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致力於台灣英語教育，來自世界各地充滿熱忱的教育工作者，打造全美環境幫助孩子與世界接軌。我們的使命是建構一個讓孩子可以盡情學習，展現自己無限創造力的平台。 1994 BigByte 成立，深耕台灣英文教育 1996 首創 Reading Program，協助孩子養成每日閱讀良好習慣 1999 展開海外留學，帶領孩子拓展國際視野 2013 透過偏鄉服務，將英文學習資源深入台灣 2018 尼泊爾關懷之旅，英文教育持續擴及世界各地 BigByte IG: @bigbytehr
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入新北市私立愛唯揚幼兒園的工作行列。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入台北市私立鴻博文理短期補習班的工作行列。
透過科技讓學習更快速有效 我們致力於學習，我們更相信知識即力量 透過網路多元性、自主性以及精準學習特性，藉由適性化教學提高學習興趣與成效。 我們提供的是學生隨時隨處可以上課學習的地方。
柳吟文教團隊自 2006 年順勢而生，昂然建立起國（語）文的升學品牌與語文推動的重要實踐者。 從國學大師江超平先生領航，沿展出一道純正的文學系譜：陳甘霖老師──柳吟老師──鄒彤憶老師──偉倫、建瑀老師──這樣的師法命脈，毋寧建構出文教機構中的清流泓泉，幫助無數莘莘學子，走向康莊大道，看到遠方的華美風景。 從謝道韞的「柳絮」到國文的「柳吟」，「柳吟」作為一種符號的文學象徵，儼然在鮮明的春日時節，綻放繁花勝景，引人駐足流連。成立至今，已為素養教育之領導品牌。 【秉著教學熱忱與持續精進的行動】 柳吟文教主要以團班授課為主，同時分校內會協助需要個別加強的同學媒合個別指導。分校據點大多分駐於大眾運輸等交通便利處，省去了舟車勞頓的不便並節省了大量的通勤時間。 【投注數位化的設備與人性化的管理】 教室配有電子白板並結合平板讓學生練題，並結合線上ERP行政系統， 致力於提供更合適學習的環境與良好的工作職場。 【數位化教學，高品質授課】 授課團隊親自錄製課程素養、作文引導影片，加強學子閱讀、寫作能力，在柳吟文教，授課團隊是教學根基；數位影片是重要的教學資產。 想要讓所有同學都能享有同樣高品質的教學品質，是柳吟文教的大願景之一。 【未來展望】 柳吟文教集團教育學子已然數十載，然而穩定並沒有使公司怠惰，從教學現場到營運策略，我們都在不斷改革創新，在學校尚未導入電子白板的時期柳吟文教已經在每間教室內都安裝電子白板，並以此方式為授課主體；將教育現場所需行政系統電子化；近幾年更將版圖擴張至台中市，因此，我們需要更多主動積極、具自信心、企圖心和工作熱忱的夥伴與公司一起努力，培訓你成為開拓新分班或新單位之主管。歡迎充滿創意與熱情的各方人才加入我們，挑戰自我、突破極限！ 更多關於柳吟國文的資訊，請瀏覽官方網站：http://ly-edu.com.tw/ 【行政總部】 台北市大安區和平東路二段297號12樓 (捷運：科技大樓站) 【團班分校】 站前校：台北市中正區館前路二號2樓(捷運:台北車站) 中正校：台北市中正區羅斯福路一段３８號３樓 (捷運：中正紀念堂站) 和平校：台北市大安區和平東路二段295號2樓 (捷運:科技大樓站) 復興校：台北市大安區復興南路二段293-3號4樓 (捷運：科技大樓站) 大安校：台北市大安區信義路三段126號 (捷運：大安站) 敦化校：台北市松山區南京東路三段305號2樓 (捷運：南京復興站) 松山校：台北市松山區延壽街400號1樓 內湖校：台北市內湖區文德路236號2樓(捷運：文湖站) 永和校：新北市永和區福和路216號1樓 板橋校：新北市板橋區文化路一段188巷23號(捷運：板橋站) 基隆校: 基隆市信義區信一路133之3號6樓 桃園校：桃園市桃園區民權路6號7樓(桃園火車站) 新竹校：新竹市東區東門街74號(新竹火車站) 東興校：新竹縣竹北市嘉豐六路一段67號 成功校：新竹縣竹北市成功七街20號 台中校：台中市北區太平路17號4樓(台中一中街)
佳南於1978年成立，用神的愛與關懷澆灌每個寶貝成長，是個充滿愛、溫馨喜樂的園地，重視每位寶貝及員工良好工作環境，也提供學習成長的空間，期盼熱情有活力的夥伴，加入佳南，不只將您的專業與熱情在佳南舞台上發光，佳南也將帶給您職場上的豐富經驗與新視野！ ■佳南對老師的未來承諾: 1.免費安排營養課、烹飪課、OL職場彩妝課程。 2.免費提供化妝品、衛生綿及彩妝品給老師使用。 3.職員孩子就學學費六折優惠。 4.女性老師享有育嬰假、支薪生理假、結婚禮金、生育禮金。 5.女性老師會於情人節，收到幼兒園贈送的玫瑰花、巧克力禮物。 ■休假制度: 1.週休二日。 2.每做滿一年有七天休假。 3.情緒假(為提高老師上班士氣，每月有支薪三小時的~外出情緒假)。 ■保險福利制度： 1.勞工保險。 2.全民健保。 3.勞工退休金 (幼兒員依法提撥6％勞工退休金，不由老師支付)。 ■各類獎金制度： 1.每月全勤獎金。 2.旅遊補助金(需任職滿二年)。 3.端午禮金(依個人1~5月份績效表現及公司實際經營狀況發放獎金)。 4.中秋禮金(依個人6~9月績效及公司實際經營狀況發放獎金)。 5..年終獎金(依個人年度績效及公司實際經營狀況發放獎金)。 ■生日福利：每位老師在生日當月，佳南贈送禮金與蛋糕。 1.生日禮金。 2.生日蛋糕。 ■休閒及娛樂類：重視娛樂休閒，生活與工作並重。 1.迎新餐會。 2.每月免費電影。 3.每學期員工旅遊。 4.中秋節烤肉活動。 5.下午點心時間 - 備有零食櫃(泡麵、餅乾、巧克力..等)。 6.員工聚餐。 ■教育訓練制度： 1.佳南非常重視老師的專業知能，及生命成長，定期舉辦內訓及外訓。 2.任職滿一年：同仁進修費用補助(生命教育培訓班、早期療育初進階班、國小正音師資班..等)。 3.補助二專或二技取得學歷之獎勵費用(一次性5000元) ■姊妹團契聚會： 佳南非常重視老師的心靈成長，定期舉辦姊妹團契聚會! 在聚會裡，彼此關懷、彼此分享、扶持，代禱，一同面對生命的成長與生活的挑戰，在愛裡一同被建立，活出美好的生命。 在佳南的日子…我們希望妳能成為最幸福的老師。 我們希望未來能打造一家台灣最寵愛老師的幼兒園，因為每一位老師都是最珍貴的資產，有快樂的老師才有快樂的學生。老師更是幼稚園在成長路上永遠的好夥伴。 我們希望在佳南… 每位老師都能散發自信美麗；在佳南，老師可以得到更多掌聲與機會，在佳南，讓每位老師的付出都能被看見。
在我們的學校，我們崇尚自由和創意，並將這一理念貫徹到對學生和員工的每一個細節中。我們的教學方法靈活多變，鼓勵孩子們探索和發揮他們的創造力。我們的工作環境充滿活力和包容性，重視每一位員工的獨特價值和貢獻。我們相信，只有在一個充滿支持和鼓勵的環境中，才能激發出最好的學習和工作成果。因此，我們致力於打造一個互相尊重、互相合作的團隊，共同為學生的成長和成功而努力。 我們的願景是成為最具創新和啟發性的兒童美語學習中心，為每一位學生創造一個充滿自由、創意和歡樂的學習環境。我們致力於幫助孩子們不僅掌握英語技能，更培養他們的自信心和全球視野。我們相信，每一個孩子都有無限的潛力，而我們的使命就是引導他們發現並實現這些潛力，成為世界的未來領袖。
成立時間：西元1996年 經營據點：總部設於新北市新店區 台北縣私立漢華托兒所，以愛為出發點，給予最溫暖、安全的學習環境，以啟發式教學引導孩子主動學習的潛能，培養學生自發學習，獨立思考的能力。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「莉芙美語二重分校(籌備處)」的工作行列。
從英文被當，到英文名師：關於字神創辦人『康老師』的歷程故事 一個從台灣技職體系英文被當的學生，後來一路苦讀把牛津字典背破，熟讀五套英語百科全書，以托福與GRE近滿分的成績，獲得美國兩所名校主動授與全額獎學金，並取得美國長春藤名校聯盟，賓夕法尼亞大學英語教學碩士，成為台灣首位被中國延攬，擔任北京新托福老師。 回想起當年，我跟許多同學一樣，從國中英文水平開始學習托福，每天都十分辛苦的準備著考試，而自己，也因為家裡環境並不寬裕，所以過程中，心中更背負著多次花著父母辛苦工作賺的血汗錢的壓力，讓我一秒也不敢懈怠，每天的補習生活，就是固定吃著南陽街的一家麵攤。 想起準備考試的艱辛與家人給予的壓力，我內心常倍感焦急、十分無助，更數度徘徊在放棄出國的邊緣中，大家說男兒有淚不輕彈，而我，卻不只一次讓淚水從臉頰滑落，數度哽咽不止。隨之而來的，更常常懷疑著自己，到底是不是出國和學好英文的料？就只為了一個不知能否完成的夢想，也知道自己底子差，所以我選擇咬緊牙根地背下了牛津字典，字典也因我不斷翻閱的關係，破了無數次，我也仍舊不捨地把它粘了又粘，就是憑著這股傻勁，我不斷努力地重複著這個『背字典』工程。 準備托福期間，我也發現，縱使感覺英文進步很多，但考試成績卻一直不如預期，沒有太明顯的進步，針對這部份，我也苦思了許久，有一天豁然明白，其實就是缺乏英文背景知識的關係，考試一遇到陌生的主題，就等於送分給他了。但對老外來說，背景知識是「生活常識」，而我們台灣同學的學習背景，卻沒有這些「常識」。ETS出托福的目的，就是測驗這個人的學習背景，是否有學術英文的能力？如果去美國唸名校的人，對一般的生活常識一無所知，又憑什麼在課堂中跟同學互相研討、進行報告呢？但補習中的同學們，卻總是只能百般無奈地，聽著補習班的名師們說：同學要自己多看Discovery & National Geographic Channel來加強背景知識。而我在補習時，也常常訥悶地想，這麼重要的英文知識，為何沒有老師教呢？補習班每週就是重複著模考、模考講解，而講解也只是補充字彙與文法，平圴兩週，也讀不到一篇天文學，導致大家每次只要考到不擅長的領域，就必敗無疑。例：聽力考到天文學。 最笨最傻的路，最後常常是最佳的路。 我想，既然沒人教這些英文知識，就由我來開始吧！不然學生只能靠自己作題時才慢慢累積實力，真的太沒有效率、太慢了！當下我也下定決心，就走最笨最傻的路：〝重頭開始學起〞這些百科知識。我看遍了各英文百科全書，以英語百科全書為『經』，歷年考試考點為『緯』，開始著手整理編寫『背景知識大講堂』講義和『橘寶書』，希望藉此幫助和我一樣辛苦無助的學生。 然而，知識實在浩翰，許多英文知識翻成中文都很難理解，我也終於知道為何沒有老師教了。七年過去了，沒有人知道我在忙什麼，大家只覺得我是個在家不願去工作的米蟲，旁人也己幾乎沒有人相信：一個從台灣技職體系出身的孩子，英文破到被當的學生，有辦法出國念名校、上台教英文。 這一切我忍住了，我想，既然是自己選的路，就要勇敢地去走完它，心理也有個聲音告訴著我，如果連自己都放棄了自己，那就真的被全世界放棄了。 這一切的奮鬥歷程，有這麼一句話一直引領著我，走到現在： 沒有一種幸福的背後不站著一個曾經咬緊牙根的堅定靈魂。 七年後，我苦讀背破了牛津字典，熟讀五套英語百科全書，以托福與GRE近滿分的成績，獲得美國兩所名校主動授與全額獎學金，並順利取得美國長春藤名校『賓夕法尼亞大學』英語教學碩士，成為台灣首位被中國延攬，擔任北京的新托福名師。 還記得在北京任教的時侯，心理有著很大的壓力，因為，我所代表的不只是康老師而已，而是整個〝台灣〞，北京的老師們都想看看，台灣來的老師究竟實力如何？所以，我比他們都拼，天天準備到凌晨才睡覺，每天早上七點，準時去叫北京清華大學旁的麥當勞起床開門。過程中我一點也不懈怠，因為全中國最強的名師，都集中到了北京比武論劍。這裡是個講實力，競爭超強的地方，即使是名校背景的老師，上課表現也皆由每位學生來給評分，只要評分一差，沒有第二句話就立刻請你下臺。 就是在這樣的環境與壓力下，綀就了我對各英語考試的分析與解題功力，知道要如何跟同學們分享，備考關鍵的學習心法。而過程中更十分幸運地，讓對教學要求極高的北京同學們，給了我近滿分的評價，分數甚至超過了副校長級的一線名師們。這次，我沒有讓台灣丟臉，學生不僅喜愛我的課，也對台灣充滿了正面好奇的心理，同學們都覺得台灣人，英文都很厲害，不愧是開放早的寶島。 從美國畢業後，雖然北京的學校力邀我回去教學，但我選擇回來台灣！ 原因很簡單，因為我看到了台灣的同學，成功申請在國際名校的人數愈來愈少。 也因為看見了台灣在國際競爭力愈來愈下滑。 更因為我希望能對我的故鄉能有貢獻， 希望我的故事能讓台灣的學弟妹們知道，我行，你們一定也行。 字神帝國官方網站 http://www.wordgod.com.tw/
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「史丹理文理美語短期補習班」的工作行列。
中華民國兒童課後照顧輔導協會創立於民國100年，主要從事教育服務。 本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『愛心、耐心、用心』的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，是國內績優廠商之一。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友及有教師證的老師一起加入中華民國兒童課後照顧輔導協會的工作行列。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入台北市私立尚品電腦文理短期補習班的工作行列。
翰林教育科技是國內首屈一指的雲端數位教育科技單位，整合一甲子翰林出版所製作的內容與新世代的科技，以嶄新活潑的思維創造出兩個雲端教育平台，分別服務學生 B2C 商業模式與學校/補習班/企業端/經銷商 B2B 商業模式，更發展海外台灣學校的經營，藉由數位雲端的模式，能夠在公司與客戶端創造一個雙贏的模式。 B2B 商模為了打破一成不變的教育、 教學方式更順應時代的潮流，探索最新、最佳的教育科技，轉運用於第一線的教學現場，創新是我們的理念，實用的教學利器是我們核心價值，日新月異的世代，我們導入的系統讓教學第一線的老師專心於教學本質並提升學子們的學習成效。 雲端學院 B2B 商模創造一個新的市場，五個年頭至今破千間教育單位已使用 TEAMS 及 TestGo 平台，為了滿足市場需求所作的一切準備，盼你的加入一同在這前無古人的新事業體打拼，創造公司、客戶營運上更高的價值。
本學會是屬於社會公益團體，目前已承接新北市政府委外經營之公辦民營之公共托育中心8所（分別於新莊、中和、蘆洲及板橋）等區。 若是您對０至２歲的嬰幼兒照顧及托育服務有興趣者，同時具有愛心與耐心，歡迎加入我們的行列喔！
學冠補習班是以國中小全科專業教育為主軸，我們聘請了來自南陽街一流名師駐班授課，打造了舒適寬敞的空間，所有的員工我們都當作自己的家人般看待，這裡沒有老補習班的窠臼，更沒有老人與新人的鬥爭，非常歡迎有幹勁的人士加入我們的大家庭！
