【新莊總部】Project Manager 專案經理

一、薪酬制度 勤誠提供具競爭力的薪酬制度，並透過定期的市場調查， 以維持整體薪酬水準於同業水準之上。 1. 具競爭性的固定月薪 2. 年終獎金 3. 績效分紅獎金 (限特定職等職級以上適用) 4. 員工持股信託制度：同時結合儲蓄及投資理財概念之員工福利制度，鼓勵員工與公司共同努力，共創良好績效，共享經營成果！(限特定職等職級以上適用) 二、訓練發展 勤誠視員工為重要的資產，提供多元訓練培育課程、自我學習補助以滿足不同國家及地區員工之各種需求，訓練培育體系如下： 1. 新人訓練 2. 專業職能訓練：研發、行銷、財管、資科等專業訓練。 3. 管理才能訓練：初階、中階、高階管理訓練。 4. 通識教育訓練：公司價值觀、顧客滿意、安全及衛生、職能培訓。 5. 專案導向訓練：機構技術議題討論會、研討會、技術論壇。 6. 投資外部訓練：補助外部技術研討及技能訓練。 7. 鼓勵自我發展：數位學習、EMBA進修補助(總部)。 三、福利措施 1.彈性出勤：30分鐘自主彈性時間(總部)。 2.多項禮金：各節禮金、生日禮金、結婚禮金、喪殯慰問金、生育禮金、育兒津貼(0~3歲勤誠幫你養)、長照津貼(漫漫長照路 勤誠幫你顧)。 3.歡樂聚餐：每季部門聚餐補助金。 4.年度尾牙：尾牙餐宴、表演活動、尾牙摸彩活動。 5.免費體檢：每年員工套餐健康檢查、中高階主管尊榮級套餐健康檢查。 6.福委會：年度旅遊、家庭日、久任員工進修獎學金、員工福利套餐選擇、藝文欣賞、免費電影欣賞、購書 (以上為往年曾舉辦之福委活動範例，每年將依福委會規劃舉行彈性多元活動)。 7.多元社團活動。 8.公益休假：員工公益活動有薪假。 9.休假制度：優於勞基法，到職即可享有新人假４日 (總部)。 10. 按摩福利：每周三四盲人按摩 (總部)。 11. 員工活動空間：健身房、瑜珈室、籃球機、桌上足球、桌球台 (嘉義廠)。 12. 健康服務：定期職醫護臨場健康服務 四、保險規劃 1.健全的勞保、健保制度、每月定期提撥退休金。 2.提供完善的員工綜合團體保險，包含壽險、意外險、住院險、醫療險、職業災害險等。 3.眷屬優惠加保員工綜合團體保險服務。 五、工作環境 1.員工汽/機車停車位 (總部: 汽車位限特定職等職級以上申請與補助、機車位免費提供/嘉義: 汽機車位免費限量提供)。 2.提供咖啡豆、咖啡機供員工享用。 3.提供檸檬水及下午茶點 (總部)。 4.擁有藝文廊道，定期舉辦文化藝術展覽。 5.開放式彈性辦公區域，紓解身心。 6.可升降辦公桌椅，關懷員工身心健康(總部)。