【幕僚】高階主管秘書

一、薪資水準 提供具市場競爭力的薪資，並視公司整體營運與個人績效表現來發放獎金，以具體落實獎酬與績效高度連結。 1. 節金 2. 年終分紅獎金(依職務規劃) 3. 變動獎金(依職務規劃) 4. 年度調薪 二、福利制度 1. 樂活生活：優於法令特休天數、生日福利(生日假和生日禮金)、久任福利(久任服務假和紀念金章)、員工旅遊補助、員工持股信託、結婚紀念日禮品、自選福利等兼顧工作生活平衡。 2. 關注健康：提供完善的保險制度、定期健康檢查、醫療諮詢服務與辦理健康促進講座/活動，照顧員工健康。 3. 照護家庭：重視員工家庭生活，提供彈性工時、企業托育服務及各種補助(婚喪/生育/子女教育) 4. 進修學習：提供線上學習平台與進修補助，鼓勵員工持續學習。 5. 豐富活動：多元社團、企業家庭日、中租基金會公益活動、年度旺年會等多樣活動讓同仁工作之餘享受生活。