2號5F 新廠: 新竹科學園區研新四路6號 「響應參與【產學研工程人才實務能力卓越基地計畫】工程人才網路就業媒合平台」IDBET_104
新竹市生命線是合法立案的人民團體，有獨立的會館，建全的組織制度。 自殺防治中心：在線志工人數近100人，進行1995專線協談。 心理諮商所：承接政府方案，提供新竹市民心理諮商服務、辦理心理衛生相關課程。 員工協助服務中心(EAPC)：協助企業/機關，提供員工服務，增進員工生活與工作之平衡。
▍ 歷史沿革 矽格聯測股份有限公司 (原名：聯測科技) 創立於民國84年。民國110年4月14日由矽格股份有限公司公開收購取得聯測100%股權。民國110年8月19日經科技部新竹科管局核准通過變更公司中文名稱為矽格聯測股份限公司，英文名稱為Sigurd UTC Corp. (SGUT)。 ▍ 技術優勢 矽格聯測已率先完成高階封裝技術與完整測試服務之整合(Full Turnkey Service)，為國內少數具備全方位跨國接單能力之半導體封測公司。 目前積極發展混合訊號、射頻訊號及邏輯產品之晶圓測試與後段測試服務，專注於記憶體IC的DRAM後段封裝測及Flash測試的服務，並同時兼備卓越的DDR3及DDR4測試的能力。 ▍ 獲獎殊榮 矽格聯測在封測技術、品質管理、客戶服務、社會責任及人力提升持續創造優異的成績，我們的榮耀： • 多次獲得國內外知名大廠客服評鑑為『優良供應商』及『最佳合作伙伴』。 • 通過ISO9001、IATF16949、ANSI/ESD S20.20、AEO、ISO14001、OHSAS18001、QC080000、Sony Green Partner等認證。 • 2023年榮獲『推動職場工作平權 - 優等獎』肯定。 • 2020年完成責任商業聯盟有效性稽核程序RBA VAP，獲頒『銀牌』證書。 • 2011年榮獲勞委會職訓局『台灣訓練品質系統TTQS』評核為『銀牌』。 • 2008年榮獲勞委會頒發『友善職場』標章。 ▍ 經營理念 • 秉持廉潔誠信、追求永續經營。 • 重視環境保護、生產綠色產品。 • 品質政策：秉持具創造力的員工與持續改善的文化，提供優良的產品與服務，以滿足顧客的期望。
本公司著重於國內外半導體設備業務，主要致力於半導體二手設備買賣/售後服務。 經營團隊是由一群原廠專業工程師組成，具有著極專業的背景能力，提供客戶完善的服務品質及內部工程人員堅強之後盾，期待您的加入。 Semiconductor Equipment Solutions (SES) was formed in 2010 and is an industry leading provider of Used, Refurbished and Turnkey Semiconductor Equipments. We offer a marketplace for customers to Buy and Sell Equipment while providing Technical advise, Wafer Fabrication Engineering Works including Refurbishment, Installation, Dismantle & Maintenance Services. Our team comprised OEM trained engineers with extensive tool knowledge and customer service experiences. We offer flexibility and technical expertise to meet your demands. We are committed to making your experience a pleasant one.
本診所温馨明亮的工作環境，團隊氣氛融洽，並追求最完善的醫療品質，歡迎一同加入本診所的行列！ ※本院設有FaceBook粉絲專頁，每日提供民眾衛教新知與本院相關活動 https://www.facebook.com/IANclinic2011 ※億安診所LINE@(ID：@ian666): https://page.line.me/157bmwgt?openQrModal=true ※億安診所Youtube億起健康 頻道： https://www.youtube.com/channel/UCKUVOD5J6NBRxgIcBiwAG0w
送子鳥，陪你一起見證生命奇蹟的誕生。 自2000年成立以來，送子鳥一直是華人世界生殖醫學的專業標竿。我們不只是醫療機構，更以專業與溫暖，點燃每個家庭的希望。透過尖端的輔助生殖技術，陪伴無數家庭邁向「有孩子的家，更溫暖」的夢想。 從新竹總部出發，我們的服務足跡遍及台北、台中、台南、高雄，並拓展至東京與香港。2026年第二季，桃園旗艦店將於高鐵特區隆重開幕，期待幫助更多努力求子的家庭，以「最快」且「愉快」的方式迎接新生命，體會家的圓滿與感動。 【送子鳥醫療體系】 ★ 送子鳥診所｜新竹總部 2013年總部大樓落成，實際規模媲美醫院，提供完整且頂尖的生殖醫療服務。 ★ 送子鳥11診所｜台北院(2018) 我們以「11顆卵子、90%成功率」作為溫暖承諾──針對35歲以下的女性，只要在送子鳥冷凍11顆成熟卵子，我們保證有高達90%的機率，助您成功迎接寶寶回家。 ★ 愛生育生技(股)公司｜亞洲最大卵子庫，IPO籌備中 已於海內外設立七處業務部：「台灣五處、香港與東京各一處」，提供亞太地區各醫師之轉介服務。讓每位渴望成為媽媽的女性，不受地域限制，溫暖陪伴每一步求子旅程。 ★ 桃園旗艦店｜卵診所 預計 2026 年 第二季開幕，基地鄰近高鐵站，將成為全新世代的生殖醫療中心。 ● 連續榮獲 2023、2024 年《幸福企業銀獎》 ● 加入我們，成為創造生命的溫暖推手！https://www.youtube.com/watch?v=1K91_Htiz44
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
成立時間 ： 西元1997年 經營理念 ： 本幼兒園培育孩童發掘自我特質：好奇心、主動性、探索性，強化生理、情緒、社會行為、創造力及認知等各領域發展，針對孩童特點，透過遊戲、實際操作，因循其規律誘導學習，進而發展其潛能。
■品牌理念 一群熱愛旅遊也懂旅遊的團隊，用專業視角、活力真誠為您打造最難忘的旅程。 ■關於我們 吉航旅遊團隊成立於2019，創辦人延續20多年的旅遊業服務經驗，成立新品牌，希望消費者能以最實惠的價格，獲得超過期望值的旅遊經驗及幸福感；除了留下美好的回憶，也因為我們的服務，對旅遊充滿更多的憧憬及期待。 ■執照與證書 旅行業執照 旅遊商業同業公會會員證書 中華民國旅遊業品質保證會員證書 旅行業責任保險 旅行業履約保證保險 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入吉航旅行社有限公司的工作行列。
尋找對生命有思考的人! 尋找不願渾渾噩噩過一生的人! 讓工作展現它的意義及樂趣，讓生命因為您的努力而綻放光芒 為因應產品及業務的擴張，飛鳥車用電子敬邀志同道合的各路菁英與我們共同努力，創造未來。 人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步。成功，從選對舞台開始。 飛鳥車用電子(股)公司自民國九十年八月成立，成立迄今22年，是一家專研於『毫米波雷達感測器模組」及『車載資通訊系統」領域的專業產品設計製造公司。飛鳥公司位於新竹科學園區(國家太空中心或Qualcomm大樓附近)，主要產品包括適用在各式各樣消費性電子的毫米波雷達感測模組(60GHz Radar Sensor Module)產品、及適用在各品牌車子的車用影音主機。在此說明一下: 毫米波雷達是2016左右才開始商業化的劃時代新科技，是讓所有的裝置和設備具有感測周遭環境變化的關鍵零組件，可廣泛用於工業、及消費性電子業，也是智慧型IoT不可或缺的基本感測Sensor。飛鳥的毫米波雷達偵測技術及CO2感測技術領先業界，是德國英飛凌Infineon 特選之優先合作夥伴。飛鳥協助客戶依應用需求快速導入客製的Infineon/ ASUKA 毫米波雷達和CO2模組。目前已應用在智慧型路邊停車、自動感測式螢幕、智慧城市等應用上。客戶群包含各國汽車製造商/經銷商、ODM廠商、品牌廠商、及通路廠商，營運範圍擴及全球。 飛鳥擁有來自國內外頂尖學府的工程人員，陣容堅強，素質優秀；成員俱為具有多年的電子電路設計及應用、RF高頻電路設計、行動多媒體系統軟硬體規劃設計及系統應用整合經驗的產業界菁英，熟稔市場需求。飛鳥過去16年專注於車用電視(car TV)及影音主機 (2DIN)產品的開發，由於性能超強 & 極高的產品穩定度，向來是許多國家的車用TV領導供應商；也是許多世界知名車用影音品牌的供應商，產業地位備受推崇。而飛鳥自12年前投入「毫米波雷達感測」模組相關產品的設計開發之後。如今飛鳥的毫米波雷達偵測技術及CO2感測技術亦已領先業界，並因此成為德國英飛凌Infineon 特選之優先合作夥伴。 飛鳥公司崇本務實，立足台灣、面向世界。為擴大充實我們的戰鬥陣容，誠懇歡迎認真、負責、富團隊精神、並願與世界一流對手打仗的年輕伙伴加入我們快速發展的行列。 「響應參與【 青年就業大作戰 】 徵才計畫」，計畫代碼： 2022YBKCGPLAN
制霸業界五冠王 每個隱形鐵窗業者都說自己是業界第一，根據五大社群媒體第三方的量化數據告訴大家，高高順榮登五冠王啦！分別是臉書推薦、GOOGLE推薦數量、LINE好友數、IG粉絲數量、Youtube品牌影片觀看數量，我們的品牌第一是有數據支持的，不是別人喊就跟著喊的那種抄襲者能比。 臉書推薦數量 臉書推薦數據很客觀，建議大家可以與粉絲團的粉絲數量一起觀察，如果粉絲很多推薦很少，那粉絲就是洗來的。貼文正常要有粉絲按讚留言，洗出來的通常沒有粉絲在貼文互動。還有某家廠牌的貼文沒人互動卻自己開十幾個分身分享，實在可憐哪， 高高順臉書推薦數量幾乎是第二名的兩倍，這才是貨真價實的No.1。 Google我的商家推薦數量 Google真的很厲害，他們的推薦系統不是你隨便弄個垃圾帳號就能洗評價的，因此這邊可以很清楚看出，高高順跟第二名的差距有多大！4.7倍！雖然有些人故意來亂打一星不說具體原因，還是阻擋不了我們前進！ LINE的好友數 LINE的好友數，基本上要有一個手機號碼才有一個LINE帳號，很難洗，像這種難洗的系統，大家就會發現，高高順贏第二名都是贏好幾倍，反觀粉絲最多的那兩個粉絲，在這種難洗的地方，數字就極為難看，甚至可以說趨近於零，可憐哪！高高順LINE的好友數是第二名的12倍，太誇張。 IG粉絲 在所有社群媒體裡面，我們IG粉絲的正妹比例是最高的，70％都是正妹，為什麼正妹都喜歡高高順現代鐵工？我們也不知道，哈哈！IG這邊我們的粉絲數量是第二名品牌的11倍。 YouTube影片觀看數 YouTube影片高高順起步比較晚，由於影片製作需要大量成本，老闆又窮，我們影片是利用零碎時間錄的，然後找可憐的小編剪片，沒想到這樣也變成最多人觀看的隱形鐵窗頻道，勝之不武阿，老闆應該多出點預算製作影片。 PTT 還有一個網站叫PTT，PTT不得了，你連辦帳號都沒辦法辦，想洗是不可能，除非有網軍？我們在PTT也是有很多客戶支持，可能是高高順CP值比較高，對PTT理性的族群來說是好選擇，這邊沒有量化數據，從回文來看，高高順支持者也是很多，有興趣的掃條碼看看。 為什麼高高順會成為五冠王，主要在於我們比較注重消費者的感受，不管好的壞的都虛心接受，如果你有朋友裝過，問他們最清楚，也希望同行不要吃不到葡萄說葡萄酸，說高高順評價是洗的，人手一機時代，人人都可評論，不要把消費者當塑膠，你就不會被當塑膠。
社團法人新竹市心理衛生協會之成立緣起於新竹市目前仍無協助精神疾病患者及家屬之社會團體，於是籌組設立新竹市心理衛生協會；在籌備委員會及熱心人士奔走推動下，結合專業人員，以協助精神病患獲得完善的醫療復健，增強社會大眾對精神病患的關懷與接納，並為其爭取應有的權益與利益，早日重回家庭社會。 我們的任務： 1.宣導有關精神疾病及心理衛生的知識，並提供相關之各種諮詢服務。 2.喚起社會人士對精神疾病患者的認識、關心，接納及支持。 3.促進精神疾病患者獲得妥善完整之醫療，復健。 4.促進有關精神疾病患者權益與福利。 5.成立義工組織，組織家屬團體，協助推展相關業務。 http://ptp.moi.gov.tw/store/hccgmha/
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入新竹市私立莊老師文理短期補習班的工作行列。
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勤樺資訊為企業提供資訊系統整合服務，包含設備銷售、網路系統規劃建置及後續諮詢維護服務，我們期許能協助企業更安全更高效率的運作。 【以人為本】 我們重視每一位信任支持我們的客戶，以及一起打拼同甘苦的員工。 我們的價值就是人與人之間的相互成就及陪伴。 為客戶提供專業的建議、更完善的技術服務。 為員工提供更良好的工作環境，以及學習成長空間。 為社會做出良好貢獻，服務人群、回饋社會。 歡迎優秀的朋友一起加入勤樺資訊大家庭，與我們一同創造更美好的將來。
設校緣起 由於社會快速變遷，政治民主開放，產業結構產生根本質變，對教育改革與開放的要求聲浪也逐漸昇高，尤其李遠哲院長所領導的教育改革，以及九十學年度開始實施的九年一貫新課程，對教育改革是一個全新的出發，對教育願景也有一個不一樣的憧憬。 康橋小學於民國九十一年七月經縣政府核准立案並正式招生。 康橋中學於民國九十三年八月經縣政府核准立案並正式招生。 康橋高中於民國九十八年六月經中部辦公室核准立案並正式招生。 康橋新竹校區於民國一o六年六月經新竹市政府核准立案並正式招生。
通用矽酮股份有限公司成立於1970年，歷經半世紀的經營，集團放眼國際，致力於全球化經營，除了在台灣北、中、南設立據點外，也已拓展到海外越南、泰國、中國等地，邁向多元化跨國企業，在2021年更受到 Best Asia Startup青睞，與多家知名企業入列台灣產品設計排行榜（https://reurl.cc/1Y937D）。 秉持著積極創新、追求卓越的理念，通用矽酮不斷提供優質的產品，為客戶提供多元化的矽膠產品解決方案，生產的矽膠產品皆符合國際相關標準建置管理系統ISO 9001（一般矽膠橡膠製品）、IATF 16949（車用矽膠橡膠製品）、ISO 14001等驗證。 長期以來，通用矽酮致力於技術研發，積極突破矽膠在應用上所面臨的瓶頸，希望能將綠色環保無毒的矽膠材料，廣泛應用於各個產業中。公司近年也持續研究，開發成立新品牌：Compo-SiL、Feather-SiL 、 HOWREN SILICONES …等，以達成企業使命。 同時，公司也積極和台灣卓越大專院校（國立清華大學）合作，共同研發矽膠應用，除技術上的交流外，更協助在學學生與產業接軌，強化職場即戰力。
有鑑於台灣婚宴市場的蓬勃發展，應運而生的是完美婚宴所需的良好場地，挑高無柱的寬闊視覺，展現磅礡氣勢，重金精心打造的新竹芙洛麗大飯店，賦予璀璨夢幻的婚禮無限奢華的定義；新竹科學園區為台灣電子業經濟高度成長的中心地帶，也因新竹科學園區的工作需求而帶進了許多外來的居住人口，進而提高了新竹地區的生育率，成為全台第一，也成為全台灣最幸福的城市，因而芙洛麗為此提供了新時代新人的需求，貼切的提昇服務上所務求之優雅、精緻與細膩，訴求高品質之住宿環境與用餐環境，經營理念秉持「感動、幸福、快樂」。芙洛麗大飯店位處於新竹市樞紐地帶，臨近新光三越、SOGO百貨公司，距離新竹火車站，及新竹市地標東門城只需5分鐘車程，得天獨厚的交通便利性讓來至不同地區的旅客，迅速便利的到達，舒適的工作環境與學習的成長空間，歡迎俱工作、服務熱忱的您，一同加入芙洛麗的籌備團隊。